Diversity als Chance-

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Diversity als Chance-"

Kurt Michel
vor 8 Jahren
Abrufe

1 1 Diversity als Chance- Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland Stand: März 2013

2 2 Die Charta der Vielfalt 2006 initiieren BP, Daimler, Deutsche Bank und Deutsche Telekom mit Unterstützung der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration Prof. Dr. Maria Böhmer die Charta der Vielfalt. Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel übernimmt die Schirmherrschaft wird der Verein Charta der Vielfalt e.v. gegründet. Vereinsmitglieder sind heute 19 namhafte Konzerne. Mittlerweile haben mehr als 1350 Unternehmen und Institutionen die Charta unterzeichnet. Ziele der Initiative: Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Implementierung und Förderung von Diversity Management in Unternehmen und Institutionen sowie die Entwicklung einer vielfältigen und offenen Organisationskultur. Austausch von Best Practice Beispielen mit Unternehmen, Politik, Wissenschaft und sozialen Multiplikatoren.

3 3 Vorteil Vielfalt für Unternehmen, öffentliche Institutionen und Beschäftigte Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt. Toleranz, Chancengleichheit, Respekt und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. steht für Einen ganzheitlichen Diversity Ansatz: Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Gesellschaftlichen Mehrwert durch Vielfalt. Effizienz-Steigerung: gemischte Teams kreative und innovative Lösungen. Freiwillige Selbstverpflichtung statt gesetzlicher Regelungen.

4 4 Die Selbstverpflichtung: Eine Unternehmenskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist Die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens anerkennen Die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen Überprüfung der Personalprozesse Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Umsetzung informieren und mit einbeziehen Über die Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben

5 5 Angebote der Charta der Vielfalt an ihre Unterzeichner: 1. Deutscher Diversity-Tag bietet allen Unterzeichnerinnen und Unterzeichnern die Plattform, Diversity zum Thema ihres internen und öffentlichen Dialogs zu machen Konferenz DIVERSITY 2013 informiert und regt zum Austausch an Neuigkeiten rund um Diversity auf Website und bei Facebook + Twitter Newsletter informiert über die Initiative und wichtige Diversity-Themen Hinweise auf Studien und Neuerscheinungen zu Diversity auf Website 3100 Newsletter Empfänger/-innen Kalender macht auf wichtige Veranstaltungen aufmerksam Dossiers bieten breite Informationen zu speziellen Diversity-Themenfeldern Best Practice Datenbank und monatlich erscheinende Best Practice Portraits 600 Downloads Dossier Jung Alt Bunt Leitfäden zur Umsetzung von Diversity Management zum Download auf der Website

6 6 In fünf Jahren ist die Charta der Vielfalt zu einem der größten Unternehmensnetzwerke geworden Hohe Wachstumsrate ~ ~ 1300 Organisationen ~ 6,5 Mio. Beschäftigte Das Netzwerk umfasst Organisationen mit ca. 6,5 Mio. Beschäftigten. Das macht es zu einem der größten Unternehmensnetzwerke Deutschlands mit einem extrem hohen Bekanntheitsgrad. Namhafte Unterzeichner (Auswahl) 24 der DAX-30-Unternehmen etliche multinationale Unternehmen kleine und mittlere Unternehmen Vereine, Verbände und Stiftungen und öffentliche Einrichtungen

7 7 Netzwerk führt Beschäftigte aus unterschiedlichen Bereichen zusammen Zusammensetzung der Unterzeichner/-innen Vereine, Verbände Stiftungen Öffentliche Einrichtungen 16% 16% 29% Kleinstunternehmen 18% Großunternehmen 21% KMU > Über die Hälfte der Organisationen kommen aus der Privatwirtschaft; 18% sind Großunternehmen. > Ein Fünftel der Unterzeichner/- innen kommen aus dem öffentlichen Bereich. Neun der zehn größten Städte Deutschland haben die Charta unterzeichnet. > Verbände und Stiftungen haben ebenfalls ein großes Interesse an der Initiative.

8 8 Getragen wird die Initiative von einem gemeinnützigen Verein der deutschen Wirtschaft Unterstützt durch:

9 9 Projekte und Pläne des Charta der Vielfalt e.v Deutscher Diversity-Tag: Vielfalt unternehmen am 11. Juni 2013 Konferenz DIVERSITY 2013 wird im November stattfinden Dossier-Veröffentlichung zum Themenfeld Interkulturalität Regionales Rollout: Mobilisierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen Mit Workshops und Vorträgen werden weitere Organisationen erreicht und für Diversity sensibilisiert

10 10 Die Geschäftsstelle steht Ihnen für Fragen rund um den Verein Charta der Vielfalt e.v. zur Verfügung KONTAKT- DATEN Geschäftsführerin: Aletta Gräfin von Hardenberg Geschäftsstelle Verein Charta der Vielfalt e.v. Albrechtstr Berlin Tel: Fax: Webpage:

Ähnliche Dokumente

Diversity als Chance- Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland

Diversity als Chance- Die Charta der Vielfalt der Unternehmen in Deutschland Dezember 2012 Charta der Vielfalt e.v. Die Charta der Vielfalt 2006 initiieren BP, Daimler, Deutsche Bank und Deutsche Telekom