Heinz W. Kreuzig: Auf der Suche nach guten Mitarbeitern und Führungskräften: Wie begegne ich ganz praktisch dem Fachkräftemangel?
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- Albert Falk
- vor 8 Jahren
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Transkript
1 Heinz W. Kreuzig: Auf der Suche nach guten Mitarbeitern und Führungskräften: Wie begegne ich ganz praktisch dem Fachkräftemangel? 1
2 Vortragsüberblick 1. Was ändert sich gerade? Kurz zu den demografischen Veränderungen und den Folgen für mich. 2. Wie begegne ich diesen Folgen? Was kann ich ganz praktisch tun? 3. Dazu auch einige praktische Beispiele und Instrumente. 4. Wo und wie setze ich meine Kräfte richtig ein? 2
3 1. Was ändert sich gerade? 3
4 2. Was kann ich ganz praktisch tun? Fazit Es werden auch auf längere Sicht immer weniger junge und weniger qualifizierte Bewerber dem Markt zur Verfügung stehen. Es ist derzeit nicht erkennbar, dass das durch Zuwanderung kompensiert wird. Das wird auch nicht durch den doppelten Abiturjahrgang bzw. 4 Jahre später doppelten Studienabgänger kompensiert werden. 4
5 2. Was kann ich ganz praktisch tun? Der Markt verändert sich: Bewerber Personalauswahl Umworbener Unternehmensauswahl Ausschreiben Ansprechen Auswählen Gewinnen Einstellen Halten 5
6 3. Instrumente und Beispiele Was ist eigentlich ein guter Mitarbeiter? Wissen Anforderungen Talente Interessen Einsatzbereitschaft 6
7 3. Instrumente und Beispiele Methode Bewerbergespräche effektiv führen (BEF) Das anforderungsorientierte Interview deckt mehr auf als viele andere Verfahren ist robuster gegen soziale Erwünschtheit ist robuster gegen Lügengeschichten 7
8 3. Instrumente und Beispiele Wichtige Instrumente zur Personalauswahl und -entwicklung Auswahlverfahren: Strukturiertes Interview (BEF) Assessment Center (AC) Einzel-Assessment (EC) Entwicklungsverfahren: Development Center (DC) Potenzialanalyse Mitarbeitergespräch Coaching 8
9 3. Instrumente und Beispiele Tipps Kläre für dich, ob du in das Segment Berufsqualifikation am Arbeitsplatz einsteigen willst - mit allen Kosten, Nutzen, Folgen, z. B. Wie halte ich die so Qualifizierten im Unternehmen? Empfehlung: Vorratshaltung an Personal. Besetze offene Stellen heute, statt zu warten. Arbeite am Image deines Unternehmens, auch lokal. Egal, wie eng der Markt wird: Stelle niemals jemanden ein, von dem du nicht überzeugt bist! Mitarbeitersuche früher ansetzen. Suchraum erweitern. Die Reserven nutzen. Cave! vor dem perfekten Verfahren zur Personalauswahl mit der 100prozentigen Sicherheit. Unseriös! Nutze das strukturierte Interview, statt zu würfeln. Rechne: Einen neuen Mitarbeiter zu gewinnen und zu integrieren braucht viel mehr Aufwand als einen vorhandenen Mitarbeiter zu entwickeln. Nimm Deine Personalarbeit ernst. Es wird sich lohnen. 9
10 4. Wie setze ich meine Kräfte richtig ein? Investitionen in eine Einstellung... Jahresgehalt / Sozialleistungen... Arbeitsplatz / Ausstattung... Geschäftswagen / Telefon... Weiterbildung... etc.... ============= Durchschnittliche Verweildauer im Unternehmen... ============= Fehleinstellungen sind Fehlinvestitionen plus Flurschäden! Und was investiere ich in den Kauf einer wertvollen Maschine? 10
11 4. Wie setze ich meine Kräfte richtig ein? Wie setze ich meine Kräfte richtig ein? Investition vs. Reparatur Ansprechen Gewinnen Halten BINDUNG ist ein GEFÜHL Employer Branding Früher ansetzen Suchraum erweitern Reserven nutzen Anforderungsanalyse Strukturiertes Interview Mitarbeiter kennen Mitarbeiter entwickeln Potenzialanalyse Mitarbeitergespräch Coaching 11
12 4. Wie setze ich meine Kräfte richtig ein? Dipl.-Psych. Heinz W. Kreuzig Dipl.-Psych. Ulrike Kreuzig Beratende Psychologe Wir haben zwei Arbeitsschwerpunkte: Wir unterstützen Sie, damit Sie die richtigen Mitarbeiter ansprechen, gewinnen, halten. Wir beraten und schulen in allen Führungsfragen. Unser Kundenkreis umfasst kleine, mittelständische und Dax-Unternehmen. Tel / Adresse: Dürrhof 2, Burgebrach Weitere Infos unter: 12
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