Verein 45plus Haberkorn - GPTW. Christoph Winder Dienstag, 18. Oktober 2016
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- Wilfried Junge
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2 Verein 45plus Haberkorn - GPTW Christoph Winder Dienstag, 18. Oktober 2016
3 Österreichs größter technischer Händler Multispezialist B2B Industrie und Bau Mitarbeiter Nr. 1 in Österreich führend in Osteuropa (CEE) 3
4 Unser Auftrag Wir bieten unseren Kunden in Industrie und Bau ein einzigartiges Sortiment an Arbeitsschutz, technischen Produkten und Schmierstoffen. Durch professionelle Beratung, innovative Logistik Services und E-Business-Lösungen machen wir die Beschaffung einfacher und dadurch wirtschaftlicher. 4
5 Nr. 1 in Österreich Erfolgreich in Deutschland, Schweiz und Osteuropa Österreich Wolfurt Innsbruck Leonding Wien Villach Graz Deutschland München Schweiz Berneck CEE Ungarn Tschechien Slowakei Polen Slowenien Kroatien Bulgarien Serbien 5
6 Umsatzzahlen Haberkorn Gruppe Umsatz (Mio. EUR) Umsatz 2015 (Mio. EUR) Gesamt Österreich Ausland
7 Schwerpunkt Jung & Alt??? Gibt es bei Haberkorn generationenspezifische Angebote? Gibt es Angebote, die verstärkt von bestimmten Generationen genutzt werden? Hat Haberkorn den Anspruch, ein guter Arbeitgeber für alle Generationen zu sein? 7
8 Unternehmensgrundsätze 1. Offenheit und gegenseitige Wertschätzung bestimmen unseren Umgang. 2. Fairness und Verbindlichkeit sind uns sehr wichtig. 3. Wir handeln lösungsorientiert, effizient, schnell und unkompliziert. 4. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. 5. Ethische Verhaltensgrundsätze leiten uns in allem was wir tun. 6. Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt wahr und verhalten uns ressourcen- und umweltschonend. 8
9 Haberkorn ein Great Place to Work 9
10 Great Place to Work - Ergebnisse Jüngere höhere, Ältere geringere Zustimmung: Ältere höhere, Jüngere geringere Zustimmung: Die Mitarbeiter kümmern sich hier umeinander. Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre. Ich kann mir Zeit frei nehmen, wenn ich es für notwendig halte. Die Mitarbeiter hier sind bereit, zusätzlichen Einsatz zu leisten, um die Arbeit zu erledigen. Meine Arbeit hat eine besondere Bedeutung für mich und ist nicht einfach nur ein Job". Ich möchte hier noch lange arbeiten. Ich glaube, ich kann hier einen bedeutsamen Beitrag leisten. Ich bin stolz auf das, was wir hier gemeinsam leisten. 10
11 Great Place to Work - Ergebnisse Annähernd selbe Zustimmung von jüngeren und älteren Mitarbeitenden: Ich bin zufrieden mit der Art und Weise, in der wir einen Beitrag für die Gesellschaft leisten. Die Mitarbeiter werden unabhängig von ihrem Alter fair behandelt. Die Geschäftspraktiken der Führungskräfte sind ehrlich und ethisch vertretbar. Die Führungskräfte halten ihre Versprechen ein. Unsere Dienstleistungen und Produkte kann ich nur empfehlen.¹ Ich bin stolz, anderen erzählen zu können, dass ich hier arbeite. Guten Bekannten würde ich das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.¹ Wir fühlen uns hier wie eine "Familie" bzw. haben einen guten Teamgeist. 11
12 Hypothesen Arbeitgeber und Beruf sind bei älteren Mitarbeitern Teil der eigenen Identität Jüngere identifizieren sich stark mit dem Team weniger mit Beruf und Arbeitgeber Die Reputation des Arbeitgebers ist für alle Altersgruppen (gleich) wichtig 12
13 Nachhaltig Handeln Nachhaltig Handeln heißt für uns: wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern bewusste Gestaltung von Sortiment und Services ressourcenschonende Prozesse Dadurch entsteht ein Mehrwert für Gesellschaft, Lebensraum und unser Unternehmen. 13
14 Vision 2018 Wir sind der beste technische Händler in Österreich, Deutschland, Schweiz und Osteuropa. Das bedeutet: höchste Kundenzufriedenheit exzellente Services und Prozesse herausragender Arbeitgeber Im Jahr 2018 erzielen wir einen Umsatz von 500 Millionen. 14
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