HUK AG PERSONALBERATUNG STELLT SICH VOR

Transkript

1 HUK AG PERSONALBERATUNG STELLT SICH VOR

2 DÜRFEN WIR UNS VORSTELLEN? Wir von der HUK AG Personalberatung bringen seit 2001 jene Menschen und Unternehmen zusammen, die wirklich zueinander passen.

3 DÜRFEN WIR UNS VORSTELLEN? Spezialisiert auf den kaufmännischen Bereich ver mitteln wir Dauerstellen bei unseren Kunden aus Industrie, Dienstleistung und Handel. Zu unseren Auftraggebern zählen sowohl national als auch international tätige Gross- und Kleinbetriebe, welche vorwiegend in der Zentralschweiz angesiedelt sind. Qualität vor Quantität: Unseren Bewerberpool halten wir mit maximal 120 Bewerbenden bewusst klein. Es ist uns wichtig, unsere Kandidatinnen und Kandi daten mit ihren fachlichen und menschlichen Qualitäten persönlich zu kennen. DIE BEREICHE Industrie Dienstleistung Handel weitere

4 BEI DER JOBSUCHE AN IHRER SEITE 25% unserer Kandidatinnen und Kandidaten kommen auf Empfehlung zu uns.

5 BEI DER JOBSUCHE AN IHRER SEITE Wir sehen uns als Schnittstelle zwischen Stellen suchenden und Arbeitgebern. Unser Ziel ist es, allen Beteiligten zum Erfolg zu verhelfen. Da wir sowohl unsere Kunden als auch unsere Kandidaten persönlich kennen, merken wir, wer zu wem passt. Bei uns erwartet Sie ein attraktives Angebot an Stellen auf allen Fach- und Kaderstufen. Diskretion ist uns bei der Vermittlung ebenso wichtig wie eine ehrliche, offene Kommuni kation zwischen Ihnen und uns. DIE SCHNITTSTELLE Stellensuchende Arbeitgeber Erfolg

6 Wir legen grossen Wert auf persönliche Betreuung und regelmässigen Kontakt vom Erstgespräch bis zur Vermittlung.

7 UNSER TEAM: ENGAGIERT, KOMPETENT UND EMPATHISCH Hinter der HUK AG steht ein Team, das am gleichen Strick zieht und immer ein Ziel vor Augen hat: Ihre Zufriedenheit. Daniela Burri, Inhaberin und Geschäftsführerin Gianni Supino, Partner und Leiter Personalberatung Christoph Hofstetter, Personalberater und Teamleiter Severin Castelanelli, Personalberater Alessandra Scarpelli, Personalberaterin Merlin Abgottspon, Personalberaterin Noa Luis, Assistentin Sonja Zemp, Assistentin DAS TEAM Daniela Burri, Gianni Supino, Christoph Hofstetter, Severin Castelanelli, Alessandra Scarpelli, Merlin Abgottspon, Noa Luis, Sonja Zemp

8 SO GEHEN WIR VOR Der Weg zu Ihrem Berufsglück führt über eine seriöse Vorbereitungsphase, in der wir uns gegenseitig kennenlernen.

9 SO GEHEN WIR VOR In einem vertraulichen und kostenlosen Ge spräch klären wir Ihre Erwartungen und Ziele. Wenn wir voneinander überzeugt sind, nehmen wir Sie gerne in unseren Pool auf und machen uns auf die Suche nach Ihrer Traumstelle. Wir bleiben mit Ihnen in Kontakt und informieren Sie regelmässig über den Stand der Dinge. PERSÖNLICHES KENNENLERNEN Ihre Erwartungen und Ziele

10 SELBSTEINSCHÄTZUNG: IHRE POTENTIALE ENTDECKEN Je besser Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen, desto zielgerichteter können wir Sie vermitteln.

11 SELBSTEINSCHÄTZUNG: IHRE POTENTIALE ENTDECKEN Mit dem JOHARI-Fenster, einer Methode zur Analyse bewusster und unbewusster Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale, erhalten Sie und wir ein wertvolles Instrument für die passgenaue Stellensuche. DAS JOHARI-FENSTER Lernen Sie sich besser kennen

12 PERSÖNLICHKEITSANAYLSE EINFACH SICH SELBST SEIN Im Auftrag unserer Kunden führen wir Persönlichkeitsanalysen durch, um Sie noch besser kennenzulernen.

13 PERSÖNLICHKEITSANAYLSE EINFACH SICH SELBST SEIN Die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem künftigen Arbeitgeber muss auf vielen Ebenen funktionieren, damit beide Parteien mit der Entscheidung glücklich sind. Um Sie noch besser kennenzulernen, setzen wir das renommierte «Thomas System» ein. Die Thomas-VPA ist ein professionelles Werkzeug der Personalrekrutierung, das uns eine umfassende Analyse des Verhaltens am Arbeitsplatz ermöglicht und eine objektive Eignungsbeurteilung neuer Mit arbeitender erlaubt. DAS THOMAS SYSTEM Eine objektive Eignungsbeurteilung von neuen Mitarbeitern

14 BEWERBUNGSCOACHING FIT FÜR DEN AUFTRITT Punkten Sie beim Vorstellungsgespräch: Wir beraten Sie kompetent und machen Sie fit für Ihren Auftritt.

15 BEWERBUNGSCOACHING FIT FÜR DEN AUFTRITT Der erste Eindruck zählt. In den ersten Sekunden einer Begegnung entscheiden wir unbewusst, ob uns ein Mensch sympathisch ist oder nicht. Besonders wichtig sind diese ersten Sekunden beim Vorstellungsgespräch. In unserem Coaching erfahren Sie, in welchem Outfit Sie überzeugend auftreten, welche Umgangsformen Sie beachten sollten und wie Sie sich am besten vorbereiten. DER ERSTE EINDRUCK Entscheidende Faktoren

16 THE END Wo die Präsentation endet, startet die Umsetzung. Packen wir s an!

17 SO FINDEN SIE UNS HUK AG Human Resources und Kader Zürichstrasse 44 CH 6004 Luzern Tel