Transaktionsanalyse Welche Antreiber beeinflussen Ihr Handeln?

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Nora Voss
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Kernaussagen: Jeder Mensch wird in seiner Entwicklung von Forderungen und Vorstellungen der Eltern, später auch von Lehrern und Mentoren geprägt.

1 Transaktionsanalyse Welche Antreiber beeinflussen Ihr Handeln? Die Transaktionsanalyse (TA) ist ein Persönlichkeitsmodell, das Beziehungen, Kommunikation, Gruppendynamik oder Konflikte besser verstehen lässt. Kernaussagen: Jeder Mensch wird in seiner Entwicklung von Forderungen und Vorstellungen der Eltern, später auch von Lehrern und Mentoren geprägt. Hieraus manifestieren sich Handlungsweisen, die dauerhaft im Unterbewusstsein gespeichert sind. Die TA definiert fünf Antreiber: Sei perfekt Mach schnell Streng dich an Mach es allen recht Sei stark Welche Vor- und Nachteile diese Antreiber haben sowie ein Test zur Typisierung Ihrer Präferenzen finden Sie auf den folgenden Seiten.

2 Transaktionsanalyse Welche Antreiber beeinflussen Ihr Handeln? Im Erwachsenenalter haben wir die Möglichkeit, uns dieser Antreiber bewusst zu werden und daraus resultierende Handlungsmuster gezielt in Frage zu stellen. Antreiber haben positiven Einfluss, solange sie unser Handeln nicht unreflektiert bestimmen. Ein solch unreflektiertes Handeln kann großen Stress verursachen, Ängste auslösen, Freiraum für andere Handlungsweisen verhindern, andere Menschen einschränken, isolieren oder überfordern. Wenn Sie die Präferenzen jedes Teammitglieds, jeder Führungskraft oder jedes Mitarbeiters kennen, gelingt die ideale Besetzung von Stellen, die optimale Zusammenstellung von Teams oder die Auflösung von Reibungspunkten. Stellen Sie sich nur vor, zwei Mitarbeiter mit den Präferenzen mach schnell und sei perfekt arbeiten eng zusammen. Konflikte und Unverständnis sind vorprogrammiert. Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie den Antreiber-Test sowie dessen Auswertung und Einordnung.

3 Test zur Präferenz-Bestimmung Ihrer inneren Antreiber Beantworten Sie die nachfolgenden Fragen zügig und spontan aus Ihrer aktuellen Sichtweise. Nutzen Sie dazu eine Skala von 1 bis 5. 1=niemals; 2=kaum; 3=etwas; 4=gut; 5=voll und ganz 1. Ich mache meine Arbeit immer gründlich und genau. 2. Ich fühle mich für das Wohlbefinden meiner Mitmenschen verantwortlich. 3. Ich bin ständig auf Trab. 4. Für mich gilt das Sprichwort Wer rastet, der rostet. 5. Anderen gegenüber zeige ich meine Schwächen nicht gerne. 6. Häufig gebrauche ich den Satz: Es ist schwierig, etwas so genau zu sagen.. 7. Ich sage oft mehr als eigentlich notwendig wäre. 8. Ich habe Mühe, Leute zu akzeptieren, die nicht genau sind. 9. Es fällt mir schwer, Gefühle zu zeigen. 10. Mein Motto lautet: Nur nicht locker lassen. 11. Wenn ich eine Meinung äußere, begründe ich sie auch.

4 12. Die Wünsche, die ich habe, erfülle ich mir schnell 13. Ich liefere einen Bericht erst ab, wenn ich ihn mehrere Male überarbeitet habe. 14. Leute, die herumtrödeln, regen mich auf. 15. Ich finde es wichtig, dass andere mich akzeptieren. 16. Ich bin der Typ raue Schale, weicher Kern. 17. Ich versuche oft herauszufinden, was andere von mir erwarten, um mich danach zu richten. 18. Ich kann Menschen, die unbekümmert in den Tag hineinleben, nur schwer verstehen. 19. Bei Diskussionen unterbreche ich den anderen oft. 20. Ich löse meine Probleme selber. 21. Aufgaben erledige ich möglichst rasch. 22. Im Umgang mit anderen bin ich auf Distanz bedacht. 23. Ich sollte viele Aufgaben noch besser erledigen. 24. Ich kümmere mich persönlich auch um nebensächliche Dinge. 25. Erfolge fallen nicht vom Himmel, ich muss sie hart erarbeiten. 26. Für dumme Fehler habe ich wenig Verständnis. 27. Ich schätze es, wenn meine Fragen rasch und bündig beantwortet werden. 28. Es ist mir wichtig, von anderen zu erfahren, ob ich meine Sache richtig gemacht habe. 29. Wenn ich eine Aufgabe einmal begonnen habe, führe ich sie auch zu Ende. 30. Ich achte mehr auf die Bedürfnisse anderer und stelle meine eigenen zurück.

5 31. Ich bin anderen gegenüber oft hart, um von ihnen nicht über den Tisch gezogen zu werden. 32. Ich bin oft ungeduldig. 33. Ich verwende gern klare Aufzählungen wie: erstens, zweitens, drittens 34. Ich glaube, dass die meisten Dinge nicht so einfach sind, wie viele meinen. 35. Es ist mir unangenehm, andere Leute zu kritisieren. 36. Bei Diskussionen nicke ich häufig mit dem Kopf. 37. Ich strenge mich an, um meine Ziele zu erreichen. 38. Mein Gesichtsausdruck ist eher ernst. 39. Ich bin nervös. 40. So schnell kann mich nichts erschüttern. 41. Meine Probleme gehen andere nichts an. 42. Ich sage oft: Das muss schneller gehen! 43. Ich sage oft: genau, exakt, klar, logisch 44. Ich sage oft: Das verstehe ich nicht. 45. Ich sage gerne: Könnten Sie es nicht einmal versuchen? 46. Ich bin diplomatisch. 47. Ich versuche, die an mich gestellten Erwartungen zu übertreffen. 48. Ich mache manchmal zwei Tätigkeiten gleichzeitig. 49. Meine Devise ist: Zähne zusammenbeißen. 50. Trotz enormer Anstrengungen will mir vieles nicht gelingen.

6 Übertragen Sie nun Ihre Bewertungen in nachfolgende Tabelle. Hierzu setzen Sie den ausgewählten Skalawert hinter die jeweilige Frage: Sei perfekt Mach schnell Streng dich an Mach es allen recht Sei stark Nr.1 Nr.3 Nr.4 Nr.2 Nr.5 Nr.8 Nr.12 Nr.6 Nr.7 Nr.9 Nr.11 Nr.14 Nr.10 Nr.15 Nr.16 Nr.13 Nr.19 Nr.18 Nr.17 Nr.20 Nr.23 Nr.21 Nr.25 Nr.28 Nr.22 Nr.24 Nr.27 Nr.29 Nr.30 Nr.26 Nr.33 Nr.32 Nr.34 Nr.35 Nr.31 Nr.38 Nr.39 Nr.37 Nr.36 Nr.40 Nr.43 Nr.42 Nr.44 Nr.45 Nr.41 Nr.47 Nr.48 Nr.50 Nr.46 Nr.49 Quelle: E. Haberleitner, Führen, Fordern, Coachen, 2015, Redline-Wirtschaft

7 Präferenzverhalten / Antreiber Ihre Punktwerte: 1. Werte bis 15 offenbaren keine prägende Richtung und können unbeachtet bleiben. 2. Werte von zeigen eine leichte Tendenz und machen deutlich, dass dieser Antreiber bei Ihnen eine moderate Rolle spielt. 3. Werte von sind können einen erheblichen inneren Druck darstellen. 4. Werte über 25 sind zumeist so starke Treiber, dass sie über kurz oder lang Probleme bereiten können (Druck, Angst, Ablehnung, etc). Vor- und Nachteile der einzelnen Antreiber: Sei perfekt Stärken: genau, zuverlässig, detailliert, geduldig, tiefgründig, planvoll Schwächen: Termine geraten aufgrund von Genauigkeit außer acht, keine Fehlerakzeptanz, delegiert ungern, Theoretiker, oft unzufrieden mit Ergebnissen (weil ein Thema nie erschöpflich behandelt wurde)

8 Vor- und Nachteile der einzelnen Antreiber: Mach schnell Stärken: dynamisch, mitreißend, begeisternd, flexibel, offen, temporeich, multitaskingfähig Schwächen: fehleranfällig, ungeduldig, kann schlecht zuhören, verbreitet Hektik, oberflächlich, wenig informativ Streng dich an Stärken: Durchhaltevermögen, vielseitig, zuverlässig, pflichtbewusst, emsig Schwächen: jammert viel, zeigt kaum Freude, raubt Energie, wirkt gedrückt, kann keine Hilfe annehmen, sucht den schwierigsten Weg, kommt nur mühsam zum Ziel, fühlt starken Leistungsdruck Mach es allen recht Stärken: ausgleichend, hilfsbereit, integrierend, kompromissbereit, sozial, emphatisch, verbindend Schwächen: konfliktscheu, kann nicht nein sagen, lässt sich ausnutzen, entscheidungsscheu, abhängig vom Wohlwollen anderer, verhält sich wie eine Wetterfahne, schwer einschätzbar, stellt eigene Bedürfnisse hinten an Sei stark Stärken: konsequent, entscheidungsfreudig, durchsetzungsstark, gibt Sicherheit, Krisenresistent, Führungsfähigkeit Schwächen: wenig emphatisch, offenbart weder Schwächen noch Fehler, kann keine Hilfe annehmen oder erbitten, baut Schutzmauer um weichen Kern, Gefahr der Insolation, Feedback geben und nehmen fällt schwer (vgl. Eric Bernie, amerikanischer Psychiater) 8

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