Nr. Antwort Anzahl Prozent

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1 DIHK-Ausbildungsumfrage 01 Ergebnisse im Zuständigkeitsbereich der IHK Dresden Bildet Ihr Unternehmen aus? 1 Ja ,0% Nein 1,0% 01 Bieten Sie 01 mehr oder weniger Ausbildungsplätze an als im Jahr 011? 1 Mehr 34 17,1% Weniger 3 16,1% 3 Gleich bleibend ,8% 199 Konnten Sie im Jahr 011 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? 1 Ja 1 61,9% Nein 75 38,1% 197 Gründe für die Nicht-Besetzung von Ausbildungsplätzen 1 Die Ausbildungsplätze wurden von den Auszubildenden nicht angetreten ,6% Die Ausbildungsverträge wurden von den Auszubildenden nach Beginn der Ausbildung aufgelöst. 1 16,% 3 Es lagen keine Bewerbungen vor. 1 8,4% 4 Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. 6 83,8% 5 Andere Gründe 6 8,1% Anzahl der Antwortenden 74

2 Wie reagieren Sie bei der Gewinnung von Auszubildenden auf rückläufige Bewerberzahlen? 1 Ich registriere noch keine rückläufigen Bewerberzahlen und habe keinen Handlungsbedarf. Angebote für lernschwächere Bewerber (z. B. Einstiegsqualifizierungen, innerbetriebliche Nachqualifizierung) 38 19,8% 11,5% 3 Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung 11 5,7% 4 Angebot von Zusatzqualifikationen (z. B. Fremdsprachenunterricht) 13 6,8% 5 Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher) 5 7,1% 6 Mehr Angebote von Praktikumsplätzen 59 30,7% 7 Mehr Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot von dualen Studiengängen) 18 9,4% 8 Mehr Kooperationen mit Schulen 74 38,5% 9 Senkung der Anforderungen an die Vorbildung von Bewerbern 54 8,1% 10 Verbessertes Ausbildungsmarketing 66 34,4% 11 Verstärkte Suche nach Auszubildenden im Ausland 1 0,5% 1 Verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden 7 14,1% 13 Andere Vorgehensweisen 15 7,8% Anzahl der Antwortenden 19 Melden Sie Ihre offenen Ausbildungsplätze der Agentur für Arbeit? 1 Ja, immer ,9% Ja, hin und wieder 36 18,4% 3 Nein 7 13,8% 196 Auf welchem Wege außer Einschaltung der Agentur für Arbeit gewinnen Sie Ihre Auszubildenden? 1 Anzeigen in regionalen Printmedien 63 34,1% Ausbildungsmessen 73 39,5% 3 IHK 97 5,4% 4 Internet ,8% 5 Private Ausbildungsvermittler 8 4,3% 6 Andere Wege 38 0,5% 7 Branchenverbände / Arbeitgeberverbände 8 15,1% 8 Direktwerbung in Schulen 65 35,1% Anzahl der Antwortenden 185 /7

3 Wenn ja, in welcher Form wird das Internet genutzt: 1 Online-Börsen (z. B. stepstone, monster) 5 5,0% Soziale Medien (z. B. facebook, schülervz, xing) 19 19,0% 3 Stellenanzeigen auf der Unternehmenshomepage 95 95,0% 4 Sonstige Nutzungsformen 1 1,0% Anzahl der Antwortenden 100 Wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden, die 01 voraussichtlich ihre Ausbildung abschließen, planen Sie zu übernehmen? Prozent 51 8,3% 5 49 Prozent 1 6,7% Prozent 15 8,3% Prozent 10 56,7% 180 Welche Aussagen treffen auf Ihre Entscheidung zur Übernahme Ihrer Auszubildenden im Jahr 01 zu? 1 Ich bin an tarifvertragliche Bestimmungen gebunden. 8 4,4% Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist für mich ausschlaggebend ,8% 3 Ich will gut ausgebildete Fachkräfte für mein Unternehmen sichern ,9% 4 Ich will mich als attraktives Unternehmen positionieren ,0% 5 Trotz Übernahmeangebots entscheiden sich die Auszubildenden oftmals für andere Unternehmen oder Bildungswege. 0 11,0% Anzahl der Antwortenden 18 Wirken sich auf Ihren Betrieb Ausbildungshemmnisse aus? 1 Ja 99 50,5% Nein 97 49,5% 196 3/7

4 Welche Ausbildungshemmnisse wirken sich auf Ihren Betrieb aus? 1 Auszubildende sind zu lange in der Berufsschule 8 8,1% Die eigene Ausbildung ist mir zu teuer 1 1,0% 3 Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß 15 15,% 4 Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine Ausbildungsmöglichkeiten 13 13,1% 5 Ich benötige Fachkräfte mit Studienabschluss 0 0,0% 6 Ich kann Auszubildende nicht übernehmen 5 5,1% 7 Ich kann nicht alle Qualifikationen vermitteln 9 9,1% 8 Viele Schulabgänger weisen eine mangelnde Ausbildungsreife auf 86 86,9% 9 Andere 11 11,1% 10 Es gibt Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit der Berufsschule 3 3,0% 11 Viele Schulabgänger haben zu unklare Berufsvorstellungen 64 64,7% Anzahl der Antwortenden 99 In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bei der Ausbildungsreife heutiger Schulabgänger fest? 1 Belastbarkeit 91 46,% Disziplin 78 39,6% 3 Elementare Rechenfertigkeiten 88 44,7% 4 Interesse und Aufgeschlossenheit 70 35,5% 5 Leistungsbereitschaft und Motivation 11 56,9% 6 Mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen 89 45,% 7 Umgangsformen 58 9,4% 8 Keine Mängel 16 8,1% Anzahl der Antwortenden 197 Wie reagieren Sie auf die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern? 1 Angebote für betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ) 8 18,1% 3 Angebote für betriebliche Praxisphasen für Jugendliche, die bei einem Bildungsträger ausgebildet werden Angebote für langfristige Schülerpraktika zum Lernen im Betrieb (z. B. Praxisklassen) 43 7,7% 14,% 4 Angebote für Lehrerpraktika 9 5,8% 5 Eigenes Angebot von Nachhilfe im Unternehmen 66 4,6% 6 Einsatz ehrenamtlicher Mentoren/Paten 0 1,9% 7 Nutzung ausbildungsbegleitender Hilfen der Agentur für Arbeit (z. B. für Nachhilfe) 60 38,7% Anzahl der Antwortenden 155 4/7

5 Unter welchen Voraussetzungen würde Ihr Unternehmen mehr Ausbildungsplätze mit lernschwächeren Jugendlichen besetzen? 1 Bei Bereitstellung von Fördermitteln 44 3,7% Bei öffentlich finanzierten Unterstützungsleistungen während der Ausbildung (z. B. sozialpädagogische Betreuung) Ich gebe grundsätzlich auch ohne öffentliche Unterstützung lernschwächeren Jugendlichen eine Chance Wenn ich über Schulzeugnisse hinaus besser über Stärken und Schwächen des Jugendlichen informiert wäre (z. B. über eine zusätzliche Bescheinigung) Soziale Kompetenzen (z. B. Leistungsbereitschaft, Umgangsformen) sind mir wichtiger als die schulischen Leistungen 38 0,4% 58 31,% 48 5,8% 66 35,5% 6 Kommt grundsätzlich für meinen Betrieb nicht in Frage 49 6,3% Anzahl der Antwortenden 186 Wie werden Sie mittelfristig auf das altersbedingte Ausscheiden vieler Mitarbeiter reagieren? 1 Ich strebe an, mehr Fachkräfte aus dem Ausland zu gewinnen. 1 6,4% Ich werde mehr Ausbildungsplätze anbieten. 50 6,7% 3 Ich werde die benötigten Fachkräfte durch betriebliche Weiterbildung gewinnen ,3% 4 Ich werde versuchen, die benötigten Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zu rekrutieren ,3% 5 Ich muss mittelfristig nicht reagieren, da ich weniger Fachkräfte benötige. 13 7,0% Anzahl der Antwortenden 187 Wie wird sich die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung voraussichtlich auf die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen auswirken? 1 Mehr Weiterbildung 70 37,0% Weniger Weiterbildung 6 3,% 3 Gleichbleibendes Engagement ,8% 189 5/7

6 Unter welchen Voraussetzungen würden Sie mehr in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter investieren? 1 Mehr Investitionen sind nicht notwendig 40,6% Bessere Geschäftserwartungen 53 9,9% 3 Finanzielle Beteiligung der Mitarbeiter 15 8,5% 4 Mehr Angebote betriebsspezifischer Weiterbildung 47 6,6% 5 Mehr öffentliche Förderprogramme (z. B. WeGebAU) 57 3,% 6 Urlaubs- und Freizeitverzicht der Mitarbeiter 18 10,% 7 Wenn sich die Mehrinvestitionen amortisieren 51 8,8% 8 Andere 5,8% Anzahl der Antwortenden 177 Auf welche Schwerpunkte sollte beschäftigungssichernde Weiterbildung in der aktuellen wirtschaftlichen Lage vornehmlich setzen? 1 Fachwissen 48 5,7% Berufsspezifische Fertigkeiten ,5% 3 Soziale und persönliche Kompetenzen 39 0,9% 187 Zu welcher Branche zählt Ihr Unternehmen? 1 Industrie (ohne Bau) 73 36,3% Baugewerbe 16 8,0% 3 IT 10 5,0% 4 Medien 5,5% 5 Handel 14 7,0% 6 Gastgewerbe 31 15,4% 7 Verkehr (Transport/Logistik) 7 3,5% 8 Banken/Versicherungen 9 4,5% 9 Unternehmensorientierte Dienste 7 3,5% 10 Sonstige Dienstleistungen 9 14,4% 01 6/7

7 Industrie (ohne Bau) 1 Chemie/Pharma 3 4,1% Elektrotechnik 8 11,0% 3 Ernährungsmittel 6 8,% 4 Kfz-Produktion bzw. Kfz-Zulieferung 4 5,5% 5 Maschinenbau 15 0,6% 6 Metallerzeugung und -bearbeitung 14 19,% 7 übriger Industriebereich 3 31,5% 73 Sonstige Dienstleistungen 1 Zeitarbeit 6,9% Event/Veranstaltung 3 10,3% 3 Sport + Fitness 1 3,5% 4 Tourismus 1 3,5% 5 Schutz und Sicherheit 0 0,0% 6 Immobilien 7 4,1% 7 übrige Dienstleistungen 14 48,3% 8 Gesundheit/Pflege 1 3,5% 9 Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen? 1 weniger als ,5% ,9% ,% ,0% ,0% 6 mehr als ,5% 01 Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie zurzeit? 1 weniger als ,3% 5 bis ,7% 3 16 bis ,1% 4 mehr als 100 1,0% 199 7/7