DIHK ONLINE-UMFRAGE ZUR AUS- UND WEITERBILDUNG

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1 DIHK ONLINE-UMFRAGE ZUR AUS- UND WEITERBILDUNG AUSWERTUNG DER REGION HEILBRONN-FRANKEN Heilbronn, Juni 2018 Wir fördern Wirtschaft

2 BASISDATEN Unternehmen wurden angeschrieben 138 Unternehmen ( 8,08 %) haben an der Umfrage teilgenommen Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 2

3 BASISDATEN Branchenzugehörigkeit: Gesundheit/Pflege 4% Immobilien 1% Andere Branche, und zwar 9% Unternehmensorientierte Dienste 1% Industrie (ohne Bau) 38% Banken/Versicherungen 10% Verkehr (Transport/Logistik) 1% Gastgewerbe 4% Handel 22% Medien 2% IT 6% Baugewerbe 2% Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 3

4 BASISDATEN Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen? 40% 21% 14% 8% 8% 9% weniger als mehr als Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 4

5 BASISDATEN Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie zur Zeit? 44% 27% 28% 2% weniger als 5 5 bis bis 100 mehr als 100 Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 5

6 BASISDATEN 127 VON 138 UNTERNEHMEN HABEN DIESE FRAGE BEANTWORTET In welchen Berufen bilden Sie hauptsächlich aus? 31% Kaufmännische Berufe 61% Querschnittsberufe, wie insbesondere die IT-Berufe Industriell-technische Berufe, wie Mechatroniker 8% Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 6

7 AUSBILDUNGSPLATZANGEBOT Konnten Sie im Jahr 2017 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? 27% 36% 33% 26% 39% nein ja 73% 64% 67% 74% 61% Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 7

8 AUSBILDUNGSPLATZANGEBOT Warum konnten Ausbildungsplätze nicht besetzt werden? Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. 76% Es lagen keine Bewerbungen vor. 24% Die Ausbildungsplätze wurden von den Auszubildenden nicht angetreten. Der Ausbildungsvertrag wurde durch uns nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. 5% 16% Die Ausbildungsverträge wurden von den Auszubildenden nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. 5% Andere Gründe: 3% Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 8

9 AUSBILDUNGSHEMMNISSE Stellen Sie Ausbildungshemmnisse fest? 60% der Befragten stellen keine Ausbildungshemmnisse fest. Die restlichen 40% geben folgende Hemmnisse an: Viele Schulabgänger haben zu unklare Berufsvorstellungen. 85% Trotz Übernahmeangebot nach der Ausbildung entscheiden sich die Absolventen oftmals für andere Unternehmen oder 36% Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß. 25% Ich habe schlechte Erfahrungen gemacht. 21% Andere 15% Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine Ausbildungsmöglichkeiten. Ich bin tariflich gebunden, Azubis zu übernehmen. 6% 9% Ich kann Auszubildende nicht übernehmen. 6% Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 9

10 AUSBILDUNGSREIFE In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bei der Ausbildungsreife heutiger Schulabgänger fest? Disziplin 65% Leistungsbereitschaft und Motivation 64% Belastbarkeit 64% Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Elementare Rechenfertigkeiten Umgangsformen 50% 50% 58% Interesse und Aufgeschlossenheit 40% Teamfähigkeit 14% Ich stelle keine Mängel fest. 7% Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 10

11 AUSBILDUNGSREIFE Wie reagieren Sie auf die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern? Eigenes Angebot von Nachhilfe im Unternehmen 52% Nutzung ausbildungsbegleitender Hilfen der Agentur für Arbeit (z. B. für Nachhilfe) 41% Ich gebe grundsätzlich auch ohne öffentliche Unterstützung lernschwächeren Jugendlichen eine Chance. 32% Nutzung 2-stufiger Ausbildungsmodelle (2-jähriger Beruf) 18% Angebote für betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ) 18% In meinem Betrieb ist es nicht möglich, leistungsschwächere Schulabgänger zu fördern und zu integrieren. Einsatz ehrenamtlicher Mentoren/Paten Angebote für langfristige Schülerpraktika zum Lernen im Betrieb (z. B. Praxisklassen) Ich würde mehr Ausbildungsplätze mit lernschwächeren Bewerbern besetzen, wenn ich über Schulzeugnisse hinaus besser über Stärken und Schwächen des Jugendlichen Lernschwächeren geben wir eine Chance. Folgende Unterstützung würde uns dabei helfen: 7% 6% 12% 11% 13% - Mehr Kursangebot durch eintägige IHK Kurse, die gezielt die Ausbildung begleiten. - Nachhilfe Unterricht während des Besuch der Berufsschule - Schulische Nachhilfe Programme - Berufsbezogene Übungs- und Prüfungsaufgaben, feststellen der Stärken und Schwächen - zusätzliches Angebot in Sprache und Mathe - Beratung u. Begleitung durch die Ausbildung - effektivere Nachhilfe, berufsbezogen, engere Zusammenarbeit der Nachhilfe mit der Schule - Unterstützung durch die Berufsschule Einsatz der Assistierten Ausbildung Andere Reaktionen: 2% 6% - Das Angebot von IHK-Seminaren, z. B. zum Thema Lernen und zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfung. - Intensive, individuelle und übergreifende Betreuung des Auszubildenden durch den Ausbilder und den Ausbildenden., Das ist der maximal mögliche Einsatz. Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 11

12 AUSBILDUNGSMARKT Wie reagieren Sie auf das geringere Bewerberpotential für die betriebliche Ausbildung (z. B. durch die Auswirkungen des demographischen Wandels oder die zunehmende Studierneigung)? Angebot von Praktikumsplätzen 66% Verbessertes Ausbildungsmarketing 49% Kooperationen mit Schulen (z. B. Bildungspartnerschaften) Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher) 36% 36% Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot von dualen 31% Integration von Flüchtlingen Angebot von Zusatzqualifikationen (z. B. Fremdsprachenunterricht) 22% 28% Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung 20% 2015 Steigerung der eigenen Attraktivität durch finanzielle/materielle 17% Ich ermögliche die Kombination von Ausbildung mit einer 14% Angebot von Ausbildung in Teilzeit Ich bilde im Verbund aus oder prüfe gerade die Möglichkeit Andere Vorgehensweisen: 3% 6% 5% Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 12

13 BESCHÄFTIGUNG GEFLÜCHTETER Bilden Sie Flüchtlinge aus? ja nein Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 13

14 BEDEUTUNG VON KOMPETENZEN IN DER AUSBILDUNG Wie wird sich die Bedeutung der folgenden Kompetenzen bei der Rekrutierung neuer Auszubildender in Ihrem Unternehmen angesichts Wirtschaft 4.0 verändern? IT-Kompetenz Fremdsprachenkenntnisse Kommunikationsfähigkeit Selbstständiges Handeln Strukturiertes Arbeiten Soziale Kompetenz Verantwortungsbewusstsein Logisches Denken Kreativität Bedeutung steigt Bedeutung bleibt gleich Bedeutung nimmt ab Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 14

15 IT-KOMPETENZ Wie bereiten Sie selbst Ihre Azubis auf das veränderte Arbeiten 4.0 vor? abteilungsübergreifende Azubi-Projekte (Interdisziplinarität) 59,09% Zusatzqualifikationen für Arbeit 4.0, z. B. IT-Kenntnisse oder persönliche Fähigkeiten 28,18% Intensivierung der Zusammenarbeit mit der Berufsschule 21,82% Neue Formen der Wissensvermittlung, z. B. durch Lernprozessbegleiter Sonstiges: 8,18% 17,27% - Zusatzkurse bei der DEHOGA - trifft für unsere Berfussparten nur bedingt zu - Seminare, interner Dialog - Webinare - Online-Basiertes Berichtsheft - Projekte - Derzeit in Arbeit. Kontakt zu Unternehmen, die dies bereits teilweise in der Praxis umsetzten. Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 15

16 MEDIENKOMPETENZ Wie schätzen Sie die Medienkompetenz Ihrer gegenwärtigen Azubis durchschnittlich bei Ausbildungsbeginn ein? IT-Sicherheit Datenschutz Umgang mit Social Media Reflektionsvermögen über digitale Inhalte Sehr gut Basisniveau Deutlich zu wenig Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 16

17 WEITERBILDUNGSANGEBOTE DER UNTERNEHMEN selbstgesteuertes Lernen mit nicht-digitalen Medien, z. B. Bücher, Besuch von Fachveranstaltungen 59% Aufstiegsfortbildung (neu: Höhere Berufsbildung), z. B. zum Meister, Fach- oder Betriebswirt 59% Firmenseminare 58% selbstgesteuertes Lernen mit digitalen Medien, z. B. online oder DVD 51% Coaching und Mentoring 44% Berufsbegleitendes Studium Sonstiges, und zwar: 5% 42% - DEHOGA Kurse teilw. In house - Buchen von Zusatzkursen z.b. bei IHK - Offene Seminare - Lehrgänge und Fortbildungsmöglichkeiten über IHK - Produktschulungen bei unseren Lieferanten - Externe Schulungen für Steuerungen und Maschinen sowie Workshops bei div. Werkzeugherstellern Auswertung DIHK Online-Umfage - Ausbildung und Höhere Berufsbildung der Region 17

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