Internationale Personalgewinnung Fachkräfte sichern. 26. September 2013

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1 Internationale Personalgewinnung Fachkräfte sichern 26. September 2013

2 Bevölkerungsentwicklung in NRW NRW: - 3,7% OWL: - 5,9% AA HF: - 8,5% Kreis HF: - 7,6% Kreis Mi-Lü: -9,2% Haus Quelle: IT-NRW Seite 2

3 Personenstarke Beschäftigungsjahrgänge gehen in 15 bis 25 Jahren in Rente Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte nach Alter Deutschland 3. Quartal gut qualifizierte personenstarke Jahrgänge: 15 bis 25 Jahre bis zum regulären Renteneintritt mit Fach- und Hochschulabschluss teilweise früheres Ausscheiden aus dem Erwerbsleben mit Berufsabschluss ohne formalen Abschluss 0 15 Jahre 20 Jahre 25 Jahre 30 Jahre 35 Jahre 40 Jahre 45 Jahre 50 Jahre 55 Jahre 60 Jahre 65 Jahre Bundesagentur für Arbeit, Seite 3

4 Handlungsfelder zur Steigerung des Fachkräfteangebots Bundesagentur für Arbeit, Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland, Seite 4

5 Schlagzeilen Willkommen zurück! Wirtschaft umwirbt deutsche Fachkräfte im Ausland Gutachten: Deutschland ist zum Einwanderungsland geworden! Quelle: Neue Westfälische, Westfalenblatt, Mindener Tageblatt, Clavis, dpa Seite 5

6 Deutschland wird attraktiver für Zuwanderer mit Hochschulabschluss Quelle: IAB, Kurzbericht 21/2012 Seite 6

7 Rekrutierungsschwerpunkte bedingt durch EU-Krise und Bedarf in Deutschland Spanien: Arbeitslosenquote 24,8%, Jugendarbeitslosigkeit 52,7% Rekrutierungsschwerpunkte: Ingenieure, Pflegekräfte, HoGa Portugal: Arbeitslosenquote 15,4%, Jugendarbeitslosigkeit 36,4% Rekrutierungsschwerpunkt: Pflegekräfte, Ingenieure, HoGa Griechenland: Arbeitslosenquote 22,5%, Jugendarbeitslosigkeit 52,8% Rekrutierungsschwerpunkt: Ärzte, Ingenieure Italien: Arbeitslosenquote 10,8%, Jugendarbeitslosigkeit 34,3% Rekrutierungsschwerpunkt: Ingenieure, Ärzte Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Internationaler Personalservice Seite 7

8 Fachkräftebedarf: Es zeigen sich in folgenden Bereichen Anzeichen für Engpässe* Agentur für Arbeit Herford - Jahresdurchschnitt 2012 Vakanzzeit gemeldeter Arbeitsstellen Insgesamt 50,4 Gesundheits-,Krankenpflege(oS)-Fachkraft Altenpflege (o.s.) - Fachkraft 88,4 91,9 Relation Arbeitslose/Stellen Elektrische Betriebstechnik - Fachkraft 81,1 Insgesamt 6,4 Konstruktion und Gerätebau - Spezialist Vertrieb (außer IKT) - Fachkraft 71,1 70,4 Altenpflege (o.s.) - Fachkraft 0,2 Inform-,Telekommunikationst.-Fachkraft 69,7 Bauelektrik - Fachkraft 0,3 Spanende Metallbearbeitung - Fachkraft 69,0 Elektrische Betriebstechnik - Fachkraft 0,3 Kunststoff-,Kautschukherst(oS)-Fachkraft Friseurgewerbe - Fachkraft 68,6 68,3 Spanende Metallbearbeitung - Fachkraft 0,8 Bauelektrik - Fachkraft 67,9 Schweiß-, Verbindungstechnik - Fachkraft 1,0 *keine abschließende Aufzählung Altenpflege Bauelektrik Elektronische Betriebstechnik spanende Metallbearbeitung Bundesagentur für Arbeit - Büro der Geschäftsführung Seite 8

9 Aktivitäten der ZAV in Europa zur Deckung des Fachkräftebedarfs in Deutschland European Job Days Rekrutierungsveranstaltungen Schwerpunktjobbörsen für Mangelberufe Auswahlgespräche im Ausland zwischen ausländischen Bewerbern und deutschen Arbeitgebern Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Internationaler Personalservice Seite 9

10 Bisherige Erfahrungen Bewerber: gestiegene Mobilität hohe fachliche Qualifikation hohe Motivation, Arbeitslosigkeit zu beenden beinhaltet die Bereitschaft, sich schnell Sprachkenntnisse anzueignen Arbeitgeber: sind zunehmend offen für Bewerber aus dem Ausland und bereit, zur Rekrutierung ins Ausland mitzureisen je nach Unternehmenssituation mehr oder weniger ausgeprägte Kompromissbereitschaft fachlich sprachlich Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Internationaler Personalservice Seite 10

11 Sonderförderprogramm des BMAS: Hemmnisse überwinden Förderung der beruflichen Mobilität von ausbildungsinteressierten Jugendlichen und arbeitslosen jungen Fachkräften aus Europa Zielgruppe: 18- bis 35-Jährige mit abgeschlossener Schulausbildung bzw. beruflicher Qualifikation Förderinstrumente Vermittlung in Ausbildung Vorbereitende Sprachkurse im Ausland oder Sprachkurse in Deutschland Anreisekosten Sicherung des Lebensunterhaltes Ausbildungsbegleitende Hilfen Vermittlung in Arbeit Vorbereitende Sprachkurse im Ausland oder Sprachkurse in Deutschland Anreisekosten Umzugskostenpauschale Kostenerstattung für Anerkennungsverfahren Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Internationaler Personalservice Seite 11

12 Wir für Sie! Unterstützung der Arbeitsagentur für Unternehmen Wir analysieren und prognostizieren den Bedarf an Fachkräften. Wir bieten Ihnen mit unserem Arbeitgeber-Service - abgestimmt auf die Bedarfe Ihres Unternehmens - individuelle Betreuung, Beratung und Vermittlung an. In Kooperation mit der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) erschließen wir Fachkräfte-Potenziale im Ausland für Sie. Wir sind innerhalb der EU vernetzt (EURES). Wir beraten Sie über die aktuellen Rahmenbedingungen innerhalb des Zuwanderungsrechts, bspw. Aussetzung der Vorrangprüfung für Ärzte und Ingenieure bestimmter Fachrichtungen erleichterter Zugang für ausländische Studenten an deutschen Hochschulen Migration ist einer unserer Schwerpunkt Ausrichtung der arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen am regionalen Handlungsbedarf Intensive Zusammenarbeit mit den regionalen Partnern im Netzwerk Seite 12

13 Informationsangebote im Internet Willkommen in Deutschland: Hier treffen Weltoffenheit und Tradition zusammen. Lesen Sie hier mehr über Land und Leute, Ihre Möglichkeiten und die jüngsten politischen Entwicklungen zum Thema internationale Fachkräfte in Deutschland. Das Portal zur Fachkräfte-Offensive Das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung unterstützt Sie dabei, Ihre Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeber zu steigern. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und die Bundesagentur für Arbeit (BA) machen ein Angebot: The Job of my Life fördert die Vermittlung in Ausbildung oder Beschäftigung in Deutschland: Das bundesweite Netzwerk "Integration durch Qualifizierung (IQ)" hat das Ziel, die Arbeitsmarktchancen von erwachsenen Migrantinnen und Migranten in Deutschland zu verbessern: Herzlich willkommen auf dem BQ-Portal dem Informationsportal für ausländische Berufsqualifikationen: Wer mit dem Gedanken spielt, zum Arbeiten nach Deutschland zu kommen, steht vor zahlreichen Entscheidungen. Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) hilft, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Seite 13

14 Informationen und Kontakt Der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Herford steht vor Ort als Ansprechpartner zur Verfügung 0800 / (Der Anruf ist für Sie kostenfrei) Oder die Direktwahl Ihres persönlichen Ansprechpartners Zu erreichen sind die Vermittler des AG-S durchgängig von Montag bis Freitag von 8 bis 18 Uhr, über die Mailbox auch rund um die Uhr. Sie werden umgehend zurückgerufen. ZAV Internationaler Personalservice Karl-Harr-Str Dortmund ZAV-Dortmund-Auslandsvermittlung@arbeitsagentur.de Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Internationaler Personalservice Seite 14