!Umfrage!zum!deutschen!Mark!für! Persönlichkeitsdiagnostik!

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Helmut Kirchner
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1 Ergebnissberichtzur UmfragezumdeutschenMarkfür Persönlichkeitsdiagnostik

2 InnermetrixDeutschlandundPEpersonalityexpertshabenimJuli2013eineUmfragezum deutschenmarkfürpersönlichkeitsdiagnostikdurchgeführt. Insgesamt 124 Teilnehmer, die sich aus den Bereichen HR, Recruiting und Dienstleister im Bereich Coaching und Personalentwicklung zusammensetzten, haben an der Umfrage teilgenommen. Hintergrund war, den deutschen Markt und die Kunden in Bezug auf den Einsatz von persönlichkeitsdiagnostischen Instrumenten besser zu verstehen. Persönlichkeitsdiagnostik sollte wie in den Nachbarländern als Hilfsmittel für die Personalentwicklung und auswahl stärker eingesetzt werden, um die aktuellen Probleme aufgrund ansteigender psychosomatischer Erkrankungen unter Arbeitnehmern in Deutschland,indenGriffzubekommen. Über 93% der befragten Teilnehmer hat bereits eigene Erfahrung mit persönlichkeitsdiagnostischen Instrumenten vorzuweisen. Dennoch setzen ca. 28% keine Diagnostik ein. Die Gründe hierfür liegen zum Beispiel bei den Kosten für diagnostische Instrumente oder dass der Kunde derartige Instrumente ablehnt. EinigeTeilnehmer gaben auch schlechte Erfahrungen mit persönlichkeitsdiagnostischen Instrumenten als Grund für ihreablehnungan. Es ist keine Überraschung, dass die Hälfte aller Teilnehmer angeben, der Markt sei zu unübersichtlich. Immerhin 20% der Teilnehmer finden, dass zu viele Produkte am Markt sind.diesereindruckhatmöglicherweiseauchmitdemphänomenderunübersichtlichkeit zutun Interessant ist, dass über 90% der Befragten angeben, Persönlichkeitsdiagnostik würde einen Mehrwert für den Kunden bringen und 2/3 sehen in der Diagnostik einen Wettbewerbsvorteil,derSieausderMassederWettbewerberabhebt.Außerdemsagennur 15%,dassderEinsatzvonDiagnostiknichtförderlichfürihrBetriebsergebnissei. Als entscheidende Kriterien für die Auswahl eines diagnostischen Instrumentes gaben fast 25% den wissenschaftlichen Hintergrund an, gefolgt von der Ergebnisdarstellung bzw. Anpassbarkeit des Instruments mit 20%. Der Preis, die Markbekanntheit, die FälschungssicherheitunddieInternationalitätfolgenmitjeweilsca.10%. Die Probleme beim Einsatz von Persönlichkeitsdiagnostik sind mit 26% fehlende InformationenbeimKunden,gefolgtvondemWiderstandderMitbestimmungsgremien(z.B. Betriebsrat)undeinemfehlendenBudgetaufSeitendesKundenmitjeweils21%. Beim Einsatz von Persönlichkeitsdiagnostik im Rahmen des Bewerbermanagements wird besonders hervorgehoben die präzisere Personalauswahl (39%), die Beschleunigung des Einstellungsprozesses (23%), sowie die Reduzierung der Kosten im Bewerbermanagement (20%). Insgesamt sind fast 90% der Befragten der Meinung, dass Persönlichkeitsdiagnostik in Deutschlandstärkergenutztwerdensollte. DiedetailliertenErgebnissederUmfragefindenSieaufdennächstenSeiten. InnermetrixDeutschlandGmbHAllrightsreserved "2"

Hintergrund war, den deutschen Markt und die Kunden in Bezug auf den Einsatz von persönlichkeitsdiagnostischen Instrumenten besser zu verstehen.

3 InformationenzudenTeilnehmern: AnzahlderTeilnehmer:124 WelcheTätigkeitübenSieaus? Geschlecht:) InnermetrixDeutschlandGmbHAllrightsreserved "3"

4 Wie)viele)Mitarbeiter)hat)die)Firma)bei)der)Sie)arbeiten?) Haben)Sie)bereits)Erfahrungen)mit)persönlichkeitsdiagnostischen)Instrumenten)gemacht?) Setzen)Sie)derzeit)Persönlichkeitsdiagnostik)für)ihre)Arbeit)ein?) InnermetrixDeutschlandGmbHAllrightsreserved "4"

5 Teilnehmer,diederzeitkeinePersönlichkeitsdiagnostikeinsetzen AnzahlderTeilnehmer:32 WarumsetzenSiekeinePersönlichkeitsdiagnostikein? PlanenSiezukünftigPersönlichkeitsdiagnostikzurUnterstützungIhrerArbeiteinzusetzen? WaswürdenSiejährlichfürdiagnostischeInstrumenteausgeben? InnermetrixDeutschlandGmbHAllrightsreserved "5"

6 Teilnehmer,diederzeitPersönlichkeitsdiagnostikeinsetzen AnzahlderTeilnehmer:86 AufwelchemwissenschaftlichenHintergrund/MessverfahrenbasiertihreDiagnostik? IstdieeingesetzteDiagnostik selbsteinschätzend oder nichtselbsteinschätzend? WofürsetzenSieDiagnostikein? InnermetrixDeutschlandGmbHAllrightsreserved "6"

AufwelchemwissenschaftlichenHintergrund/MessverfahrenbasiertihreDiagnostik?

7 WasgebenSiejährlichfürdiagnostischeInstrumenteaus? StimmtIhrerMeinungnachdasPreis/Leistungsverhältnis? PlanenSieweitereDiagnostikeinzusetzen? InnermetrixDeutschlandGmbHAllrightsreserved "7"

8 AlleTeilnehmer AnzahlderTeilnehmer:111 HabenSiedenEindruck,dassSiedurchPersönlichkeitsdiagnostikeinenMehrwertfürIhre Kundenerzeugenkönnen? HabenSiedenEindruck,dassSiesichdurchdenEinsatzvonPersönlichkeitsdiagnostikausder MasseIhrerWettbewerberabhebenkönnen? Kann)Ihnen)der)Einsatz)von)Persönlichkeitsdiagnostik)dabei)helfen)Ihr)Betriebsergebnis)zu) verbessern?) InnermetrixDeutschlandGmbHAllrightsreserved "8"

HabenSiedenEindruck,dassSiesichdurchdenEinsatzvonPersönlichkeitsdiagnostikausder

9 Was)triff)Ihrer)Meinung)nach)auf)den)deutschen)DiagnostikHMarkt)zu?) Wie)verhalten)sich)die)Menschen)in)Deutschland)im)Allgemeinen)gegenüber) Persönlichkeitsdiagnostik?) Was)sind)Ihre)entscheidenden)Kriterien)für)ein)DiagnostikHInstrument?) InnermetrixDeutschlandGmbHAllrightsreserved "9"

10 Sind)Sie)der)Meinung,)dass)Persönlichkeitsdiagnostik)in)Deutschland)stärker)eingesetzt) werden)sollte?) Gibt)es)Probleme)beim)Einsatz)von)Diagnostik?) Welche)Vorteile)sehen)Sie)bei)der)Unterstützung)der)Bewerberauswahl)durch)den)Einsatz) von)persönlichkeitsdiagnostik?) Wir+danken+allen+Teilnehmern+dieser+Umfrage+für+ihr+Engagement.+ InnermetrixDeutschlandGmbHAllrightsreserved "10"

) Welche)Vorteile)sehen)Sie)bei)der)Unterstützung)der)Bewerberauswahl)durch)den)Einsatz)

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