Suchen Sie neue Herausforderungen? Dann werden Sie Teil des IT.NRW-Teams!

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1 Suchen Sie neue Herausforderungen? Dann werden Sie Teil des IT.NRW-Teams! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Projektleiterinnen / Projektleiter mit einem abgeschlossenem Hochschulstudium (Diplom oder Master) mit Bezug zur Datenverarbeitung (z. B. Informatik, Geo-Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Physik, Elektrotechnik oder Ingenieurwissenschaften) an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule Entsprechendes gilt für den Masterabschluss an einer Fachhochschule, wenn der betreffende Akkreditierungsbeschluss die Öffnungsklausel für den höheren Dienst enthält. Ein entsprechender Nachweis ist beizufügen. Die mehrjährigen befristeten Einstellungen erfolgen nach der Bedarfssituation zunächst an einem Standort von IT.NRW. Die grundsätzliche Bereitschaft zum Wechsel an einen anderen Standort wird erwartet. Eine darüber hinausgehende unbefristete Beschäftigung wird grundsätzlich von IT.NRW angestrebt. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrags für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 14 TV-L möglich. Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Mit rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in den IT-Geschäftsbereichen bietet IT.NRW als zentrales IT- Dienstleistungszentrum und Full-Service-Provider der Landesverwaltung ein umfassendes Angebot an informationstechnischen Produkten und Dienstleistungen. Weitere Informationen unter Ihr Aufgabenbereich Der Geschäftsbereich 3 IT-Lösungen ist verantwortlich: für das Projektmanagement und die Leitung von mittleren bis komplexen IT-Projekten mittels moderner Projektmanagementmethoden wie z. B. Prince2 und Scrum und für die Einführung und Weiterentwicklung professioneller Projektmanagementmethoden, für die Erstellung kundenindividueller komplexer IT-Systeme mit aktuellen und zukunftsorientierten Techniken und Programmiersprachen, für die Erstellung von kundenangepassten IT-Lösungen auf Basis von Standardtechnologien durch entsprechendes Konfigurieren bzw. Customizing, in Abstimmung mit dem Geschäftsbereich 4 im Rahmen der IT-Lösungs-Erstellungsphase, die Planung und Steuerung von Infrastrukturmaßnahmen. 1

2 Das Arbeitsspektrum im Geschäftsbereich 3 umfasst die Anforderungsanalyse, das SW-Design und die Umsetzung der Konzepte mit modernen Entwicklungssystemen, die umfassende Qualitätssicherung und die Übergabe in den Betrieb. Sie leiten mittlere bis komplexe IT.NRW-Kundenprojekte. Dies umfasst die Planung, Steuerung, Koordination und das Controlling der jeweiligen Projekte, die Kommunikation mit den Kunden sowie die Führung der zugewiesenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darüber hinaus wird eine Mitarbeit an der Weiterentwicklung der jeweiligen Fach- und Geschäftsbereiche sowie hausübergreifender IT-Themen erwartet. Anforderungsprofil Fachliche Kompetenzen: Sie verfügen über eine oder mehrere fachliche Kompetenzen aus folgendem Katalog: Kenntnisse im Management von IT-Projekten (z. B. Prince2) und in Modellen agiler Softwareentwicklung (z. B. Scrum), übergreifendes Wissen bzgl. Methoden und Techniken zur IT-Umsetzung von Geschäftsprozessen, Kenntnisse im Bereich der Anwendungsentwicklung: Kenntnisse von Softwareentwicklungsmodellen, -methoden und -tools, Kenntnisse einer modernen (objektorientierten) Programmiersprache (z. B. Java,.net, o. Ä.), Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projekten zur Erstellung von IT-Lösungen, die auf Standardkomponenten basieren (z. B. DOMEA), Erfahrung in der Planung und Durchführung von SAP-Projekten, Kenntnisse in der Konzeption und im Betrieb von komplexen IT-Infrastrukturen (z. B. ITIL), sowie der Planung und Durchführung von Infrastrukturprojekten (inkl. der Migration von komplexen IT- Infrastrukturen), Kenntnisse von analytischen und konstruktiven Qualitätssicherungsmaßnahmen. Persönliche und soziale Anforderungskriterien: Über die IT-fachlichen Anforderungen hinaus bringen Sie die folgenden, im Rahmen eines Assessment- Center-Verfahrens nachzuweisenden, Kompetenzen in überdurchschnittlicher Ausprägung mit: Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Fähigkeit zur Strukturierung von Gesprächen und Steuerung von Teams, wertschätzender Umgang, hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsgefühl und Selbstständigkeit, Fähigkeiten zur Präsentation und Moderation, Problemlösungs- und Veränderungskompetenz, serviceorientierter Umgang mit externen und internen Stellen, Bereitschaft für die Teilnahme an regelmäßigen, auch mehrtägigen Dienstreisen, Bereitschaft zur Fortbildung. Was können Sie von uns erwarten? Einen interessanten Arbeitsplatz mit herausfordernden vielfältigen Aufgaben in einem innovativen Umfeld, die fachliche Führung eines Teams von IT-Fachkräften, vielfältige fachliche Fortbildungsmöglichkeiten, sowie Unterstützung und Entwicklung Ihrer Führungskompetenzen. 2

3 IT.NRW fördert ausdrücklich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Insbesondere ist Teilzeitarbeit auf allen angebotenen Arbeitsplätzen möglich, wobei hier verschiedene, flexible Modelle zur Verfügung stehen. Unter bestimmten Voraussetzungen kann nach erfolgter Einarbeitung auch ein Telearbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des 2 SGB IX sind erwünscht. Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung mit folgenden Unterlagen Bewerbungsbogen (siehe Vordruck als Anlage), Erklärung (siehe Vordruck als Anlage), Bewerbungsanschreiben, tabellarischer Lebenslauf, Kopien der Diplom- bzw. Masterurkunde und des Prüfungszeugnisses, ggf. Nachweise über bisherige Beschäftigungsverhältnisse, z. B. Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweise für andere Studienabschlüsse bzw. Berufsausbildungen, ggf. Nachweise über Promotion einschließlich des Themas der Dissertation, ggf. Nachweise über Auslandsaufenthalte oder Sprachzertifikate, ggf. Nachweis über Schwerbehinderung und einer ausführlichen Darstellung Ihrer Praxiserfahrungen bezogen auf den ausgeschriebenen Aufgabenbereich unter der Kennziffer bis zum an Information und Technik (IT.NRW) Zentralbereich 11 Postfach Düsseldorf oder per an ZB11-Bewerbung-hD@it.nrw.de (bitte möglichst alle o. g. Unterlagen als PDF-Dokument in einer Anlage zusammenfassen). Übersteigt die Zahl der zulässigen Bewerbungen die Zahl der Plätze in den verfügbaren Assessment-Center- Terminen, wird unter den Bewerbungen eine Vorauswahl vorgenommen. Soweit die Teilnahme an einem Assessment-Center nicht erfolgreich sein sollte, ist eine erneute Bewerbung ausgeschlossen. Unvollständige Bewerbungsunterlagen werden im Verfahren nicht berücksichtigt. Die eingereichten Bewerbungsunterlagen können aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Die Bewerbungsunterlagen werden nach Ablauf des Verfahrens vernichtet. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Herr Dr. Jan Mütter (jan.muetter@it.nrw.de), Tel Fragen zum Bewerbungsverfahren beantworten Frau Christiane Mertzen (christiane.mertzen@it.nrw.de), Tel und Herr Andreas Legr (andreas.legr@it.nrw.de), Tel

4 Bewerbungsbogen bitte als Vorblatt den Bewerbungsunterlagen beifügen! - Kennziffer Persönliche Angaben Familienname ggf. Geburtsname Vorname Geburtsdatum (TT.MM.JJJJ) freiwillige Angabe Anschrift -Adresse Telefon-/Handynummer Staatsangehörigkeit freiwillige Angabe Werdegang Schulabschluss (Jahr und Art des Abschlusses) Wehr-/Zivildienst Ausbildung/berufliche Tätigkeit vor dem Studium Studium Studium (Fachrichtung) Dauer Hochschulabschluss (Diplom/Master) als Datum des Studienabschlusses Gesamtnote Hauptberufliche Tätigkeit nach Studienabschluss: von bis bei Promotion Schwerbehindert i. S. d. 2 SGB IX, ggf. gleichgestellt freiwillige Angabe Sonstige Bemerkungen Seite 1 von 2

5 Bitte stellen Sie hier (kurz) Art und Umfang Ihrer vorhandenen Kenntnisse bzw. Erfahrungen dar. Wenn möglich verweisen Sie bitte auf entsprechende Nachweise in Ihren Bewerbungsunterlagen. Fachliche Kompetenzen Kenntnisse im Management von IT-Projekten (z.b. Prince2) und in Modellen agiler Softwareentwicklung (z.b. Scrum) Übergreifendes Wissen bzgl. Methoden und Techniken zur IT-Umsetzung von Geschäftsprozessen Kenntnisse im Bereich der Anwendungsentwicklung: Kenntnisse von Softwareentwicklungsmodellen, - Methoden und -Tools, Kenntnisse einer modernen (objektorientierten) Programmiersprache (z.b. Java,.net, ) Erfahrung in der Planung und Durchführung von Projekten zur Erstellung von IT-Lösungen die auf Standardkomponenten basieren (z.b. DOMEA) Erfahrung in der Planung und Durchführung von SAP- Projekten Kenntnisse in der Konzeption und im Betrieb von komplexen IT-Infrastrukturen (z.b. ITIL), sowie der Planung und Durchführung von Infrastrukturprojekten (inkl. der Migration von komplexen IT-Infrastrukturen) Kenntnisse von analytischen und konstruktiven Qualitätssicherungsmaßnahmen Seite 2 von 2

6 Erklärung Ich erkläre hiermit, dass ich teilgenommen habe. bislang noch nicht an einem mündlichen Vorstellungstermin zur Einstellung im höheren Dienst bei IT.NRW (ehemals LDS NRW) im Jahr an einem mündlichen Vorstellungstermin zur Einstellung im höheren Dienst bei IT.NRW (ehemals LDS NRW) Mit der Einsichtnahme in meine Personalakte bei einem anderen Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) erkläre ich mich einverstanden. Diese wird geführt bei: (vollständige Anschrift) Ich erkläre mich mit der Speicherung meiner Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden.* Vorstehende Angaben sind vollständig und richtig. Falsche Angaben können zur Auflösung des Beschäftigungsverhältnisses führen. Datum Unterschrift * Hinweis nach 12 Abs. 2 des Datenschutzgesetzes Die im Bewerbungsbogen und in den anderen Bewerbungsunterlagen enthaltenen Daten über Ihre Bewerbung dürfen nach 84 Abs. 4 des Landesbeamtengesetzes zur ordnungsgemäßen Durchführung des Auswahlverfahrens und zur Vorbereitung einer möglicherweise zu Stande kommenden Begründung eines Dienstverhältnisses erhoben werden. Ihre persönlichen Daten, die für das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren von Bedeutung sind, werden gespeichert.