Anregungen und Tipps für einen erfolgreichen Prozess. Holger Tietz Gruppenleiter Betriebliche Gesundheitsförderung

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1 Betriebliche Gesundheitsförderung in KMU Anregungen und Tipps für einen erfolgreichen Prozess Holger Tietz Gruppenleiter Betriebliche Gesundheitsförderung

2 Salus BKK wir über uns Gründung: am als BKK Philipp Holzmann AG durch den Sohn des Firmengründers Philipp Holzmann Seit die Krankenkasse für alle! Seit sind wir die Salus BKK! Jahrelange Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement 2

3 An 18 Standorten im Bundesgebiet Hauptverwaltung / Neu-Isenburg Potsdam 0331 / Leipzig 0341 / Chemnitz 0371 / Dresden 0351 / Eisenach / Erfurt 0361 / Halle 0345 / Hannover 0511 / Jena 03641/ Köln 0221 / München 089 / Mühlhausen / Rostock 0381 / Schwerin 0385 / Stuttgart 0711 / Wernigerode / Zwickau 0375 /

4 Unser Salus PLUS Hier ist mehr für Sie drin Mehrfach ausgezeichnete Bonusprogramme Attraktive, finanzielle Förderung von gesundheitsbewusstem Verhalten Höchstzuschüsse für Präventionsangebote Gesundheitsreisen (BKK Aktivwoche, Well-Aktiv), Salus Gutfühl- Wochenenden, vielfältige eigene und externe Gesundheitskurse Umfangreiche Mehrleistungen Osteopathie, Schutzimpfungen, Haushaltshilfe, Schwangerenvorsorge, Gesundheitstelefon, ärztlicher Terminservice u. V. m. 4

5 Arbeitsunfähigkeit in Deutschland Zunahme der Fehlzeiten 2013 um durchschnittlich 0,3 Tage je Pflichtmitglied, Trend: steigend durchschnittliche Falldauer 2012 ist 13,6 Tage ( ,5 Tage) Muskel-/Skeletterkrankungen am stärksten durch körperliche Fehlbelastungen im gewerblichen Bereich, psychische Belastungen kommen eher in administrativen Bereichen vor Zunahme der AU-Zahlen mit steigendem Alter Entnommen: BKK Gesundheitsreport

6 Arbeitsunfähigkeit nach Alter Entnommen: Arbeitswelt im Wandel

7 Arbeitsunfähigkeit nach Betriebsgröße Entnommen: BKK Gesundheitsreport

8 Kosten krankheitsbedingter Ausfälle nach Branchen Entnommen: Arbeitswelt im Wandel

9 Handlungsfelder auf dem Weg zu einem gesunden Unternehmen Ziele der Betriebsinhaber sind wirtschaftliche Vorteile und positive Kosteneffekte sinkende Krankenstände wachsende Leistungsfähigkeit gestiegene Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter zunehmende Qualität von Produkten und Dienstleistungen Verbesserung des Firmenimages erhöhte Kundenzufriedenheit 9

10 Handlungsfelder auf dem Weg zu einem gesunden Unternehmen Ziele der Mitarbeiter sind Geringere gesundheitliche Belastungen Mehr Lebensqualität durch größere Arbeitszufriedenheit Abbau von Stress Verbesserung des Betriebsklimas und Miteinander 10

11 Was wünschen sich Mitarbeiter? 11

12 Handlungsfelder auf dem Weg zu einem gesunden Unternehmen Gesunder Rücken und Ergonomie Stresskompetenz und psychische Gesundheit Gesunde Ernährung und gesundes Trinken Gesundes Körpergewicht Rauchfrei werden Umgang mit Alkohol Arbeitsgestaltung und Zusammenarbeit im Team Gesunde Führung Spezielle Angebote z.b. für Männer, Führungskräfte, Alleinerziehende, Generation 50+ oder Auszubildende Angebote für spezielle Branchen wie Pflegebetriebe, Baufirmen oder Gebäudereinigung 12

13 Erfolgsfaktoren Sind die Ziele klar definiert? Alle Mitarbeiter werden in den Prozess einbezogen und zur Teilnahme motiviert (Kommunikation und Partizipation) Durch vorbildliches Führungsverhalten wird für ein gutes Gesundheitsklima gesorgt Verbesserungsmaßnahmen werden ermittelt und auch wirklich umgesetzt (Verhältnisprävention) Der Betrieb ist bereit, sich nachhaltig für die Gesundheit der Mitarbeiter einzusetzen Die Mitarbeiter sind bereit, sich gesundheitsgerecht zu verhalten (Verhaltensprävention) 13

14 Gesundheitszirkel als Beteiligungsmodell Führungskraft MitarbeiterInnen Betriebsrat Fachkraft für Arbeitssicherheit Gemeinsam Belastungen ermitteln Lösungen erarbeiten ModeratorIn Betriebsarzt/-ärztin Personalvertretung Ca. 6 Sitzungen á 90 Minuten in einem begrenzten Zeitraum von 6 Monaten. 14

15 Steuerbefreiung von BGF für Arbeitnehmer Gemäß 3 Nr. 34 EStG sind Maßnahmen des Arbeitgebers bis 500 EUR pro Jahr für den Beschäftigten steuerfrei Diese sind auch von Sozialversicherungsauch für Barleistungen (Zuschüsse) für externe abgaben befreit Gilt für Leistungen der Prävention Maßnahmen 15

16 Unterstützung durch die Krankenkassen Finanzielle Förderung von Kursangeboten innerhalb oder außerhalb des Betriebes Unterstützung bei Workshops, Seminaren oder Schulungen Vermittlung und Unterstützung von Präventionsangeboten im Betrieb 16

17 Unterstützung durch die Krankenkassen Durchführung von Gesundheitstagen Checkups und Gesundheitsscreenings für einen gesunden Rücken Kantinen- oder Pausenaktionen zur gesunden Ernährung Stressscreenings und Workshops Informationen und Vorträge zum Rauchfrei werden 17

18 Wie arbeitet die Salus BKK? Aus dem Mittelstand für den Mittelstand Partizipatorisch Zielorientiert auf die Belange des Unternehmens und der Interessen der Mitarbeiter Datenschutzorientiert Neutral Nachhaltig und nachprüfbar Kostenfrei in einer Vielzahl von Maßnahmen Mit breitem Wissen durch jahrelange Erfahrung 18

19 Zusammengefasst: Unser Angebot qualifiziert und bewährt Strukturelle und konzeptionelle Unterstützung beim Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Erfahrungshintergrund Unterstützung in allen Handlungsfeldern, intensiver Beistand bei Pilotprojekten Führungskräftesensibilisierung Beratung und Unterstützung im Gesundheitszirkel und Arbeitskreis Gesundheit Organisation und Durchführung von Gesundheitstagen mit Screenings und Checkups Workshops, Vorträge und Seminare mit den Schwerpunkten Gesunde Ernährung, Stressbewältigung, Gesunder Rücken und Sucht sowie Azubiprogramm ijump! Gesundheitsseminare am Wochenende mit Lebenspartner Evaluation der Maßnahmen, Unterstützung bei einer nachhaltigen Umsetzung 19

20 Beispielhafte Stimmen aus der Praxis Susan Ismail, Wüstenrot & Württembergische AG, Konzernpersonal Entwicklung Ihre Aktionen sind sehr gut angekommen und waren ein guter Part bei den W&W Gesundheitstagen Die Veranstaltung war insgesamt eine richtig gute Sache - es wird heute noch davon positiv gesprochen. Teilweise wünschen sich die Leute eine Wiederholung gerade der Check-Aktionen, da diese ja schnell ausgebucht waren. Lothar Anders, Personalleiter Lieken Brot- und Backwaren Wir haben mit der Salus BKK einen Partner gefunden, der unsere Erwartungen mehr als erfüllt hat. Die fachliche Kompetenz sowie das großartige Engagement sind herausragend. 20

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Die Salus BKK überzeugt mit starken Leistungen und ausgezeichnetem Service. Alle Infos unter