NewPlacementExperts. Professionelle Partner für Sie Chance für Ihre Mitarbeiter

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Helmut Gärtner
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1 NewPlacementExperts Professionelle Partner für Sie Chance für Ihre Mitarbeiter Basisinformation 2014

2 NewPlacement Eine Herausforderung für das ganze Unternehmen. Newplacementöffnet Türen: Chance auf Neubeginn für Ihre Mitarbeiter Muss ein Unternehmen sich aus wirtschaftlichen und/oder strukturellen Gründen von Mitarbeitern trennen, dann ist dies für keinen der Beteiligten einfach: nicht für die Entlassenen, nicht für die, die entlassen müssen und nicht für die Verbleibenden. Als langjährige Experten auf diesem Gebiet leisten wir in dieser schwierigen Situation wertvolle Unterstützung und sind Partner für Entscheidungsträger und Mitarbeiter gleichermaßen in allen Phasen des Trennungsprozesses: Wir geben Orientierung bei der Klärung von Erwartungen und Wünschen im Hinblick auf den Umfang der Unterstützung, bereiten die Führungskräfte auf die Trennungsgespräche vor, begleiten die gekündigten Mitarbeiter durch die Bewerbungszeit zum erfolgreichen Neustart.

der Beteiligten einfach: nicht für die Entlassenen, nicht für die, die entlassen müssen und nicht für die Verbleibenden.

3 NewPlacement Vorteil für das ganze Unternehmen. NewPlacement erhält die Motivation von Leistungsträgern. sichert Produktivität. stärkt die Außenwirkung des Unternehmens und Attraktivität als Arbeitgeber. reduziert Folgekosten von Kündigungen und Arbeitsgerichtsprozessen. vermeidet unerwünschte Eigen-Kündigung wichtiger Mitarbeiter. entlastet Management, Führungskräfte und Personalabteilung.

stärkt die Außenwirkung des Unternehmens und Attraktivität als Arbeitgeber.

4 BeratungsBausteine So arbeiten wir: konkret und zielführend. Neuer Job Entscheidungs -findung Vorstellungsgespräch (Vorbereitung, kritische Fragen, Auftreten) Stellenangebote finden Initiativ bewerben Passgenaue Bewerbungsunterlagen als Türöffner Standort und Ziel bestimmen: Was kann ich?, Was will ich?, Persönliche Rahmenbedingungen (Mobilität, Arbeitszeit, ) Individuelle Begleitung zu allenfragen im gesamten Bewerbungsprozess

Stellenangebote finden Initiativ bewerben Passgenaue Bewerbungsunterlagen als Türöffner Standort und Ziel

5 Ein beispielhaftes Angebot Flexible Beratung für Fach- und Führungskräfte. Einzelberatungnach individuellem Bedarf, auf Wunsch ergänzt durch maßgeschneiderte Workshops in kleinen Gruppen. Mögliche Inhalte der Beratungen sind: Ist-/Ziel-Analyse, Bewerbungsunterlagen, Telefoninterview und Vorstellungsgespräch, individuelle Begleitung in der Bewerbungsphase, Reflektion, individuelles Coaching zur Bearbeitung von Stärken und Schwächen, Profilanalyse, Entscheidungscoaching, Arbeitsvertrags-Beratung, Begleitung beim Neu-Einstieg und in der Probezeit. Zeitlicher Umfangflexibel nach Bedarf bzw. Budget: punktuell als Starthilfe oder umfassende Beratung bis zum Vertragsabschluss. In unseren Bürosin der Metropolregion Erlangen-Fürth-Nürnberg, in München oder vor Ort bei Ihnen im Unternehmen.

Coaching zur Bearbeitung von Stärken und Schwächen, Profilanalyse, Entscheidungscoaching, Arbeitsvertrags-Beratung, Begleitung beim Neu-Einstieg und in der Probezeit.

6 Zusammengefasst Wir versprechen Qualität. Erfahrung gewinnt. Ihre Mitarbeiter werden garantiert und ausschließlich durch erfahrene, langjährige und speziell ausgebildete Coaches beraten und betreut. Jeder Mitarbeiter hat seinen festen Ansprechpartner. Individuell und flexibel. Anstatt starre Pakete zu buchen, können Sie unser Beratungs-Angebot passgenau auf Ihren Bedarf abstimmen vom Facharbeiter bis zum Mitglied im Leitungskreis. So fühlt sich jeder optimal betreut. Regional stark. Beratungsstandorte und Unternehmensnetzwerk in Nürnberg- Fürth-Erlangen-München.

Jeder Mitarbeiter hat seinen festen Ansprechpartner. Individuell und flexibel.

7 Ihre Ansprechpartner Wir stellen uns vor. Birgit Scharowsky Dipl. Soz.-Päd. (FH); Jahrgang 1965 Karrierecoaching und Outplacement seit 2002 Astrid Travi Dipl. Soz.-Päd. (FH); Jahrgang 1963 Erfahrung als Beraterin und Personalreferentin; Karrierecoaching und Outplacement seit 2005 Jenny Hoch Dipl. Psych.; Jahrgang 1977 Erfahrung als Beraterin für Personalauswahl und-entwicklung; Karrierecoaching und Outplacement seit 2003 Geballte Kompetenz für Ihre Mitarbeiter Beratungserfahrung in Einzel-und Gruppen-Outplacement für Führungskräfte und Fachpersonal aus Industrieunternehmen in Großkonzernen und Mittelstand

(FH); Jahrgang 1963 Erfahrung als Beraterin und Personalreferentin; Karrierecoaching und Outplacement seit 2005 Jenny Hoch Dipl. Psych.

8 Die nächsten Schritte Lernen Sie uns kennen. Sie wollen mehr erfahren? Gerne stellen wir ein individuelles Angebot für Sie zusammen, nennen Ihnen Referenzprojekte oder beraten Sie in einem unverbindlichen Gespräch, welche Art der Beratung für Ihre Mitarbeiter zielführend ist. Lernen Sie uns kennen! Scharowsky, Travi & Partner Personal-und Organisationsberatung Büro Erlangen Birgit Scharowsky Heckenweg 30a D Erlangen Tel +49 (0) Fax +49 (0) Mobil + 49 (0) Mail b.scharowsky@stp-beratung.de Büro München Astrid Travi Salzmannstraße 17 D München Tel +49 (0) Mobil +49 (0) Mail a.travi@stp-beratung.de

Ihre Mitarbeiter zielführend ist. Lernen Sie uns kennen! Scharowsky, Travi & Partner Personal-und Organisationsberatung www.stp-beratung.

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