Chancen und Risiken einer Unternehmensnachfolge - Workshop B -
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- Charlotte Beckenbauer
- vor 8 Jahren
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1 Chancen und Risiken einer Unternehmensnachfolge - Workshop B - Ulrike Weber Gesellschaft für Arbeitsschutz- und Humanisierungsforschung mbh (), Dortmund 1. Aktionstag Unternehmensnachfolge für Frauen am 27. Oktober 2006 in Gelsenkirchen PR723_WorkshopB /1.ppt
2 Das 4-Phasenmodell als Strukturhilfe Information und Sensibilisierung Unternehmensnachfolge Chancen und Risiken Bestands- Aufnahme Aktuelle Situation der potenziellen Übernehmerin (spezieller Handlungsbedarf) Übergabefahrplan und Übergabe Konsensfähige und tragfähige Lösung Übergabe nach Plan Nach der Übergabe Unternehmenssicherung (Betreuung) Quelle: nach IMS AG, Institut der dt. Wirtschaft, Köln PR723_WorkshopB /2.ppt
3 Risiken einer Unternehmensnachfolge Inhaberabhängige Geschäftsbeziehungen ( Chemie, langjährige Kundenkontakte, z.b. häufig bei personenbezogenen Dienstleistungen anzutreffen wie im Gesundheitsbereich, Coaching etc.) Eingefahrene Strukturen sind nicht immer leicht zu ändern (z.b. Widerstand von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegen betriebliche Veränderungen) Investitionen zur Anpassung an aktuellen Markterfordernissen (oft werden notwendige Investitionen vor Übergabe nicht getätigt) PR723_WorkshopB /3.ppt
4 Risiken einer Unternehmensnachfolge Übernahme von Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen, Produkten, Kunden die nicht ins Konzept passen (Sondierung kostet Zeit) Verkäufer hat häufig überzogene Vorstellung über den Wert seines Unternehmens (Verkaufspreis = Alterversorgung) PR723_WorkshopB /4.ppt
5 Chancen einer Unternehmensnachfolge Unternehmen ist auf dem Markt etabliert (Produkte und Dienstleistungen sind eingeführt, Unternehmen ist bekannt, Beziehungen zu Kunden und Lieferanten sind aufgebaut: Umsatz vom ersten Tag ) Eine vorausschauende Planung ist eher möglich (Produkte, Kostenstrukturen sind vorhanden, aus diesem Grund bessere Planungsgrundlage) Bessere Finanzierungsmöglichkeiten (z.b. leichtere Bonitätsprüfung durch die Hausbank) PR723_WorkshopB /5.ppt
6 Chancen einer Unternehmensnachfolge Einführung von Nachfolgerin / Nachfolger in das Unternehmen (Einführungszeit max. 2 Jahre, es kann auf die Erfahrungen des Vorgängers / der Vorgängerin aufgebaut werden, z.b. gemeinsame Besuche des Kundenstamms) Mitarbeiter bilden ein eingespieltes Team Übertragene Unternehmen weisen eine höhere Erfolgsquote auf als Neugründungen (4 % der übernommenen Betriebe scheitern nach 5 Jahren! Bei den Neugründungen steigt dieser Prozentsatz auf 25 % an.) PR723_WorkshopB /6.ppt
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