STELLENBESCHREIBUNG Junior Consultant

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2 INHALT 1 Stellenbeschreibung Bezeichnung der Stelle Nähere Beschreibung Rang des Stelleninhabers Vorgesetzter des Stelleninhabers Unmittelbar unterstellte Mitarbeiter Arbeitspensum Stellvertreter Stellvertretung durch Stellvertretung von Zielsetzung der Stelle Aufgaben der Stelle Befugnisse des Stelleninhabers Bewertungsmassstab für den Stelleninhaber Anforderungen an den Stelleninhaber Berufsbezeichnung... 5 gap consulting Schliessa Triesen Seite 2 von 5

3 1 STELLENBESCHREIBUNG JUNIOR CONSULTANT Die Stellenbeschreibung ist der Einfachheit halber in der männlichen Form verfasst. Selbstverständlich sind auch alle weiblichen Personen angesprochen. 1.1 Bezeichnung der Stelle 1.2 Nähere Beschreibung Unterstützung des s. Es solle eine ambitionierte Person sein, die die Herausforderung sucht, als Teilprojektleiter in das Projektgeschäft reinzuwachsen. 1.3 Rang des Stelleninhabers Teilprojektleiter 1.4 Vorgesetzter des Stelleninhabers, Geschäftsführer gap consulting GmbH 1.5 Unmittelbar unterstellte Mitarbeiter Projektmitarbeiter, gemäss Projektorganisation 1.6 Arbeitspensum 100% 1.7 Stellvertreter Stellvertretung durch Der Stelleninhaber wird während seiner Abwesenheit in folgenden Punkten vertreten: Aufgabe Kundenbetreuung Korrespondenz Projektbetreuung Terminkoordination Vertretung durch gap consulting Schliessa Triesen Seite 3 von 5

4 Die Schlüsselsituationen werden nicht vertreten, der Stelleninhaber hat die Reichweite seiner Abwesenheiten durch Urlaub, Militär etc. selbstständig zu organisieren und zu koordinieren Stellvertretung von Der Stelleninhaber vertritt seinerseits die Aufgaben des s und des Projektmanagements. Dies sind folgende Punkte: Aufgabe Projektbetreuung Vertretung von 1.8 Zielsetzung der Stelle Alle Zielsetzungen dieser Stelle basieren auf einer kompetenten Handhabung der Aufgaben einer Teilprojektleitung und Entlastung der im Bereich Korrespondenz, Berichtwesen, Terminkoordination und Umsetzung von weiteren projektbezogenen Zuarbeiten. Diese Stelle soll die rechte Hand der sein. Sie muss selbständig handeln und agieren können. Ein hohes Mass an Durchsetzungsvermögen muss ebenfalls Bestandteil sein. 1.9 Aufgaben der Stelle Zu den Aufgaben im Teilprojektleiterbereich zählt unter Anderem: Unterstützung des s Terminkoordination / -vereinbarungen Teilprojektplan erstellen Terminplan tracken/nachführen Ressourcenplanung Risikomanagementplan erstellen Qualitätssicherungsplan erstellen Arbeitspackete erarbeiten/definieren Reviews Erstellen und koordinieren der notwendigen Dokumenten pro Phase Auswertung von Dokumenten Projektordner erstellen / verwalten Abklärungen treffen Reisevorbereitungen 1.10 Befugnisse des Stelleninhabers Der Mitarbeiter wird zu Beginn in einer Linienstellenfunktion beschäftigt! gap consulting Schliessa Triesen Seite 4 von 5

5 1.11 Bewertungsmassstab für den Stelleninhaber Kundenzufriedenheit der bearbeiteten Projekte Teamgedanke innerhalb der gap consulting Selbstständigkeit innerhalb des Aufgabengebietes Hohes Mass an Eigeninitiative unter Berücksichtigung der gap consulting GmbH Gesamtauslastung über ein Jahr gerechnet Anforderungen an den Stelleninhaber Gepflegte Erscheinung Gute Umgangsformen Auch Quereinstieg möglich Ist gewohnt an selbstständiges Arbeiten Beherrscht die moderne Korrespondenz Beherrscht Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Hat eine Berufslehre mit Fähigkeitsausweis abgeschlossen Hat einen Fachausweiss erworben Flexibilität (Auslandseinsätze möglich) Ist bereit stetig dazu zu lernen Hat und zeigt Geschäftsinteresse Kann ein kleines Team führen Arbeitet gerne am PC Besitzt den Willen sich stetig weiterzubilden Methodisches Vorgehen Fähigkeit, komplexe Probleme zu erfassen, methodisch zu analysieren und in Lösungen umzusetzen. Software-Anforderungen an den Stelleninhaber Software MS Word MS Excel MS Power Point MS Outlook MS Project XP/VISTA Art der Kenntnisse Anwender Profi 1.13 Berufsbezeichnung Nach SVD und WIF = Wirtschaftinformatiker I Wirtschaftliche Berufsbezeichnung Wirtschaftsinformatiker mit Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung gap consulting Schliessa Triesen Seite 5 von 5