Herzlich Willkommen. Informationsveranstaltung Validierungsverfahren Produktionsmechaniker/in EFZ. 25. März 2014, ZBSL - Bern

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1 Herzlich Willkommen Informationsveranstaltung Validierungsverfahren Produktionsmechaniker/in EFZ 25. März 2014, ZBSL - Bern Zentralsekretariat / Felsenstrasse 6 / 8570 Weinfelden / / info@swissmechanic.ch

2 Gründe für eine Validierung im Beruf Aus Sicht s Aus Sicht Arbeitnehmers 2

3 Gründe für eine Validierung im Beruf Aus Sicht s interesse, dass das Personal im Betrieb über eine anerkannte Ausbildung (Grundbildung) verfügt. fördern der Mitarbeiter, unter dem Motto «Lebenslanges lernen». Motiviert Mitarbeiter für eine Weiterbildung. qualifiziertes Personal hat bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. bei der Suche/Evaluation von Fachkräften ist die Gleichwertigkeit Valdierung von Bildungsleistung und Grundbildung gewährleistet. 3

4 Gründe für eine Validierung im Beruf mit der Validierung ein Fähigkeitszeugnis EFZ erlangen. Aus Sicht Arbeitnehmers Leistungsnachweis: Seine beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bilanzieren. Der Aufwand wird anerkannt. Möglichkeit für Weiterbildungen, analog der Grundbildung, ohne zusätzliche Eintrittsteste. qualifiziertes Personal hat bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt, und Sie sind qualifiziert. 4

5 Zusammenarbeit und Arbeitnehmer Arbeitnehmer Wir empfehlen allen Arbeitnehmern Ihr Projekt «Meine Berufsfähigkeiten zu validieren» mit Ihrem zu besprechen. Mitarbeit s Wie läuft die Validierung ab. Was ist mein Ziel als Arbeitnehmer. Zeitfenster und zeitlicher Aufwand. Welche Unterstützung benötigen Sie vom. 5

6 Gründe für ein Validierung im Beruf Arbeitnehmer Besten Dank für die Aufmerksamkeit. 6

7 . Rolle 7

8 Rolle s Organisationen der Arbeitswelt (OdA) = (Verbände) 8

9 Rolle s sicherstellen der Gleichwertigkeit zwischen Validierung und Grundbildung. Organisationen der Arbeitswelt (OdA) = (Verbände) Qualifikationsprofil erstellen. welche beruflichen Kompetenzen müssen nachgewiesen werden. Bestehensregel definieren. wie gut müssen die Kompetenzen nachgewiesen werden. Experten vorbereiten. Dokumente für die Bilanzierung bereitstellen. (wie werden die beruflichen Kompetenzen bewertet) 9

10 Rolle s soll bei der Bilanzierung ein Begleiter sein. soll Dokumente zur Verfügung stellen. (Aufträge, Weiterbildungen, Zeugnisse etc.). soll Ihnen Zeit zur Verfügung stellen, wenn Arbeiten im Rahmen der Bilanzierung im Betrieb erforderlich sind. soll den Zutritt für die Experten in den Betrieb gewährleisten. (Besichtigung, Fachgespräch etc.) 10

11 Organisationen der Arbeitswelt (OdA) Besten Dank für die Aufmerksamkeit. = (Verbände) 11