AUFTAKT Sind wir bereit für die Azubis von Morgen? Gemeinsam den Fachkräftemangel meistern 23. Juni AG Qualität der Ausbildung

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1 AUFTAKT Sind wir bereit für die Azubis von Morgen? Gemeinsam den Fachkräftemangel meistern 23. Juni 2016 AG Qualität der Ausbildung

2 Rückblick Initiative Bildungsregion Große Beteiligung mit rund 150 regionalen Bildungsakteuren In insgesamt 13 Arbeitskreistreffen wurden viele Projektideen erarbeitet Vernetzung der Akteure Darstellung der Bildungslandschaft mit vielen gut laufende Projekte Große Einbindung der Lokalen Medien

3 Landshut ist eine Bildungsregion in Bayern Am 29. Oktober 2015 wurden Stadt und Landkreis mit dem Qualitätssiegel Bildungsregion in Bayern vom Bayerischen Staatsministerium für Bildung und Kultus, Wissenschaft und Kunst ausgezeichnet

4 Ideen aus der Initiative Bildungsregion Projektübersicht: Migrationsbegleiter an KITA und Schulen LEO Jugendfreizeit- und Kulturbus MINT Garage / Technikhaus Stellenwert der beruflichen Ausbildung erhöhen Lokale Bildungstreffen in den Kommunen (Kleine BILDUNGSREGION) Bildungsregionszertifikat / Qualitätssiegel - Ausbildung Checkliste für Schul-Rückkehrer W/P-Seminare als Science Slam Großprojekte: Demographie Coaching für Kommunen Ehrenamtsregion Landshut Willkommensregion Landshut

5 Auftakt des Bildungsplenums am Leitung durch das Bildungsgremium: Britta Pinter () Karin Boerboom (Jugendamt) Michael Kugler (Schulamt Landshut) Sybille Wallner (SW-Expertin Schulamt) Kai Gebhardt (ebm-papst) Susanne Hofmann und Bettina Zinner (Kinderhaus Furth) Robert Maier (Agentur für Arbeit) Jörg Schröter (Kommunale Jugendarbeit LK LA) Franz Göbl (1. BGM Buch a. Erlbach) Priorisierung der Ideen und Benennung von Projektpaten:

6 Arbeitsgruppe Qualität der Ausbildung Pate und Leitung: Herr Dr. Oliver Klosa, Schulleiter, Wirtschaftsschule Seligenthal Mitglieder: - Herr Kai Gebhardt (Leiter Personal- und Sozialwesen, ebm-papst Landshut GmbH) - Frau Renate Lehner (stellvertretende Schulleiterin, Wirtschaftsschule Seligenthal) - Sibylle Wallner (SchuleWirtschaft Expertin in Stadt und Landkreis) - Herr Dr. Markus Kuehberger (Leiter Berufsausbildung, BMW Group Werk Landshut) - Herr Josef Ramsauer (Elternbeirat, Staatliche Realschule Landshut) - Herr Martin Röckenschuß (Geschäftsführer, Gerhard Mann GmbH & Co KG) - Stefan Wallner (Kaminkehrermeister, Handwerksbetrieb)

7 Demographische Entwicklung der Region Landshut Bevölkerungsveränderung - Vorausschau Stadt Landshut 2034 (2014) - Durchschnittsalter 46,3 (44,1) = + 2,2 - Bevölkerungsveränderung: +12,1 % Landkreis Landshut 2034 (2014) - Durchschnittsalter 46,5 (42,7) = + 3,8 - Bevölkerungsveränderung: +8,4 %

8 Demographische Entwicklung der Region Landshut Landkreis Landshut Stadt Landshut

9 Demographische Entwicklung der Region Landshut Besonderheit in der Region: Wachstumsregion mit gleichzeitiger massiver Verschiebung der Altersgruppen Bedürfnisse jeder Bevölkerungsgruppe im gleichen Maße gerecht werden

10 Aktuelle Situation in der Region Statistik der Bundesagentur für Arbeit: Veränderung der Anzahl der Sozialversicherungspflichtigen von 2008 bis 2014: Beschäftigte im Gesundheits und Sozialwesen: Stadt: Beschäftigte = 23% Veränderung Landkreis: Beschäftigte = 48% Veränderung Grundsätzlicher Ausblick bis 2034: Die Zahl der Erwerbstätigen sinkt! Die Gewinnung von Fachkräften wird schwieriger

11 Zukunftsblick für die Region Stadt und Landkreis Landshut Landshut ist eine Wachstumsregion mit stetiger Zunahme der Bevölkerung Gleichzeitig steigt der Anteil der älteren Generation Die Zahl der Erwerbstätigen sinkt Durch die Überalterung der Bevölkerung werden mehr Fachkräfte in der Sozial- und Gesundheitsbranche benötigt Bereits jetzt können viele Ausbildungsplätze, vor allem im Handwerk und im Bereich der Pflege nicht mehr besetzt werden FAZIT: Bewerbung und Verbesserung des Images der Beruflichen Ausbildung vor allem im Handwerk und in der Gesundheitsbranche Erhöhung, Verbesserung und Optimierung der Maßnahmen zur Gewinnung von Auszubildenden

12 Ist mein Betrieb ansprechend für den Azubi der Zukunft? Zielsetzung: Netzwerk Aufbau Erfahrungs- und Best Practice Austausch Herausforderung, Umgang und Erfahrungen mit der Generation Z Hilfestellung zur bestmöglichen Präsentation des Ausbildungsbetriebes Verbesserung der Außendarstellung des Betriebes

13 Impressionen der Auftaktveranstaltung