Verankerung des Themas Unternehmensnachfolge in KMU

Transkript

1 Verankerung des Themas Unternehmensnachfolge in KMU Jahreskonferenz der Kampagne für Weitermacher Wiesbaden,

2 I Aktualität des Themas Haben Sie sich bereits mit dem Thema Unternehmensnachfolge beschäftigt? 13% 32% Ja, ich beschäftige mich gerade mit dem Thema und es wurde noch KEIN Nachfolger gefunden Ja, ich beschäftige mich gerade mit dem Thema und es wurde bereits ein Nachfolger gefunden 33% Nein, damit habe ich mich noch nicht beschäftigt 22% Nein, weil die Unternehmensnachfolge geklärt ist

3 I Aktualität des Themas Warum haben Sie sich damit noch nicht beschäftigt? 13% 32% Das Unternehmen wurde gerade gegründet oder übernommen Aufgrund fehlender zeitlicher und/oder personeller Ressourcen 33% Betrifft mich (noch) nicht 22% Das Unternehmen wird nicht weitergeführt Sonstiges 0% 10% 20% 30% 40% 50%

4 I Aktualität des Themas Geklärte Unternehmensnachfolge? 13% 32% Ausschließlich Familienangehörige Keine interne Unternehmensnachfolge 33% Keine externe Unternehmensnachfolge 22%

5 I Aktualität des Themas Wann soll das Unternehmen übergeben werden? 10% 8% In weniger als 2 Jahren 24% In 2-5 Jahren 24% In 5-10 Jahren 34% In 10 und mehr Jahren Steht noch nicht fest

6 I Aktualität des Themas Unternehmensübergabe in weniger als 2 Jahren 10% 8% 24% Kein konkreter Zeitplan! Nur jeder Zweite hat sich extern beraten lassen Etwa ein Viertel hat noch keinen Nachfolger! 24% 34%

7 II Aktuelle Situation Vorsorgemaßnahmen für unerwartete Unternehmensübergaben Vorsorge-Instrument "inaktive" Entscheider/innen Gesamt Geregelte Stellvertretung 59,5 62,9 Vollmachten für alle Konten 51,4 52,6 Unternehmenstestament 5,4 14,4 Liste der wichtigsten Geschäftspartner 35,1 36,1 Hinterlegen von Passwörtern, Codes etc. 32,4 40,2 Vereinbarte Fundorte v. Unterlagen, 35,1 42,3 Schlüssel etc. Sonstiges 24,3 18,6 Nichts dergleichen 21,6 17,5

8 III Ausrichtung zukünftiger Sensibilisierungsaktivitäten Welche Zielgruppe? ALLE, aber mit besonderem Fokus auf: Ausbildungs-inaktiven Unternehmen Geschäftsführer/innen unter 60 Jahren: Anteil der inaktiven Befragungsteilnehmer/innen der jeweiligen Altersgruppe 80 69, , ,0 39 Jahre alt oder jünger 40 bis 59 Jahre alt 60 Jahre alt oder älter

9 III Ausrichtung zukünftiger Sensibilisierungsaktivitäten Welcher thematische Zugang? Führungskräfteseminare zu Managementthemen nutzen Fördermittel als Zugpferd: Unternehmensnachfolge 29,7 Fördermittel 43,2 Absicherung und Vorsorge 21,6 Aus- und Weiterbildung 5,4 Keine weiteren Informationen 45,

10 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!