Auslandsaufenthalt während der betrieblichen Ausbildung

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1 Folie 0 Auslandsaufenthalt während der betrieblichen Ausbildung Was Sie wissen sollten!

2 Folie 1 Teile der Berufsausbildung können. seit Inkrafttreten des neuen Berufsbildungsgesetzes (BBiG) im Jahr 2005 ohne Schwierigkeiten im Ausland durchgeführt werden. Foto: K.-H. Schwall Daraus können sich für Ihr Unternehmen eine Reihe von Vorteilen ergeben!

3 Folie 2 Vorteile für Ihr Unternehmen Besonders in Zeiten des Wettbewerbs um Auszubildende können Sie mit einer attraktiven Ausbildung punkten. Sie steigern Ihr Image als moderner regionaler Ausbildungsbetrieb. Foto: K.-H. Schwall Ein wechselseitiger Austausch von Auszubildenden kann auch eine Einstiegsmöglichkeit für Sie in geschäftliche Kontakte im Ausland sein. Außerdem erweitern Sie Ihr Unternehmen um Kompetenzen und Kontakte für das eigene Auslandsgeschäft, denn

4 Folie 3 Vorteile für Ihr Unternehmen Ihre Auszubildenden erwerben: zusätzliche Fachkenntnisse, Informationen über einen ausländischen Markt und seine Bedingungen, Fremdsprachenkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen, die sie gut in Ihrem Betrieb einsetzen können! Ihre Auszubildenden lernen die Arbeitswelt in einem anderen Land kennen, fühlen sich im Umgang mit ausländischen Geschäftspartnern sicherer, toleranter und belastbarer, unter Umständen lernen sie gerade dadurch, die Ausbildung im eigenen Unternehmen erst richtig zu schätzen. 3

5 Folie 4 Was sollten Ihre Auszubildenden mitbringen? Selbstständigkeit Eigeninitiative Sprachbegabung, bzw. Grundkenntnisse in der relevanten Sprache Offenheit gegenüber einer anderen Arbeitswelt Die Fähigkeit, den Anforderungen eines solchen Auslandsaufenthaltes gerecht werden zu können, denn der versäumte Lernstoff der Berufsschule muss eigenständig nachgearbeitet werden.

6 Folie 5 Worauf muss Ihr Unternehmen achten? Im Ausland müssen Inhalte der deutschen Ausbildungsverordnung vermittelt werden, also dem Ausbildungszweck dienen. Ein Auslandsaufenthalt darf höchstens ein Viertel der Ausbildungszeit betragen. Die Berufsschule muss die Auszubildenden während ihres Aufenthaltes von der Schulpflicht befreien. Der Ausbildungsbetrieb muss einen Antrag auf Krankenversicherung stellen. Die Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung im Ausland (DVKA) hält unter weitere Informationen und Formulare für Sie bereit. Ein Gespräch mit dem Versicherungsträger empfiehlt sich. Auch die Berufsgenossenschaft sollte über den Auslandsaufenthalt informiert werden.

7 Folie 6 Worauf muss Ihr Unternehmen achten? Suchen Sie ein zuverlässiges Unternehmen im Ausland, das Ihren Auszubildenden gut aufnimmt und professionell betreut. Viel Ärger erspart man sich, wenn man sich an bereits etablierten Austauschprogrammen beteiligt. Erläuternde Hinweise zu dem Großteil der Programme finden Sie in dem DIHK-Leitfaden Auslandsaufenthalte während der Ausbildung (siehe Folie 10).

8 Folie 7 Worauf muss Ihr Unternehmen achten? Der Auslandsaufenthalt muss zwischen den beiden Vertragsparteien abgestimmt sein, denn weder der entsendende Ausbildungsbetrieb noch der Auszubildende können einen Anspruch darauf erheben. Der Auslandsaufenthalt ist in den Ausbildungsvertrag als Ausbildungsmaßnahme außerhalb der Ausbildungsstätte mit Zeitraumangabe unter Ziffer D einzutragen. Der Abschluss eines Vertrages mit dem ausländischen Unternehmen ist ratsam (in Frankreich sogar vorgeschrieben). Der entsendende Ausbildungsbetrieb hat die Pflicht, die Ausbildungsvergütung weiter zu zahlen, es sei denn, der aufnehmende Betrieb erklärt sich bereit, diese vollständig oder teilweise zu übernehmen.

9 Folie 8 Was muss das Unternehmen mit der IHK klären? Die zuständige IHK ist zu informieren, damit sie ihren gesetzlichen Beratungs- und Überwachungspflichten nachkommen kann. Wird der Auslandsaufenthalt erst während der Ausbildung vereinbart, muss diese Vertragsänderung mitgeteilt werden, denn die IHK hat auch während des Auslandsaufenthaltes die Pflicht, die Ausbildung zu überwachen. Bei Auslandsaufenthalten über vier Wochen ist ein entsprechender Ausbildungsplan mit der zuständigen IHK abzustimmen. die Eignung des Ausbildungspersonals / der Ausbildungsstätte im Ausland durch die zuständige IHK zu überprüfen.

10 Folie 9 Testimonial eines regionalen Ausbildungsbetriebes Burkhard Berg, Westnetz GmbH Trier, Personalmanagement Wir möchten den Auszubildenden während ihrer Berufsausbildung ermöglichen, internationale Erfahrungen zu sammeln. Auf diese Weise gewinnen sie den Einblick in eine für sie teils unbekannte Arbeitswelt. Außerdem lernen sie, sich mit der Kultur und Sprache des Gastlandes auseinanderzusetzen. Insgesamt erhöht das Austauschprogramm die Persönlichkeits-, Sozial- und Fachkompetenz der Auszubildenden.

11 Folie 10 Hilfe bei der Vorbereitung und Durchführung eines Auslandsaufenthaltes Sind Sie neugierig geworden? Sehr ausführliche Informationen finden Sie in dem DIHK-Leitfaden Auslandsaufenthalte während der betrieblichen Ausbildung, kostenlos zu beziehen bei der IHK Trier. Ihre Ansprechpartnerin ist: Elisabeth Glasner Telefon: (06 51) , Allerdings: Die beste Broschüre ersetzt keine persönliche Beratung, deshalb stehen Ihnen bei der IHK Trier drei Ausbildungsberater mit Rat und Tat zur Seite:

12 Folie 11 Hilfe bei der Vorbereitung und Durchführung eines Auslandsaufenthaltes Kaufmännische Berufe, Dienstleistungsberufesowie Berufe der Hotel-und Gaststättenbranche Gewerblich-technische Berufe Normann Burg Telefon: (06 51) Thomas Mersch Telefon: (06 51) Jürgen Thomas Telefon: (06 51)

13 Folie 12 Ein weiterer Tipp der IHK Trier: Der europass Mobilität Der europassmobilität ist ein Dokument zum Nachweis von Kompetenzen, die im Rahmen eines Auslandsaufenthaltes erworben wurden. Vorteile: Teilnehmer an Auslandsaufenthalten können ihre erworbenen Kenntnisse und Kompetenzen nachvollziehbar dokumentieren. Personalverantwortliche in Unternehmen können sich ein besseres Bild über die Qualität der im Ausland erworbenen Fähigkeiten verschaffen. Quelle: europass-info.de

14 Folie 13 Ein weiterer Tipp der IHK Trier: Der europassmobilität Der europass Mobilität ist über das Bundesinstitut für Berufsbildung ( zu beantragen. Auszubildende, die im Rahmen eines Mobilitätsprojektes(siehe nächste Folie) an einem Auslandsaufenthalt teilnehmen, erhalten ihn automatisch. Weitergehende Informationen zum europass Mobilität erhalten Sie unter Quelle: europass-info.de

15 Folie 14 Ein weiterer Tipp der IHK Trier: Mobilitätsprojekte Mobilitätsprojekte sind von der EU geförderte Programme, die Sie bei der Planung und Durchführung des Auslandsaufenthaltes Ihrer Auszubildenden unterstützen. Zum Beispiel: Hilfe bei der Suche nach einem geeigneten Partnerunternehmen Organisation des Auslandsaufenthaltes Teilweise oder vollständige Übernahme der Reise- und Unterkunftskosten Ihres Auszubildenden Finanzierung eines Sprachkurses vor Beginn des Auslandsaufenthaltes Eine Übersicht der wichtigsten Mobilitätsprojekte finden Sie unter ERASMUS + Berufsbildung Pool-Projekte. Unter einer Internet-Plattform der Koordinierungsstelle Mobilitätsberatung von DIHK und ZdH, finden Sie weitere wichtige Informationen.

16 Folie 15 Ihre persönliche Mobilitätsberatung vor Ort Als gemeinsame Ansprechpartnerin der IHKs Koblenz und Trier steht Ihnen unsere Mobilitätsberaterin Anja Witt c/o Industrie- und Handelskammer Koblenz Telefon: (02 61) witt@koblenz.ihk.de gerne zur Verfügung.

17 Folie 16 Wir hoffen, dass wir Ihr Interesse für einen Aufenthalt Ihres / Ihrer Auszubildenden im Ausland wecken konnten. 16