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1 Lösungen zur Personalgewinnung Energie Nordeifel GmbH & Co. KG Agenda Wer wir sind 1. Strategische Ausrichtung/Unternehmensziele 2. Daten & Fakten 3. Kooperationen - Partnerschaften Arbeits- und Lebensbedingungen Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 2

2 Wer wir sind Netzversorgungsgebiet 1933 Gründung 835 qkm 1965 Beteiligung RWE Kunden 2004 Gründung ene 2005 Gründung Netzgesellschaft Jahre Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 3 Beteiligungsstruktur/Organisationsaufbau 2011/12 Schritte zur strategischen Ausrichtung der Unternehmensorganisation (Umsetzung 8/11 bis 2012) Je 2,5% 50% 50% Je 2,5% enb GmbH 50% 50% Komplementär ohne Kapitalanteil ene GmbH & Co. KG Verschmelzung zum bis 8/11 Anmeldung HR 95% Neu-Gründung 2. Halbjahr 95% 2011 KEV GmbH KEV-Netz GmbH Abspaltung zum KEV Energie GmbH *KEVER KG Neugründung: KEVER Projekt-Betriebs- Beteiligungsgesellschaft mbh KEVER Grünstrom GmbH & Co. KG KEVER (NAME) Projekt GmbH & Co. KG *KEVER = Kreis Energieversorgung Euskirchen Regenerative Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 4 4

3 Beteiligungsstruktur/Organisationsaufbau 2011/12 Strategische, Unbundling-konforme Geschäftsfeld-Ausrichtung Verteilnetz Eigen-Erzeugung, Messstellenbetrieb, Vertrieb/Handel Energieeffizienz, enb GmbH Geschäftsführung und Haftung für ene Regional Marketing ene GmbH & Co. KG Konzernsteuerung KEV GmbH Große Verteil-Netzgesellschaft Konzessionen Assetmanagement Regulierung Intelligente Netze Smart Grid Netzanschluss Netztechnik/Betrieb Fertigung/Montage Energieerzeugung (eigene Anlagen) Energieeffizienz Messstellenbetrieb Energieservice Neue Technologien Energie Nordeifel Beteiligungen GmbH & Co. KG KEV Energie GmbH Vertriebs- und Handelsgesellschaft Produktentwicklung Grundversorgung Stromhandel Kundenservice VirtuelleKW-Steuerung Stromverkauf EifelNaturStrom EvviCent Marken FutureCount EFFEKTRON KEVER KG Kreis Energieversorgung Euskirchen Regenerative Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 5 Grünstromvermarktung Daten & Fakten Wir sind ein Unternehmen mit fast 80-jähriger Tradition in Energielieferung, Energieverteilung, Planung, Bau und Instandhaltung von Betriebsanlagen. Seit mehr als 30 Jahren optimieren wir mit unseren Kunden deren Energiebedarf. Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 6

4 Daten & Fakten Lebensalter Konzern MA über 60 Jahre MA zwischen Jahren MA zwischen Jahren Mitarbeiter absolut MA zwischen Jahren MA bis 30 Jahre 34 Personen 9 Personen 33 Personen 34 Personen 2 Personen 112 Personen Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 7 Daten & Fakten Anzahl Auszubildende und Übernahmen seit 2000 Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 8

5 Demographie - Lösungsansätze Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 9 Daten & Fakten Was wir sonst noch tun rund 12 ständige Azubis (auch Dual mit Studium) 53 Azubis in den letzten 12 Jahren ausgebildet ca. 40 Personen vom Markt eingestellt oder übernommen davon 30 selbst ausgebildete Azubis Berufsbegleitende Ausbildung: Call-Center Agent, Strombroker, Industriemeister, Einkäufer, Energiewirtschaftsmanager, Energiemanager, Techniker, Bilanzbuchhalter, verschiedene Beauftragte, Diplomoder Bachelor-Ausbildung Berechtigungsscheine, LKW- Führerschein, Feuerwehr,... Bis zu 20/a Verschiedene Praktika für Schüler und Studenten, Ferienjobs Wissenschaftliche Untersuchungen an FH s Angebot von Diplom- bzw. Bachelor-Arbeiten im Unternehmen Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 10

6 Auswahlverfahren ELIGO Was ist das? computergestütztes, psychologisches Verfahren Text Individuelles Anforderungsprofil Dadurch ersichtlich: Einzelauswertung Gesamtranking aller Getesteten Schriftliches Feedback Testauswertung direkt nach Beendigung Wissenschaftlich fundiert Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 11 Auswahlverfahren ELIGO Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 12

7 Partnerschaften - Kooperationen Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 13 Kooperation Hauptschule Kall Durchführung von Projekten > Von der Stromerzeugung zur Steckdose > Bau eines Solarfliegers > Bau eines Wasserrades zur Stromerzeugung > Umgang mit dem Multimeter > Erarbeitung eines Energieeinsparungskonzeptes für die Schule Bewerbungstraining Praktika Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 14

8 Kooperation Realschule Blankenheim Experten in Schule und Unterricht Durchführung von Projekten > Mädchen wählen Technik > Bau von Anlagen zur alternativen Energiegewinnung > Erarbeitung von Energiesparkonzepten Betriebserkundungen Praktika Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 15 Partnerschaften - Kooperationen Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 16

9 Arbeits- und Lebensbedingungen Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 17 Unternehmensportrait der Energie Nordeifel GmbH & Co. KG Juli 2011 Lösungen zur Personalgewinnung 18