Auswertung Mitarbeiterbefragung FACHHOCHSCHULE DORTMUND

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1 Auswertung Mitarbeiterbefragung FACHHOCHSCHULE DORTMUND

2 Auswertung. ALLGEMEIN Befragungszeitraum: Stichprobe: 745 Rücklauf: 386 (52%) KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 2

3 Befragungsteilnehmer. IN WELCHEM BESCHÄFTIGTENVERHÄLTNIS BEFINDEN SIE SICH? Professor/in 24% Vertretungsprofessur 4% Lehrkraft für besondere Aufgaben 3% Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in 25% Mitarbeiter/in in Technik und Verwaltung 41% Auszubildende/Auszubildender 2% 2 6 N=386 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 3

4 Background Befragungsteilnehmer. ÜBER WELCHEN WEG SIND SIE ZUR FH DORTMUND GEKOMMEN? Wirtschaftsunternehmen 18% Forschungsunternehmen/Institute 5% Andere Universität/(Fach-)Hochschule 17% Berufseinsteiger/in 29% Wiedereinsteiger/in 6% Andere öffentliche Arbeitgeber 15% Selbstständige Arbeit 1 2 N=381 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 4

5 Background Befragungsteilnehmer. ÜBER WELCHEN WEG SIND SIE ZUR FH DORTMUND GEKOMMEN? ZIELGRUPPE Auszubildende/Auszubildender Mitarbeiter/in in Technik und Verwaltung Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Lehrkraft für besondere Aufgaben Selbstständige Arbeit Andere öffentliche Arbeitgeber Wiedereinsteiger/in Berufseinsteiger/in Andere Universität/(Fach-)Hochschule Vertretungsprofessur Forschungsunternehmen/Institute Wirtschaftsunternehmen Professor/in N=381 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 5

6 Background Befragungsteilnehmer. STAMMEN SIE AUS DER REGION ODER SIND SIE FÜR IHRE STELLE AN DER FH DORTMUND IN DEN RAUM DORTMUND GEZOGEN? % Ich habe schon vor meiner Stelle an der FH Dortmund in Dortmund (Umkreis 50 km) gewohnt. Ich bin extra für meine Stelle an der FH Dortmund nach Dortmund (Umkreis 50 km) gezogen. Ich bin extra für meine Stelle an der FH Dortmund wieder nach Dortmund (Umkreis 50 km) zurückgezogen % 2% N=380 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 6

7 Background Befragungsteilnehmer. WAR IHNEN DIE FH DORTMUND VOR IHRER BEWERBUNG ALS ARBEITGEBER BEKANNT? ja 28% nein 7 N=380 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 7

8 Background Befragungsteilnehmer. WAR IHNEN DIE FH DORTMUND VOR IHRER BEWERBUNG ALS ARBEITGEBER BEKANNT? ZIELGRUPPE % 2 9% 35% % 75% % 73% 91% 63% % 25% nein ja N=380 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 8

9 Background Befragungsteilnehmer. WELCHE DER FOLGENDEN FAKTOREN MACHEN DEN STANDORT DORTMUND FÜR SIE ALS WOHN-/ARBEITSSTÄTTE ATTRAKTIV? 6 52% 36% 39% 2 22% 16% 11% 21% Sport Attraktiver Wirtschaftsstandort Öffentliche Einrichtungen (z.b. Schulen, Kitas) Immobilien-/Mietpreise Vielfalt (Diversity) Nette/offene Menschen Kulturelles Angebot Sonstiges: Privates soziales Netzwerk (Freunde/Familie/Heimat) N=379 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 9

10 Merkmale Befragungsteilnehmer. ZUSAMMENFASSUNG Der Großteil der Teilnehmer sind Mitarbeiter in Technik und Verwaltung, gefolgt von wissenschaftlichen Mitarbeitern Unausgewogene Verteilung: Bei Ergebnissen stets berücksichtigen. Die Mehrheit der Teilnehmer sind Berufseinsteiger. Dreiviertel der Befragten stammt aus der Region (Dortmund, Umkreis 50 km) und war schon vor Arbeitsantritt in Dortmund ansässig. Der großen Mehrheit war demnach die FH Dortmund bereits als Arbeitgeber bekannt. An Dortmund schätzen die Befragten insbesondere die netten/offenen Menschen sowie das kulturelle Angebot und die Vielfalt Faktor Mensch/das private soziale Netzwerke ist zentral. KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 10

11 Arbeitgebersuche. WELCHE INHALTE SIND FÜR SIE WICHTIG/RELEVANT, WENN SIE SICH ÜBER EINEN POTENZIELLEN ARBEITGEBER INFORMIEREN MÖCHTEN? Informationen über den Arbeitgeber 79% Standort Einblicke in die Arbeitsbereiche/Tätigkeiten Werte des Arbeitgebers Kultur des Arbeitgebers Leistungen/Benefits Vorstellung von potenziellen Kollegen/Teams Struktur des Arbeitgebers Stellenangebote 67% 62% 57% 53% 5 48% 47% 41% Bewerbungsverfahren 21% N=374 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 11

12 Arbeitgebersuche. WELCHE INHALTE SIND FÜR SIE WICHTIG/RELEVANT, WENN SIE SICH ÜBER EINEN POTENZIELLEN ARBEITGEBER INFORMIEREN MÖCHTEN? ZIELGRUPPE Auszubildende/Auszubildender Mitarbeiter/in in Technik und Verwaltung Bewerbungsverfahren Stellenangebote Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in Standort Vorstellung von potenziellen Kollegen/Teams Einblicke in die Arbeitsbereiche/Tätigkeiten Lehrkraft für besondere Aufgaben Vertretungsprofessur Leistungen/Benefits Werte des Arbeitgebers Kultur des Arbeitgebers Struktur des Arbeitgebers Informationen über den Arbeitgeber Professor/in N=377 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 12

13 Arbeitgebersuche. WIE WICHTIG/UNWICHTIG SIND IHNEN IM ALLGEMEINEN FOLGENDE FAKTOREN BEI DER WAHL EINES ARBEITGEBERS? Leistungen Gehalt (N=361) Gesundheitsleistungen (N=352) Altersvorsorge (N=354) Anzahl Urlaubstage (N=350) sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 13

14 Arbeitgebersuche. WIE WICHTIG/UNWICHTIG SIND IHNEN IM ALLGEMEINEN FOLGENDE FAKTOREN BEI DER WAHL EINES ARBEITGEBERS? Chancen 6 5 Karriere-/Aufstiegschancen (N=358) Weiterentwicklung/Training (N=352) sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 14

15 Arbeitgebersuche. WIE WICHTIG/UNWICHTIG SIND IHNEN IM ALLGEMEINEN FOLGENDE FAKTOREN BEI DER WAHL EINES ARBEITGEBERS? Unternehmen 7 6 Ansehen des Arbeitgebers (N=355) 5 Sozialbewusstsein (N=353) Umweltbewusstsein (N=344) 3 Unternehmensgröße (N=339) 2 1 Stabilität/Arbeitsplatzsicherheit (N=352) sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 15

16 Arbeitgebersuche. WIE WICHTIG/UNWICHTIG SIND IHNEN IM ALLGEMEINEN FOLGENDE FAKTOREN BEI DER WAHL EINES ARBEITGEBERS? Arbeit Wohnortnähe (N=354) Anerkennung/Prämierung von Leistung (N=348) Eigenverantwortung (N=356) Arbeitnehmervertretung (N=347) Arbeitszufriedenheit (N=357) Familienfreundlichkeit (N=353) Work-Life-Balance (N=349) sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 16

17 Arbeitgebersuche. WIE WICHTIG/UNWICHTIG SIND IHNEN IM ALLGEMEINEN FOLGENDE FAKTOREN BEI DER WAHL EINES ARBEITGEBERS? Menschen Teamgeist (N=359) Kollegiale Zusammenarbeit (N=359) Respekt (N=358) sehr wichtig wichtig weniger wichtig unwichtig KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 17

18 Merkmale Arbeitgeberwahl. ZUSAMMENFASSUNG Am ausschlaggebendsten sind die Arbeitszufriedenheit und die Stabilität/die Arbeitsplatzsicherheit bei der Arbeitgeberwahl. Die Befragten möchten Eigenverantwortung übernehmen können und einen Arbeitgeber, der sich in Wohnortnähe befindet und sozialbewusst handelt. Die persönlichen Chancen sowie die Menschen bzw. Kollegen in einem Unternehmen sind für die Befragten weitere entscheidende Aspekte bei der Arbeitgeberwahl. Insbesondere auf Weiterentwicklungs- und Trainingsmöglichkeiten sowie auf eine kollegiale Zusammenarbeit wird großen Wert gelegt. Die Unternehmensgröße spielt nur eine untergeordnete Rolle bei der Arbeitgeberwahl. KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 18

19 WIE BEWERTEN SIE DIESE FAKTOREN BEI DER FH DORTMUND (FALLS ZUTREFFEND BZW. VORHANDEN)? Leistungen Gehalt (N=355) Gesundheitsleistungen (N=343) Altersvorsorge (N=338) Anzahl Urlaubstage (N=347) sehr gut gut weniger gut schlecht KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 19

20 WIE BEWERTEN SIE DIESE FAKTOREN BEI DER FH DORTMUND (FALLS ZUTREFFEND BZW. VORHANDEN)? Chancen Karriere-/Aufstiegschancen (N=344) Weiterentwicklung/Training (N=344) sehr gut gut weniger gut schlecht KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 20

21 WIE BEWERTEN SIE DIESE FAKTOREN BEI DER FH DORTMUND (FALLS ZUTREFFEND BZW. VORHANDEN)? Vergleichsergebnis: Allgemein und FH Dortmund Chancen 6 5 Vergleich: Anforderung vs. Realität Karriere-/Aufstiegschancen FH (N=344) Karriere-/Aufstiegschancen (N=358) sehr gut/sehr wichtig gut/wichtig weniger gut/weniger wichtig schlecht/unwichtig KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 21

22 WIE BEWERTEN SIE DIESE FAKTOREN BEI DER FH DORTMUND (FALLS ZUTREFFEND BZW. VORHANDEN)? Unternehmen 8 7 Ansehen des Arbeitgebers (N=346) Sozialbewusstsein (N=343) Umweltbewusstsein (N=334) Hochschulgröße (N=337) 2 Stabilität/Arbeitsplatzsicherheit (N=348) 1 sehr gut gut weniger gut schlecht KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 22

23 WIE BEWERTEN SIE DIESE FAKTOREN BEI DER FH DORTMUND (FALLS ZUTREFFEND BZW. VORHANDEN)? Arbeit 7 6 Wohnortnähe (N=348) Anerkennung/Prämierung von Leistung (N=334) Eigenverantwortung (N=347) Arbeitnehmervertretung (N=322) Arbeitszufriedenheit (N=345) Familienfreundlichkeit (N=330) Work-Life-Balance (N=340) sehr gut gut weniger gut schlecht KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 23

24 WIE BEWERTEN SIE DIESE FAKTOREN BEI DER FH DORTMUND (FALLS ZUTREFFEND BZW. VORHANDEN)? Vergleichsergebnis: Allgemein und FH Dortmund Arbeit 6 5 Vergleich: Anforderung vs. Realität Anerkennung/Prämierung von Leistung FH (N=334) Anerkennung/Prämierung von Leistung (N=348) sehr gut/sehr wichtig gut/wichtig weniger gut/weniger wichtig schlecht/unwichtig KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 24

25 WIE BEWERTEN SIE DIESE FAKTOREN BEI DER FH DORTMUND (FALLS ZUTREFFEND BZW. VORHANDEN)? Menschen 6 5 Teamgeist (N=351) 3 Kollegiale Zusammenarbeit (N=355) Respekt (N=354) 2 1 sehr gut gut weniger gut schlecht KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 25

26 AUS WELCHEN GRÜNDEN ARBEITEN SIE JETZT FÜR DIE FH DORTMUND? Interessanter Aufgabenbereich/spannendes Tätigkeitsfeld 78% Sicherer Arbeitsplatz 64% Kollegiales Miteinander 52% Interessante/s Branche/Lehrangebot 35% Hochschulkultur Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten Arbeitsplatzausstattung Gehalt 27% 25% 24% 23% Über gesetzliche Vorgaben hinaus angebotene Leistungen Hochschulimage/-ansehen 1 16% N=365 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 26

27 Merkmale FH Dortmund als Arbeitgeber. ZUSAMMENFASSUNG Alles in allem sind die Teilnehmer mit vielen Aspekten der FH Dortmund zufrieden. Lediglich die Karriere-/Aufstiegschancen werden bei der FH als weniger gut empfunden, obwohl dies grundsätzlich bei den Befragten ein wichtiger Faktor bei der Arbeitgeberwahl ist. Verbesserungswürdig ist aus Sicht der Beschäftigten auch die Anerkennung/Prämierung von Leistung. Sehr zufrieden ist die klare Mehrheit mit der Stabilität/Arbeitsplatzsicherheit, dem kollegialen Miteinander sowie mit ihrem Aufgabenbereich, welcher als interssant und spannend empfunden wird. Geschätzt wird aber auch die Nähe zum eigenen Wohnort. KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 27

28 WELCHE EIGENSCHAFTEN BESCHREIBEN IHREN ARBEITGEBER FH DORTMUND AM BESTEN? % 27% 33% 2 14% anspruchsvoll attraktiv begeisternd dynamisch N=191 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 28

29 WELCHE EIGENSCHAFTEN BESCHREIBEN IHREN ARBEITGEBER FH DORTMUND AM BESTEN? % 43% 2 9% 7% ehrlich emotional erfolgreich erstklassig N=145 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 29

30 WELCHE EIGENSCHAFTEN BESCHREIBEN IHREN ARBEITGEBER FH DORTMUND AM BESTEN? % 51% 34% 41% 2 fair familienfreundlich flexibel freundlich N=274 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 30

31 WELCHE EIGENSCHAFTEN BESCHREIBEN IHREN ARBEITGEBER FH DORTMUND AM BESTEN? 8 69% 6 38% 34% 2 15% glaubwürdig harmonisch innovativ kollegial N=213 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 31

32 WELCHE EIGENSCHAFTEN BESCHREIBEN IHREN ARBEITGEBER FH DORTMUND AM BESTEN? % 45% 34% 2 13% kompetent kreativ künstlerisch mitarbeiterorientiert N=192 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 32

33 WELCHE EIGENSCHAFTEN BESCHREIBEN IHREN ARBEITGEBER FH DORTMUND AM BESTEN? 6 53% 44% 23% 2 5% mitreißend modern nachhaltig offen N=133 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 33

34 WELCHE EIGENSCHAFTEN BESCHREIBEN IHREN ARBEITGEBER FH DORTMUND AM BESTEN? % 52% 2 11% seriös sicher sozial stark N=243 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 34

35 WELCHE EIGENSCHAFTEN BESCHREIBEN IHREN ARBEITGEBER FH DORTMUND AM BESTEN? 6 54% 44% 37% 33% 2 sympathisch vielfältig vielseitig wachsend N=243 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 35

36 WELCHE EIGENSCHAFTEN BESCHREIBEN IHREN ARBEITGEBER FH DORTMUND AM BESTEN? 6 54% 57% 44% 29% 2 wissenschaftlich zeitgemäß zukunftsorientiert zuverlässig N=240 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 36

37 WELCHE EIGENSCHAFTEN BESCHREIBEN IHREN ARBEITGEBER FH DORTMUND AM BESTEN? sympathisch mitarbeiterorientiert ehrlich fair offen seriös vielseitig zuverlässig flexibel kompetent vielfältig anspruchsvoll sozial wissenschaftlich zukunftsorientiert freundlich kollegial sicher familienfreundlich N=208 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 37

38 WELCHE EIGENSCHAFTEN SIND IHNEN AM ARBEITGEBER FH DORTMUND AM WICHTIGSTEN? Platz 1: SICHER N=208 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 38

39 WELCHE EIGENSCHAFTEN SIND IHNEN AM ARBEITGEBER FH DORTMUND AM WICHTIGSTEN? Platz 2: KOLLEGIAL N=286 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 39

40 WELCHE EIGENSCHAFTEN SIND IHNEN AM ARBEITGEBER FH DORTMUND AM WICHTIGSTEN? Platz 3: KOLLEGIAL N=151 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 40

41 BETRIEBSKLIMA/UMGANG 8 7 Wie empfinden Sie das Betriebsklima an der FH Dortmund? (N=359) Wie empfinden Sie allgemein den Umgang der Beschäftigten untereinander? (N=359) Wie empfinden Sie den Umgang der Beschäftigten untereinander in Ihrem Bereich? (N=359) sehr gut gut weniger gut schlecht N=228 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 41

42 ANMERKUNGEN ZUM BETRIEBSKLIMA Betriebsklima häufig vom Vorgesetzten abhängig bzw. wird durch Führungsperson/Vorgesetzten beeinflusst Professoren/Vogesetzter vs. normale Mitarbeiter Stark von Abteilung/Fachbereich abhängig (Fachbereiche vs. Verwaltung!) Unter den Kollegen herrscht an sich ein gutes Klima Interner Kommunikationsfluss verbesserungswürdig Standortabhängig KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 42

43 WELCHE DIESER AUSSAGEN BESCHREIBEN IHRER MEINUNG NACH DIE KULTUR AN DER FH DORTMUND AM BESTEN? % 1 1% 3% 8 32% 32% 7 44% 45% 6 trifft gar nicht zu % 35% 51% 5 teils/teils trifft zu trifft voll zu 1 7% 9% Es wird eine offene Die Arbeit und Leistung der Kommunikation gepflegt und Beschäftigten werden gefördert. wertgeschätzt und anerkannt. 16% 14% Unter den Beschäftigten herrscht ein respektvoller Umgang. Die Individualität, die Persönlichkeit und die Integrität des Einzelnen/der Einzelnen werden respektiert. N=341 N=341 N=341 N=340 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 43

44 WELCHE DIESER AUSSAGEN BESCHREIBEN IHRER MEINUNG NACH DIE KULTUR AN DER FH DORTMUND AM BESTEN? % 23% 4% 2% 4% 47% 35% 33% % 28% Man hat ausreichend Freiräume, um seine Aufgaben effizient zu erledigen 39% 9% Beschäftigte äußern ihre eigene Meinung frei. 49% 48% 13% 14% Das persönliche Verhalten ist von Aufmerksamkeit, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft geprägt. Man geht auf Augenhöhe respektvoll miteinander um. trifft gar nicht zu teils/teils trifft zu trifft voll zu N=340 N=337 N=340 N=342 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 44

45 WELCHE DIESER AUSSAGEN BESCHREIBEN IHRER MEINUNG NACH DIE KULTUR AN DER FH DORTMUND AM BESTEN? % 3% 31% 48% 15% Man arbeitet vertrauensvoll zusammen. 24% 46% 25% Neue Beschäftigte werden schnell integriert und unterstützt. trifft gar nicht zu teils/teils trifft zu trifft voll zu N=340 N=337 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 45

46 WELCHE DIESER AUSSAGEN BESCHREIBEN IHRER MEINUNG NACH DIE KULTUR AN DER FH DORTMUND AM BESTEN? % 16% % 43% 3 3 6% 5% Über anstehende Entscheidungen/Veränderungen/hochschulpolitische/rechtliche Themen wird man frühzeitig und umfassend informiert. Man handelt gemeinsam im Sinne der Ziele, Strategien und des Leitbildes der Hochschule. trifft gar nicht zu teils/teils trifft zu trifft voll zu N=338 N=334 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 46

47 WELCHE DIESER AUSSAGEN BESCHREIBEN IHRER MEINUNG NACH DIE KULTUR AN DER FH DORTMUND AM BESTEN? % 29% 7% 4% 22% % 5 49% trifft gar nicht zu teils/teils trifft zu % trifft voll zu 1 19% Initiative und Leistungsbereitschaft sind willkommen. 4% Konflikte werden stets auf eine konstruktive Weise gelöst. 24% Die Weiterbildung und Entwicklung der Beschäftigten wird unterstützt. N=340 N=338 N=340 KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 47

48 KULTUR TOP 5 1) Man hat ausreichend Freiräume, um seine Aufgaben effizient zu erledigen. 2) Neue Beschäftigte werden schnell integriert und unterstützt. 3) Die Weiterbildung und Entwicklung der Beschäftigten wird unterstützt. 4) Initiative und Leistungsbereitschaft sind willkommen. 5) Unter den Beschäftigten herrscht ein respektvoller Umgang. KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 48

49 HIGHLIGHTS VON BESCHÄFTIGTEN Ausbildungsmöglichkeit Vom Studium zur Festanstellung Tolle Angebote wie Gesundheitsförderung, Feste, Fortbildungen Gute Einarbeitung und Unterstützung von Beginn an Spannende/anregende Tätigkeit Weiterbildung/-entwicklung Flexible Arbeitszeitmodelle Kollegiale Arbeitsatmosphäre Jeder Mitarbeiter zählt und kann sich selbst verwirklichen /Ideen einbringen Unterstützung internationaler Kontakte, Einsätze und Erfahrungen KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 49

50 AUSZUG PERSÖNLICHE HIGHLIGHTS "Mein Highlight kann ich auch nach langem Nachdenken nicht auf eines beschränken. Aber es gibt einen Tenor nach 20 Jahren: hier bin ich keine Nummer sondern kann eigene Ideen einbringen und verwirklichen. "Mitmachen" ist erlaubt und erwünscht! "Wenn aus Kollegen Freunde werden." "Die FH Dortmund hat mich bereits am ersten Tag willkommen geheißen und mich beim Ankommen unterstützt. Das gilt sowohl für meine KollegInnen in der Lehre wie für die Verwaltung. Alle hatten offene Ohren und waren bereit mich zu unterstützen. Mir wurde z.b. ein Mentor aus meinem Fachbereich zur Seite gestellt. Mein Büro war komplett eingerichtet, Schlüsselfragen bereits geklärt, account ect. eingerichtet. So einen tollen Service hatte ich an keiner der Universitäten, an denen ich zuvor gerabeitet habe. "Die FH Dortmund bietet mir die Möglichkeiten, meinen inhaltlichen Interessen nachzugehen. Die Atmosphäre am Fachbereich ist kollegial. Ich habe meine Traum-Stelle gefunden. "Meine Erwartung an das, was an der FH Dortmund "möglich ist", wurde und wird jederzeit übertroffen. Ich freue mich daher immer wieder über die spannende und anregende Tätigkeit. Eine privilegierte Tätigkeit, wie ich finde. "Die FH begeistert mich immer wieder mit tollen Angeboten wie Gesundheitsförderung, Betriebsausflug, Feste oder Fortbildung sowie die flexiblen Lösungen bei Herausforderungen (wie z.b. während des KiTa-Streiks) und den persönlichen netten Aufmerksamkeiten durch Rektor, Personalleiter und Kanzler (wie z.b. Geburtstagsgrüße, Weihnachtsgrüße, Einladungen usw.)." KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 50