Väter in Familienunternehmen Die Ursachenstiftung Oktober 2012

Transkript

1 Väter in Familienunternehmen 2012 Die Ursachenstiftung Oktober 2012

2 Methodisches Vorgehen

3 Methodisches Vorgehen Zielgruppe: Mittelständische Unternehmen mit 20 bis 250 Mitarbeitern in der Region Osnabrück-Emsland Befragungsmethode: CATI (Computer Assisted Telephone Interviewing) Befragungszeitraum: 5. Oktober bis 19. Oktober 2012 Stichprobe: n = 94 3

4 Summary Insgesamt messen die Befragten dem Personalmarketing und familienfreundlichen Maßnahmen einen hohen Stellenwert bei: Oberste Priorität genießt dabei die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Fachpersonal hier vergeben 87% der Befragten eine der beiden Top-Noten. Das Gros der Befragten sieht in familienfreundlichen Maßnahmen wie Gleitzeitregelungen, Home Office und Elternzeit ein wirksames Mittel, um die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Arbeitnehmer zu steigern (Top-2-Boxes: 72%). Dabei sehen die Befragten insgesamt die Notwendigkeit, familienfreundliche Maßnahmen so zu gestalten, dass auch Väter an diesen Maßnahmen teilnehmen können (Top-2-Boxes: 65%). Die Bereitschaft der Unternehmen, familienfreundliche Maßnahmen einzuführen, die von Müttern und Vätern gleichermaßen in Anspruch genommen werden können, wird im Vergleich etwas verhaltener beurteilt: So vergeben hier lediglich 50% der Befragten eine der beiden Top-Noten. Die Frage nach ggf. aufgetretenen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Fachkräften im Laufe des letzten Jahres polarisiert (Top-2-Boxes: 45%, Bottom-2-Boxes: 34%). Insgesamt betrifft das Problem kleinere Unternehmen etwas stärker als größere Unternehmen. Gut jeder fünfte Befragte gibt an, sich schon einmal auf der Homepage der Ursachenstiftung über die Projekte der Stiftung informiert zu haben. 4

5 Einstellungen zu Personalmarketing und familienfreundlichen Maßnahmen

6 Einstellung zu Personalmarketing und familienfreundlichen Maßnahmen - gesamt Die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal wird für unser Unternehmen in der Zukunft eine wichtige Rolle spielen. Familienfreundliche Maßnahmen (z.b. Gleitzeitregelungen, Home Office, Elternzeit) tragen dazu bei, dass ein Unternehmen für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver wird. Um die Attraktivität als Arbeitgeber durch familienfreundliche Maßnahmen zu steigern, ist es wichtig, dass auch Väter in Unternehmen diese Maßnahmen wahrnehmen können. Personal- und Standortmarketing sind für unser Unternehmen wichtige Instrumente, um qualifiziertes Personal zu finden und zu binden. Familienfreundlichkeit wird sich in Unternehmen erst durchsetzen, wenn entsprechende Angebote nicht nur von Müttern, sondern auch von Vätern in Anspruch genommen werden. In unserem Unternehmen besteht eine hohe Bereitschaft, familienfreundliche Maßnahmen einzuführen, die von arbeitenden Müttern und Vätern gleichermaßen in Anspruch genommen werden können. In den letzten 12 Monaten hatten wir Probleme, gute Fachkräfte am Arbeitsmarkt zu bekommen. Top-2- Boxes 87% 72% 65% 60% 58% 50% 45% n = 94 stimme überhaupt nicht zu Frage 3: Ich lese Ihnen im Folgenden einige Aussagen vor und möchte Sie bitten, anhand einer Skala kurz anzugeben, wie stark Sie dieser Aussage zustimmen. Skala von 1 stimme überhaupt nicht zu bis 5 stimme voll und ganz zu ; Differenz zu 100% = keine Angabe stimme voll und ganz zu 6

7 Einstellung zu Personalmarketing und familienfreundlichen Maßnahmen - gesamt Die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal wird für unser Unternehmen in der Zukunft eine wichtige Rolle spielen. Gesamt (n = 94) Familienfreundliche Maßnahmen (z.b. Gleitzeitregelungen, Home Office, Elternzeit) tragen dazu bei, dass ein Unternehmen für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver wird. Um die Attraktivität als Arbeitgeber durch familienfreundliche Maßnahmen zu steigern, ist es wichtig, dass auch Väter in Unternehmen diese Maßnahmen wahrnehmen können. Personal- und Standortmarketing sind für unser Unternehmen wichtige Instrumente, um qualifiziertes Personal zu finden und zu binden. Familienfreundlichkeit wird sich in Unternehmen erst durchsetzen, wenn entsprechende Angebote nicht nur von Müttern, sondern auch von Vätern in Anspruch genommen werden. In unserem Unternehmen besteht eine hohe Bereitschaft, familienfreundliche Maßnahmen einzuführen, die von arbeitenden Müttern und Vätern gleichermaßen in Anspruch genommen werden können. In den letzten 12 Monaten hatten wir Probleme, gute Fachkräfte am Arbeitsmarkt zu bekommen. Mittelwerte stimme voll und ganz zu stimme überhaupt nicht zu Frage 3: Ich lese Ihnen im Folgenden einige Aussagen vor und möchte Sie bitten, anhand einer Skala kurz anzugeben, wie stark Sie dieser Aussage zustimmen. Skala von 1 stimme überhaupt nicht zu bis 5 stimme voll und ganz zu 7

8 Einstellung zu Personalmarketing und familienfreundlichen Maßnahmen - nach Geschlecht Die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal wird für unser Unternehmen in der Zukunft eine wichtige Rolle spielen. Familienfreundliche Maßnahmen (z.b. Gleitzeitregelungen, Home Office, Elternzeit) tragen dazu bei, dass ein Unternehmen für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver wird. männlich (n = 58) weiblich (n = 36) Um die Attraktivität als Arbeitgeber durch familienfreundliche Maßnahmen zu steigern, ist es wichtig, dass auch Väter in Unternehmen diese Maßnahmen wahrnehmen können. Personal- und Standortmarketing sind für unser Unternehmen wichtige Instrumente, um qualifiziertes Personal zu finden und zu binden. Familienfreundlichkeit wird sich in Unternehmen erst durchsetzen, wenn entsprechende Angebote nicht nur von Müttern, sondern auch von Vätern in Anspruch genommen werden. In unserem Unternehmen besteht eine hohe Bereitschaft, familienfreundliche Maßnahmen einzuführen, die von arbeitenden Müttern und Vätern gleichermaßen in Anspruch genommen werden können. In den letzten 12 Monaten hatten wir Probleme, gute Fachkräfte am Arbeitsmarkt zu bekommen. Mittelwerte stimme voll und ganz zu stimme überhaupt nicht zu Frage 3: Ich lese Ihnen im Folgenden einige Aussagen vor und möchte Sie bitten, anhand einer Skala kurz anzugeben, wie stark Sie dieser Aussage zustimmen. Skala von 1 stimme überhaupt nicht zu bis 5 stimme voll und ganz zu 8

9 Einstellung zu Personalmarketing und familienfreundlichen Maßnahmen - nach Funktion im Unternehmen Die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal wird für unser Unternehmen in der Zukunft eine wichtige Rolle spielen. Familienfreundliche Maßnahmen (z.b. Gleitzeitregelungen, Home Office, Elternzeit) tragen dazu bei, dass ein Unternehmen für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver wird. Um die Attraktivität als Arbeitgeber durch familienfreundliche Maßnahmen zu steigern, ist es wichtig, dass auch Väter in Unternehmen diese Maßnahmen wahrnehmen können. Personal- und Standortmarketing sind für unser Unternehmen wichtige Instrumente, um qualifiziertes Personal zu finden und zu binden. Familienfreundlichkeit wird sich in Unternehmen erst durchsetzen, wenn entsprechende Angebote nicht nur von Müttern, sondern auch von Vätern in Anspruch genommen werden. In unserem Unternehmen besteht eine hohe Bereitschaft, familienfreundliche Maßnahmen einzuführen, die von arbeitenden Müttern und Vätern gleichermaßen in Anspruch genommen werden können. Geschäftsführer und (Mit-)Inhaber (n = 37) Angestellter Geschäftsführer (n = 15*) Mitarbeiter in leitender Funktion (n = 42) In den letzten 12 Monaten hatten wir Probleme, gute Fachkräfte am Arbeitsmarkt zu bekommen. Mittelwerte; *ACHTUNG: geringe Fallzahl stimme voll und ganz zu stimme überhaupt nicht zu Frage 3: Ich lese Ihnen im Folgenden einige Aussagen vor und möchte Sie bitten, anhand einer Skala kurz anzugeben, wie stark Sie dieser Aussage zustimmen. Skala von 1 stimme überhaupt nicht zu bis 5 stimme voll und ganz zu 9

10 Einstellung zu Personalmarketing und familienfreundlichen Maßnahmen - nach Unternehmensgröße Die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal wird für unser Unternehmen in der Zukunft eine wichtige Rolle spielen. Familienfreundliche Maßnahmen (z.b. Gleitzeitregelungen, Home Office, Elternzeit) tragen dazu bei, dass ein Unternehmen für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver wird. Um die Attraktivität als Arbeitgeber durch familienfreundliche Maßnahmen zu steigern, ist es wichtig, dass auch Väter in Unternehmen diese Maßnahmen wahrnehmen können. 20 bis 50 Mitarbeiter (n = 58) 51 bis 250 Mitarbeiter (n = 36) Personal- und Standortmarketing sind für unser Unternehmen wichtige Instrumente, um qualifiziertes Personal zu finden und zu binden. Familienfreundlichkeit wird sich in Unternehmen erst durchsetzen, wenn entsprechende Angebote nicht nur von Müttern, sondern auch von Vätern in Anspruch genommen werden. In unserem Unternehmen besteht eine hohe Bereitschaft, familienfreundliche Maßnahmen einzuführen, die von arbeitenden Müttern und Vätern gleichermaßen in Anspruch genommen werden können. In den letzten 12 Monaten hatten wir Probleme, gute Fachkräfte am Arbeitsmarkt zu bekommen. Mittelwerte stimme voll und ganz zu stimme überhaupt nicht zu Frage 3: Ich lese Ihnen im Folgenden einige Aussagen vor und möchte Sie bitten, anhand einer Skala kurz anzugeben, wie stark Sie dieser Aussage zustimmen. Skala von 1 stimme überhaupt nicht zu bis 5 stimme voll und ganz zu 10

11 Wahrnehmung der Homepage der Ursachenstiftung

12 Wahrnehmung der Homepage der Ursachenstiftung Besuch der Homepage Gefallen der Homepage 1 = gefällt überhaupt nicht 2 nein ja (n = 21) = gefällt außerordentlich gut keine Bewertung möglich Ø: 3,6 n = 94 Fragen 4, 5: Kennen Sie die Homepage der Ursachenstiftung, d.h. haben Sie diese bereits einmal aufgerufen, um sich über die Projekte der Stiftung zu informieren? Wie beurteilen Sie den Internetauftritt der Ursachenstiftung insgesamt? 12

13 Beschreibung der Stichprobe

14 Beschreibung der Stichprobe Funktion im Unternehmen Mitarbeiter in leitender Position u.a. im Personalwesen Geschlecht Geschäftsführer und (Mit-)Inhaber Angestellter Geschäftsführer Anzahl der Mitarbeiter 20 bis 50 Mitarbeiter weiblich männlich 51 bis 150 Mitarbeiter 151 bis 250 Mitarbeiter n = 94 Fragen 1, 2, 6: In welcher Funktion sind Sie in Ihrem Unternehmen tätig? Wie viele Mitarbeiter sind in Ihrem Unternehmen beschäftigt? Geschlecht 14