Die richtigen Azubis finden, aber wie?!

Transkript

1 Die richtigen Azubis finden, aber wie? Status quo und Zukunftstrends in den Bereichen Bewerbermarketing, Recruiting und Bindungsmanagement Keynote Joachim Diercks, CYQUEST GmbH Treff.Ausbildung IHK-Forum für Ausbilderinnen und Ausbilder

2 Wer? Wer? kommt da eigentlich auf uns zu Die Generationen Y und Z 2

3 Wer?» Die Welt macht schlimme Zeiten durch. Die jungen Leute von heute denken an nichts anderes als an sich selbst. Sie haben keine Ehrfurcht vor ihren Eltern oder dem Alter. Sie sind ungeduldig und unbeherrscht. Sie reden so, als wüssten sie alles, und was wir für weise halten, empfinden sie als Torheit. «Mönch Peter,

4 Wer? Wer? kommt da eigentlich auf uns zu 4

5 Wer? Wer? kommt da eigentlich auf uns zu Transparenz 5

6 Ausbildungsmarketing Was bedeutet das für? Nachwuchsgewinnung und Azubimarketing 6

7 Ausbildungsmarketing Weniger Corporate Communication stattdessen Content Marketing 7

8 Ausbildungsmarketing Im Gegensatz zu werbenden Techniken wie Anzeigen, Banner oder Werbespots, stellen die Inhalte des Content Marketings nicht die positive Darstellung des eigenen Unternehmens mit seinen Produkten in den Mittelpunkt, sondern bieten nützliche Informationen, weiterbringendes Wissen oder anziehende Unterhaltung. 8

9 Videos im Azubimarketing Werte erlebbar machen 9

10 Videos im Azubimarketing Kein Hochglanz, sondern schnell und ehrlich 10

11 Videos im Azubimarketing Kein Hochglanz, sondern schnell und ehrlich 11

12 Videos im Azubimarketing So besser nicht 12

13 Altruistischer Content 13

14 Altruistischer Content 14

15 Altruistischer Content 15

16 Altruistischer Content Helfen & Transparenz erhöhen 16

17 Altruistischer Content Helfen & Transparenz erhöhen 17

18 Altruistischer Content Helfen & Transparenz erhöhen 18

19 Altruistischer Content Helfen & Transparenz erhöhen 19

20 Altruistischer Content Helfen & Transparenz erhöhen 20

21 Infografiken Helfen & Transparenz erhöhen 21

22 Recrutainment Fokus: SelfAssessment Einblicke & Orientierung 22

23 Recrutainment Fokus: SelfAssessment Matcher liefern ein Ergebnis 23

24 Recrutainment Fokus: SelfAssessment und Orientierungs- spiele vermitteln ein Erlebnis. 24

25 Blogs Manchmal sind es die kleinen Geschichten 25

26 Blogs und das nicht nur bei den Großen 26

27 Azubirekrutierung Was bedeutet das für die Azubirekrutierung? 27

28 Azubirekrutierung Neudeutsch Candidate Experience 28

29 Azubirekrutierung Weg vom Verwalten von Bewerbern hin zu einem Recruiting, das sich als Teil des Employer Brandings versteht. 29

30 Azubirekrutierung Candidate Experience (CX) bezeichnet den Gesamteindruck, den ein potentieller Bewerber (Kandidat) im Rahmen des Rekrutierungsprozesses vom potentiellen Arbeitgeber erhält. Es geht dabei um das individuelle Erleben vor während und nach einem Bewerbungs- und Auswahlprozess an allen direkten und indirekten Kontaktpunkten mit dem Unternehmen. 30

31 Azubirekrutierung deutsch Bewerber sollten wie Kunden behandelt werden 31

32 Konsistenz des Auswahlprozesses So besser nicht 32

33 Konsistenz des Auswahlprozesses Nur ein Beispiel: Auswahltests und zwar solche und solche 33

34 Candidate Experience in der Auswahl das Beispiel Auswahltests So? 34

35 Candidate Experience in der Auswahl das Beispiel Auswahltests Oder doch eher so? 35

36 Candidate Experience in der Auswahl das Beispiel Auswahltests zumindest so 36

37 Candidate Experience in der Auswahl das Beispiel Auswahltests deutlich niedrigschwelliger = Akzeptanz 37

38 Candidate Experience in der Auswahl das Beispiel Auswahltests Online-Assessment + Recrutainment 38

39 Candidate Experience in der Auswahl das Beispiel Auswahltests Test + Information = Akzeptanz 39

40 Azubibindung Was bedeutet das für die Azubibindung? 40

41 Azubibindung Statt Post & Pray Talent Relationship Management 41

42 Azubibindung? Übersetzt heißt das 42

43 Azubibindung Statt ZeitPUNKT

44 Azubibindung Statt ZeitPUNKT ZeitRAUM- Betrachtung 44

45 Azubibindung Berufsorientierung im Kindergarten? 45

46 Azubibindung Berufsorientierung im Kindergarten? 46

47 Azubibindung Bereits in Relaxphase Beziehungen anbahnen 47

48 Azubibindung Ansprache über Spaß und/oder Mehrwert 48

49 Azubibindung Ansprache über Spaß und/oder Mehrwert 49

50 Azubibindung Anforderungsprofile überdenken = Einstellung und Entwicklung von Kandidaten mit Defiziten 50

51 Azubibindung Beseitigung von Defiziten begreifen als Integralen Bestandteil der Ausbildung 51

52 Zu guter Letzt 1A gelocht 52

53 Danke Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Die Arbeit geht jetzt erst richtig los 53

54 Über CYQUEST Die CYQUEST GmbH wurde Anfang 2000 gegründet. CYQUEST ist unter dem Oberbegriff Recrutainment spezialisiert auf die unternehmens- und hochschulspezifische Erstellung sowie Anpassung von Lösungen aus den folgenden Bereichen: Online-Assessment SelfAssessment Berufsorientierungsverfahren Studierendenauswahl- und Studienorientierungsverfahren Online-Employer Branding Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a. Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, Marketing, Social-Media etc.). CYQUEST kombiniert dabei fundiertes psychologisches Know-how mit State-of-the-Art Webdesign und Programmierung.

55 Contact CYQUEST GmbH Joachim Diercks Lokstedter Steindamm 61a Hamburg Tel. +49 (0) Fax. +49 (0) Mail. Web