Fachkräftemangel als Herausforderung für Sozialunternehmen

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1 Fachkräftemangel als Herausforderung für Sozialunternehmen Herr Prof. Dr. Harald Schmitz Generalbevollmächtigter Bank für Sozialwirtschaft AG IT Strategietag Sozialwirtschaft September 2013, Bonn Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 1 IT Strategietag Sozialwirtschaft

2 Die Bank für Sozialwirtschaft Rostock Gründungsgesellschafter: Hamburg Brüssel Kassel Gründung: 1923 Bilanzsumme: 7,3 Mrd. Kundeneinlagen: 5,0 Mrd. Nürnberg Kreditvolumen: 4,5 Mrd. Mitarbeiter: 351 Standorte in Deutschland sowie in Brüssel: 17 Stand Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 2 IT Strategietag Sozialwirtschaft

3 Die Bank für Sozialwirtschaft Kreditgeschäft Einlagen und Wertpapiergeschäft Liquiditätsmanagement Kundeneinlagen Kundenkredite Bilanzsumme In Millionen Euro; Stand Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 3 IT Strategietag Sozialwirtschaft

4 Fachkräftemangel als Herausforderung für Sozialunternehmen Das Sozial und Gesundheitswesen expandiert weiterhin überdurchschnittlich. Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 4 IT Strategietag Sozialwirtschaft

5 Das Sozial und Gesundheitswesen als Wachstumsmarkt Beispiel: Entwicklung Pflegebedürftige bis 2030 (Status Quo Szenario 1, in Millionen) 3,2 3,4 2,5 2,7 2, Hochrechnung unter der Annahme einer konstanten Pflege und Heimquote pro Altersgruppe (jeweils weiblich und männlich) des Jahres 2011 sowie der 12. koordinierten Bevölkerungsvorausberechnung (Variante 1 W1: Untergrenze der mittleren Bevölkerung) des Statistischen Bundesamtes. Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 5 IT Strategietag Sozialwirtschaft

6 Fachkräftemangel als Herausforderung für Sozialunternehmen Das Sozial und Gesundheitswesen expandiert weiterhin überdurchschnittlich. Der Fachkräftemangel ist heute schon in vielen Bereichen des Sozial und Gesundheitswesens eine Wachstumsbremse. Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 6 IT Strategietag Sozialwirtschaft

7 Aktueller Fachkräftemangel in Gesundheits und Pflegeberufen Anzahl Arbeitslose pro 100 gemeldete Arbeitsstellen Vakanzzeit im Bundesdurchschnitt in Tagen 6/ /2012 6/ /2012 Humanmediziner (ohne Zahnärzte) Examinierte Gesundheits und Krankenpflegefachkräfte Examinierte Altenpflegefachkräfte Quelle: Bundesagentur für Arbeit. Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 7 IT Strategietag Sozialwirtschaft

8 Fachkräftemangel als Herausforderung für Sozialunternehmen Das Sozial und Gesundheitswesen expandiert weiterhin überdurchschnittlich. Der Fachkräftemangel ist heute schon in vielen Bereichen des Sozial und Gesundheitswesens eine Wachstumsbremse. Der Fachkräftemangel wird sich in den nächsten Jahren verschärfen. Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 8 IT Strategietag Sozialwirtschaft

9 Fachkräftemangel in der Altenpflege Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 9 IT Strategietag Sozialwirtschaft

10 Fachkräftemangel als Herausforderung für Sozialunternehmen Das Sozial und Gesundheitswesen expandiert weiterhin überdurchschnittlich. Der Fachkräftemangel ist heute schon in vielen Bereichen des Sozial und Gesundheitswesens eine Wachstumsbremse. Der Fachkräftemangel wird sich in den nächsten Jahren verschärfen. Der aktuelle und zukünftige Fachkräftemangel ist nicht nur bedingt durch den demographischen Wandel. Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 10 IT Strategietag Sozialwirtschaft

11 Berufsverweildauer in Pflegeberufen Durchschnittliche Berufsverweildauer Altenpflegerin: 8,4 Jahre Quelle: Hackmann, T. (2009): Arbeitsmarkt Pflege: Bestimmung der künftigen Altenpflegekräfte unter Berücksichtigung der Berufsverweildauer. Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 11 IT Strategietag Sozialwirtschaft

12 Fachkräftemangel als Herausforderung für Sozialunternehmen Das Sozial und Gesundheitswesen expandiert weiterhin überdurchschnittlich. Der Fachkräftemangel ist heute schon in vielen Bereichen des Sozial und Gesundheitswesens eine Wachstumsbremse. Der Fachkräftemangel wird sich in den nächsten Jahren verschärfen. Der aktuelle und zukünftige Fachkräftemangel ist nicht nur bedingt durch den demographischen Wandel. Die Herausforderungen und Lösungsansätze für den heutigen und zukünftigen Fachkräftemangel sind vielfältig. Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 12 IT Strategietag Sozialwirtschaft

13 Herausforderung: Nachfolgeplanung für Führungskräfte Quelle: Bank für Sozialwirtschaft AG und contec GmbH: Nachfolgeplanung auf Leitungsebene in der Gesundheits und Sozialwirtschaft Ergebnisse einer bundesweiten Studie, März Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 13 IT Strategietag Sozialwirtschaft

14 Fachkräftemangel als Herausforderung für Sozialunternehmen Das Sozial und Gesundheitswesen expandiert weiterhin überdurchschnittlich. Der Fachkräftemangel ist heute schon in vielen Bereichen des Sozial und Gesundheitswesens eine Wachstumsbremse. Der Fachkräftemangel wird sich in den nächsten Jahren verschärfen. Der aktuelle und zukünftige Fachkräftemangel ist nicht nur bedingt durch den demographischen Wandel. Die Herausforderungen und Lösungsansätze für den heutigen und zukünftigen Fachkräftemangel sind vielfältig. Intensiverer Wettbewerb um das für die Leistungserbringung notwendige Personal erfordert zunehmend auch die Beantwortung ethischer Fragen. Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 14 IT Strategietag Sozialwirtschaft

15 Spannungsfeld zwischen Mission / Leitbild und Ökonomie Innovationsfähigkeit Zweckerfüllung Investitionsfähigkeit Mission/ Leitbild effizienter Ressourceneinsatz Arbeitgeberattraktivität Gewinnerzielung Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 15 IT Strategietag Sozialwirtschaft

16 Fachkräftemangel als Herausforderung für Sozialunternehmen Das Sozial und Gesundheitswesen expandiert weiterhin überdurchschnittlich. Der Fachkräftemangel ist heute schon in vielen Bereichen des Sozial und Gesundheitswesens eine Wachstumsbremse. Der Fachkräftemangel wird sich in den nächsten Jahren verschärfen. Der aktuelle und zukünftige Fachkräftemangel ist nicht nur bedingt durch den demographischen Wandel. Die Herausforderungen und Lösungsansätze für den heutigen und zukünftigen Fachkräftemangel sind vielfältig. Intensiverer Wettbewerb um das für die Leistungserbringung notwendige Personal erfordert zunehmend auch die Beantwortung ethischer Fragen. Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 16 IT Strategietag Sozialwirtschaft

17 Vielen Dank! Prof. Dr. Harald Schmitz Generalbevollmächtigter Bank für Sozialwirtschaft AG Wörthstraße Köln Bank für Sozialwirtschaft AG Prof. Dr. Harald Schmitz Seite 17 IT Strategietag Sozialwirtschaft