Die betriebliche Ausbildung Situation und Potenziale

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1 Die betriebliche Ausbildung Situation und Potenziale Eröffnungsveranstaltung 19. Berufsfindungsmarkt, BBS Peine Peine, 8. Februar 2012, Dr. Vera Erdmann

2 Inhalt AKTUELLE SITUATION BEWERBER IN DER BERUFSAUSBILDUNG EINFLUSS DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS POTENZIALE ZUR FACHKRÄFTESICHERUNG 2

3 Inhalt AKTUELLE SITUATION BEWERBER IN DER BERUFSAUSBILDUNG EINFLUSS DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS POTENZIALE ZUR FACHKRÄFTESICHERUNG 3

4 Steigender Bedarf an Fachkräften 2010 in Prozent der Unternehmen; Rest zu 100 Prozent = gleich bleiben keine beschäftigt Saldo mit Hochschulabschluss 44,9-36,1 + 20,7 mit Fortbildungsabschluss 35,7-33,1 + 20,3 mit Berufsausbildung 8,5-14,1 + 27,5 ohne Berufsausbildung 63,5-55,0-4,5 stark steigen etwas steigen etwas abnehmen stark abnehmen nicht relevant Quelle: IW-Qualifizierungsmonitor Die betriebliche Ausbildung Situation und Potenziale, Frankfurt, 7. November 2011, Dr. Vera Erdmann 4

5 Rekrutierungsprobleme bei Auszubildenden 2010, in Prozent suchender Unternehmen große Probleme geringe Probleme keine Probleme 1 bis 49 Mitarbeiter 23,3 30,9 45,8 50 bis 249 Mitarbeiter 20,4 34,2 45,6 ab 250 Mitarbeiter 13,2 48,7 38,1 Quelle: IW-Qualifizierungsmonitor 5

6 Gründe für Rekrutierungsprobleme Unternehmen mit Vakanzen in der Ausbildung, 2010, in Prozent Es gibt nicht genügend geeignete Bewerber 95,1 Wir müssen Abstriche bei der Qualifikation machen Wir müssen Abstriche bei der Motivation machen 64,4 75,3 Es gibt nicht genügend Bewerber 44,4 Wir können Stellen erst sehr spät besetzen 44,1 Quelle: IW-Qualifizierungsmonitor 6

7 Inhalt AKTUELLE SITUATION BEWERBER IN DER BERUFSAUSBILDUNG EINFLUSS DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS POTENZIALE ZUR FACHKRÄFTESICHERUNG 7

8 Rekrutierung versus Auszubildende 2010, in Prozent ausbildungsaktiver Unternehmen sehr häufig/regelmäßig rekrutiert als Auszubildende beschäftigt Fach-/Hochschulreife mittlerer Abschluss Hauptschulabschluss ohne Abschluss Lernbeeinträchtigung Altbewerber Migrationshintergrund 3,5 5 3,4 12,9 15,3 24,3 23, ,4 40,3 34,8 44,7 70,3 65,2 Quelle: IW-Qualifizierungsmonitor 8

9 Einschätzung der Bewerber im Vergleich zu durchschnittlichem Auszubildenden, 2011, Index von -100 bis +100 Fähigkeiten und Kenntnisse Motivation und Engagement mit Fach-/Hochschulreife mit mittlerem Schulabschluss mit Hauptschulabschluss ohne Schulabschluss mit Lernbeeinträchtigung Altbewerber mit Migrationshintergrund mit sozialer Benachteiligung mit Behinderung -68,3-58,2-52,5-34,7-20,0-25,5-20,1-33,8-23,2-22,5-6,8-8,7-2,1 4,5 15,6 17,4 41,0 53,8 Quelle: IW-Qualifizierungsmonitor 9

10 Inhalt AKTUELLE SITUATION BEWERBER IN DER BERUFSAUSBILDUNG EINFLUSS DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS POTENZIALE ZUR FACHKRÄFTESICHERUNG 10

11 Zukünftige Entwicklung der Bevölkerung nach Qualifikation und Alter, 2009, in Tausend Abschluss unbekannt Kinder unter 15 ohne Berufsabschluss Lehre / Fachschule Hoch- / Fachhochschule Zusätzliche 5-Jahres-Kohorte Lücke bis 4 Jahre 5 bis 14 Jahre15 bis 24 Jahre25 bis 34 Jahre35 bis 44 Jahre45 bis 54 Jahre55 bis 64 Jahre Quelle: Statistisches Bundesamt 11

12 Zukünftiger Ausbildungsnachwuchs Entwicklung der Abgänger aus den allgemein bildenden Schulen nicht studienberechtigte Entlassene studienberechtigte Entlassene Quelle: BIBB 12

13 Antwort 1: Zusatzqualifikation Förderangebote nach Zielgruppen, 2010, in Prozent der Unternehmen Fach-/Hochschulreife 24,3 Mittlerer Schulabschluss 20,0 Hauptschulabschluss 15,5 ohne Schulabschluss 7,1 Lernbeeinträchtigung 19,6 Altbewerber 19,2 Migrationshintergrund 15,8 Quelle: IW-Qualifizierungsmonitor 13

14 Antwort 2: Nachhilfe/Stützunterricht Förderangebote nach Zielgruppen, 2010, in Prozent der Unternehmen Fach-/Hochschulreife 7,4 Mittlerer Schulabschluss 15,4 Hauptschulabschluss 37,2 ohne Schulabschluss 55,2 Lernbeeinträchtigung 64,4 Altbewerber 23,2 Migrationshintergrund 38,0 Quelle: IW-Qualifizierungsmonitor 14

15 Zusätzlicher externer Förderbedarf für leistungsschwache Auszubildende, 2010, in Prozent der Unternehmen Fach-/Hochschulreife 6,9 Mittlerer Schulabschluss 9,3 Hauptschulabschluss 33,1 ohne Schulabschluss 46,9 Lernbeeinträchtigung 59,3 Altbewerber 29,2 Migrationshintergrund 46,2 Quelle: IW-Qualifizierungsmonitor 15

16 Inhalt AKTUELLE SITUATION BEWERBER IN DER BERUFSAUSBILDUNG EINFLUSS DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS POTENZIALE ZUR FACHKRÄFTESICHERUNG 16

17 Potenziale Quantität Doppelte Abiturientenjahrgänge für die berufliche Ausbildung Rekrutierung spezieller Zielgruppen für die berufliche Ausbildung Systematisches/Strategisches Rekrutierungsverhalten Qualität Bereitschaft der Unternehmen, Abstriche bei Anforderungen zu machen Defizite schwächerer Bewerber können teilweise durch Motivation kompensiert werden Externe Förder- und Unterstützungsmaßnahmen zur Integration leistungsschwächerer Jugendlicher 17