Arbeitswelt der Zukunft

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1 Arbeitswelt der Zukunft Prof. Dr. Sascha Stowasser Fachtagung Arbeit in der digitalisierten Welt Berlin, 29. Mai 2015 Foto: Kzenon /Fotolia.com

2 Das ifaa: Unsere Mission Wir sind das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie zur Gestaltung der Arbeitswelt. Wir sind Vordenker, Vernetzer und Vermittler und unterstützen so die Arbeitgeberverbände und deren Mitgliedsunternehmen ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin 2

3 Zukunft der Arbeitswelt und der Beschäftigung Sicherung der körperlichen und geis1gen Leistungsfähigkeit Flexible, gesunde, lebenssitua1onsspezifische Arbeitszeitgestaltung Digitalisierung der Arbeitswelt (z.b. Industrie 4.0) Unternehmen müssen produk1ver und innova1ver werden - mit durchschniqlich älterer BelegschaI Heterogene BeschäIigungsformen, lebenslange Qualifika1on, vielschich1ge Karrierepfade Quelle: Stowasser 2014 ifaa ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin 3 3

4 Die Entwicklung des Lean-Gedankentums in Deutschland Der Produktionssystemgedanke entwickelt sich von einseitig methodischer Betrachtung zum übergreifenden, cyber-physischen Unternehmenssystem ABER: Nicht alle Unternehmen sind/werden reif für Industrie/Lean 4.0 Methoden- orien,erung Ganzheitlichkeit Kultur- verankerung Digitalisierung Mi#e 90er Anfang 2000er gegenwär1g zukün6ig Methodische Einzelbausteine Ganzheitlich, durchgängiges System Verankerung in Denken und Handeln Cyber- physisches Unternehmens- system 1. Stufe 2. Stufe 3. Stufe 4. Stufe Lean 1.0 Lean 2.0 Lean 3.0 Lean 4.0 Quelle: Stowasser ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin 4

5 Aktivitätsniveau zur Industrie 4.0 in deutschen Metall- und Elektroindustrieunternehmen Unterschiedliche Reifegrade der Umsetzung werden vorherrschen: z.b. werden große Serienfertiger mehr Fahrt aufnehmen als kleine Einzelfertiger. Die Zulieferer dieser Unternehmen werden mitgezogen. Gibt es aktuell Aktivitäten zum Thema Industrie 4.0 in Ihrem Unternehmen? Einführung Pilotierung/Anwendung Gruppe mit signifikant mehr Großunternehmen konkrete Planung allgemeine Information keine Aktivitäten Gruppe mit signifikant mehr Kleinunternehmen Anzahl der Nennungen Ergebnisse einer ifaa-befragung von 210 Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie, Mai ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin 5

6 Chancen und Befürchtungen der Industrie Ergebnisse einer Befragung von 210 M-E-Unternehmen JA zur Digitalisierung, ABER: interne und externe Rahmenbedingungen schaffen Chancen Befürchtungen ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin 6 6

7 Befundlage: Strömungen der Debatte um I4.0 Industrie 4.0 ist keine Revolution, sondern eine viele Jahre dauernde nicht umkehrbare Evolution gegenwärtiger Systeme ARBEIT TECHNIK Industrie 4.0 gegenwärtig vorwiegend unter technologischen Gesichtspunkten diskutiert Anbieter vermitteln technologischen Fortschritt, Wettbewerbsvorteile Anbieter drängen zu einem Fortschrittssprung: Wer den Anschluss nicht verpassen will, muss sich beeilen ABER: RAHMENBEDINGUNGEN MEIST NICHT VORHANDEN Arbeit und Arbeitsorganisation in der Industrie 4.0 völlig unterbelichtet Die arbeitspolitische Gestaltung beeinflusst wesentlich den Erfolg der Industrie 4.0 UNBEDINGT: SACHLICHE DISKUSSION ÜBER MENSCH UND ARBEIT IN DER I4.0 NOTWENDIG ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin 7 7

8 Arbeitspolitische Themenfelder im Kontext der Digitalisierung Der Mensch wird auch weiterhin steuernde, durchführende und überwachende Tätigkeiten vornehmen die menschenleere Fabrik wird es nicht geben! Qualifika1on Entgelt Digitale Arbeitswelt 4.0 Arbeitsschutz Mensch-RoboterKooperation Arbeitsorganisa1on Arbeitszeit Arbeitsgestaltung Rechtlicher Rahmen Volkswagen, Stowasser 2014 ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin Keine Schutzeinrichtung Quelle: Projekt FTF out of the box 8

9 Zukunft mitgestalten Aufgabe ist die Gestaltung innovativer Arbeitswelten und das für mehrere Generationen Viele Fragen sind offen... Hier müssen wir tiefer einsteigen ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin 9

10 Positionsbildung im BDA-Arbeitskreis Arbeitsgestaltung und forschung Bewahrung bzw. Förderung von Vielfalt und Individualität der Unternehmen Chancen und Grenzen mobilen Arbeitens bzw. neuer Arbeitsformen Auswirkungen neuer Mensch-Maschine-Kollaborationen Steigende Anforderungen an die Führungsarbeit Chancen und Grenzen der Höherqualifizierbarkeit vor dem Hintergrund eines sinnvollen Personaleinsatzes Verpflichtender Arbeitsschutz und freiwilliges Betriebliches Gesundheitsmanagement ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin 10

11 JA zur Digitalisierung ABER: Reifegrad des Unternehmens bestimmt die Durchdringung Quelle: ProServ, Fink 2015 ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin 11

12 Kontakt Prof. Dr.-Ing. Sascha Stowasser Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) Uerdinger Str Düsseldorf Foto: adimas/fotolia.com Tel.: Fax: ifaa - Prof. Dr. Stowasser - Berlin 12