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1 rebequa info Liebe Leserin, lieber Leser, der Demographie-Gipfel in Berlin hat Klarheit gebracht: Die Alterung der Gesellschaft bleibt ein Problem. Während sich die politischen Parteien gegenseitig die Schuld für die jahrzehntelangen "suboptimalen" Geburten- und Zuwanderungsraten geben, wird offensichtlich, dass es eher an der Umsetzung denn an Lösungsvorschlägen mangelt. Angesichts eines Rückgangs von 1,5 Millionen Fachkräften bis 2025 haben einige Branchen notwendige Reformen zur Bemeisterung des demographischen Wandels selber in die Wege geleitet. Die Metall- und Chemieindustrie haben seit 2006 entsprechende Tarifverträge verabschiedet. Seit Anfang April ist auch bei der Bahn und ihren Konzernmitarbeitern ein sogenannter "Demographietarifvertrag" in Kraft getreten. Auch Unternehmen anderer Branchen bekämpfen den drohenden Fachkräftemangel mit innovativen Ideen: Die Gesundheit der älteren Mitarbeiter soll in Zukunft nicht nur physisch sondern auch psychisch erhalten bleiben - dabei spielt auch die Gesundheit der Chefs eine Rolle. Mehr darüber unter rebequa spezial. Viel Spaß beim Lesen der Maiausgabe wünscht Ihnen, Ihr rebequa-team Inhalt, Ausgabe Mai rebequa spezial: Bahn verabschiedet "Demographietarifvertrag" - Trendstudie: Gesunder Chef = Gesunde Mitarbeiter. 2. rebequa in der Presse: Warum die Demographie-Beratung ein Wachstumsmarkt ist. 3. rebequa im Verbund: Diversität greifbar machen - Interview mit Ingrid Mayer- Dörfler, Diversity-Coach in Bayern. 4. rebequa Tipp: "TOP JOBs" in Deutschland. 5. Termine. rebequa info Mai 2013 Seite 1 von 5

2 1. rebequa spezial: Bahn verabschiedet "Demographietarifvertrag" - Trendstudie: Gesunder Chef = Gesunde Mitarbeiter. Mit dem neuen "Demographietarifvertrag" hat der Deutsche-Bahn-Konzern einen wichtigen Beitrag zur Bewältigung des demographischen Wandels geschaffen. Der Tarifvertrag, der seit April 2013 in Kraft getreten ist und für Konzernmitarbeiter gilt, orientiert sich an den lebensphasenbedingten Bedürfnissen der Beschäftigten: ografie_tv.html Unternehmen gehen innovative Wege um Mitarbeiter zu binden. In Zukunft soll nicht nur die körperliche sondern auch die psychische Fitness berücksichtigt werden. Eine Trendstudie der Universität St. Gallen hat hundert mittelständische Unternehmen untersucht und herausgefunden, dass die Mitarbeitergesundheit signifikant von der Gesundheit der Chefs abhängt: ng_2013.pdf Das Thema psychische Gesundheit rückt verstärkt in das Blickfeld der Unternehmen. Bei den Lohnhallengesprächen im Mai 2013 berichtete Dr. Seiler vom Landesinstitut für Arbeitsgestaltung des Landes NRW über Möglichkeiten kleine und mittlere Unternehmen für Fragestellungen der psychischen Gesundheit zu sensibilisieren und für Handlungsansätze zu gewinnen: pr%c3%a4che2013_seiler.pdf 2. rebequa in der Presse: Warum die Demographie-Beratung ein Wachstumsmarkt ist Am 28. März 2013 veröffentlichte die "Rheinzeitung" ein Interview mit der qualifizierten Demographie-Beraterin Tanja Pedolin. Die Schweizer Unternehmensberaterin gibt Auskunft über die Bekanntheit der Demographie- Beratung in der Schweiz und erläutert, warum diese einen Wachstumsmarkt darstellt. Pedolin berichtet über die erste Altersstrukturanalyse in Liechtenstein und stellt die Ergebnisse vor, "Liechtenstein wird in fünf Jahren die ersten Problematiken spüren": g.pdf rebequa info Mai 2013 Seite 2 von 5

3 3. rebequa im Verbund: Diversität greifbar machen - Interview mit Ingrid Mayer- Dörfler, Diversity-Coach in Bayern Im Interview berichtet Ingrid Mayer-Dörfler über Diversity-Strategien für den Mittelstand und wie diese nutzbar gemacht werden. Die qualifizierte Demographie- Beraterin sieht Ihre Diversity-Kompetenz als sinnvolle Ergänzung und weiss um die Widerstände: "In den meisten Unternehmen wird 'Diversity' gleichgesetzt mit Frauenquote und Frauenförderung, was nicht immer positiv wahrgenommen wird": ticle/diversitaet-greifbarmachen.html?tx_ttnews[backpid]=83&chash=51d3ca75748ff5e88ed a1 4. rebequa Tipp: "TOP JOBs" in Deutschland. Wo sind Deutschlands "TOP JOBs"? Diese Frage wurde zum elften Mal beantwortet und 100 Unternehmen aus allen Branchen und Regionen als "Beste Arbeitgeber Deutschlands 2013" ausgezeichnet. Geehrt wurden die Firmen für "besonderes Engagement bei der Gestaltung einer mitarbeiterorientierten Arbeitsplatzkultur". Hier die Gewinner im Überblick: 5. Termine 11. Juni 2013 in Berlin: 1. Deutscher Diversity-Tag Juni 2013 in Bonn: Women & Work Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen Juni 2013 in München: Vorteil Vielfalt - Neue Ansätze in der Personalarbeit. Zum Programm: rebequa info Mai 2013 Seite 3 von 5

4 13M%C3%BCnchen.pdf Juni 2013 in Berlin: Fachtagung: Psychische Belastungen angehen - jetzt! Zum Programm: _2013.pdf 20. Juni 2013 Halle (Saale): Fachtagung: Betriebliche und unternehmerische Dimensionen des demographischen Wandels für KMU's. fde9c f8f2da Zum Programm: Wettbewerb - Demographie Exzellenz Award Baden-Württemberg 2013, Informationen unter: ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Impressum Verantwortlich für diese Ausgabe im Sinne des Presserechts ist: Leonora Fricker, 0211/ , mailto:presse@healthpro.de Herausgeber: rebequa c/o Bekom UG (haftungsbeschränkt) Citadellstr Düsseldorf Fon: 0211/ Fax: 0211/ Impressum: Bekom UG Der Abdruck und die Weiterverbreitung in elektronischen Datennetzen, auf Speichermedien und in Datenbanken sind nur mit Genehmigung des Herausgebers gestattet. rebequa info Mai 2013 Seite 4 von 5

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