TEIL I... GRUNDLAGEN 1
|
|
- Lennart Berg
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 TEIL I... GRUNDLAGEN Prozessorientiertes Reportingkonzept Ableiten von Kennzahlen Definition von Reports Auswahl der Werkzeuge Bereitstellung von Reports für den Anwender Grundlagen des Reportings in SAP ERP HCM Datenstrukturen in SAP ERP HCM Infotypen der Personaladministration Datencluster der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft Infotypen der Personalplanung Logische Datenbanken Eigenschaften einer logischen Datenbank Die logische Datenbank PNP Die logische Datenbank PNPCE Die logische Datenbank PCH Die logische Datenbank PAP HR-Reportklassen Berechtigungsprüfungen im HR-Reporting Aufruf von Reports Vereinfachte Berechtigungsprüfung für Reports Clusterberechtigungen Query Manager s Desktop Kundenreports Spezielle Fragestellungen Auswertungsgrundlagen Zentrale Daten für erfolgreiche Auswertungen Besonderheiten eines internationalen Reportings Zusammenfassung TEIL II... REPORTINGWERKZEUGE 3... SAP-Standardreport Start eines Reports Zeitraumselektion Selektionsvariable Arbeiten mit ALV-Listen Zusammenfassung Queries InfoSets Erstellen eigener InfoSets Erweitern von InfoSets Spezielle»Schalter«... 89
2 Die Verwendung von InfoSets erlauben QuickViewer Ad-hoc Query Mengenoperationen Berichts-Berichts-Schnittstelle Einsatz und Grenzen der Ad-hoc Query SAP Query Mehrzeilige Listen Lokale Zusatzfelder Interaktive Listen Integration von Abrechnungsergebnissen Integration von Zeitauswertungsergebnissen SAP-Query-Transporttool Kritische Erfolgsfaktoren HR-Reporting mit SAP NetWeaver BI Architektur von SAP NetWeaver BI Extraktionsebene Modellierungsebene Reporting- und Analyseebene Business Explorer Analyzer Funktionen des BEx Analyzer Arbeiten mit dem BEx Analyzer Navigation in der Query Filtern von Merkmalen Grafische Darstellung von Daten Arbeiten im Designmodus BEx Query Designer Funktionen des Query Designers Erstellen von Queries Variablen Strukturen Hierarchien Exceptions Bedingungen BEx Web Analyzer BEx Report Designer BEx Information Broadcaster Standard-Content Standard-Content für HCM-Module Standard-Content für das Benchmarking Die Organisationsstruktur im Standard- Content Fazit Berechtigungen in SAP NetWeaver BI Spezifische Berechtigungsobjekte von SAP NetWeaver BI Werkzeuge zur Berechtigungsprüfung Strukturelle Berechtigung Übersicht Ablauf Kritische Erfolgsfaktoren Zielsetzung definieren Projektteam festlegen Abschließende Tipps zur Umsetzung
3 6... Kundenreport Erfordernisse definieren Vorgaben bei der Programmierung Einsatz einer unternehmensspezifischen logischen Datenbank Kritische Erfolgsfaktoren TEIL III... REPORTING IN DEN HCM-MODULEN 7... Einführung in Teil III Personaladministration Mitarbeiterbezogene Reports Flexible Mitarbeiterdaten Personalstammblatt Terminübersicht Ausbildung Dauer der tariflichen Zugehörigkeit Mutterschaftsübersicht Ein- und Austritte Dienstjubiläum Vollmachten Familienmitglieder Geburtstagsliste Kfz-Suchliste Telefonliste Organisatorische Daten Personalbestandsveränderung Personalbestandsentwicklung Tarifliche Einstufung Aufstellung Gehalt nach Dienstalter Sonstige Auswertungen zur organisatorischen Einheit Belege Protokollierte Änderungen in den Daten der Infotypen Protokoll der Reportstarts SAP NetWeaver BI-Standard-Content InfoCube»Personalbestand« InfoCube»Personalbestand und -maßnahmen« ODS-Objekt»Mitarbeiter Ausbildung« Queries zum InfoCube»Personalbestand und -maßnahmen« Fazit Organisationsmanagement Organisationseinheit Existierende Organisationseinheiten Stabsfunktionen für Organisationseinheiten Stelle Existierende Stellen Stellenplan Stellenbeschreibung Komplette Stellenbeschreibung Planstelle
4 Existierende Planstellen Stabsfunktionen für Planstellen Zeiträume unbesetzter Planstellen Besetzungsplan Planstellenbeschreibung Vakante Planstellen Obsolete Planstelle Komplette Planstellenbeschreibung Kompetenzen und Hilfsmittel Solllohnkosten Arbeitsplatz Existierende Arbeitsplätze Kompetenzen und Hilfsmittel Einschränkungen/Gesundheitsvorsorge Allgemein Existierende Objekte Strukturanzeige Infotypen anzeigen und pflegen Starten einer Personalanwendung SAP NetWeaver BI-Standard-Content InfoCube»Planstellenbesetzungen« Queries zum InfoCube»Planstellenbesetzungen« Fazit Personalbeschaffung Bewerber Variable Bewerberliste Bewerber nach Namen Bewerber nach Maßnahmen Ausbildung der Bewerber Bewerbungen Bewerberstatistik Geplante Vorgänge Vakanz Vakanzzuordnungen Vakanzen Ausschreibungen und Beschaffungsinstrumente Ausschreibungen Beschaffungsinstrumente SAP NetWeaver BI-Standard-Content InfoCube»Bewerbungen und Bewerbermaßnahmen« Queries zum InfoCube»Bewerbungen und Bewerbermaßnahmen« Fazit Personalabrechnung Entgeltnachweis Entgeltnachweis (Standard) Entgeltnachweis mit HR-Forms Auswertungen zu den Infotypen und Ergebnissen der Personalabrechnung Lohnjournal Lohnkonto Be- und Abzüge
5 Auswertung der Pfändungsergebnisse Bankverbindungen Lohnarten-Reporter Werkzeuge der Personalabrechnung Nettoeinkommen auf Monatsbasis Anzeige der Abrechnungsergebnisse SAP NetWeaver BI-Standard-Content InfoCube»Mitarbeitergenaue Abrechnungsdaten« InfoCube»Abrechnungsbelege« InfoCube»Abrechnungsbelege und Revisionsinformationen kombiniert« MultiCube»Zeit- und Abrechnungsdaten« Queries zu den InfoCubes der Personalabrechnung Fazit Personalzeitwirtschaft Arbeitszeitplan Persönlicher Arbeitszeitplan Tagesarbeitszeitplan Ab-/Anwesenheiten Ab-/Anwesenheitsdaten Übersicht Ab-/Anwesenheitsdaten Kalendersicht Ab-/Anwesenheitsdaten Mitarbeiterübergreifende Sicht Anwesenheitskontrolle Grafische An-/Abwesenheitsübersicht Zeitkonten Zeitnachweis Kumulierte Zeitauswertungsergebnisse Zeitkonten anzeigen Anzeige von Abwesenheitskontingentinformationen Anzeige von Zeitauswertungsmeldungen Anzeige Zeitauswertungsergebnisse (Cluster B2) SAP NetWeaver BI-Standard-Content InfoCube»Personalzeiten« Queries zum InfoCube»Personalzeiten« Fazit Personalentwicklung Profile Profilvergleich Profile einer Organisationseinheit Auswertung von Profilen Qualifikationen Suche zu Qualifikationen Abgelaufene Qualifikationen Sonstige Auswertungen Auswertung von Beurteilungen Vergleich Planstelle/Inhaber für Organisationseinheit SAP NetWeaver BI-Standard-Content InfoCube»Qualifikationen« InfoCube»Beurteilungen« Queries zu den InfoCubes der Personalentwicklung Fazit
6 14... Veranstaltungsmanagement Teilnahmen Teilnehmerliste Anwesenheitsliste Mitarbeiterliste Buchungen pro Teilnehmer Ausbildungshistorie eines Teilnehmers Teilnahmevoraussetzungen Qualifikationen eines Teilnehmers Teilnahmestatistik Stornierungen pro Veranstaltung/ Veranstaltungen Veranstaltungsbedarf Veranstaltungsinformationen Veranstaltungstermine Offene Ressourcenbelegung pro Veranstaltung Ressourcen Ressourcenausstattung Referenteninformation Ressourcenbelegung SAP NetWeaver BI-Standard-Content InfoCube»Veranstaltungsmanagement« InfoCube»Professioneller Seminaranbieter« InfoCube»Ressourcenbelegung« Queries zum InfoCube»Veranstaltungsmanagement« Fazit Personalkostenplanung Datenbasis Kostenpläne SAP NetWeaver BI-Standard-Content InfoCube»Personalkostenpläne« InfoCube»Geplante Personalkosten pro Kostenobjekt« MultiCube»Plan-/Ist-Vergleich für Personalkosten« Queries zu den InfoCubes der Personalkostenplanung Fazit TEIL IV... BEREITSTELLUNG VON REPORTS Bereichsmenü Human Resource Information System (HIS) Arbeiten mit dem HIS Customizing des HIS Das HIS in der Praxis Manager s Desktop (MDT) Funktionen des MDT Arbeiten mit dem MDT Customizing des MDT Szenarien im Customizing bearbeiten
7 Sichten Funktionscodes Der MDT in der Praxis SAP NetWeaver Portal Manager Self-Service Customizing des Report Launchpads Umsetzen von MDT-Daten in ein MSS Reporting Launchpad Kennzahlenmonitor Web Templates für den Manager Self-Service BEx Web Application Designer Visual Composer Das SAP NetWeaver Portal in der Praxis A... Literaturempfehlungen B... Standardreports in den HCM-Modulen Übersicht B.1... Personaladministration B.2... Organisationsmanagement B.3... Personalbeschaffung B.4... Personalabrechnung B.5... Personalzeitwirtschaft B.6... Personalentwicklung B.7... Veranstaltungsmanagement B.8... Personalkostenplanung C... Coding-Beispiele zu Kapitel 4,»Queries« D... Die Autoren Index
Richard Haßmann, AnjaMarxsen, Sven-Olaf Möller, Victor Gabriel Saiz Castillo. HR-Reporting mit SAP. Galileo Press. Bonn
Richard Haßmann, AnjaMarxsen, Sven-Olaf Möller, Victor Gabriel Saiz Castillo HR-Reporting mit SAP Galileo Press Bonn Auf einen Blick TEIL I Grundlagen 1 Prozessorientiertes Reporting-Konzept 29 2 Grundlagen
MehrHR-Reporting mit SAP«
Hans-Jürgen Figaj, Richard Haßmann, Anja Junold HR-Reporting mit SAP«Galileo Press Bonn Boston Danksagung 17 Einleitung 19 TEIL I GRUNDLAGEN 1 Prozessonentiertes Reportingkonzept 1.1 Ableiten von Kennzahlen
Mehr1 Überblick über SAP ERP HCM... 19. 2 Grundlagen des Organisationsmanagements in SAP ERP HCM... 29
Auf einen Blick 1 Überblick über SAP ERP HCM... 19 2 Grundlagen des Organisationsmanagements in SAP ERP HCM... 29 3 Objektverknüpfungen im Organisationsmanagement... 97 4 Infotypen im Organisationsmanagement...
MehrStandardreports in den HCM-Modulen Übersicht
In diesem Anhang finden Sie alle Standardreports zu den HCM-Modulen mit ihrer Bezeichnung, ihrem ABAP-Programmnamen und dem entsprechenden Transaktionscode. Die Reihenfolge der einzelnen Reports entspricht
Mehr... Einleitung... 17. 1... Überblick über SAP ERP HCM... 25. 2... Organisationsmanagement... 39. 3... Rollenkonzept in SAP ERP HCM...
... Einleitung... 17 1... Überblick über SAP ERP HCM... 25 1.1... SAP ERP HCM als integrierte Komponente von SAP ERP und der SAP Business Suite... 25 1.2... Komponenten von SAP ERP HCM... 27 1.3... Personalstammdaten...
MehrPersonalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM
Richard Haßmann, Christian Krämer, Jens Richter Personalplanung und -entwicklung mit SAP ERP HCM Galileo Press Bonn Boston Einleitung 17 ( \ TEIL I Grundlagen 1.1 SAP ERP HCM als integrierte Komponente
MehrHans-Jürgen Figaj, Richard Haßmann, Anja Junold. HR-Reporting mit SAP. Bonn Boston
Hans-Jürgen Figaj, Richard Haßmann, Anja Junold HR-Reporting mit SAP Bonn Boston Auf einen Blick Teil I Grundlagen 1 Prozessorientiertes Reportingkonzept... 27 2 Grundlagen des Reportings in SAP ERP HCM...
MehrPraxishandbuch SAP BW 3-1
Norbert Egger Praxishandbuch SAP BW 3-1 Technische Universität DarmsUdt FACHBEREICH INFORMATIK BIBLIOTHEK Inventar-Nr.: Ä/A< Sachgebiete: Standort- Co Galileo Press Inhalt Vorwort 13 Zu diesem Buch 17
MehrPraxishandbuch SAP-Personalwirtschaft
Jörg Edinger, AnjaJunold, Klaus-Peter Renneberg Praxishandbuch SAP-Personalwirtschaft Galileo Press Bonn Boston 1.1 Zielgruppe 17 1.2 Wie arbeiten Sie mit diesem Buch? 18 1.3 Noch mehr Inhalt 20 2.1 Unternehmen
Mehr(Hrsg.) Markt&Technik Buch- und Software-Verlag GmbH
(Hrsg.) Markt&Technik Buch- und Software-Verlag GmbH \/ Inhaltsverzeichnis Vorwort 11 1 Einführung in R/3 13 1.1 Über das Buch 13 1.2 Grundlagen 15 1.2.1 SAP-Unternehmen und Produkt 15 1.2.2 R/3-Anwendungsbereiche
Mehr3... Funktionale Beschreibung der Personaleinsatzplanung in SAP ERP HCM... 47
... Einleitung... 13 1... Definition und Prozesse der Personaleinsatzplanung... 19 1.1... Definition und Ziele der Personaleinsatzplanung... 19 1.2... Personaleinsatzplanung und Ressourceneinsatzplanung...
MehrPersonaleinsatzplanung mit SAP ERP HCM
Martin Esch, Hans-Jürgen Figaj, Markus Kiener, Thomas Schüttler Personaleinsatzplanung mit SAP ERP HCM Galileo Press Bonn Boston Einleitung 13 1.1 Definition und Ziele der Personaleinsatzplanung 19 1.2
MehrPersonal Wirtschaft mit SAP R/3
Paul Wenzel (Hrsg.) 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Personal Wirtschaft mit SAP R/3 Personalstammdaten,
MehrTEIL I Grundlagen. TEIL II Reportingwerkzeuge. TEIL III Reporting in den HCM-Modulen. TEIL IV Bereitstellung von Reports
TEIL I Grundlagen TEIL II Reportingwerkzeuge TEIL III Reporting in den HCM-Modulen TEIL IV Bereitstellung von Reports TEIL I Grundlagen 1 Prozessorientiertes Reporting-Konzept... 29 2 Grundlagen des Reportings
MehrJanitor Zutrittssteuerung direkt in SAP
Janitor Zutrittssteuerung direkt in SAP Agenda Das Missing Link Zutrittsteuerung direkt in SAP - endlich ist die Lücke geschlossen die Motivation die Herausforderung die Lösung Melanie.Haberer@drakos.de
MehrDer Standardreport ist das am meisten genutzte SAP-Werkzeug im HR-Umfeld. In diesem Kapitel geben wir Ihnen Tipps zum Umgang damit.
Der Standardreport ist das am meisten genutzte SAP-Werkzeug im HR-Umfeld. In diesem Kapitel geben wir Ihnen Tipps zum Umgang damit. 3 SAP-Standardreport Die gängigsten Berichtsanforderungen sind mit SAP-Standardreports
Mehrvon Richard Haßmann, Anja Marxsen, Sven-Olaf Möller, Victor Gabriel Saiz Castillo
Zusatzmaterial zum Buch»HR-Reporting mit SAP «von Richard Haßmann, Anja Marxsen, Sven-Olaf Möller, Victor Gabriel Saiz Castillo Galileo Press, Bonn 2013 ISBN 978-3-8362-1986-0 Bonn Boston B Standardreports
Mehr5.4.1 Arten des Reporting 186 5.4.2 Aufruf von Reports 187 5.4.3 Reportwerkzeuge 190 5.5 Fragen 192 5.6 Lösungen 192
Inhalt Einleitung 13 1 Einführung 19 1.1 Die SAP AG 21 1.2 Die wichtigsten Produkte der SAP AG 23 1.2.1 SAP R/2 23 1.2.2 SAP R/3 und SAP R/3 Enterprise 23 1.2.3 mysap Business Suite 26 1.3 Leistungsmerkmale
MehrOSC HCM WORKSHOP 2016
SAP PERSONALWIRTSCHAFT (SAP HCM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT) OSC HCM WORKSHOP 2016 LÜBECK, HAMBURG, HANNOVER SAP Personalwirtschaft - Workshops Sehr geehrte Damen und Herren, seit vielen Jahren unterstützen
MehrOSC HCM WORKSHOP 2015
SAP PERSONALWIRTSCHAFT (SAP HCM HUMAN CAPITAL MANAGEMENT) OSC HCM WORKSHOP 2015 LÜBECK, HAMBURG, HANNOVER SAP Personalwirtschaft - Workshops Sehr geehrte Damen und Herren, seit vielen Jahren unterstützen
MehrAuf einen Blick. Teil 1 Das Unternehmen SAP. Teil II Grundlagen der Systembedienung. Teil III Die wichtigsten SAP-l<omponenten.
Auf einen Blick Teil 1 Das Unternehmen SAP 1 Eine kurze Geschichte des Unternehmens SAP 23 2 Wie funktioniert SAP-Software? 29 3 Die wichtigsten SAP-Produkte im Überblick 37 Teil II Grundlagen der Systembedienung
MehrInhalt. Geleitwort 13. Vorwort 17. Einleitende Hinweise 19. 1 Business-Intelligence-Konzepte - Neuerungen 25
Inhalt Geleitwort 13 Vorwort 17 Einleitende Hinweise 19 Handhabung des Buches 19 Übergreifendes Beispielszenario 19 Nach der Lektüre 21 Danksagung 21 1 Business-Intelligence-Konzepte - Neuerungen 25 1.1
MehrSAP SharePoint Integration. e1 Business Solutions GmbH
SAP SharePoint Integration e1 Business Solutions GmbH Inhalt Duet Enterprise Überblick Duet Enterprise Use Cases Duet Enterprise Technologie Duet Enterprise Entwicklungs-Prozess Duet Enterprise Vorteile
MehrChange Request Management mit dem SAP Solution Manager
Matthias Friedrich, Torsten Sternberg Change Request Management mit dem SAP Solution Manager Galileo Press Bonn Boston Vorwort 11 1.1 IT Change Management und Information Technology Infrastructure Library
MehrPersonalberichtswesen bei der Techniker Krankenkasse
Personalberichtswesen bei der Techniker Krankenkasse veröffentlicht in Zeitschrift "E/3", 5/2003 Einleitung Die Techniker Krankenkasse (TK) ist eine bundesweite Krankenkasse mit 3,4 Millionen Mitgliedern
MehrSAP BI/BO Roadmap SAP BI Verteilung
SAP BI/BO Roadmap SAP BI Verteilung Jörg Telle Martin Ruis Harald Giritzer SAP Österreich Agenda SAP BI BusinessObjects aktuelle Roadmap Investitionsschutz SAP BI Österreich-Erweiterungspaket II Verteilung
MehrPersönliche Daten. Name Christian Krüger Geburtsdatum 22. Mai 1963 Telefonnummer +49.173.5132326. E-Mail christian.krueger@knauer-krueger.
Persönliche Daten Name Christian Krüger Geburtsdatum 22. Mai 1963 Telefonnummer +49.173.5132326 E-Mail christian.krueger@knauer-krueger.de Fremdsprachen Englisch (sehr gut) Qualifikationen Zusammenfassung
MehrDefinition Zutrittskontrolle
Definition Zutrittskontrolle Zutrittskontrolle steuert den Zutritt über ein vom Betreiber festgelegtes Regelwerk WER WANN WOHIN damit nur berechtigte Personen Zugang zu den für sie freigegebenen Bereichen
MehrKlaus-Peter Renneberg
Persönliche Angaben Name Geburtsdatum / -ort Klaus-Peter Renneberg 05.11.1960 in Leipzig Anschrift Friedenstr. 38 10249 Berlin Kontakt E-Mail: kpr@kp-renneberg.de Telefon: +49 30 42010466 Mobil: +49 172
MehrTeil 1: Taktischer Ansatz und Konzepte von SAP... R/3-Reporting
SAP R/3-Reporting Berichte erstellen Reportingtools sinnvoll wählen und anwenden 3-89842-209-7 Inhaltsverzeichnis Einführung 17 Teil 1: Taktischer Ansatz und Konzepte von SAP... R/3-Reporting 1... Anforderungen
MehrPraxisbuch BI Reporting
Alexander Adam Bernd Schloemer Praxisbuch BI Reporting Schritt für Schritt zum perfekten Report mit BEx Tools und BusinessObjects Alexander Adam alexander.adam@googlemail.com Bernd Schloemer bernd.schloemer@googlemail.de
Mehr7 Erstellen der Preisplanung für Interquench 137 Anlegen des Modells Preisplanung 138
Vorwort 13 Einleitung 15 Planungsprozesse als Bestandteil der Unternehmensführung 16 Planung als Bestandteil von Performance Management 17 Regelkreise und Planungsprozesse 19 Software-Lösungen für Planungsunterstützung
Mehr1... Einleitung... 15. 2... Grundlagen der Datenmodellierung... 25. 3... SAP NetWeaver BW und SAP BusinessObjects Überblick... 57
1... Einleitung... 15 1.1... Zielgruppen dieses Buches... 17 1.2... Aufbau des Buches... 18 1.3... Hinweise zur Benutzung des Buches... 21 1.4... Danksagung... 23 2... Grundlagen der Datenmodellierung...
MehrJanitor Zutrittssteuerung direkt in SAP. Melanie Haberer
Janitor Zutrittssteuerung direkt in SAP Melanie Haberer Agenda Das Missing Link Zutrittsteuerung direkt in SAP endlich ist die Lücke geschlossen die Motivation die Herausforderung die Lösung Melanie.Haberer@drakos.de
MehrSAP Integration von Business Objects am Beispiel von SAP Student Lifecycle Management. Anke Noßmann Syncwork AG
SAP Integration von Business Objects am Beispiel von SAP Student Lifecycle Management Anke Noßmann Syncwork AG SAP HERUG Partnertag, Berlin 06. November 2009 Inhalt 1. Ausgangssituation 2. Alternative
MehrNorbert Egger, Jean-Marie R. Fiechter, Jens Rohlf, Jörg Rose, Oliver Schrüffer SAP BW Reporting und Analyse
Norbert Egger, Jean-Marie R. Fiechter, Jens Rohlf, Jörg Rose, Oliver Schrüffer SAP BW Reporting und Analyse Galileo Press Inhalt Geleitwort 13 Vorwort 15 Einleitung und Überblick 17 Einführung 17 Aufbau
MehrPraxis-Workshops SAP HCM. Travel Management ESS / MSS Personalcontrolling Genehmigungen
Praxis-Workshops SAP HCM Travel Management ESS / MSS Personalcontrolling Genehmigungen 09.-10. Oktober 2012 H A N N O V E R 09. Oktober 2012 NOVOTEL HANNOVER - KONFERENZRAUM 1 Travel Management in SAP
MehrIng. Markus Schuch. 12. Juli 1971 in Wien. Wiener Strasse 71, 2201 Gerasdorf +43 664 5410004 markus.schuch@evenio.at AT595300003954023167 / HYPNATWW
name Ing. Markus Schuch geboren 12. Juli 1971 in Wien kontakt uid nummer iban / bic Wiener Strasse 71, 2201 Gerasdorf +43 664 5410004 markus.schuch@evenio.at ATU61293488 AT595300003954023167 / HYPNATWW
MehrInformation-Design-Tool
Zusatzkapitel Information-Design-Tool zum Buch»HR-Reporting mit SAP «von Richard Haßmann, Anja Marxsen, Sven-Olaf Möller, Victor Gabriel Saiz Castillo Galileo Press, Bonn 2013 ISBN 978-3-8362-1986-0 Bonn
MehrXcelsius: Dashboarding mit SAP BusinessObjects
Sonja Hecht, Jörg Schmidl, Helmut Krcmar Xcelsius: Dashboarding mit SAP BusinessObjects Galileo Press Bonn Boston Auf einen Blick 1 Dashboarding - Überblick 19 2 First Steps: Das erste Dashboard 51 3 Der
MehrEffizientes HRM bei der SBB. Thomas Bölscher, Bruno Näf, Daniel Studer, Adrian Stucki 05, 2014
Effizientes HRM bei der SBB Thomas Bölscher, Bruno Näf, Daniel Studer, Adrian Stucki 05, 2014 Inhalt Auf der Basis der HR Strategie werden die Instrumente im Talentmanagement nachhaltig ausgebaut und weiterentwickelt
MehrAuf einen Blick. TEIL I Grundlagen. TElL II IT -Service-Management in der Praxis. Service-Request-Fulfillment... 335. 1 IT-Service-Management...
Auf einen Blick TEIL I Grundlagen 1 IT-Service-Management... 21 2 SAP Solution Manager 7.1... 41 TElL II IT -Service-Management in der Praxis 3 lncident-management...............................................
MehrMit den richtigen Menschen zum Erfolg. Iventa. The Human Management Group.
Mit den richtigen Menschen zum Erfolg. Iventa. The Human Management Group. Zielsetzung. Die Herausforderung Ihr Unternehmen möchte sich langfristig als attraktiver Arbeitgeber intern und extern positionieren
MehrUmsetzung des 18 TVöD in P&I LOGA / P&I HCM
1 Personal & Informatik AG Umsetzung des 18 in P&I LOGA / P&I HCM mit leistungs- und erfolgsorientierter Vergütung Ihr Referent: Jörg Pohlscheidt (Vertrieb ÖD) 2 Ausgangssituation Erstmalige Möglichkeit
MehrForum 15: Gestaltung von Skill - Datenbanken
Forum 15: Gestaltung von Skill - Datenbanken Seite 1 Über die Einführung einer Konzernweiten Skill-Datenbank bei der Deutschen Telekom Seite 2 Agenda: Definition Ziel und Zweck der Skill-DB Technische
MehrSeminar C16 - Datenmodellierung für SAP BW
C16: Datenmodellierung für SAP BW Ein Seminar der DWH academy Seminar C16 - Datenmodellierung für SAP BW Dieses Seminar soll einen umfassenden Einblick in die Datenmodellierung beim Einsatz von SAP BW
MehrOrgAlive Transparenz für Ihr Unternehmen!
OrgAlive Transparenz für Ihr Unternehmen! Moderne Software für dynamische Personalarbeit, Personalcontrolling und strategische Planung. 1 Was ist das? 2 Für wen ist das? 3 Wie funktioniert s? OrgAlive
MehrGESCHÄFTSSTELLENERÖFFNUNG HAMBURG, 25. APRIL 2013
OPEN SYSTEMS CONSULTING IT-KOMPLETTDIENSTLEISTER IM MITTELSTAND GESCHÄFTSSTELLENERÖFFNUNG HAMBURG, 25. APRIL 2013 Business Analytics Sascha Thielke AGENDA Die Geschichte des Reporting Begriffe im BA Umfeld
MehrHerausforderungen in einem über Jahrzehnte gewachsenem HCM-System
Schwäbisch Hall Kreditservice und cbs Corporate Business Solutions GmbH Herausforderungen in einem über Jahrzehnte gewachsenem HCM-System Stefan Kauf Manager SHKS Sieglinde Heimann Manager cbs GmbH Agenda
MehrElisabeth Stettler. Business Consultant. Andreas Gerig. Consultant/Projekt Manager.
TopSoft. Business Software. Effizienzperlen beim Einsatz von SharePoint. Namics. Elisabeth Stettler. Business Consultant. Andreas Gerig. Consultant/Projekt Manager. 24. September 2009 TopSoft. Business
MehrDesign Studio & Analysis Agenda
Agenda Übersicht der SAP BI Tools Übersicht der Analysis-Werkzeuge Installationsszenarien für Design Studio Live-Demo Roadmap und Neuerungen im Design Studio 1.3 Fragen und Antworten Folie 2 Agenda Übersicht
MehrAT SOLUTION PARTNER GMBH
AT SOLUTION PARTNER GMBH SAP PERSONALFORUM ÖSTERREICH Christian Senfter AT Solution Partner GmbH 2013 ATSP All rights reserved. Folie 1 DIE OPTIMALE LÖSUNG FÜR ALLE HR PROZESSE Strategie Beschleunige n
MehrAnalyzer für SAP E Recruiting
Beschreibung Zur Analyse und Erfolgsmessung im Recruiting benötigen die Prozessbeteiligten aktuelle und verlässliche Kennzahlen und flexibel auswertbare Ansichten. Die Informationsversorgung reicht im
MehrStrategie für das Berichtswesen und Dashboards unter Einsatz von SAP BusinessObjects
Strategie für das Berichtswesen und Dashboards unter Einsatz von SAP BusinessObjects Sven Hertrich WWI08A Roche Pharma AG Firmenvorstellung Roche Umsatz 2010 47 473 Mio. CHF Mitarbeiterzahl 2010 80 653
Mehrmysap HUMAN RESOURCES INHALTSVERZEICHNIS Hinweise zu den mysap Human Resources-Schulungen... 96 Kursbeschreibungen... 102
mysap HUMAN RESOURCES INHALTSVERZEICHNIS e zu den mysap Human Resources-Schulungen............................. 96 Kursbeschreibungen............................................................. 102 HINWEISE
MehrÜberblick. Teil A Das System zum Laufen bringen 23. Teil B Kommunikation mit Lync und Outlook 89. Teil C SharePoint einsetzen 255.
Überblick Einleitung 15 Teil A Das System zum Laufen bringen 23 Kapitel i Anmelden und registrieren 25 Kapitel 2 Benutzerkonten einrichten 39 Kapitel 3 Die Rechner konfigurieren 57 Kapitel k Weitere Verwaltungsaufgaben
MehrMag. Ignaz Hintersteiner Senior Developer - Business Consulting
Beraterprofil Mag. Ignaz Hintersteiner 02/2015 IT-Consulting & Development Mag. Ignaz Hintersteiner 1040 Wien, Klagbaumgasse 11/9 mail: ignaz.hintersteiner@gmail.com Dienstleistungen in der automatischen
MehrProfil. STUDIENABSCHLUß 11/97 Diplom - Wirtschaftsinformatiker (Note: 2,2)
Profil Diplom-Wirtschaftsinformatiker Axel Moschüring mobil: +49 (0) 171 / 426 9936 e-mail: info@moschuering.eu STUDIUM 10/91-11/97 Studium der Wirtschaftsinformatik an der Universität zu Köln Vertiefungsgebiete:
MehrWS C2: Leistungs- und Verhaltenskontrolle mit SAP auf die Spur kommen
WS C2: Leistungs- und Verhaltenskontrolle mit SAP auf die Spur kommen Referenten: Katharina Just-Hahn (TBS NRW), Reinhard Bechmann (TBS Berlin-Brandenburg) Leistung und Verhalten Messen erlaubt?! Fragen
MehrV13: SAP BW: Data Warehousing & Wiederholung
Aufbaukurs SAP ERP: Module PP, FI und CO Wintersemester 2009/10 V13: SAP BW: Data Warehousing & Wiederholung 25. Januar 2010 Dipl.-Ök. Harald Schömburg Dipl.-Ök. Thorben Sandner schoemburg@iwi.uni-hannover.de
MehrAnleitung. Elektronische Personalakte. MitarbeiterInnengespräch Stellenbeschreibung
Anleitung Elektronische Personalakte MitarbeiterInnengespräch Stellenbeschreibung Seite 2 von 10 Inhaltsverzeichnis 1. EINLEITUNG... 3 2. MITARBEITERINNENGESPRÄCHE/STELLENBESCHREIBUNG ERFASSEN... 3 3.
Mehr2008 oxando GmbH, Maintain 2008, 1. Vereinfachte, web-basierte Benutzeroberflächen für die Instandhaltung und den Kundenservice
2008 oxando GmbH, Maintain 2008, 1 Vereinfachte, web-basierte Benutzeroberflächen für die Instandhaltung und den Kundenservice Vorstellung oxando GmbH Über uns Gegründet Anfang 2007 durch ehemalige Berater
MehrInternationales Outsourcing mit SAP/HCM
Internationales Outsourcing mit SAP/HCM 1 Ansprechpartner für weltweite HR-Dienstleistungen schnell, variabel, planbar Peter HAWLE, HR Force EDV-Beratung GmbH Thomas BERGINZ, HR Force EDV-Beratung GmbH
MehrSAP Forum Stuttgart. Urlaubsplaner@scdsoft. Marie-Christine Pfaff & Uwe Temmer
SAP Forum Stuttgart Urlaubsplaner@scdsoft Marie-Christine Pfaff & Uwe Temmer Der BayWa Konzern Auf einen Blick Unser Konzern Führendes Handels- und Dienstleistungsunternehmen Kernsegmente Agrar, Energie
MehrOrganisation und Systeme SOA: Erstellung von Templates für WebService Consumer und Provider in Java
SOA: Erstellung von Templates für WebService Consumer und Provider in Java Entwicklung von Java WebService Provider- und Consumer-Bibliotheken zur Standardisierung der Karmann WebService Landschaft. Konzeption
MehrProjekt: RFC to FTP. Szenario der serviceorientierten Anwendungsintegration. Sebastian Altendorf Dirk Brillski David Gebhardt
Projekt: RFC to FTP Szenario der serviceorientierten Anwendungsintegration Sebastian Altendorf Dirk Brillski David Gebhardt 18.01.2011 Agenda Anwendungsszenarien für RFC to FTP Vorstellung des umgesetzten
MehrPraxishandbuch SAP Crystal Reports
Stefan Berends, Marielle Ehrmann, Dirk Fischer Praxishandbuch SAP Crystal Reports. Galileo Press Bonn Inhalt Einleitung 17 1.1 SAP-BusinessObjects-BI-Plattform im Überblick 24 1.1.1 Bl-Plattform-Services
MehrBeiträge zum Forschungsgebiet Compliance Monitoring und Reporting
Beiträge zum Forschungsgebiet Compliance Monitoring und Reporting Matthias Kehlenbeck kehlenbeck@iwi.uni-hannover.de Thorben Sandner sandner@iwi.uni-hannover.de Doktorandenkolloquium Agenda IWI-Tätigkeiten
Mehr... Vorwort zur 4. Auflage... 15. ... Einleitung... 17. 1... Managementsysteme mit SAP realisieren... 23
... Vorwort zur 4. Auflage... 15... Einleitung... 17 1... Managementsysteme mit SAP realisieren... 23 1.1... Grundlagen... 24 1.2... Qualitätselemente... 27 1.3... Dokumentation des Managementsystems...
MehrIdeen, Methoden, Werkzeuge
Ideen, Methoden, Werkzeuge das IVM BHG Reform Framework Mag. Norbert Schlager-Weidinger Mag. Christian Mayr Mag. Markus Mitterer IVM Institut für Verwaltungsmanagement GmbH Name Herausforderungen der BHG
MehrJo Weilbach, Mario Herger SAP xapps - Architektur und Entwicklung mit dem Composite Application Framework. Galileo Press
Jo Weilbach, Mario Herger SAP xapps - Architektur und Entwicklung mit dem Composite Application Framework Galileo Press Inhalt Vorwort 9 Danksagung Einleitung 11 13 1 SAP xapps - Grundlagen 17 1.1 Marktsituation
MehrGrafik Design Kurs Online Kurs Grafik Design
Grafik Design Kurs Online Kurs Grafik Design Akademie Domani info@akademiedomani.de Allgemeines Programm des Kurses für Grafik Design Basis Programm Modul 1 Einführung in Grafik Design Erste Lerneinheit
MehrIVS Arbeitsgruppe Softwaretechnik Abschnitt 3.3.1 Management komplexer Integrationslösungen
Vorlesung - IVS Arbeitsgruppe Softwaretechnik Abschnitt 3.3.1 Management komplexer Integrationslösungen Seite 1 Typische Situation in Integrationsprojekten Verwendung komplexer und teuerer Integrationsframeworks.
MehrBI-Kongress 2015 COMBINED THINKING FOR SUCCESS. Daniel Stecher, Stephan Weber, Adrian Bourcevet Frankfurt, 09. Juni 2015 Zürich, 11.
BI-Kongress 2015 COMBINED THINKING FOR SUCCESS. Office of the CIO Daniel Stecher, Stephan Weber, Adrian Bourcevet Frankfurt, 09. Juni 2015 Zürich, 11. Juni 2015 CubeServ BI-Kongress 2015 / 1 Agenda Anforderungen
MehrPersonalkostenplanung (PA-CM-CP)
Personalkostenplanung (PA-CM-CP) HELP.PACMCP Release 4.6C SAP AG Copyright Copyright 2001 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind,
MehrSAP Kompakt Berufsbegleitend zum Erfolg
SAP Kompakt Berufsbegleitend zum Erfolg SAP Kompakt Berufsbegleitend zum Erfolg Dieses Angebot richtet sich an Firmen- und Privatkunden. SAP Kompakt-Seminare können durch die Bildungsprämie gefördert werden.
MehrInhalt. 1. Einleitung. 2. Ausblick. Gegenstand und Motivation Problemstellung Zielsetzung Fragestellungen. Weiteres Vorgehen
Auswahl und prototypische Entwicklung eines integrierten Berichtswerkzeugs für die Planung von Schulungen und Erstellung von Informationsmaterialen am Universitätsklinikum Leipzig Einführungsvortrag Martin
MehrProjekt KPI System für die BS ENERGY. SAP Versorgertage Münster 12.11.2015 Bastian Schäfer & Florian Schlüfter
Projekt KPI System für die BS ENERGY SAP Versorgertage Münster 12.11.2015 Bastian Schäfer & Florian Schlüfter Agenda Wozu ein KPI Dashboard? KPI Projekt bei BS ENERGY Projektziel Umsetzungsvorgehen Umsetzungsergebnisse
MehrXtract EXA. Plug n Play mit SAP und EXASolution
Xtract EXA Plug n Play mit SAP und EXASolution Xtract EXA garantiert eine nahtlose Integration zwischen Ihrem SAP ERP- bzw. SAP BW-System und EXASolution. Mit nur wenigen Mausklicks extrahieren Sie Massendaten
MehrPraxisbeitrag. Einführung des Personalverwaltungssystems (PVS) in der Bundesfinanzverwaltung
Praxisbeitrag Einführung des Personalverwaltungssystems (PVS) in der Bundesfinanzverwaltung Was ist PVS? PVS => PersonalVerwaltungsSystem einheitliches, integriertes System auf Basis einer Standard-Software
MehrSeminarverwaltung/Teilnehmerregistrierung
Seminare besser planen, verwalten und auswerten Seite 1 Warum ist sie so wichtig? Mitarbeiter Mitarbeiter müssen müssen zu zu verschiedenen verschiedenen Veranstaltungen Veranstaltungen und und Seminaren
MehrBI around the world - Globale Reporting Lösungen bei Continental Automotive
BI around the world - Globale Reporting Lösungen bei Continental Automotive Stefan Hess Trivadis GmbH Stuttgart Herbert Muckenfuss Continental Nürnberg Schlüsselworte: Oracle BI EE, Business Intelligence,
MehrErfahrungsbericht. SAP Netweaver 2004s Business Intelligence Prototyp für eine etwaige Migration von SAP BW 3.5 bei MAN
Erfahrungsbericht SAP Netweaver 2004s Business Intelligence Prototyp für eine etwaige Migration von SAP BW 3.5 bei MAN Im Rahmen eines Prototypen werden die neue Funktionalitäten von SAP Netweaver 2004s
MehrSelf-Service Business Intelligence. Barthel, Björn, Key Account Manager Enterprise Information Management, Stuttgart
Self-Service Business Intelligence Barthel, Björn, Key Account Manager Enterprise Information Management, Stuttgart Agenda Einleitung Self-Service Business Intelligence Definition(en) und Grundlage(n)
MehrDie SpinifexIT Tools einfacher und schneller!
Willkommen PRÄSENTATION SAP FORUM PERSONALWIRTSCHAFT STUTTGART 21.4.2015 Dokumente, Berichte und mehr: Wie Sie den Wert ihrer Stamm-/Abrechnungsdaten maximieren! Die SpinifexIT Tools einfacher und schneller!
MehrSEAL Systems Integrationen für SAP PLM 7 und Web UI Anwendungen
SEAL Systems Integrationen für SAP PLM 7 und Web UI Anwendungen Mit SAP PLM 7 und anderen Web UI Anwendungen hat SAP neue Oberflächen für bestehende und neue Funktionalität geschaffen. Diese Anwendungen
MehrIT-Strategien, Systemauswahl, Prozessoptimierung / Enterprise Resource Planning ERP. SAP Solution Manager
SAP Solution Manager 1 SAP Solution Manager Funktionen Gesamt Implementation Content Roadmaps Testen Customizing Projektmanagement Service Delivery Platform Tool Inhalte Portal to SAP Landscape Reporting
MehrSupply Chain Management
Holger Arnclt Supply Chain Management Optimierung logistischer Prozesse 4., aktualisierte und uberarbeitete Auflage GABIER XIII Inhaltsverzeichnis 1 Einstiegsfall: Die Ren tag GmbH - ein mittelstandisches
MehrInhaltsverzeichnis. Vorwort zur zweiten Auflage 13 Vorwort zur ersten Auflage 15
Inhaltsverzeichnis Vorwort zur zweiten Auflage 13 Vorwort zur ersten Auflage 15 Teil 1 SAP Business Workflow Das Produkt 17 Kapitel 1 SAP Business Workflow im Überblick 19 1.1 Die Architektur des SAP Business
MehrHR - Personalmanagement
HR - Personalmanagement HR - PERSONALMANAGEMENT... 1 1 ORGANISATION UND BESETZUNG... 1 1.1 ORGANISATIONSPLAN 2 1.1.1 Aufbauorganisatorische Einheit definieren... 2 Aufbauorganisatorische Einheit definieren...
MehrBERICHT ZUM SAP HCM-KUNDENTAG 2015 DER ITEMS
INFOPUNKT BERICHT ZUM SAP HCM-KUNDENTAG 2015 DER ITEMS Der jährliche SAP HCM-Kundentag der items fand 2015 wieder am Aschermittwoch statt, d.h. wie zwei Jahre zuvor wurden nach der Karnevalssession personalwirtschaftliche
MehrReklamations- und Beschwerde-Management. Web-basiert. Workflow-orientiert. Mobil. Praxisnah.
Reklamations- und Beschwerde-Management Web-basiert. Workflow-orientiert. Mobil. Praxisnah. jellycon - Immer am Kunden! jellycon Das neue Reklamations- und Beschwerde-Management-System! Auf Grundlage neuester
Mehr- Global Food NRW Wachstum und Beschäftigung von KMU der Ernährungsbranche NRW sichern:
Modellprojekt im Rahmen des ESF kofinanzierten Ziel-3-Programms - Global Food NRW Wachstum und Beschäftigung von KMU der Ernährungsbranche NRW sichern: Mit Systempartnerschaften erfolgreich ausländische
Mehrhttps://extranet.karmann.com/website_all/personalmanagement.nsf/web_dipl_praktika... Starttermin beliebig Dauer 3-6 Monate
Migration einzelner Applikationen des Karmann Extranet-Portals von Lotus Notes/Domino nach SAP NetWeaver EP (Enterprise Portal) beliebig Portierung indivieduell entwickelter Applikationen für die Lieferantenkommunikation
MehrGroße Bleichen 21. 20354 Hamburg. Telefon: 040 / 181 20 80 10. E-Mail: info@brauer-consulting.com. www.brauer-consulting.com
Human Capital Management Große Bleichen 21 20354 Hamburg Telefon: 040 / 181 20 80 10 E-Mail: info@brauer-consulting.com www.brauer-consulting.com HCM Human Capital Management Personalmanagement zielt auf
MehrEinsatz vom deegree WPS in einer WebService Anwendung - am Beispiel vom Flex-I-Geo-Web Projekt - einem interaktiven Software-Baukasten für Geodaten
Flex-I-Geo-Web Einsatz vom deegree WPS in einer WebService Anwendung - am Beispiel vom Flex-I-Geo-Web Projekt - einem interaktiven Software-Baukasten für Geodaten Robert Kulawik, Intergeo 2010, Köln 05.10.2010
MehrProjekt Einführung SAP HCM Personalmanagement
Projekt Einführung SAP HCM Personalmanagement Informationsveranstaltung ESS/MSS Einführungswelle II Mai 2014 Agenda 1. Allgemeine Informationen zur Einführung SAP HCM 2. Was ändert sich? - Erfassung von
MehrBeraterprofil Thomas Scheffler
Beraterprofil Thomas Scheffler PERSONALIEN Name Scheffler Vorname Thomas Geburtsdatum/-ort 23.07.1981 / München Mobil +49 (0) 172 8 14 67 66 E-Mail t.scheffler@scheffler-consulting.de Internet www.scheffler-consulting.de
Mehr