FIFA macht es möglich:

Transkript

1 FIFA macht es möglich: WIN WIN - Konzepte für Chancengleichheit in der Region Gefördert durch Nds. Ministerium für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit Europäische Gemeinschaft In Kooperation mit Gleichstellungsbeauftragten, Koordinierungsstellen, Unternehmenszusammenschlüssen, Arbeitgeberverbänden, b bä Berufsverbänden, Universitäten, ität Fachhochschulen, h h Kommunen, Unternehmen..

2 RubiCon GmbH Kompetenz für Wachstum Konzepte und Projekte für unternehmerisches und persönliches Wachstum Karriereberatung Personalvermittlung Personalauswahl Personalentwicklung (Asse ssments, Training, Konzepte ) Begleitung von Personen, Gruppen und Prozessen (Coaching, Supervision, Moderation..) Entwicklung, Durchführung von nationalen und internationalen Projekten mit und ohne öffentlicher Förderung) Seit 1997 seit 2001 als GmbH - Kernteam 7 plus mehr als 40 Experten und Expertinnen - und weiteren Partnern und Partnern Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Koordinierungsstellen, Berufsverbänden, Netzwerken

3 Mentoring: Wissens- und def Erfahrungstransfer f Schule Studium Ausbildung Berufs-/ Geschäfts- einstieg FNK Führung Rente

4 Impulse für Chancengleichheit Generationen POTENZIALE Regionen Manage the Difference Konzerne Cross- mentoring t i Kulturen Mentoring in StepUpNOW

5 Impulse für Chancengleichheit durch FIFA Elä Erläuterungen zur vorhergehenden h Folie Programm StepUpNOW Crossmentoring in der Region Hannover Manage the Difference I Schwerpunkte Internationales Projekt zur Entwicklung von Mentoring als PE-Instrument für Chancengleichheit für Frauen auf dem Weg in Führungsverantwortung Mentoring Crossover zwischen verschiedenen Organisationen in der Region gekoppelt mit Qualifizierung im Projekt-management. Zukunftorientierte (auch internationale) Qualifizierung ergänzt durch Mentoring sowie eine Workshopreihe zum Thema familienorientierte Personalpolitik Manage the Difference II Fortsetzung t von Mentoring plus Qualifizierung i für weitere Unternehmen ergänzt durch Management für erste Führungsverantwortung. POTENZIALE Erweitert den Ansatz um andere Qualifizierungsschwerpunkte plus dem Thema Work-Life-Balance und Elternschaft - insbesondere auch Vaterschaft - und Karriere. Programme die durch ESF gefördert (besonders im Schwerpunkt FIFA) und von Petra-Johanna Regner (RubiCon) entwickelt und geleitet wurden.

6 Crossmentoring in Wirtschaft und Verwaltung der Region Hannover Frauen auf dem Weg in Führungsverantwortung: Qualifizierung Crossmentoring Vernetzung - Verbreitung und nachhaltige Wirkung Eine Region wächst zusammen

7 Manage the difference I Ministerin Dr. Ursula von der Leyen Bundesministerium für Soziales, Frauen und Familie Zukunftorientierte (auch internationale) Qualifizierung ergänzt durch Mentoring sowie eine Workshopreihe zum Thema familienorientierte Personalpolitik 25 Unternehmen und 3 Kommunen Plus Multiplikatoren Edyta Ziarkowski Business Service Center Posznan Dr. med. Claudia Ulrich LipoNova GmbH, Hannover

8 MANAGE THE DIFFERENCE II Zukunftorientierte ti t (auch internationale) Qualifizierung Ministerin Mechthild Ross-Luttmann Niedersächsisches Ministerium für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit Kombiniert mit Mentoring sowie einer Workshopreihe zum Thema familienorientierte Personalpolitik ergänzt durch Management für erste Führungsverantwortung. 22 Unternehmen

9 Potenziale Begabungsreserven für den Unternehmenserfolg erkennen und nachhaltig fördern! Machen Sie mit: Unternehmen, die engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (insbesondere Väter) an ihr Unternehmen binden und deren Potenziale ausbauen und einsetzen möchten. Unternehmen, die ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit i von Familie und Beruf ermöglichen möchten. Durch eine praxisbezogene Qualifizierung (wahlweise): Projektmanagement Qualitätsmanagement Vertriebstraining Managementkompetenz Durch Wissens- und Erfahrungsaustausch: Mentoring Durch Vereinbarkeit Familie und Karriere: Work-Life-Planning Durch Praxis im Unternehmen Individuelle Beratung und Unterstützung Sprechen Sie uns an: Petra-Johanna Regner, Ute Gonser T

10 POTENZIALE Begabungen erkennen, fördern und nutzen Die wichtigsten Ziele: September 2009 Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit für Beschäftigte t und Unternehmen. Einsatz von Frauen in zukunftsrelevanten Bereichen und für Führungspositionen April 2008 Aufbau von Kompetenz in Unternehmen zum Thema Vereinbarkeit Familie und Karriere und Work-Life-Balance

11 Effekte Projekt POTENZIALE Bisherige Erfahrungen aus den vorhergehenden Projekten zeigen: Gute Kräfte kommen und bleiben Unternehmen wachsen Führungsfrauen sind konsolidiert Eltern können Karriere und Familie organisieren Mentoring zieht Kreise Frauen positionieren sich Frauen werden verstärkt eingesetzt Unternehmen bieten Müttern und Vätern gute Vereinbarkeiten

12 POTENZIALE Rahmen, Daten, Fakten Projektträgerschaft: RubiCon GmbH Projektleitung: Petra-Johanna Regner Kontakt: Tel Fax Heinrich-Kümmel-Straße Hannover office@rubicon-online.de In Kooperation mit: Koordinierungsstelle Frau und Beruf Hannover und Überbetrieblicher Verbund (ÜBV) Region Hannover Koordinierungsstelle Frau und Beruf Goslar Arbeitgeberverband Braunschweig Landesfrauenrat Niedersachsen e.v. Gleichstellungsbeauftragte ll der Stadt Braunschweig Verband medizinischer Fachberufe e.v. (BdA) Landesverband Niedersachsen Pro Hannover Region e.v. Gefördert durch Nds. Ministerium für Soziales, Frauen, Familie und Gesundheit Europäische Gemeinschaft

13 RubiCon GmbH Kompetenz für Wachstum Konzepte und Projekte für unternehmerisches und persönliches Wachstum Aktuelle ESF - Projekte: Fit für den Markt Fit für die Zukunft (WOM) Export als Chance (WOM Ziel 1) Potenziale Begabungen fördern und nutzen (FIFA) Seit 1997 seit 2001 als GmbH - Kernteam 7 plus mehr als 40 Experten und Expertinnen - und weiteren Partnern und Partnern Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Koordinierungsstellen, Berufsverbänden, Netzwerken

14 Crossmentoring Mentee und Mentor/-in aus verschieden Organisationen Interkultureller Erfahrungs- und Wissensaustausch Oft verbunden mit Vernetzungswünschen Brücken bauen Der fremde Blick