Gesundheitsförderung bei IVOCLAR VIVADENT. Unternehmerverband, am

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Reinhold Baum
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1 Gesundheitsförderung bei IVOCLAR VIVADENT Unternehmerverband, am

2 - 2 - Inhalte Das Unternehmen Ivoclar Vivadent Manufacturing Unsere Werte bei Ivoclar Vivadent Manufacturing Gesundheitsförderung bei Ivoclar Vivadent Manufacturing

3 - 3 - Ivoclar - Vivadent deckt mit seinen Produkten den gesamten Lebenszyklus des natürlichen Zahnes und Zahnhalteapparates ab und begleitet damit den Menschen sein ganzes Leben lang.

4 - 4 - IVOCLAR ivory (Elfenbein) - clair (hell) steht für die Produktgruppe Prothetik/Zahnersatz. Kunde von der IVOCLAR ist vor allem der Zahntechniker

5 - 5 - VIVADENT "dens vivens" (lebender Zahn) steht für Produkte der restaurativen/konservierenden sowie präventiven Zahnheilkunde. Kunde der VIVADENT ist der Zahnarzt

6 - 7 - Schweiz Neuseeland Österreich Frankreich Polen Konzernleitung Schaan - Liechtenstein Spanien Mexico Philipinen Großbritanien U.S.A. Australien Deutschland Schweden Italien

8 - 9 - Firmengeschichte - Naturns

9 Ivoclar Vivadent Manufacturing GMBH heute

10 Unsere Mitarbeiterstruktur heute: Gesamt ca. 200 Mitarbeitende 51 % Frauen 49 % Männer 43 % Arbeiter 47 % Angestellte Weltweit ca Mitarbeiter Umsatz weltweit ca. 500 Mio. / Italien ca. 54 Mio

11 Ein Diamant ist für immer

- 13 - Ein Diamant ist für immer Um unsere Ziele zu erreichen wollen wir: - Schäden vermeiden - Unsere Mitarbeitende fördern - Unseren Sinn für Verantwortung

12 Ein Diamant ist für immer Um unsere Ziele zu erreichen wollen wir: - Schäden vermeiden - Unsere Mitarbeitende fördern - Unseren Sinn für Verantwortung fördern - Eine offene Kommunikation führen - Miteinbeziehen - Ziele (soweit als möglich gemeinsam) festsetzen - Ständig Verbesserungen anstreben - Teamgeist entwickeln

13 Kommunikation und Kooperation Qualifizierung Gesundheit, Sicherheit, Gesundheit, Sicherheit Wohlbefinden Woran wir glauben Ziele des Unternehmens = Ziele der Mitarbeiter Zielstrebigkeit, guter Wille, Einsatz, Motivation, förderliche Rahmenbedingungen

14 Was wir bis heute unternahmen, um Wohlbefinden zu bieten Arbeitsumfeld Arbeitsinhalt Arbeitsmittel Wohlbefinden Rahmenbedingungen

15 Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten angeboten werden Beispiele Seit 50 Jahren immer pünktlich seine Gehälter zahlt Seit über 25 Jahren freiwillig ein 14tes Monatsgehalt zahlt (ca. 10 Mio. ) Seit vielen Jahren freiwillig Prämien zahlt (ca. 5 Mio. ) Den Mitarbeitern in der Produktion freiwillig eine Tarifprämie (zusätzlich zur Ergebnisprämie) ausbezahlt wird Zuletzt bei Lohnausgleichskasse die Differenz (damit die Betroffenen keinen Verlust haben) draufgezahlt hat. Über 50% Frauen beschäftigt (vor allem aus Naturns und Umgebung) 20% Part Time Verträge hat (alles Frauen, auch in der Produktion) Jede Überstunde bezahlt wird

16 Beispiele Seit Jahren die Steuererklärung der Mitarbeiter macht (zu vollen Kosten der IV ca. 160 MA Kosten, während der Arbeitszeit) Wir zahlen freiwillig einen Fahrkostenbeitrag Zusätzliche Dienste werden vergütet (Bereitschaft, Erste Hilfe usw.) Es wird ständig in Aus- und Weiterbildung investiert (sowohl FK als auch MA) Große Transparenz in der Mitarbeiterinformation (ReKo, Betriebsversammlung, News4us, Net4us, etc.) Es wird alle zwei Jahre eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt

17 Beispiele Jedes Jahr werden Mitarbeitergespräche durchgeführt Es wurden Gesundheitsecken eingerichtet wo die Mitarbeiter Obst und Wasser bekommen, das Menü in der Mensa wurde mit einem Salatbuffet bzw. zusätzlichen zur Auswahl stehenden Speisen (z.b. Fisch) erweitert. Jedes Jahr wird eine Abschlussfeier veranstaltet, wo jeder Mitarbeiter ein Geschenk erhält bzw. eine Lotterie stattfindet. Jubliare werden offiziell geehrt und prämiert Ausflüge (1 Jahr im Winter, 1 Jahr im Sommer für 2 Tage) werden organisiert, weitere Veranstaltungen wie Wattturnier, Fussballkonzernturnier, Eisstockturnier usw. werden veranstaltet Den sportlichen Mitarbeitenden steht ein Raum mit Dusche zur Verfügung.

18 Wir sind vom TÜV zertifiziert: - Qualität ISO Medizinprodukte Richtlinie ISO Umwelt ISO Arbeitssicherheit OHSAS 18001

19 Was wir bis heute aber nicht hatten Ein prozessorientiertes System zur betrieblichen Gesundheitsförderung

- 21 - Projektbeschreibung: Ziele Die Zielsetzung des Projektes Gesundheitsförderung bei Ivoclar Vivadent lässt sich zusammenfassend als - Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz

20 Projektbeschreibung: Ziele Die Zielsetzung des Projektes Gesundheitsförderung bei Ivoclar Vivadent lässt sich zusammenfassend als - Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz - durch Sensibilisierung der Mitarbeitenden sowie Führungskräfte sowie - durch Schaffung geeigneter Rahmenbedingungen zur Förderung des Gesundheitsbewusstseins und entsprechenden Verhaltens beschreiben.

21 Projektbeschreibung: Überblick September Oktober November Dezember Jänner Februar IST Analyse (Was wollen wir? Wie geht es uns? Was haben wir?) Treffen GL und Stiftung Vital Maßnahmenplanung (Was können wir verbessern?) Maßnahmenumsetzung Abschlussphase KICKOFF Datenanalyse (Unfälle, Krankheit usw.) Fragebogenerhebung (alle Mitarbeiter) Gesundheitszirkel Erste Maßnahmen umsetzen Evaluation Zertifizierung Gesunder Betrieb Projektende Weiterführung

22 Projektbeschreibung: Phase

23 Projektbeschreibung: Phase

24 Inhalte KICKOFF - Projektpräsentation - Gesundheitsverständnis Nächste Schritte: - Vorgehensweise und Ziele Fragebogenerhebung - Vorgehensweise und Ziele Gesundheitszirkel

- 26 - Wieso sollten wir Rahmenbedingungen zur Steigerung von Gesundheit und Wohlbefinden schaffen?

25 Wieso sollten wir Rahmenbedingungen zur Steigerung von Gesundheit und Wohlbefinden schaffen? - Weil gesunde MitarbeiterInnen leistungsfähiger sind - Weil leistungsfähigere MitarbeiterInnen motivierter sind - Weil Benefits durch das Unternehmen das Commtiment erhöhen - Weil gesunde MitarbeiterInnen belastbarer sind - Weil gesunde MitarbeiterInnen weniger fehlen - Weil unser Unternehmenserfolg in entscheidendem Mass von den Mitarbeitern beeinflusst wird

- 27 - Zentrale Erfolgsfaktoren 1. Projektmarketing Führungskräfte 2.

informieren + periodische Infos) 3. Vorbildfunktion Führungskräfte 4.

26 Zentrale Erfolgsfaktoren 1. Projektmarketing Führungskräfte 2. Projektmarketing Mitarbeiter (innerhalb 2 Wochen ab Kickoff alle MA informieren + periodische Infos) 3. Vorbildfunktion Führungskräfte 4. Personalressourcen gewähren (Fragebogenerhebung und Gesundheitszirkel)

27 Projektbeschreibung: Phase

28 Fragebogenerhebung und Gesundheitszirkel Erfolgsfaktoren: - Durchführung während der Arbeitszeit und in Anwesenheit eines Betreuers (Stiftung Vital, HR) - Projektteam das viel Kontakt zur Belegschaft hat - Transparente Kommunikation Erste Rückmeldungen: - Sehr positiv, da Mitarbeitende im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen - Erwartungshaltung der Belegschaft

29 Projektbeschreibung: Phase

30 Fragen???

31 Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit

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