Bewerbung. 74% Bekannte Stellenausschreibung Ausbildungsstätte Anders MitarbeiterInnen Immer schon ein Begriff Medien

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1 Befragungsgruppe An der Befragung nahmen insgesamt 78 der 102 beschäftigten Sozialpädagogen teil, 28% der Befragten sind männlich, 9% weiblich, 3 % machten dazu keine Angaben. Bei der Frage der Verweildauer im Unternehmen gaben etwa ein Drittel der Sozialpädagogen an, erst bis zu einem Jahr im Unternehmen beschäftigt zu sein. Ein Viertel der Befragten gaben an bis zu drei Jahre im Unternehmen zu arbeiten, der Rest (ca. 0%) ist schon mindestens drei Jahre im Unternehmen angestellt. Die meisten Beschäftigten (%) sind von Jahre alt, 17% befinden sich in einem Alter von 31 0 Jahren, insgesamt 38% sind älter als 0 Jahre. Bekanntheit Um dem Bekanntheitsgrad des Sozialunternehmens Heidlmair auf den Grund zu gehen, wurden die Mitarbeiter befragt, wodurch sie von der Organisation erfahren haben. Wie die nachfolgende Grafik erläutert war der meistgenannte Faktor mit fast der Hälfte der Sozialpädagogen Bekannte. Weiteres zeigt die folgende Grafik Bewerbung war auf der Suche nach einer neuen Herausforderung Auf die Frage für die Motive der Bewerbung bei der Heidlmair GmbH, nannten % die Klientengruppe als ein ausschlaggebendes Argument. Etwa ein Drittel bewarb sich aufgrund der Identifikation mit dem Leitbild der Organisation und 28% der Beschäftigten gaben an, dass Empfehlungen von MitarbeiterInnen der Grund für die Bewerbung waren. Bewerbung aufgrund (n=78 Mehrfachnennung möglich) Klientengruppe genannt nicht genannt % 5% Von Heidlmair GmbH erfahren durch (n=78 Mehrfachnennungen möglich!) genannt nicht genannt Identifikation mit Leitbild Empfehlung von MA Kurze Entferung zu Wohnort 35% 28% 2% 5% 72% 7% Bekannte Stellenausschreibung Ausbildungsstätte Anders MitarbeiterInnen Immer schon ein Begriff Medien % 35% 23% 21% 18% 13% 9% 5% 5% 77% 79% 82% 87% 91% Sonstiges Praktikum Gutem Ruf Keine andere Stelle bekommen 17% 15% % 3% 83% 85% 9% 97% Seite 1

2 Alternative Arbeitgeber Informationswege Hab nicht weiter geschaut hat gleich bei Heidlmair gepasst wie mich die Internetseite so angesprochen hat Die Frage nach Einrichtungen die außer der Heidlmair GmbH als Arbeitgeber in Frage gekommen wären wurde von 77% der MitarbeiterInnen beantwortet. Die Angaben und die Gründe dafür können der folgenden Tabelle entnommen werden. Alternative Arbeitgeber Nennungen Gründe Nennungen keine 12 Klientengruppe 10 diverse 12 Sonstige 9 Interessante Aufgaben Caritas 7 Einrichtungen mit der selben Klientengruppe Praktikum 3 STI MÜHLE 5 Angebot 2 Schloss Leonstein Streetwork 3 Spattstraße 2 Behindertenbereich 2 Einrichtung war mir bekannt 2 kurze Entfernung zu Arbeitsplatz 2 Auch die Wege über die sich zukünftige MitarbeiterInnen über das Unternehmen informieren wurden untersucht. Wie folgende Grafik verdeutlicht, ergab die Befragung, dass vor allem das Internet ein entscheidendes Medium darstellt, 85% der befragten SozialpädagogInnen gaben trifft sicher zu an bei der Frage ob sie die Homepage zur Gewinnung eines Eindruckes zu nützen würden. Information über die Einrichtung mittels (n=78) trifft voll zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft nicht zu Homepage Broschüren und Folder Befragung von MitarbeiterInnen Anruf bei der Organisation 19% 0% 38% 23% 85% 35% 29% 3% 15% 21% 10% 5% 21% 10% 12% Umhören über Ruf 10% 37% 28% 2% Keine Information 8% % 10% 7% Seite 2

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4 Reputation der Heidlmair GmbH als Arbeitgeber Ich kann es mir auch nicht genau erklären, habe aber einige Sozialarbeiter von Jugendwohlfahrten im Bekanntenkreis ( ) sie beklagen die fehlende Kompetenz von Betreuern und bemängeln die Betreuungssettings in den Gruppen Zur Reputation als Arbeitgeber, zeigt die unten stehende Grafik, dass sich 12% der MitarbeiterInnen dahingehend äußerten, dass der Ruf sehr gut sei. Gut die Hälfte der Beschäftigten meinten die Reputation sei als Eher gut einzuschätzen. Fast 30% gaben an, dass der Ruf der Einrichtung als Arbeitgeber Eher schlecht oder Schlecht sei. Die Tabelle führt die genannten Gründe für die (eher) schlechte Reputation des Unternehmens an. Worin begründet sich der schlechte Ruf? Nennungen (n=8) Negative Medienberichte 10 Vorurteile Außenstehender 8 Zuwenig Info über Arbeit mit Kinder & Jugendlichen 7 Schlechte Nachrede von ehemaligen MA Schwieriges Klientel Schlechter Ruf aus früheren Zeiten Viel Personalwechsel 3 Geringe Entlohnung 2 sonstiges 2 Die Heidlmair GmbH als Arbeitgeber Eingeschätzter Ruf als Arbeitgeber (n=78) Anzahl in Prozent Sehr gut 12% Ich fühle mich im Lebensraum Heidlmair sehr wohl, ( ) es ist möglich individuell zu arbeiten und man fühlt sich nicht kontrolliert Eher gut Eher schlecht Sehr schlecht kein Wert 1% 5% 28% 5% Die Frage nach der Empfindung der Heidlmair GmbH als Arbeitgeber, ergab, dass in etwa Zwei Drittel der Beschäftigten das Sozialunternehmen als positiven Arbeitgeber erleben. 30% empfinden ihren Arbeitgeber als eher positiv. Etwa 1% beurteilten die Heidlmair GmbH als Arbeitgeber als eher negativ. 1% machte dazu keine Angaben. Seite

5 Was das Unternehmen Heidlmair GmbH ausmacht Die Möglichkeit meinen Fähigkeiten entsprechend frei zu arbeiten und die junge geistig bewegliche Führung die mit uns Mitarbeitern wertschätzend umgeht Außerdem wurden die MitarbeiterInnen im Rahmen der Fragebogenerhebung gebeten dem Unternehmen drei Eigenschaften zuzuschreiben. Dies wurde von 77% der Befragten wahrgenommen und ist im folgenden Diagramm in Gruppen zusammengefasst ersichtlich. Die Sozialpädagoginnen wurden zu den Unterscheidungsmerkmalen des Sozialunternehmens Heidlmair im vergleich zu anderen Arbeitgebern befragt und von 71% beantwortet. In der nachfolgenden Tabelle werden die Charakteristika der Organisation mit der Anzahl der Nennungen angeführt. Eigenschaften der Heidlmair GmbH Anzahl der Nennungen aufstrebend, fortschrittlich,zielorientiert dynamisch,flexibel,aktiv Anzahl der Unterscheidungsmerkmale zu anderen Einrichtungen Nennungen Eigenständiges individuelles Arbeiten wird ermöglicht 13 Weiterbildungsmöglichkeiten 11 offenes Ohr für MA; Unterstützung der MA 11 Wertschätzung der MA 9 Keine Erfahrung mit anderen Arbeitgebern gute Bezahlung Offenheit 3 Privatwirtschaftliche Interessen 3 herzlich,familiär,sozial,persönlich offen professionell,kompetent Um MA bemüht, Unterstützend Klientenorientiert, Kind steht im wertschätzend,vertrauensvoll Mitarbeiterorientiert kreativ,individuell auf Weiterbildung bedacht gutes Arbeitsklima, gute strukturiert 2 motivierend 2 herausfordernd 1 Seite 5

6 Männerspezifische Auswertung Die Motive für die Bewerbung bei der Heidlmair GmbH lagen für jeweils sechs Sozialpädagogen bei der Klientengruppe, der kurzen Entfernung zum Arbeitsplatz und der Empfehlung der Arbeitsstelle durch bestehende MitarbeiterInnen. Auch die Befragung nach allgemeinen Bewerbungsgründen ergibt dass die Nähe des Wohnortes und Empfehlungen von MitarbeiterInnen für cirka die Hälfte der Männer einen Grund darstellen würde sich zu bewerben. Bewerbung aufgrund (männl. MA) genannt nicht genannt Nähe des Wohnortes 13 9 Ausschreibung MA Empfehlung Praktikum 5 17 Andere 18 Bewerbung bei Heidlmair GmbH aufgrund (männl. MA) Bekannte AMS ganannt nicht genannt Das folgende Diagramm weist auf die wichtigen Voraussetzungen für die Klientengruppe 1 männlichen Mitarbeiter hin die wünschenswert in einer Einrichtung sind. Kurze Entfernung 1 Hier sind ebenfalls Unterschiede zur Gesamtauswertung erkennbar. Die MA Empfehlung Identifikation mit Leitbild Erfahrungen als Praktikant Gutem Ruf Sonst keine Stelle Gute Teamzusammenstellung sowie ein Gutes Betriebsklima rangiert vor einer guten Betreuungsqualität und einem wertschätzenden Vorgesetztenverhalten. Die genaue Verteilung kann der Grafik entnommen werden. Im Vergleich dazu steht das Diagramm mit den wichtigsten Kriterien für die weiblichen Sozialpädagoginnen des Unternehmens. Seite

7 Wichtige Kriterien für männliche Mitarbeiter (n=22) sehr wichtig wichtig nicht so wichtig unwichtig Wichige Kriterien für weibliche Mitarbeiterinnen (n=5) sehr wichtig wichtig nicht so wichtig unwichtig Gutes Betriebsklima 71% Eine gute Teamzusammenstellung 71% Hohe Betreuungsqualität 8% Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten 8% Möglichkeit zur Weiterbildung 2% Gefühl Erstellung nützl. Leistungen 2% Anerkennung des Vorgesetzten 1% Das Leitbild stimmt mit Einstellung 57% Gute Führungskräfte 57% Psychohygienische Maßnahmen 52% Entfaltungsmöglichkeiten 52% Mitspracherecht beim Dienstplan 52% Gute Verdienstmöglichkeiten 8% Sicherheit des Arbeitsplatzes 7% Selbstbestimmung 5% Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf 3% Interessante Aufgaben 3% Herausforderungen im Beruf 3% Möglichkeit Verantwortung zu 3% Abwechslungsreiche Tätigkeiten 38% Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes 33% Ganzheitliche Aufgaben 33% Aufstigsmöglichkeiten 2% Anerkennung der Klienten 18% 1% Gesellschaftl.Ansehen 9% 55% 29% 29% 32% 32% 38% 33% 5% 18% 21% 3% 3% 38% 10% 8% 8% 8% 5% 53% 50% 5% 8% 10% 57% 57% 52% 5% 8% 1% 8% 19% 1% % 2% 1% 1% 27% 9% Eine gute Teamzusammenstellung 85% 13% 2% Hohe Betreuungsqualität 82% 18% Psychohygienische Maßnahmen 80% 15% % Möglichkeit zur Weiterbildung 78% 20% 2% Gutes Betriebsklima 75% 25% Entfaltungsmöglichkeiten 70% 30% Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten 7% 33% Gute Führungskräfte 5% 29% % Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf 1% 37% 2% Abwechslungsreiche Tätigkeiten 1% 35% % Ganzheitliche Aufgaben 59% 39% 2% Anerkennung des Vorgesetzten 58% 0% 2% Sicherheit des Arbeitsplatzes 57% 1% 2% Möglichkeit Verantwortung zu 57% 38% % Das Leitbild stimmt mit Einstellung 55% 3% 2% Interessante Aufgaben 52% 33% 1% Gefühl Erstellung nützl. Leistungen 52% 3% % 2% Herausforderungen im Beruf 7% 7% % Mitspracherecht beim Dienstplan 3% % 11% Selbstbestimmung 38% 57% % Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes 31% 57% 11% Aufstigsmöglichkeiten 2% 5% 20% Gute Verdienstmöglichkeiten 17% 73% 10% Anerkennung der Klienten 12% 2% 0% % Gesellschaftl.Ansehen % 37% 1% 1% Seite 7