Arbeiten in der Games Industrie: Insights in einen deutschen Spieleentwickler. Dr. Florian Stadlbauer Arbeitskreis Games Köln, den 12.

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1 Arbeiten in der Games Industrie: Insights in einen deutschen Spieleentwickler Dr. Florian Stadlbauer Arbeitskreis Games Köln, den 12. März

2 Agenda Deck13 stellt sich vor Einführung in die Arbeitsweisen eines Entwicklers Arbeitsphilosophie, Anforderungen und Herausforderungen eines Arbeitsgeber aus der Games-Branche Fazit 2

3 Agenda Deck13 stellt sich vor Einführung in die Arbeitsweisen eines Entwicklers Arbeitsphilosophie, Anforderungen und Herausforderungen eines Arbeitsgeber aus der Games-Branche Fazit 3

4 Deck13 Interactive: Philosophie Spiele mit Emotionen If you want your game to reach a mass market, be competitive, and garner great press and player buzz, then it must be emotionally gripping. David Freeman 4

5 Deck13 Interactive: Zahlen und Fakten Unabhängiger Entwickler digitaler Spiele Gegründet 2001 Aktuelle 30 Mitarbeiter in den klassischen Bereichen Verteilt auf zwei unabhängige Teams Erfolgreich in unterschiedlichen Genre Tycoon: Exodus, Cruise Line Tycoon, Ski Ressort Tycoon Adventure: Ankh, Ankh HdO, Ankh KdG Jack Keane Serious Games: Luka 1 und Luka 2 Ausgezeichnet mit über 50 Awards 5

6 Unsere Geschichte 2002 Action Shooter Stealth Combat 2005 Adventure Ankh Awarded as Best German Game Serious Game Luka nominee of the German Kids Software Award 2006 Adventure Ankh: Heart of Osiris 82% to 88% 2007 Adventure Jack Keane Winner of the German Developer Award 2007 Adventure Ankh: Battle of Gods 80% to Serious Game Luka and the Secret Treasure (release in Q3/2008) 2009 RPG Venetica (release Q3 2009) 2009 Adventure Game Haunted (release Q3 2009) 6

7 und an was wir arbeiten! 7

8 Agenda Deck13 stellt sich vor Einführung in die Arbeitsweisen eines Entwicklers Arbeitsphilosophie, Anforderungen und Herausforderungen eines Arbeitsgeber aus der Games-Branche Fazit 8

9 Organisation einer Spieleentwicklung: Aufbauorganisation Orgchart des Projekts Venetica Projektleitung J. K. PM E. R. TECHNIK T. L. GRAFIK T. S. GAMEDESIGN J. K. QA F. R. XBOX Port F. S. MARKETING T. S. Engine (A. N.) Engine (K. W.) Engine (P. H.) Engine (S. H.) Content Integration (N. E.) Editor (N.N.) Leveldesign 1 (S. S.) Leveldesign 2 (F. H.) Leveldesign 3 (T. B.) Leveldesign Support (S. T.) Leveldesign Support (M. T.) Particles (N.N.) Charater Design (G. W.) Character Design (S. K.) Gamedesign Support (N.N.) Gamedesign (external) (F..) Gamedesign (external) S. N. Support (N.N.) Technical Artist (T. L.) Gamedesign (S. H.) Project Lead (C. L. (Wizarbox)) Lead Programmer S. G. (Wizarbox)) Programmer: N.N. (Wizarbox) Programmer: N.N. (Wizarbox) Artist: N.N (Wizarbox) Gamedesigner: N.N. (Wizarbox) Support (S. T.) Character Design Support (N.N.) 9

10 Organisation einer Spieleentwicklung: Ablauforganisation Prozessmodell für das Projekt Venetica 1. Erstellung Charactere (T.S., G.W.) T.S. Dieter T.S. J.K., G.W. T.S. Dieter, G.W. G.W. Char. Team G.W. T.S., J.K. G.W. Char. Team G.W. T.S., J.K. Erstellung grobe Character Concepts Feedback Erstellung Bauskizze Erstellung Modell von Character Feedback Texturierung des 3D Modells Feedback Scribble Bauskizze 3D Modell Exportiertes fertiges Modell 10

11 Organisation einer Spieleentwicklung: Zwischenfazit Digitale Spiele werden entwickelt und nicht (ausschließlich) programmiert An modernen Spieleprojekten arbeitet eine Vielzahl unterschiedlicher Beteiligter Unterschiedliche Bereiche beim Entwickler Outsourcer für Art-Assets und Middleware Publisher für QA, Marketing/PR, Producing und Int. Sales Viele Beteiligte verfügen über/benötigen unterschiedliche Hintergründe und Spezialfähigkeiten Spieleentwickler bieten (mittlerweile) ein professionelles Arbeitsumfeld Was ist mitzubringen, um bei einem Entwickler anzufangen? 11

12 Agenda Deck13 stellt sich vor Einführung in die Arbeitsweisen eines Entwicklers Arbeitsphilosophie, Anforderungen und Herausforderungen eines Arbeitsgeber aus der Games- Branche Fazit 12

13 Arbeitsphilosophie: Die drei Säulen der Zusammenarbeit bei Deck Partizipation, 3 Motivation, und Herausforderungen 13

14 Unsere Anforderungen: Die Technik von Deck13 Editor Scripting Gamelogik Plugins Game Engine Deck13 Framework Rendering KI Physik GUI Audio Middleware- Komponenten (Multiplattform) 14

15 Unsere Anforderungen: Wer kann uns in der Technik helfen? Ein Auzug aus einer Stellenbeschreibung: C++ ist deine zweite Muttersprache Wenn du "Entwurfsmuster" hörst, denkst du nicht an Bastelbögen "Gut genug" ist für dich noch lange nicht gut genug Du liebst Videospiele und beim Spielen fragst du dich ständig "Wie haben die das nur gemacht?" Ein gutes Gespür dafür, was "Spaß" in einem Spiel ausmacht Wir suchen Spezialisten für unsere Arbeit 15

16 Unsere Anforderungen: Artists bei Deck13 Conception 3D Design Level Design Character Design & Animation 16

17 Konzeption 17

18 3D-Artist 18

19 Level Design 19

20 Chracter Artist und Animation 20

21 Herausforderungen für einen Arbeitgeber aus der Games- Branche Personal ist ein DER Assets eines Spieleneetwicklers Viele Entwickler stehen vergleichbaren Problemfeldern gegenüber: Die Suche nach Spezialisten und deutlich weniger nach Generalisten Die Suche nach Erfahrenen Mitarbeitern (Seniors/Leads) Häufig fehlende Management-/ Führungserfahrung in der Games-Branche Geringe Gehälter in der Games-Branche Neue Genre (z.b. Casual) und Zielgruppen (z.b. Frauen) erweitern die Problemfelder in der Personalarbeit Personalarbeit ist eine der größten Herausforderungen für Spieleenetwickler 21

22 Agenda Deck13 stellt sich vor Einführung in die Arbeitsweisen eines Entwicklers Arbeitsphilosophie, Anforderungen und Herausforderungen eines Arbeitsgeber aus der Games-Branche Fazit 22

23 Fazit Spielentwicklung ist mehr als Programmierung Die Spieleindustrie bietet ein (mittlerweile) professionelles Arbeitsumfeld Spezialisten haben die besten Einstiegschancen Erfahrung mit Games und der Branche ist zweitrangig Belastungen (Projektarbeit) und sonstige Einschränkungen muss Mitarbeiter gewachsen sein ist dies der Fall, dann bieten Spieleenetwickler ein herausfordernde und abwechslungsreiche Arbeit 23