Herzlich Willkommen zur Informationsveranstaltung GLEITZEIT
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- Horst Stieber
- vor 8 Jahren
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1 Herzlich Willkommen zur Informationsveranstaltung GLEITZEIT
2 Rechtlicher Rahmen Betriebsvereinbarung (Mitteilungsblatt SJ 2010/2011, 1. St., Nr. 2) gilt seit grundsätzlicher Rechtsanspruch für alle MitarbeiterInnen des allgemeine Personals Dienstbetrieb muss aufrecht erhalten werden gerechte Verteilung der Arbeitszeit bzw. Gleitzeitmöglichkeiten in der Organisationseinheit Ausnahme: zwingend notwendige Arbeitszeitverteilung (Mitwirkung des Betriebsrats)
3 Grundbegriffe: Block- oder Kernzeit Gleitzeit MO-DO Block-/Kernzeit MO-DO Gleitzeit FR Block-/Kernzeit FR fiktive Normalarbeitszeit MO-FR Block- oder Kernzeit: Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz MO-DO 9:00-14:00; FR 9:00-12:00 23 Stunden bei 40 Stunden Vollbeschäftigung, d.s. 58 % (Teilzeit anders) der Betriebsrat strebt eine Verkürzung der Blockzeit in den Sommermonaten an (z.b. Blockzeit bis 12:00); muss ausverhandelt werden...
4 Grundbegriffe: Gleitzeit Gleitzeit MO-DO Block-/Kernzeit MO-DO Gleitzeit FR Block-/Kernzeit FR fiktive Normalarbeitszeit MO-FR Gleitzeit: Zeit vor und nach der Blockzeit, in der man die tägliche Arbeitszeit selbst bestimmen kann beginnt um 7:00 endet um 19:00 (in begründeten Fällen ab 6:00) für Voll- und Teilzeit gleich
5 Grundbegriffe: Gleitzeitrahmen Gleitzeit MO-DO Block-/Kernzeit MO-DO Gleitzeit FR Block-/Kernzeit FR fiktive Normalarbeitszeit MO-FR Gleitzeitrahmen: Summe aus Block- und Gleitzeit MO-FR 7:00 19:00 für Voll- und Teilzeit gleich der Betriebsrat strebt eine generelle Ausweitung des Gleitzeitrahmens an (z.b. Beginn 6:00 und Ende 21:00); muss ausverhandelt werden...
6 Grundbegriffe: fiktive Normalarbeitszeit Gleitzeit MO-DO Block-/Kernzeit MO-DO Gleitzeit FR Block-/Kernzeit FR fiktive Normalarbeitszeit MO-FR fiktive Normalarbeitszeit: dient zur Berechnung von Urlaub, Zeitausgleich, Dienstverhinderung usw. in der Regel MO-FR 8:00-16:00 (Teilzeit anders)
7 tägliche Höchstarbeitszeit Die tägliche Höchstarbeitszeit ist auch bei Gleitzeit einzuhalten: für KollegInnen im Kollektivvertrag: täglich maximal 10 Stunden für übernommene Vertragsbedienstete: täglich maximal 13 Stunden werdende Mütter: täglich maximal 9 Stunden
8 Zeitguthaben, Zeitschuld Die Gleitzeitperiode dauert vom 1.2. eines Jahres bis zum des nächsten Jahres. Innerhalb der Gleitzeitperiode darf das Zeitguthaben maximal +80 Stunden betragen und die Zeitschuld maximal -32 Stunden (Teilzeit anders). Von einer Gleitzeitperiode zur anderen beträgt das maximal übertragbare Zeitguthaben +40 Stunden, die maximal übertragbare Zeitschuld -20 Stunden (Teilzeit anders). Zeitguthabenstunden, die nicht übertragen werden können, müssen als Überstunden ausbezahlt werden.
9 Verbrauch von Zeitguthaben Zeitguthaben kann auf verschiedene Arten verbraucht werden: innerhalb der Gleitzeit durch späteren Arbeitsbeginn oder früheres Arbeitsende (keine eigene Vereinbarung notwendig) wenn die Blockzeit betroffen ist als Zeitausgleich; dazu ist eine Vereinbarung (Antrag) nötig der Verbrauch kann stunden- oder tageweise erfolgen; bei tageweisem Verbrauch wird das Guthaben um die fiktive Normalarbeitszeit reduziert
10 Teilzeit Block- / Kernzeit Die Blockzeit entspricht 58 % des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes (bei 20 Stunden rd. 12 Stunden; bei 8 Stunden rd. 5 Stunden). Die Blockzeit ist mit Zustimmung des Betriebsrats festzulegen. fiktive Normalarbeitszeit Die fiktive Normalarbeitszeit muss in Summe dem Beschäftigungsausmaß entsprechen. Die Blockzeit muss innerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit liegen. Zeitguthaben / Zeitschuld Innerhalb der Gleitzeitperiode beträgt das maximale Zeitguthaben das Doppelte des Beschäftigungsausmaßes und die maximale Zeitschuld 80 % des Beschäftigungsausmaßes. Zwischen zwei Gleitzeitperioden ist maximal ein Guthaben im Ausmaß des Beschäftigungsausmaßes übertragbar und eine maximale Schuld im Umfang der Hälfte des Beschäftigungsausmaßes.
11 Beispiele Teilzeit Beispiel Teilzeit 20 Stunden MO DI MI DO FR fiktive Normalarbeitszeit MO-DO Beispiel Teilzeit 20 Stunden MO DI MI DO FR fiktive Normalarbeitszeit MO-MI Beispiel Teilzeit 20 Stunden MO DI MI 6 7 DO FR fiktive Normalarbeitszeit DI / DO fiktive Normalarbeitszeit MI
12 Überstunden Überstunden müssen ausdrücklich angeordnet werden oder bei Gefahr im Verzug erforderlich sein. Überstunden liegen vor wenn sie außerhalb des Gleitzeitrahmens liegen (vor 7:00 oder nach 19:00) wenn sie außerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit liegen! Teilzeitbeschäftigte: wenn die Arbeitszeit innerhalb des Gleitzeitrahmens liegt und die wöchentlich Regelarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten wird, dann gilt diese Zeit als Mehrarbeit und nicht als Überstunde (1:1 und nicht 1:1,5).
13 Dienstverhinderung Wer durch wichtige Gründe am Dienst gehindert wird z.b. Arztbesuch, Behördengang, Ausfall von Verkehrsmittel u.a.m. hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn die Zeit der Verhinderung in die fiktive Normalarbeitszeit fällt zb: Auf der Inntalautobahn in Fahrtrichtung Innsbruck kommt es um 6:00 bei Völs zu einem schweren Verkehrsunfall. Die Autobahn muss gesperrt werden. Um 6:30 steht der gesamte Pendlerverkehr aus dem Oberland. Um 9:00 lösen sich die Staus langsam auf. Statt wie geplant um 7:15 komme ich erst um 9:45 an meinen Arbeitsplatz. Die Zeit von 8:00 (Beginn der fiktiven Normalarbeitszeit) bis 9:45 gilt als Dienstverhinderung. Für die Zeit im Stau von 7:00 bis 8:00 habe ich Pech gehabt. Wichtig: bei Dienstverhinderung unverzüglich den Arbeitgeber informieren!
14 Urlaub Für die Berechnung der Stunden des Erholungsurlaubs wird die fiktive Normalarbeitszeit herangezogen. auf Wunsch der KollegInnen bei der letzten Betriebsversammlung wird der Betriebsrat versuchen, den stundenweisen Verbrauch von Urlaub möglich zu machen; muss ausverhandelt werden...
15 Antrag auf Gleitzeit Für den Antrag auf Gleitzeit gibt es ein Formular im Intranet der Personalabteilung: Der Antrag muss spätestens bis zum 15. des Vormonats eingebracht werden. Die Personalabteilung soll binnen einer Woche eine Benachrichtigung schicken. Mit 1. des Folgemonats beginnt die Gleitzeit. Bis zur Einführung der elektronischen Zeiterfassung erfolgt die Dokumentation der Arbeitszeit in einer dafür vorgesehenen Excel-Datei (Homepage der Personalabteilung).
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