Von Jobsuchenden besser gefunden werden

Transkript

1 Alte Welt der Personaler Ich hä2e da einen Job.

2 Neue Welt der Personaler Arbeite für uns! Arbeite für uns! Arbeite für uns! Arbeite für uns!

3 O=mals die Haltung... Social Media Wo sind meine Bewerber?

4 Arbeiten Sie kandidatenorientiert oder noch in der alten Welt?

5 Perim Profil Social Media Bezug Warum ist das wichtig? Automotive Supplier Beispiel Fazit

6 PERIM Human Resource Consulting & Systemisches Management Training Employer RecruiGng Branding Talent AcGve MarkeGng Sourcing Search & Match Based on Harvard Recruiting Model Get the best people Systemic Management Training HR & Talent Development Based on Systemic Management Produkte der PERIM gefördert als Innovation durch:

7 gefunden werden Employer Branding ist die globale Perspektive, ein Kandidat sucht aber jobspezifisch. Social Media kann Ihnen dabei helfen, gefunden zu werden.

8 Perim Profil Social Media Bezug Warum ist das wichtig? Automotive Supplier Beispiel Fazit

9 Wozu ist es nützlich, dass Sie als Unternehmen im Internet von Jobsuchenden gefunden werden? Die alte Welt der Personaler: Alle Bewerber kommen zu Ihnen und bewerben sich.

10 Human Resources Consulting Die neue Welt der Personaler: Besonders in raren Zielgruppen entscheidet sich der Arbeitnehmer für Job* und Arbeitgeber! *Harvard Factor 1

11 Herausforderung: Sie besetzen alle Stellen mit den Mitarbeitern, welche mit der Position verbundenen Tätigkeiten zuverlässig erfüllen und durch ihre tägliche Leistung zum Unternehmenserfolg beitragen?

12 Perspektive 2020: Positionen, die nicht besetzt werden in Bayern >

13 Perspektive 2035: Positionen, die nicht besetzt werden in Bayern >

14 Wie suchen Kandidaten nach neuen Arbeitgebern?

15 Suchverhalten von Jobsuchenden 65%* Nutzen generelle Internet Stellenbörsen * Universität Bamberg, Bewerbungspraxis 2014

16 Suchverhalten von Jobsuchenden 37%* firmeneigene Karriereseite * Universität Bamberg, Bewerbungspraxis 2014

17 Suchverhalten von Jobsuchenden 34%* nutzen XING * Universität Bamberg, Bewerbungspraxis 2014

18 Human Resources Consulting Welche sozialen Medien werden von WEM genutzt?

19 8 von 10 Fachkräften nutzen Facebook und XING

20 8 von 10 Unternehmen nutzen Facebook

21 9 von 10 Unternehmen nutzen XING

22 4 von 10 Fachkräften nutzen Youtube und LinkedIn

23 4 von 10 Unternehmen nutzen Youtube

24 5 von 10 Unternehmen nutzen LinkedIn.

25 Quelle: embrander PersonalmarkeGng Studie, Juni 2014

26 Perim Profil Social Media Bezug Warum ist das wichtig? Automotive Supplier Beispiel Fazit

27 Quelle: Jibe: Talent Acquisition Study, 2014

28 Die Online Jobsuche sowie das Ausfüllen von schwierigen und unübersichtlichen Online Bewerbungssystemen ist so unangenehm, dass Jobsuchende eher: Quelle: Jibe: Talent Acquisition Study, 2014

29 Ihren gesamten Weihnachtseinkauf an Weihnachten vornehmen würden (30%) Auf ein Blind Date Oder vor 100 gehen (30%) Fremden sprechen würden (22%) als so eine Bewerbung auszufüllen. Quelle: Jibe: Talent Acquisition Study, 2014

30

31

32 Perim Profil Social Media Bezug Warum ist das wichtig? Automotive Supplier Beispiel Fazit

33 Talent Marketing (Talent Marketing Report) Kandidatenorien tierte Sprache, Stellentitel und Keywords Passende Bewerbungen Unpassende Stellentitel Definierung passender Stellentitel Reception of matching candidates Vorschlag an Fachabateilungen Tonalität,Keywords und Stellentitel definieren Unpassende Bewerbungen Unpassende Keywords Erhalt passender Kandidaten Vorabqualifizierung passender Kandidaten/innen

34 Wie we2bewerbsfähig sind die Stellenausschreibung der 50 größten Automobilzulieferer der Welt?* *nach Umsatz, AutomobilprodukGon 2012/2013 * Folgende Seiten sind nur Auszüge

35 Wer Global TOP 50 Automotive Suppliers, die nach einem Konstruktionsingenieur in Deutschland suchen Was Harvard Factor 1, 3 & 4 Bekanntheit der Stellenausschreibung Attraktivität des Unternehmens Candidate Experience der Stellenausschreibung Wettbewerbsintensität Mechanical engineers with CAD/ Fokus CATIA / Automotive background

36 Wann Resultate von Talent Marketing Report: October 2014 Umfang 21 out of 50 Automotive Suppliers suchen einen Konstruktionsingenieur mit ähnlichen Skills. Ziel Wie we2bewerbsfähig sind die Stellenausschreibung der 50 größten Automobilzulieferer der Welt?*

37 Stuttgart Area Munich Area

38 alternative Jobangebote aus Sicht des Jobsuchenden

39 Bekanntheit der Jobangebote Nur 7 von 21 auf Google Seite 1.

40 Bekanntheit der Jobangebote - > Sehr wenige ha2en eine/n Karrierespezifische Social Media Seite/Account.

41 Aus der Perspek6ve der Jobsuchenden ähnelten sich alle in der A=rak6vität des Unternehmens.?

42 Warum?? Ähnlichkeit der Karriereseiten Ähnlichkeit der Work for us Seiten Ähnlichkeiten in den Arbeitgeberbewertungsportalen

43 Candidate Experience:? 8 von 21 verlangen mehr als 3 Klicks für eine Bewerbung.

44 Perim Profil Social Media Bezug Warum ist das wichtig? Best case Fazit

45 Fazit & was ich hatte sagen wollen:

46 Wie wäre dies hier? Ich würde gerne folgendes wissen: Das würden Sie bei uns tun... Harvard Faktor... u.a. Social Media...

47 Sie und Ihre Zielgruppe Ihre Konkurrenz: SH*T!

48 Sieger im Kampf um Talente werden! Employer Branding ist die globale Perspektive, ein Kandidat sucht aber jobspezifisch. Sie erreichen mich unter: oder per Talent Marketing Report Analyse der Bekanntheit, Attraktivität und der Recruitingstärke eines Jobangebotes aus Perspektive der Jobsuchenden Talent Acquisition List- Stellenangebote und Kandidatenunterlagen automatisiert permanent vergleichen Multidimensionale Trefferlisten mit hohem Match von passenden Kandidaten und Stellenanzeigen adhoc erhalten Beide Technologien wurden gefördert als Innovation durch das : PERIM GmbH Äußere Laufer Gasse Nürnberg Human Resources Business Partner Ihr Betreuer: B.Bus. B.A. Thomas Bartelsen Tel , tbartelsen@perim.de