Kind und Karriere: Bewusstseinsänderung bei Rödl & Partner WISO Nürnberg. Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte
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- Evagret Burgstaller
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1 Kind und Karriere: Bewusstseinsänderung bei Rödl & Partner WISO Nürnberg Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte
2 Inhalt!! - Unternehmen - Mitarbeiter - Internationalisierung Durch! : Eine breite Palette an Aktuelles Projekt: Zukünftiges Projekt: Immer dabei: Katalysator 2
3 ! Bewusstseinsänderung auf allen Ebenen! Familienfreundliche Personalpolitik bedeutet für uns: ein wichtiger wirtschaftlicher Faktor für das Unternehmen ein Motivationsfaktor für die Mitarbeiter Aber: Zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie muss ein auf allen Ebenen stattfinden. Unternehmen: Schaffung von Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Karriere und Beruf Verhaltensrichtlinien in der Führung Kommunizierung der Möglichkeiten Flexibilität in der Umsetzung Mitarbeiter: Engagement Eigeninitiative Selbstverantwortung für die Karriereplanung Flexibilität in der Umsetzung 3
4 Warum? Das Unternehmen! Der Grundstein unserer dynamischen Entwicklung: 1977 Eröffnung der Kanzlei in Nürnberg Heute: Präsenz in wesentlichen Industrienationen Standorte in Deutschland: 22 Standorte international: 49 Wir gehören zu den wenigen Unternehmen, denen es gelungen ist, aus eigener Kraft zu den großen Rechtsanwalts-, Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungskanzleien der Welt zu gehören. 4
5 Warum? Die Entwicklung der Mitarbeiter! (e)
6 ! Warum? Die Niederlassungen: 71 Standorte in 31 Ländern International Belgien Brasilien Estland Finnland Frankreich Indien Indonesien Italien Kroatien Lettland Litauen Malaysia Österreich Polen Rumänien Russische Föderation Schweden Singapur Slowakische Republik Slowenien Spanien Südkorea Thailand Tschechische Republik Türkei Ukraine Ungarn USA Vereinigte Arabische Emirate VR China Deutschland Nürnberg Ansbach Bayreuth Berlin Chemnitz Cottbus Dresden Düsseldorf Eschborn Fürth Hamburg Hof Jena Köln Kulmbach Löbau München Plauen Regensburg Selb Stuttgart 6
7 aktive innovative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Wir schaffen uns die Voraussetzungen, hier: Familienfreundlichkeit, die wir für unsere Karriere brauchen. 7
8 Eine breite Palette an! Integration des Nachwuchses bei Freizeitaktivitäten des Unternehmens Flexibilisierung der Arbeitszeit Weiterbildung für Elternzeitler Kindergartenplätze in Kanzleinähe in Nürnberg Ständig freigehaltener Notplatz im Kindergarten in Kanzleinähe in Nürnberg Kinderbetreuung bei Teilnahme an internen Seminaren oder Fachtreffen Flexibilisierung des Arbeitsorts Kinderferienbetreuung nplätze in Kanzleinähe Ständige Information der Mitarbeiter in Mitarbeiterzeitschrift, Nachrichten online, Mitarbeitereinführung, bei Gesprächen etc. 8
9 Aktuelles Projekt:! Direkt am Stammsitz von Rödl & Partner in Nürnberg: Krippe zur Betreuung von Kleinkindern im Alter von unter drei Jahren In dieser Altersgruppe größter Bedarf an Betreuungsplätzen, um Karriere und Familie miteinander vereinbaren zu können Trägerschaft in bewährten Händen: BRK als starker Partner mit umfangreichen Erfahrungen steht auch der Öffentlichkeit zur Verfügung Seit September 2005 Belegung: Ausgebucht! 9
10 Zukünftiges Projekt:! Crossmentoring in der Metropolregion Nürnberg wurde von eingeführt. Karriere (mit Kind) weiterentwickeln Netzwerke entwickeln, Erfahrung weitergeben, Mentees erhalten Geheimtipps erfahrener Kräfte aus anderen Unternehmen Mentoren lernen Frauen in Führungspositionen besser verstehen und reflektieren Regeln im eigenen Unternehmen für Frauen Rödl & Partner entsendet 3 Mentoren und drei Mentees Zwei Mentees stammen aus dem Initiativkreis und sind Mütter, die jetzt Führungspositionen einnehmen werden Beginn: September
11 Katalysator! Kontinuierlicher Einbau des Themas in die firmenumspannende Eigene zum Thema Teilnahme an Wettbewerben Bayerischer Frauenförderpreis Erfolgsfaktor Familie Mitarbeiter als Referenten bei Veranstaltungen rund um das Thema Karriere und Familie 11
12 ! Bewusstseinsänderung auf allen Ebenen! Familienfreundliche Personalpolitik bedeutet für uns: ein wichtiger wirtschaftlicher Faktor für das Unternehmen ein Motivationsfaktor für die Mitarbeiter Aber: Zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie muss ein auf allen Ebenen stattfinden. Dazu gehört auch der Staat - Schaffung qualitativ hochwertiger Schulen und Tageseinrichtungen - Abschaffung Zuschussverhinderung in Gemeinden 12
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Rödl & Richter Fondstreuhand GmbH Steuerberatungsgesellschaft Straße des 17. Juni 106. 10623 Berlin
_orcapstart_36060_7_50_22.01.2015_1_2_@kinfo[rs AU 2015]_ D- Telefon: +49 (30) 206 279 18-0 Telefax: +49 (30) 206 279 18-10 E-Mail: berlin@roedl-richter-fondstreuhand.de Internet: www.roedl.de (Bitte stets
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