Höhe der bei deutschen Arbeitsgerichten angewendeten Abfindungsfaustformel

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1 Höhe der bei deutschen Arbeitsgerichten angewendeten Abfindungsfaustformel Ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung kennt das Arbeitsrecht nur in Ausnahmefällen. Trotzdem ist die Zahlung einer Abfindung bei einer Trennung von Arbeitnehmer und Arbeitgeber fast der Regelfall. Der Grund: Im Rahmen eines Kündigungsrechtsstreits schlagen Arbeitsgerichte im Gütetermin häufig vergleichsweise eine einvernehmliche Beendigung vor. Die von den Arbeitsgerichten vorgeschlagene Abfindung, die den Verlust des Arbeitsplatzes kompensieren soll, orientiert sich an der Beschäftigungsdauer. Pro vollendetem Jahr der Betriebszugehörigkeit wird ein zwischen 0,25 und 1,0 liegender Faktor vorgeschlagen, also z.b. bei 6 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Bruttogehalt von 6000 DM/Monat eine Abfindung von DM (bei Faktor 0,5). Je nach Erfolgsaussicht der Klage kommen auch höhere Abfindungen abweichend von den Faustformeln in Betracht. Andererseits kann bei verhaltensbedingten Kündigungen und scheinbar nicht von der Hand zu weisenden Vorwürfen des Arbeitgebers auch ein Abschlag in Betracht kommen. Die nachfolgende Tabelle versucht, eine Orientierung über die an Arbeitsgerichten üblichen Faustformeln zu geben. Dabei ist aber anzumerken, dass es ein Arbeitsgericht Köln nicht gibt, sondern mehr als 20 verschiedene Kammern unter ebensovielen Vorsitzenden, von denen jeder im Zweifel seine eigene Meinung hat. Daher sind die Daten durchaus mit Vorsicht zu genießen. Quelle der Tabelle: NZA (Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht) Heft 7/1999 LAG = Landesarbeitsgericht; k.a. = keine Angaben; AG = Arbeitsgericht Gericht Monatsgehalt(e) LAG Baden Württemberg - LAG BW Kammern Stuttgart k.a. LAG BW Kammern Freiburg 0,5 LAG BW Kammern Mannheim 0,5 ArbG Freiburg 0,5 ArbG Heilbronn 0,5 ArbG Karlsruhe 0,2-0,7 ArbG Lörrach 0,5 ArbG Mannheim 0,5 ArbG Pforzheim 0,5 ArbG Reutlingen 0,5 ArbG Stuttgart 0,5 ArbG Ulm 0,5

2 Recht & Internet älte Felser Seite 2 LAG Bayern - LAG Kammern München 0,5-1,0 LAG Kammern München Nürnberg 0,5-1,0 ArbG Augsburg 0,5 ArbG Bamberg 0,5 ArbG Bayreuth 0,25-0,5 ArbG München 0,5 ArbG Nürnberg 0,25-0,33 ArbG Passau 0,5 ArbG Regensburg 0,5 ArbG Rosenheim 0,5 ArbG Weiden 0,5 ArbG Würzburg 0,25-0,5 LAG Berlin max. 0,5 ArbG Berlin 0,25-1 LAG Brandenburg 0,5 ArbG Brandenburg 0,5 ArbG Cottbus 0,5 ArbG Eberswalde 0,5 ArbG Frankfurt/Oder 0,25-0,5 ArbG Neuruppin 0,5 ArbG Potsdam 0,5 ArbG Senftenberg 0,25-0,5 LAG Bremen 0,5 ArbG Bremen 0,5 ArbG Bremerhaven 0,5 LAG Hamburg 0,5 ArbG Hamburg 0,5 LAG Hessen 0,5 ArbG Darmstadt 0,5-1,5 ArbG Frankfurt am 0,5-1 ArbG Fulda 0,25-0,5 ArbG Gießen 0,5-0,75 ArbG Hanau 0,6 ArbG Bad Hersfeld max. 0,5 ArbG Kassel 0,5-0,75 ArbG Limburg/L. 0,5 ArbG Marburg/L. 0,5 ArbG Offenbach am 0,5-1 ArbG Wetzlar 0,5 ArbG Wiesbaden 0,5-1 LAG Mecklenburg-Vorpommern 0,5 ArbG Neustrelitz 0,25-0,5 ArbG Rostock 0,5

3 Recht & Internet älte Felser Seite 3 ArbG Schwerin 0,5 ArbG Stralsund 0,5 LAG Niedersachsen 0,5 ArbG Braunschweig 0,5 ArbG Celle 0,5 ArbG Emden 0,5 ArbG Göttingen 0,5 ArbG Hameln 0,5 ArbG Hannover 0,5 ArbG Hildesheim 0,5 ArbG Lingen 0,5 ArbG Lüneburg 0,5 ArbG Nienburg 0,5 ArbG Oldenburg 0,5 ArbG Osnabrück 0,5 ArbG Stade 0,5 ArbG Verden 0,5 ArbG Wilhelmshaven 0,5 LAG Düsseldorf 0,5 LAG Hamm 0,5 LAG Köln 0,5 ArbG Aachen 0,5 ArbG Arnsberg 0,25-0,5 ArbG Bielefeld 0,5 ArbG Bocholt 0,5 ArbG Bochum 0,5 ArbG Bonn 0,5 ArbG Detmold 0,5 ArbG Dortmund 0,5 ArbG Düsseldorf 0,5 ArbG Duisburg 0,5 ArbG Essen 0,5 ArbG Gelsenkirchen 0,3-0,5 ArbG Hagen 0,5 ArbG Herford 0,5 ArbG Herne 0,5 ArbG Iserlohn 0,25-0,33 ArbG Köln 0,5 ArbG Krefeld 0,5 ArbG Minden 0,5 ArbG Mönchengladbach 0,5 ArbG Münster 0,5 ArbG Oberhausen 0,5 ArbG Paderborn 0,5 ArbG Rheine 0,5 ArbG Siegburg 0,5 ArbG Siegen 0,5 ArbG Solingen 0,5

4 Recht & Internet älte Felser Seite 4 ArbG Wesel 0,5 ArbG Wuppertal 0,5 LAG Rheinland-Pfalz 0,5 ArbG Kaiserslautern 0,5 ArbG Koblenz 0,5 ArbG Ludwigshafen 0,5 ArbG Mainz 0,5 ArbG Trier 0,5 LAG Saarland 0,5 ArbG Saarbrücken 0,5 ArbG Neunkirchen 0,5 ArbG Saarlouis teilw. 0,5 LAG Sachsen - ArbG Bautzen teilw. 0,5 ArbG Chemnitz 0,25-0,5 ArbG Dresden 0,5-1 ArbG Leipzig 0,25-0,5 ArbG Zwickau 0,25-0,33 LAG Sachsen-Anhalt 0,5 ArbG Dessau 0,5 ArbG Halberstadt 0,5 ArbG Halle 0,5 ArbG Magdeburg 0,25-0,5 ArbG Naumburg 0,5 ArbG Stendal 0,25-0,5 LAG Schleswig-Holstein max. 0,5 ArbG Elmshorn max. 0,5 ArbG Flensburg 0,25-0,5 ArbG Kiel 0,5 ArbG Lübeck 0,5 ArbG Neumünster 0,5 LAG Thüringen 0,5 ArbG Eisenach 0,5 ArbG Erfurt 0,5 ArbG Gera 0,5 ArbG Gotha 0,5-1 ArbG Jena 0,5 ArbG Nordhausen 0,5 ArbG Suhl 0,5

5 Recht & Internet älte Felser Seite 5 Weitere Informationen zu Kündigung und Kündigungsschutz finden Sie in unserem im Bund-Verlag erschienenen Ratgeber: Seidel/Felser Kündigung Was tun? Bund Verlag 2. Auflage 2001 TIPP: Schließen Sie eine Rechtsschutzversicherung ab, wenn Sie noch keine haben. Wenn Sie zur Miete wohnen, ein Auto oder Motorrad haben und angestellt arbeiten, lohnt sich eine Rechtsschutzversicherung, die mit Vollrechtsschutz (Privat- und Familienrechtsschutz) zwischen 200 und 400 DM kostet, eigentlich immer. Ein Kündigungsschutzverfahren kann leicht in erster Instanz 3000 bis 4000 DM kosten, in zweiter Instanz können die Kosten sogar fünfstellig werden. Sie können daher errechnen, wie schnell sich eine Rechtschutzversicherung amortisiert. Testergebnisse über Rechtsschutzversicherungen aus den Verbraucherzeitschriften Capital, Finanztest und Stiftung Warentest erhalten Sie im Internet, u.a. unter Mehr zum Buch (u.a. Leseprobe) unter Hier können Sie das Buch bestellen (einfach anklicken): Manager-Magazin: Website der Woche! Das Topexpertenforum im Internet