tägliche Arbeitszeit der Verwaltungsangestellten bei Ferienfreistellung 2013 Ferienfreistellung bei 1/1-VAe nicht möglich!

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Katharina Michel
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1 Vollzeit der Verwaltungsangestellten bei Ferienfreistellung 2013 Ferienfreistellung bei 1/1-VAe nicht möglich! Arbeitszeit ohne Ferienfreistellung regulär schwerbehindert 40 h 6 min 40 h Arbeitszeit bei Ferienfreistellung für vorhandene VAe schwerbeh. Az 3/4 30 h 4,5 min 30 h Az 3/ Az 2/3 26 h 44 min 26 h 40 min Az 2/ Az 1/2 20 h 3 min 20 h Az 1/ Az 1/3 13 h 22 min 13 h 20 min Az 1/ Az 1/4 10 h 1,5 min 10 h Az 1/ Urlaubsanspruch Arbeitszeit vorhandene Vae Neueinstellung 30 Tage 26 Tage bei Ferienfreistellung für ab 2013 neu eingestellte Vae Az 3/ Az 2/ Az 1/ Az 1/ Az 1/ Arbeitszeit_VAe_2013.xls Seite 1

2 Berechnung der Arbeitszeit der Verwaltungsangestellten wöchentlich täglich wöchentlich täglich 2028, Az 1/ , Az 3/4 1804,5 360, Az 2/ , Az 1/ , Az 1/ , Az 1/4 601,5 120, regulär Az 3/4 tatsächlich sich 405,78 6, Az 2/3 tatsächlich sich 360,69 6, Az 1/2 tatsächlich sich 270,52 4, Az 1/3 tatsächlich sich 180,35 3, Az 1/4 tatsächlich sich 135,26 2, Schwerbehinderung Arbeitszeit (in ) regulär Schwerbehinderung für vorhandene VAe

3 Az 3/4 tatsächlich sich 404,77 6, Az 2/3 tatsächlich sich 359,79 6, Az 1/2 tatsächlich sich 269,84 4, Az 1/3 tatsächlich sich 179,90 3, Az 1/4 tatsächlich sich 134,92 2, regulär für ab 2013 neu eingestellte Vae Az 3/4 tatsächlich sich 413,26 6, Az 2/3 tatsächlich sich 367,34 6, Az 1/2 tatsächlich sich 275,51 4,

4 Az 1/3 tatsächlich sich 183,67 3, Az 1/4 tatsächlich sich 137,75 2, Schwerbehinderung Az 3/4 tatsächlich sich 412,23 6, Az 2/3 tatsächlich sich 366,42 6, Az 1/2 tatsächlich sich 274,82 4, Az 1/3 tatsächlich sich 183,21 3, Az 1/4 tatsächlich sich 137,41 2,

7 2013 tatsächliche tarifliche Arbeitstage Arbeitstage Januar Februar März April Mai Juni Juli August 2 21 September Oktober November Dezember tarifliche Arbeitstage in 2013 Jeweils Montag mit Freitag, wobei die gesetzlichen Feiertage (incl. Mariä Himmelfahrt, aber ohne Buß- und Bettag) schon abgezogen sind. Urlaubsanspruch 30 Tage 26 Tage für vorhandene VAe für neu eingestellte VAe Hinweise 1. Scheidet eine Verwaltungsangestellte wegen Erwerbsunfähigkeit oder Erreichen der Altersgrenze (= 65. Lebensjahr) aus oder endet bzw. beginnt das Arbeitsverhältnis im Laufe eines Jahres, steht als Erholungsurlaub für jeden vollen Monat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des Urlaubsanspruchs obiger Tabelle zu! ( 26 Abs. 2 TV-L) 2. Erkrankt die Angestellte während des Urlaubs und zeigt sie dies unverzüglich an, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Krankheitstage auf den Urlaub nicht angerechnet. Verwaltungsangestellte, die mit ganzer oder teilweiser Ferienfreistellung arbeiten, haben pro Krankheitstag während des Urlaubs einen zusätzlichen Urlaubsanspruch nur in der Höhe der täglichen Regelarbeitszeit (siehe Nr. 3 und 4!). Im Falle der Übertragung muss der Erholungsurlaub bis zum 31. März des folgenden Kalenderjahres angetreten werden. Kann der Erholungsurlaub wegen Arbeitsunfähigkeit oder aus betrieblichen/dienstlichen Gründen bis dahin nicht angetreten werden, so ist er bis zum 31. Mai anzutreten. (nach 26 Abs. 2 TV-L) 3. Arbeitet eine Verwaltungsangestellte regelmäßig an weniger als fünf Arbeitstagen in der Kalenderwoche, so vermindert sich der o.a. Urlaub

8 Arbeitstagen in der Kalenderwoche, so vermindert sich der o.a. Urlaub entsprechend. ( 26 Abs. 1 TV-L) 4. Nach Art. 75 Abs. 4 Nr. 1 BayPVG (Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen sowie die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage) ist die Festsetzung der täglichen Arbeitszeit der Verwaltungsangestellten und die Verteilung auf die Wochentage nur mit Zustimmung des örtlichen Personalrats möglich. Die Vorlage an den Personalrat muss genau genommen durch die Schulleitungen über das Staatliche Schulamt erfolgen. 5. Vor Beginn eines Urlaubs-(= Kalender-)jahres (also im Januar 2013) muss der einzubringende Jahresurlaub festgelegt und dem Schulamt gemeldet werden, weil Erkrankungen nur während des Urlaubs einen zusätzlichen Urlaubsanspruch begründen, nicht aber während der Zeit einer sonstigen Freistellung!

9 Jan 13 Feb 13 Mrz 13 Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Apr 13 Mai 13 Jun 13 Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Jul 13 Aug 13 Sep 13 Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Okt 13 Nov 13 Dez 13 Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Fussnote: Der Buß-und-Bettag ist für die Schüler Bayerns unterrichtsfrei, für Lehrer ist jedoch nicht arbeitsfrei.

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