Bevölkerungsbefragung Jobwechsel ManpowerGroup Deutschland

Transkript

1 Bevölkerungsbefragung Jobwechsel 2016 ManpowerGroup Deutschland

2 Untersuchungsdesign Befragung von Bundesbürgern ab 18 Jahren, bevölkerungsrepräsentativ Methode: Online-Befragung Die Ergebnisse sind auf ganze Zahlen gerundet. Befragungszeitraum: Juli 2016 Durchführendes Marktforschungsinstitut: Toluna ManpowerGroup Deutschland

3 Kernergebnisse Die besten Informationsquellen zu einem neuen Arbeitgeber: Unternehmenswebseite und persönliche Empfehlungen. Online-Bewerbung bevorzugt: Jeder zweite Deutsche würde sich am liebsten per Mail oder über das Online-Formular des Unternehmens bewerben. Der größte Aufwand für Bewerber: Die Auswahl passender Stellenangebote. Vorteile des Jobwechsels: Vor allem eine bessere Bezahlung und interessantere Aufgaben. Mobilität für den Traumjob: Jeder vierte Deutsche wäre bereit, für seinen Traumjob zumindest innerhalb Deutschlands umzuziehen. Voraussetzung für einen Wohnortwechsel: Jeder zweite Bundesbürger würde für ein höheres Gehalt und die Sicherheit des Arbeitsplatzes den Wohnort wechseln. ManpowerGroup Deutschland

4 Jobwechsel: Informationen über das Unternehmen Die besten Informationsquellen zu einem neuen Arbeitgeber: Unternehmenswebseite und persönliche Empfehlungen. Unternehmens-Webseite Persönliche Empfehlungen aus Familie oder Freundeskreis 59% 58% Zeitung oder Zeitschrift Arbeitgeber-Bewertungsportale wie kununu Unternehmens-Auftritt in sozialen Netzwerken, z.b. Facebook, Linkedin, XING, g+ TV Berichte Abschneiden in Arbeitgeber-Wettbewerben (z.b. Top Arbeitgeber, Great Place to work, Deutschlands beste Arbeitgeber) Unternehmens-Blog Youtube-Videos von Mitarbeitern, die ihren Job-Alltag beschreiben 28% 25% 24% 21% 16% 13% Die Karriere-App eines Unternehmens 9% Sonstiges Nichts, für mich zählt in erster Linie das Image und die Marke des Unternehmens 1% 6% Eigene Erfahrungen / Praktikum / Stadtportale, wie meinestadt.de Nichts davon 7% Frage 1: In den folgenden Fragen geht es um die Themen Berufstätigkeit und Jobwechsel. Unabhängig davon, ob Sie selbst berufstätig sind oder nicht, welche Kanäle sind aus Ihrer Sicht am besten geeignet, um sich vor einer Bewerbung ein umfassendes Bild von einem Unternehmen als Arbeitgeber zu machen? Basis: alle Befragten, N = 1.025, Mehrfachnennung ManpowerGroup Deutschland

5 Jobwechsel: Bewerbungsverfahren Online-Bewerbung bevorzugt: Jeder zweite Deutsche würde sich am liebsten per Mail oder über das Online-Formular des Unternehmens bewerben. Bewerbung per Mail Bewerbung über das Online-Formular eines Unternehmens 50% 53% Bewerbung direkt vor Ort Bewerbung per Post 45% 45% Bewerbung über einen Personalvermittler, der meinen Lebenslauf kennt und mir passende Stellen anbietet Anonymisierte Bewerbung ohne Foto und ohne Angabe von Name, Alter, Familienstand und Herkunft Bewerbung per App Sonstiges 1% 9% 12% 16% Persönliche Empfehlung aus dem direkten Umfeld / Videokonferenz Ich habe nicht vor, mich zu bewerben. 11% Frage 2: Welche Bewerbungsverfahren würden Sie gerne nutzen, wenn Sie sich um einen (neuen) Job bewerben? Basis: alle Befragten, N = 1.025, Mehrfachnennung ManpowerGroup Deutschland

6 Jobwechsel: Bewerbungsprozess Der größte Aufwand für Bewerber: Die Auswahl passender Stellenangebote. Die Auswahl passender Stellenangebote nimmt viel Zeit in Anspruch. 43% Ich würde mich eher auf Stellen bewerben, wenn das Bewerbungsverfahren schnell und einfach wäre. Bewerbungen verursachen hohe Kosten (für Fotos, Bewerbungsmappen etc.). Das persönliche Anschreiben kostet viel Zeit. 35% 34% 38% Die Aktualisierung von Bewerbungsunterlagen ist sehr aufwendig. Bei vielen Unternehmen sind die Bewerbungsverfahren zu aufwendig. 27% 27% Ich stehe Bewerbungen per App generell offen gegenüber. 20% Vor Bewerbungen würde ich mich drücken, weil sie so viel Zeit in Anspruch nehmen. 8% Nichts davon 15% Frage 3: Denken Sie bitte einmal daran, wie viel Zeit und Geld Sie in den Bewerbungsprozess investieren (müssten). Welchen der folgenden Aussagen stimmen Sie zu? Basis: alle Befragten, N = (Mehrfachnennung) ManpowerGroup Deutschland

7 Jobwechsel: Vorteile Vorteile des Jobwechsels: Vor allem eine bessere Bezahlung und interessantere Aufgaben. Bessere Bezahlung 40% Interessanterer Aufgabenbereich 37% Besseres Arbeitsklima 32% Fachliche Weiterentwicklung 30% Bessere Karriereperspektiven 18% Mehr Anerkennung vom neuen Vorgesetzten Erweiterung des beruflichen Netzwerks Ausbau sozialer Kompetenzen Bessere Work-Life-Balance Mehr Personalverantwortung 16% 16% 15% 13% 71 Prozent können von Vorteilen durch einen Jobwechsel berichten. Neue Region/neues Land kennenlernen 10% Mehr Benefits* Sonstiges 1% 7% Kürzerer Arbeitsweg / Sicherheit / Bessere Arbeitszeiten / Home Office Ich habe noch nie den Arbeitgeber gewechselt. Ich habe keine Vorteile erlebt. 12% *zum Beispiel für Transport, Verpflegung, Gesundheitsvorsorge oder Kinderbetreuung Frage 4: Welche Vorteile haben Sie nach Ihrem letzten Unternehmenswechsel erlebt? Basis: alle Befragten, N = 1.025, Mehrfachnennung ManpowerGroup Deutschland

8 Jobwechsel: Mobilität für den Traumjob Jeder vierte Deutsche wäre bereit, für seinen Traumjob zumindest innerhalb Deutschlands umzuziehen. Vergleich 2012 Fahrzeit bis 1 Stunden (einfache Strecke) 54% 42% Fahrzeit bis 1,5 Stunden (einfache Strecke) 12% 12% Fahrzeit bis 2 Stunden (einfache Strecke) Ich würde in der Woche am Unternehmensstandort leben und am Wochenende nach Hause fahren. 6% 13% 83 Prozent würden für ihren Traumjob pendeln oder umziehen. 5% 14% Ich würde für meinen Traumjob innerhalb Deutschlands umziehen. 23% 18% Ich würde für meinen Traumjob innerhalb Europas umziehen. 12% 11% Ich würde für meinen Traumjob weltweit umziehen. 11% 15% Ich wäre auch für meinen Traumjob nicht bereit, zu pendeln oder umzuziehen. 19% Frage 5: Wie mobil sind bzw. wären Sie, was Ihre Karriere angeht? Was würden Sie für Ihren Traumjob in Kauf nehmen? Basis: alle Befragten, N = (Mehrfachnennung) ManpowerGroup Deutschland

9 Jobwechsel: Voraussetzung für einen Wohnortwechsel Jeder zweite Bundesbürger würde für ein höheres Gehalt und die Sicherheit des Arbeitsplatzes den Wohnort wechseln. Deutlich mehr verfügbares Einkommen Arbeitsplatzsicherheit Interessanterer Aufgabenbereich Bessere Karriereperspektiven Attraktive Stadt/Region Weiterbildungsmöglichkeiten Hilfe bei der Wohnungssuche Übernahme der Makler- und Umzugskosten Bessere Work-Life-Balance Unternehmenskultur, die zu eigenen Werten passt Karriereunterstützung für den Partner/Partnerin Mehr Benefits* Mehr Personalverantwortung Sonstiges Ich würde für eine neue Stelle nicht meinen Wohnort wechseln *zum Beispiel für Transport, Verpflegung, Gesundheitsvorsorge oder Kinderbetreuung 0% 35% 31% 28% 28% 27% 24% 23% 16% 10% 25% Keine Befristung 51% 49% 75 Prozent wären bereit, für einen besseren Job ihren Wohnort zu wechseln. Frage 6: Was müsste ein Unternehmen bieten, damit Sie für eine neue Stelle in eine neue Stadt ziehen würden? Basis: alle Befragten, N = 1.025, Mehrfachnennung ManpowerGroup Deutschland

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