Arbeitsbedingungen unter der Lupe. Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt

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1 Arbeitsbedingungen unter der Lupe

2 Rahmenbedingungen für Gute Arbeit und Gesundheit Arbeits- und Gesundheitsschutz - Lärm, Licht, Gefahrenstoffe, Ergonomie, Pausen Entgelt - Entgeltgleichheit (laut Tarifvertrag) Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses - unbefristeter Vertrag / befristeter Vertrag - Werkvertrag - Leiharbeit Vereinbarkeit Leben und Arbeit, Familie und Arbeit etc. 2

3 Arbeits- und Gesundheitsschutz Bei Büroarbeitsplätzen nehmen Arbeitsbelastungen wie Lärm, Licht, Luft, Gefahrenstoffe stark zu Bildschirmarbeitsplatzverordnung rückt nur langsam in das Blickfeld der Gesundheitsschützer (z.b. Pausenregelung) Technische Entwicklungen nehmen rasant zu. D.h. für die Kollegen/innen ständig neue Programme, Abläufe etc. oft ohne Schulungen 3

4 Arbeits- und Gesundheitsschutz Die täglichen Arbeitszeiten nehmen real zu Die psychischen Belastungen nehmen stark zu Alle Grenzwerte aus Verordnungen zum Arbeitsschutz beziehen sich auf den 8-Stunden-Tag. Jede Stunde länger potentiert die Belastungen erheblich 4

5 Arbeitszeit und Leistungsdruck 1 34 Stunden: 30 % regelmäßiger Zeit- und Leistungsdruck Stunden: 33 % Zeit- und Leistungsdruck Stunden: 56 % Zeit- und Leistungsdruck 46 und mehr Stunden: 77 % Zeit- und Leistungsdruck (ISO-Studie Arbeitszeit 2003) Fazit: Je größer der Leistungsdruck, desto länger die Arbeitszeiten! 5

6 Leistungsdruck steigt weiter an 6

7 7 Viele Deutsche dopen sich am Arbeitsplatz Deutsche dopen am Arbeitsplatz Zwei Millionen Menschen dopen bei der Arbeit Hunderttausende Menschen dopen am Arbeitsplatz Frankfurter Rundschau Wir sind voll gut drauf! Stress im Job macht oft psychisch Top im Job dank Pillen krank

8 Wenn der Akku leer ist 8

9 Betriebsverfassungsgesetz 9

10 Arbeitsschutzgesetz 10

11 Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung Zur Bewertung von Belastungen am Arbeitsplatz gibt es die Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes Wir fordern die ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung. Darin enthalten ist u.a.: - Arbeitszeit (-modelle) - Streß, Leistungsdruck, Mobbing - die persönliche Situation der Betroffenen Für die ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung ist der Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz beim Betriebsrat Ansprechpartner Dies ist ein Prozess, der nur mit Beteiligung der Betroffenen geht! 11

12 Arbeitsumgebung Soziale Konflikte Betriebsklima Technikeinsatz (Hard-/ Software) Leistungsbedingungen Arbeitspensum Personalbesetzung Qualifikation Einarbeitung Arbeitsorganisation Gestaltung der Arbeitszeit 12

13 Ablaufschritte der Gefährdungsbeurteilung 7. Gefährdungsbeurteilung an Veränderungen anpassen 1. Betriebliche Voraussetzungen schaffen 2. Betriebliches Analyseteam bilden 6. Vorgehen und Ergebnisse dokumentieren 3. Gefährdungen ermitteln und bewerten 5. Wirksamkeit überprüfen 4. Maßnahmen entwickeln und umsetzen 13

14 Im Internet DGB-Gute Arbeit gibt es einen kurzen Selbsttest. Auch diese Belastungszange läßt sich gut als Selbsttest nutzen. 14

15 Gute Arbeit ist wenn`s mir sonntags nicht vorm Montag graust, ich Mittwochabend nicht schon beim Vorabendprogramm einschlafe und ich Freitag Nachmittag Zeit und Geld für den Wochenendeinkauf habe 15