Dein Bonus Nummer 1: Die richtige Vorbereitung

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1 Dein Bonus Nummer 1: Die richtige Vorbereitung

2 Die richtige Vorbereitung Hier erhältst du einen groben Überblick, in welchen Bereichen du dich vorbereiten und informieren solltest, um im Bewerbungsgespräch einen guten Eindruck zu hinterlassen. Jedes Unternehmen hat bestimmte Anforderungen an den Bewerber. Es ist erstaunlich wie viele schon an dieser ersten Hürde scheitern, diese sollte für keinen guten Bewerber ein Problem darstellen. Vorbereitung ist im Vorstellungsgespräch der Schlüssel zum Erfolg. Niemand kann in einem Bewerbungsgespräch überzeugen, wenn er sich nicht vorher ausreichend über das Unternehmen und die Stelle informiert hat. Lerne das Unternehmen kennen Es ist traurig, wie viele Bewerber in ein Bewerbungsgespräch gehen, ohne überhaupt irgendetwas über das Unternehmen zu wissen. Und das in Zeiten des Internets, in denen es keine 20 Minuten mehr dauert, um die wichtigsten Fakten zusammen zu haben. Das weiß natürlich auch der Personaler und entsprechend anspruchsvoll ist dieser. Immer häufiger werden Fragen zu dem Unternehmen und auch der Branche gestellt. Desto wichtiger die Position und desto mehr Erfahrung für die Stelle nötig ist, desto wichtiger ist es auch sich vor dem Gespräch auf mögliche Nachfragen vorzubereiten. Gerade Führungskräfte werden in

3 professionellen Vorstellungsgesprächen nach Details (wie zum Beispiel Produkten des Unternehmens) gefragt. Du solltest dich aber auch gut informieren, wenn du nur eine Aushilfe werden willst, denn gute Vorbereitung hat einen großen Vorteil! Du fühlst dich einfach insgesamt sicherer. Ein wichtiger Faktor, um sich in einem Bewerbungsgespräch gut zu präsentieren. Außerdem kannst du so weitere Fragen zu dem Unternehmen formulieren, mit denen du bei dem Personaler punkten kannst. Mehr dazu gibt es in dem Kapitel Eigene Fragen stellen. Also schaue dir jedes Unternehmen auch vor dem Vorstellungsgespräch genau an. Mache dir ruhig Notizen über einige Eckdaten wie zum Beispiel: Gründungsjahr (Wie lange gibt es das Unternehmen?) Gründung (Wer hat das Unternehmen gegründet?) Geschäftsbereiche (In welchen Märkten ist das Unternehmen aktiv?) Produkte (Welche Produkte bietet das Unternehmen an?) Werte (Wie ist die Unternehmensphilosophie?) Zum Schluss solltest du versuchen herauszufinden, was das Unternehmen einzigartig macht. Am besten kannst du dich mit diesen Alleinstellungsmerkmalen identifizieren. So hast du auch gleich eine gute Basis für die klassische Frage: Warum interessieren Sie sich für unser

4 Unternehmen? Viel Spaß bei der Vorbereitung und nicht vergessen: Mach dir Notizen, denn so bleiben die Informationen länger in deinem Kopf und du kannst diese auch in Stresssituationen einfach abrufen. Was die Stellenanzeige verrät Die Stellenanzeige ist für dich ein wichtiger Orientierungspunkt, denn sie bringt die Anforderungen und Wünsche des Arbeitgebers genau auf den Punkt. Vergleiche deshalb unbedingt deine Kompetenzen mit den in der Stellenanzeige geforderten Qualifikationen. Es werden grundsätzlich vier verschiedene Kompetenzbereiche unterschieden: Methodenkompetenz Fachkompetenz Soziale Kompetenz Personale Kompetenz Untersuche jeden Kompetenzbereich einzeln, so erhältst du eine detaillierte Einsicht in die Anforderungen des Unternehmens. Was mit diesen unterschiedlichen Kompetenzbereichen gemeint ist erfährst du jetzt.

5 Methodenkompetenz Die Methodenkompetenz ist die Fähigkeit Methoden zielführend anzuwenden. Methodenkompetenz ist, wenn du weißt wie man neue Aufgaben löst. Du kennst bereits den Weg zum Ziel, obwohl das Ziel selbst eine völlig neue Herausforderung darstellt. Das schnelle Erlernen neuer Methoden ist gerade in der sich digitalisierenden Welt sehr wichtig geworden. Es reicht nicht sich mit nur einer bestimmten Software auszukennen, es wird immer häufiger verlangt, dass du dich schnell in neue Softwareprogramme einlernst. Fachkompetenz Wie der Name schon verrät, handelt es sich bei dieser Kompetenz um die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten (eben das Fachwissen) die du besitzt. Die Fachkompetenz ist immer mit den praktischen Erfahrungen verknüpft. Je mehr Erfahrung du besitzt, desto wertvoller sind diese Fertigkeiten. Deshalb ist es auch so wichtig in dem Bewerbungsgespräch viele Beispiele zu nennen. So wirkst du viel glaubwürdiger, denn du kannst deine Erfahrung in den einzelnen Bereichen ja beweisen. Das ist ein besonders effektiver Weg, wenn es darum geht sich von anderen Bewerbern abzuheben. Soziale Kompetenz

6 Die sozialen Kompetenzen urteilen über deine soziale Geschicktheit. Bist du Teamfähig? Kannst du eigene Ziele verfolgen und durchsetzen? All diese Faktoren fließen in die soziale Kompetenz mit ein. Der Personaler wird die soziale Kompetenz im Vorstellungsgespräch vor allem an deinem Verhalten und deiner Körpersprache ablesen. Achte also auf dein Auftreten und versuche möglichst selbstsicher aufzutreten. Personale Kompetenz Heutzutage auch als Soft Skills bezeichnet, beschreibt die personale Kompetenz, ganz grundsätzlich ausgedrückt, was für ein Mensch du bist. Dazu zählen Eigenschaften wie etwa Selbstbewusstsein, Auftreten und Durchhaltevermögen. Die personalen Fähigkeiten, die das Unternehmen von dem Bewerber verlangt verraten viel über die spätere Tätigkeit. Sei also bei der Analyse der Stellenanzeige ehrlich zu dir selbst, und entscheide dann, ob die ausgeschriebene Stelle zu deinem Profil passt.

7 Impressum Jonah Sandmann Federgrasweg Nordhorn Niedersachsen, Deutschland