Leitfaden Willkommenskulturneue Menschen braucht das Land Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge

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Sophia Richter
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1 Leitfaden Willkommenskulturneue Menschen braucht das Land Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge Agrarsoziale Gesellschaft e. V. Frühjahrstagung Meißen am 25.und 26. Mai 2016 Ulrike Funke, Landschaf(f)t Zukunft e. V.

2 Anlass und Aufgabenstellung unser Landkreis im demografischen Wandel 2014/15 Erarbeitung eines Demografieleitbildes Wirtschaft und Arbeit im Landkreise Sächsische Schweiz-Osterzgebirge 2014/15 Erarbeitung der LEADER-Entwicklungsstrategien der Regionen Silbernes Erzgebirge und Sächsische Schweiz zur nachhaltigen Entwicklung der ländlichen Räume des Landkreises Breiter, öffentlicher Prozess, mit den Wirtschafts-und Sozialpartnern, Kommunen, Ämter, Behörden, Akteuren, Multiplikatoren, Bürgerinnen und Bürgern Durch die komplexe Herangehensweise entstand ein ganzheitlicher Ansatz, der sowohl die wirtschaftlichen als auch die soziokulturellen Belange der Region beleuchtet Stärken und Schwächen wurden herausgearbeitet und daraus Handlungsfelder und Aufgabenstellungen für die zukunftsorientierte Entwicklung definiert Fazit: Menschen müssen sich durch attraktive Rahmenbedingungen Willkommen fühlen, um zu bleiben und sich dauerhaft in der Region einzubringen

3 Chancen und Risiken aus dem DemografieleitbildWirtschaft und Arbeit Sächsische Schweiz-Osterzgebirge Herausforderungen erkennen (Auswahl) gute wirtschaftliche Entwicklung durch Branchenmix vieler KMU, starke Standorte Nähe zum Wirtschafts- und Ballungsraum Dresden (Synergien) überwiegend ländlicher Raum mit hohem Wohn- und Erholungswert landschaftlich reizvoll, gute soziale Infrastruktur Nähe zu Dresden (Konkurrenz um Lehrlinge, Arbeitskräfte), Grenznähe negative Bevölkerungsprognose, Alterung der Bevölkerung branchenspezifisch Lehrlings-/Fachkräftemangel fehlende abgestimmte Strategien zur Standortsicherung Schlussfolgerungen zur Entwicklung der Region-Fokus ländlicher Raum

4 Willkommensregion LK SSW-OE DemografieleitbildWirtschaft und Arbeit Sächsische Schweiz-Osterzgebirge Willkommen in der Zukunftsregion Touristen Grafik mit 9 HF Dresdner Investoren Existenzgründer Zuwanderer Migranten Pendler Kreative Rückkehrer Kunden Senioren mit Alterswohnsitz Tschechen

5 Warum Willkommenskultur? spiegelt komplexen Ansatz einer ganzheitlichen Entwicklungsrichtung wider, die auf nachhaltigen Erhalt und innovative Weiterentwicklung von Standortpotentialen sowie dem Dorfleben und dem solidarischen Miteinander setzt die hier lebenden Menschen sowie Zuzugswillige brauchen attraktive Lebensbedingungen, um sich wohlzufühlen und die Region so in ihrer Zukunftsfähigkeit zu stärken Ziel des Projektes: Potentiale der Kommunen durch inhaltliche Schwerpunktsetzung erfassen, um Unterstützungs-oder Koordinierungsbedarf für Willkommenskultur zu definieren

6 DemografieleitbildWirtschaft Projektansatz-Fragebogen und Arbeit Themenfelder Sächsische Schweiz-Osterzgebirge Willkommen in der Zukunftsregion Strategie/ Ziele Grafik mit 9 HF Familienfreundlichkeit: Familie und Beruf Service für Willkommenskultur Dienstleistungen/ Grundversorgung Service und Integrationsmöglichkeiten für ausländische Fachkräfte Kommunale Standortfaktoren Kultur und Freizeit Kooperation/ Vernetzung, Aktivitäten Marketing zur Willkommenskultur Unterstützungs-/Koordinierungsbedarf bei der Entwicklung einer Willkommenskultur

7 DemografieleitbildWirtschaft Ergebnisse Befragung und Kommunen Arbeit Sächsische im Landkreis Schweiz-Osterzgebirge SSW-OE Willkommen in der Zukunftsregion Idee: Initiative Wirtschaftsförderung Osterzgebirge Ziel: Aktive Zusammenarbeit von Kommunen und Unternehmen Grafik mit 9 HF Zukunftswerkstätte für aktuelle öffentlich - thematische Diskussionen Schnullerprämie Neubürgerempfang Willkommenspaket Starterbroschüre Rabattheft Kümmererinitiative für ehrenamtliches Engagement und Ehrenamt zur Innenstadtbelebung (Sebnitz) Die Heimkehrerbörse des Landkreises Sächsische Schweiz- Osterzgebirge unterstützt Sie bei Ihren ersten Schritten auf dem Weg nach Hause. Falls Sie unsere faszinierende Region noch nicht kennen, können Sie hier spannende Perspektiven entdecken. Ich heiße Sie, Ihre/n Partner/in, Ihre Familie und Freunde herzlich willkommen8 Bildungskooperationen BAZ-InitiativbüroBleiben, sich Ansiedeln oder Zurückkehren (WIN Gebiet)???

8 Ganzheitlicher Ansatz Personifizierte und individuelle Unterstützung und Betreuung, um Bleiben- Ansiedeln- Zurückkehren leichter zu machen Enger Kontakt zwischen Kommune und den Unternehmen des Gebietes, um bedarfsgerechte Lösungen für die Menschen und so Fachkräfte für Unternehmen zu finden Fazit: Ansiedlung/ Rückkehr/ Bleiben von Menschen funktioniert nur, wenn leistungsgerechter Arbeitsplatz angeboten werden kann8

9 Herausforderung für Kommunenund Wirtschaftspartner um potentielle Zuwanderer, Rückkehrer, Hierbleiber für die Region zu sichern: Flexibilität, Information, Kooperation, Netzwerkarbeit interkommunal Service: Aktuelle Stellenangebote Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote Probearbeitsplätze Leistungsgerechte Bezahlung Sozialleistungen Kümmerer können Willkommensservice im Paket anbieten, indem sie sich um bedarfsgerechte Informationen zu Wohnung, Kita, Schule, Bildungs-/Freizeitangebote, Daseinsvorsorge und Mobilität vermitteln-das macht die Region attraktiv für neue Menschen (Standortvorteil im Wettbewerb um Fachkräfte)

10 LEADER- Wie können wir diesen Prozess unterstützen?!

11 Weiterführende Informationen zum Thema Willkommenskultur (Auswahl- lokal, regional, bundesweit) Projekt Leitfaden Willkommenskultur im Datenportal der Sächsischen Staatskanzlei (oder bei uns ) Demografieleitbild Wirtschaft und Arbeit des LK SSW-OE (umfassende Entwicklungsstrategie) LEADER-Entwicklungsstrategien der Regionen Silbernes Erzgebirge und Sächsische Schweiz Web-Portal LK SSW-OE Referat Soziale Integration, Koordinator Asyl Stadt Pirna Thematische Veranstaltungen bei der Deutschen Vernetzungsstelle ländlicher Räume (DVS) + Projektdatenbank

12 Neue Menschen braucht das Land8 große Herausforderung und gesamtgesellschaftlicheaufgabe, die von allen Beteiligten Neudenken, Umdenken und Querdenken erfordert8 Harte und weiche Standortfaktoren müssen sich ergänzen Grundlage für Willkommenskultur ist ein gegenseitiger Verständnisprozess, um Wege zueinander und Platz füreinander zu finden8 Danke für s Zuhören!

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