Der Fachkräftemangel im Jahr 2016 beträgt etwa Personen und steigt bis zum Jahr 2030 voraussichtlich auf circa 424.

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1 IHK Fachkräfte- Report 216 Ergebnisse für Bayern, Oberbayern und die Regionen Die wichtigsten Ergebnisse Der Fachkräftemangel im Jahr 216 beträgt etwa 139. Personen und steigt bis zum Jahr 23 voraussichtlich auf circa 424. Personen an Im Jahr 216 fehlen in Bayern knapp 1 beruflich Qualifizierte und knapp 25. Akademiker. Ein Mangel besteht derzeit hauptsächlich in Berufen der Unternehmensführung und -organisation, Maschinenbau- und Betriebstechnik, in technischen Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktions- und Produktionssteuerungsberufen, sowie in Gesundheits-, Körperpflege- und Wellnessberufen. Im akademischen Bereich fehlen derzeit insbesondere Elektroingenieure Der größte Bedarf ist in den beratenden und wirtschaftsnahen Dienstleistungen vorzufinden. Frauen sind in MINT-Berufen deutlich unterrepräsentiert. Die Chemie und Pharma Branche wird von der Alterung voraussichtlich am stärksten betroffen sein. Lage 216 Angebot: Nachfrage Engpass 139. Engpass relativ 3 % Trend 23 Angebot Nachfrage-Trend Engpass-Trend 424. Engpass-Trend relativ 11 % Fachkräfteangebot und -nachfrage in Bayern in allen Wirtschaftszweigen Angebot Nachfrage Trendnachfrage

2 Struktur des Fachkräfteangebots in Bayern Höchster Abschluss 92% der bayerischen Fachkräfte sind beruflich qualifiziert - 8% besitzen einen Hochschulabschluss. 5 % 26 % 6 % 1 % 8 % Kaufmännische Ausbildung Gewerblich-technische Ausbildung Meister, technischer Fachwirt, technischer Betriebswirt Kaufmännischer Fachwirt, kaufmännischer Betriebswirt Akademiker Durchschnittsalter in allen Wirtschaftszweigen in Jahren 216 und 23 Die Branche mit dem derzeit höchsten Durchschnittsalter ist Chemie und Pharma. Auch im Jahr 23 wird das Durchschnittsalter in dem Chemie und Pharma Sektor am größten sein , ,1 45,8 45,3 45,5 45,7 45,8 45,7 45,4 45,4 45,6 45,7 44,9 45,3 45, 44 43,8 43,8 43,8 43,2 44, 43, Verkehr, Transport und Lagerei Sonstiges produzierendes Gewerbe Personenbezogene und sonstige Dienstleistungen Papier- und Druckgewerbe Öffentliche Dienstleistungen Metallerzeugung und -bearbeitung, Herstellung von Metallerzeugnissen Maschinenbau Information und Kommunikation Gummi und Kunststoff Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) Gesundheits- und Sozialwesen Gastgewerbe Finanz- und Versicherungsdienstleistungen Fahrzeugbau Elektrotechnik Einzelhandel (inklusive Handel mit Kraftfahrzeugen) Chemie und Pharma Beratende und wirtschaftsnahe Dienstleistungen Baugewerbe

3 Fachkräfteengpässe in Bayern nach Qualifikationen Aktuell ist der größte Mangel bei den beruflich Qualifizierten technischer Ausrichtung vorzufinden. Der Bedarf an Akademikern sowie kaufmännisch Qualifizierten ist im Jahr 216 deutlich geringer. Langfristig könnte der Bedarf an beruflich Qualifizierten kaufmännischer Ausrichtung ansteigen. Ein Grund für diesen Anstieg ist unter anderen die erhöhte Nachfrage in dienstleistungsbezogenen Wirtschaftszweigen. Somit steigt auch der Bedarf an Berufsgruppen, die in diesen Wirtschaftszweigen primär vertreten sind. 4. Engpass Überschuss Akademisch Qualifizierte Engpass 216 Engpass-Trend 23 Akademisch Qualifizierte: 25. (kaufm.): 21. (techn.): 94. Akademisch Qualifizierte: 44. (kaufm.): 32. (techn.): 79. IHK-Fachkräftemonitor Bayern Mit dem IHK-Fachkräftemonitor Bayern stellen die bayerischen IHKs ihren Mitgliedsunternehmen, der Politik und Jugendlichen vor der Berufswahl ein Instrument zur Verfügung, mit dem sie regionale Fachkräfteengpässe erkennen und ihre Entscheidungen darauf ausrichten können. Der IHK-Fachkräftemonitor Bayern Der IHK-Fachkräftemonitor Bayern wurde gemeinsam mit der WifOR GmbH entwickelt und ist zu finden unter: zeigt Angebot und Nachfrage von Fachkräften in Bayern bis in das Jahr 23, wahlweise auch in einzelnen Regionen, Branchen und Berufsgruppen, wertet die Arbeitsmarktsituation von beruflich Qualifizierten und Akademikern aus, weist die zehn Branchen und Berufe mit dem höchsten Fachkräftemangel oder überschuss aus, ist kostenlos zu nutzen und frei zugänglich.

4 Frauenanteil in ausgewählten Berufsgruppen Der Anteil an weiblichen Fachkräften variiert deutlich zwischen Berufsgruppen. Insbesondere in den technischen Berufsgruppen sind Frauen mit einem Anteil von unter 1% stark unterrepräsentiert. 83,5 % Gesundheits-, Körperpflege- und Wellnessberufe, Medizintechnik 81,8 % Erziehung, soziale und hauswirtschaftliche Berufe, Theologie, Lehrende und ausbildende Berufe 8,3 % Reinigungsberufe 75,8 % Berufe in Recht und Verwaltung 74,1 % Verkaufsberufe 1, % Maschinenbau- und Betriebstechnik 9,7 % Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik Fachkräftemangel nach Wirtschaftszweigen 8, % Metallerzeugung, Metallbearbeitung, Metalloberflächenbehandlung 7,6 % Metallbau und Schweißtechnik 7,5 % Feinwerk- und Werkzeugtechnik Die Dienstleistungsbranchen sowie das Gesundheits- und Sozialwesen weisen sowohl heute als auch 23 tendenziell die größten Fachkräftebedarfe aus. Im Papier- und Druckgewerbe ist zu beiden Zeitpunkten ein Überschuss festzustellen. Beratende und wirtschaftsnahe Dienstleistungen Gesundheits- und Sozialwesen Öffentliche Dienstleistungen Personenbezogene und sonstige Dienstleistungen Fahrzeugbau Einzelhandel (inklusive Handel mit Kraftfahrzeugen) Finanz- und Versicherungsdienstleistungen Elektrotechnik Sonstiges produzierendes Gewerbe Gastgewerbe Maschinenbau Information und Kommunikation Baugewerbe Verkehr, Transport und Lagerei Metallerzeugung und -bearbeitung, Herstellung von Metallerz. Großhandel (ohne Handel mit Kraftfahrzeugen) Gummi und Kunststoff Chemie und Pharma Papier- und Druckgewerbe

5 Fachkräfteangebot und -nachfrage in Oberbayern in allen Wirtschaftszweigen Das Angebot an Fachkräften ist in Oberbayern in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Aufgrund der hohen wirtschaftlichen Dynamik steigt jedoch ebenso die Nachfrage nach Fachkräften. In Summe ergibt sich daraus auch im Jahr 216 für Oberbayern ein Fachkräftemangel. Aufgrund des demografiebedingten Rückgangs des Fachkräfteangebots wird sich diese Lücke in den kommenden Jahren noch vergrößern Angebot Nachfrage Trendnachfrage Lage 216 Trend 23 Angebot: Nachfrage: Engpass: 55. Engpass relativ 3,2 % Angebot Nachfrage-Trend Engpass-Trend 145. Engpass-Trend relativ 1, % TOP-Engpassberufsgruppen in Oberbayern 216 In Oberbayern besteht eine hohe Nachfrage nach Kaufleuten mit mittlerer Qualifikation, die nicht gedeckt werden kann. Es wird für die Unternehmen immer schwieriger gut ausgebildete Industrie- oder Bürokaufleute zu finden. Insgesamt fallen acht der zehn TOP-Engpassberufsgruppen in den Bereich der beruflichen Qualifikation. Berufe in Unternehmensführung und -organisation, mittel Wirtschaftswissenschaftler, Unternehmensführung Ingenieure des Maschinen- und Fahrzeugbaues Maschinenbau- und Betriebstechnik, mittel Technische Forschungs-, Entwicklungs-, Konstruktionsund Produktionssteuerungsberufe, hoch Versicherungs- und Finanzdienstleistungen, mittel Einkaufs-, Vertriebs- und Handelsberufe, hoch Gesundheits-, Körperpflege- und Wellnessberufe, Medizintechnik, mittel Berufe in Recht und Verwaltung, mittel Berufe in Unternehmensführung und -organisation, hoch

6 Region Ingolstadt Mit 175. Fachkräften befinden sich aktuell circa 1% des Fachkräfteangebots Oberbayerns in der Region Ingolstadt Fachkräfteengpass nach Qualifikationen in der Region Ingolstadt Region München Mit Fachkräften befinden sich aktuell circa 65% des Fachkräfteangebots Oberbayerns in der Region München.. Fachkräfteengpass nach Qualifikationen in der Region München Region Oberland Mit 152. Fachkräften befinden sich aktuell circa 9% des Fachkräfteangebots Oberbayerns in der Region Oberland. Fachkräfteengpass nach Qualifikationen in der Region Oberland Region Südostoberbayern Mit 252. Fachkräften befinden sich aktuell circa 15% des Fachkräfteangebots Oberbayerns in der Region Südostoberbayern Fachkräfteengpass nach Qualifikationen i. d. Region Südostoberbayern Impressum Bayerischer Industrie und Handelskammertag (BIHK) e.v., 8323 München, Tel , Verantwortlich: Elfriede Kerschl, IHK für München und Oberbayern. Text: In Zusammenarbeit mit WifOR GmbH Die Software-Anwendung und der Name des IHK-Fachkräftemonitor Bayern sind Eigentum des Bayerischen Industrie- und Handelskammertags (BIHK) e.v., dem auch die vollständigen Rechte obliegen. Für die Richtigkeit der Daten kann keine Haftung oder Garantie gewährt werden. Druck: K. Fell GmbH, Am Kirchenhölzl 12, Gräfelfing