Wir haben viel zu bieten...

Transkript

1 Wir haben viel zu bieten...

2 Es sind die Menschen, die bei uns arbeiten, die Grün Stadt Zürich prägen. Eine gute und langfristige Zusammenarbeit ist uns deshalb sehr wichtig. Attraktive und faire Anstellungsbedingungen sind die Basis dafür. In dieser Broschüre haben wir für Sie eine Übersicht zusammengestellt. Grün Stadt Zürich achtet auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ausgezeichnet mit dem Prädikat «Familie UND Beruf».

3 Inhaltsverzeichnis Arbeitszeiten Kündigungsfristen Ferien Betriebsferien Mutter- und Vaterschaftsurlaub Lohn Zulagen Familienzulagen Lohnfortzahlung Einmalige Vergütungen Pensionskasse Treueprämie Fort- und Weiterbildung Berufskleidung Parkplätze Verpflegung Mobiltelefon Vergünstigungen

4 Arbeitszeiten Jahresarbeitszeit auf Basis einer 2h-Woche Bandbreitenmodelle: Zusätzliche Ferien oder reduzierte Arbeitszeit durch Lohnreduktion Geleistete Mehrstunden werden in der Regel 1:1 kompensiert Förderung von attraktiven Teilzeitmodellen Kündigungsfristen Während der Probezeit: 7 Tage Im 1. Anstellungsjahr: 1 Monat Ab dem 2. Anstellungsjahr: Monate Ferien Bis zum 20. Altersjahr sowie im Lehrverhältnis: 5 Wochen Vom 21. bis 9. Altersjahr: Wochen Vom 50. bis 59. Altersjahr: 5 Wochen Ab dem 0. Altersjahr: Wochen Mittleres und oberes Kader bis zum 59. Altersjahr: 1 zusätzliche Woche Betriebsferien Alle Mitarbeitenden von Grün Stadt Zürich haben Anspruch auf Betriebsferientage pro Jahr.

5 Mutter- und Vaterschaftsurlaub 1 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100 % Lohn 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub und Anspruch auf Wochen unbezahlten Urlaub Lohn Unser Lohnsystem ist transparent und berücksichtigt auch die individuelle Leistung. Es ist in 18 Stufen gegliedert. Grundlage für die individuelle Lohnentwicklung bildet das jährliche Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgespräch mit der vorgesetzten Person. Alle Mitarbeitenden erhalten zudem einen 1. Monatslohn. Zulagen Mitarbeitende erhalten Pikettdienstzulagen, sofern die Funktion dies erfordert. Auch bekommen Mitarbeitende Zulagen für Nacht- und Sonntagseinsätze. Familienzulagen Für Kinder bis zum vollendeten 12. Altersjahr: 200 Franken ab dem vollendeten 12. Altersjahr und dem vollendeten 1. Altersjahr sowie für erwerbsunfähige Kinder bis zum vollendeten 20. Altersjahr: 250 Franken in Ausbildung bis zum Abschluss der Ausbildung, längstens aber bis zum vollendeten 25. Altersjahr: 250 Franken

6 Lohnfortzahlung Grün Stadt Zürich legt grossen Wert auf die Gesundheit und finanzielle Absicherung ihrer Mitarbeitenden. Dies zeigt sich auch in der attraktiven Regelung der Lohnfortzahlung bei voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall. Die Höhe und Dauer der Lohnfortzahlung in Kalendertagen beträgt: Anstellungsdauer 100 % anschliessend 80 % 1 bis Monate 90 Tage 90 Tage bis 12 Monate 180 Tage 180 Tage Ab 12 Monaten 180 Tage 550 Tage Grün Stadt Zürich übernimmt alle anfallenden Lohnfortzahlungskosten vollumfänglich. Die Mitarbeitenden haben folglich keinen Beitrag in Form von Krankentaggeld-Lohnabzügen zu entrichten. Einmalige Vergütungen Zusätzlich zum regulären Lohn können Mitarbeitende von Grün Stadt Zürich für aussergewöhnliche Leistungen eine Prämie in Form von Gutscheinen oder einer Geldprämie erhalten. Pensionskasse Arbeitgeberbeitrag 0 %, Arbeitnehmerbeitrag 0 % Deckungsgrad % (Stand ) Verzinsung Altersguthaben 1.5 % (201) 5

7 Treueprämie Nach zehn Jahren und in der Folge alle fünf Jahre wird eine Treueprämie von ein bis zwei Monatslöhnen ausgerichtet. Zusätzlich erhält der/die Mitarbeitende bei Fälligkeit einer Treueprämie einen bezahlten Urlaub in der Höhe eines Arbeitstages. Unabhängig von der Treueprämie entsteht bei Vollendung einer ununterbrochenen Dienstzeit von fünf Jahren und in der Folge alle fünf Jahre ein Anspruch auf vier Wochen unbezahlten Treueurlaub. Fort- und Weiterbildung Grün Stadt Zürich legt grossen Wert auf die ständige Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden und Führungskräfte. Die verschiedenen Instrumente zur Förderung der Fach-, Selbst- und Führungskompetenzen sind im Personalentwicklungskonzept von Grün Stadt Zürich zusammengefasst. Die Kostenbeteiligung richtet sich nach dem betrieblichen Nutzen der Weiterbildung. Berufskleidung In einigen unserer Berufssparten werden die Mitarbeitenden kostenlos mit einem grosszügigen Sortiment an moderner Berufskleidung ausgestattet. Parkplätze Für Mitarbeitende in den Aussenstellen stehen kostengünstige Parkplätze zur Verfügung.

8 Verpflegung Grün Stadt Zürich beteiligt sich mit einem Anteil von 50 % an der Verpflegung in Form von Lunch-Checks oder anderer Verpflegungspauschalen. Mobiltelefon Sie erhalten die Möglichkeit Mobilabonnemente zu günstigen Konditionen abzuschliessen. Das Abo ist, wenn gewünscht, auch auf Gespräche ausserhalb der Stadt oder sogar ins Ausland erweiterbar. Vergünstigungen Zwischen der Stadt Zürich und einigen Firmen besteht eine Partnerschaft. Aus diesem Grund haben Mitarbeitende von Grün Stadt Zürich die Möglichkeit Produkte aus verschiedenen Bereichen für den privaten Gebrauch günstiger zu beziehen. Desweiteren profitieren die Mitarbeitenden von Rabatten bei diversen kulturellen Veranstaltungen. Grün Stadt Zürich Beatenplatz Zürich