Auszug aus dem Ergebnisbericht Most Wanted die Arbeitgeberstudie 2015
|
|
- Maja Sommer
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Auszug aus dem Ergebnisbericht Most Wanted die Arbeitgeberstudie 2015
2 Agenda High Potentials Segmentierung der Stipendiaten Studiendesign Ergebnisbericht Most Wanted
3 Männer erwarten ein höheres Einstiegsgehalt als Frauen, sind dafür aber auch bereit etwas länger zu arbeiten Umfrageteilnehmer jeglicher Unternehmensinteressen Gesamtgruppe Männer Frauen Jahresgehalt 2 in Tsd. EUR 47,0 50,2 43,2 Arbeitszeit 3 in Wochenstunden 48,9 50,7 46,8 1 "Ich werde mich wahrscheinlich bei diesem Unternehmen bewerben", Gesamtgruppe ohne Juristen 2 "Welches Einstiegsgehalt erwartest du bei deinem Berufseinstieg (inkl. Bonus o.ä.)?", in Tsd. EUR 3 "Wie viele Stunden pro Woche bist du bereit zu arbeiten (inkl. Überstunden)?" Ergebnisbericht Most Wanted
4 Der Standort eines Unternehmens ist für alle High Potentials wichtig unabhängig von Geschlecht oder Studienrichtung Wichtigkeit des Unternehmensstandorts für Arbeitgeberwahl in Prozent 1 Männer Frauen Der Standort spielt für Frauen und Männer eine wichtige Rolle 0 0 Überhaupt nicht wichtig 3 1 Nicht wichtig 11 9 Eher nicht wichtig Eher wichtig Wichtig Sehr wichtig Wirtschaftswissenschaften Mathe, Info, Physik Ingenieure Naturwissenschaftlern ist der Standort etwas weniger wichtig Überhaupt nicht wichtig Nicht wichtig 9 11 Eher nicht wichtig Eher wichtig Wichtig Sehr wichtig 1 "Wie wichtig ist der Standort eines Unternehmens für deine Entscheidung, ob dieser Arbeitgeber für dich in Frage kommt?"; Skala 1-6 (6="sehr wichtig") Ergebnisbericht Most Wanted
5 Deutschland ist der beliebteste Arbeitsort, Großbritannien und Skandinavien führen bei den nicht-deutschsprachigen Regionen Präferierte Regionen 1 Gesamt Interessante Regionen im nichtdeutschsprachigen Ausland 2 Gesamtgruppe In Deutschland 5,5 5,5 5,4 In der Schweiz In Österreich Im nicht-deutschsprachigen europäischen Ausland 4,1 4,0 4,1 3,8 3,8 3,8 4,1 4,1 4,0 Großbritannien Skandinavien Benelux-Staaten Frankreich Spanien Italien Osteuropa 4,8 4,4 3,9 3,7 3,4 3,1 2,6 3,9 Im nicht-europäischen Ausland 3,9 3,9 1 "Wir würden gerne verstehen, welche Arbeitsstandorte für dich attraktiv sind. Bitte gib an, ob es für dich erstrebenswert ist, an folgenden Standorten zu arbeiten"; Skala 1-6 (6="trifft voll und ganz zu") 2 "Du hast angegeben, dass es für dich interessant wäre im nicht-deutschsprachigen europäischen Ausland zu arbeiten. Welche Länder bzw. Regionen sind für dich attraktive Arbeitsstandorte?"; Skala 1-6 (6="trifft voll und ganz zu") Ergebnisbericht Most Wanted
6 Großstädte mit mehr als Einwohnern sind am beliebtesten, allen voran München, Hamburg und Berlin Prioritäten bei der Standortwahl 1 Gesamtgruppe Stadt > 1 Mio. Einwohner 4,4 Stadt Mio. Einwohner Stadt Einwohner Stadt <.000 Einwohner 3,2 Ländliche Region 2,7 In der Nähe des derzeitigen Studienortes 3,4 Die Wichtigkeit 2 des Standorts für die Arbeitgeberwahl wird im Mittel mit 4,6 angegeben, die Präferenzen von Frauen und Männern unterscheiden sich kaum 4,5 4,2 Attraktive Städte 3 Gesamtgruppe München 4,6 Hamburg 4,5 Berlin 4,1 Frankfurt am Main 4,0 Zürich 3,9 Wien 3,9 Stuttgart 3,8 Köln 3,7 Düsseldorf 3,6 Bonn 3,2 Innsbruck 3,1 Leipzig 3,0 Dresden 3,0 Hannover 3,0 Graz 2,9 Dortmund 2,7 Essen 2,6 Bielefeld 2,3 1 "Wir würden gerne verstehen, welche Arbeitsstandorte für dich attraktiv sind. Bitte gib an, ob es für dich erstrebenswert ist, an folgenden Standorten zu arbeiten"; Skala 1-6 (6="trifft voll und ganz zu") 2 "Wie wichtig ist der Standort eines Unternehmens für deine Entscheidung, ob dieser Arbeitgeber für dich in Frage kommt?; Skala 1-6 (6="sehr wichtig") 3 "Bitte gib an, ob die folgenden Städte für dich als potenzieller Arbeitsstandort attraktiv sind"; Skala 1-6 (6="trifft voll und ganz zu") Ergebnisbericht Most Wanted
7 Tatsächliche Entscheidungskriterien Die angegebenen Entscheidungskriterien und die tatsächlichen Kriterien unterscheiden sich Gesamtgruppe Entscheidungskriterien Arbeitgeberwahl Hoch Arbeitergeberwahl 2 Niedrig Erfolgreicher Arbeitgeber Herausfordernde Aufgaben Produkte und Dienstleistungen Chancen auf dem Arbeitsmarkt Fachliche Weiterentwicklung Werte und Einstellungen Ruf bei Freunden und Bekannten Innovativer Arbeitgeber Arbeit an internationalen Standorten Aufstieg zur Führungskraft Internationales Arbeitsumfeld Eigenverantwortung Attraktive Standorte Kollegiale Zusammenarbeit Hohes Einstiegsgehalt Gehaltssteigerungen Handeln ggü. Gesellschaft und Umwelt Sicherer Arbeitsplatz Balance von Berufs- und Privatleben Niedrig Angegebene Kriterien für die Arbeitgeberwahl 1 Hoch Erkenntnisse Während eine gute Balance von Berufs- und Privatleben sowie ein sicherer Arbeitsplatz bei den angegebenen Kriterien für die Arbeitgeberwahl sehr wichtig sind, spielen diese bei der tatsächlichen Entscheidung für einen Arbeitgeber nur eine untergeordnete Rolle Dafür sind bspw. Produkte des Unternehmens und der Ruf bei Freunden und Bekannten tatsächlich wichtiger als anfänglich angegeben 1 "Wir würden gerne wissen, welche Kriterien im Allg. für dich bei der Wahl eines Arbeitgebers entscheidend sind. Bitte gib an, wie wichtig für dich die folgenden Faktoren sind"; Skala 1-6 (6="sehr wichtig") 2 Ranking der Kriterien für die Arbeitgeberwahl auf Basis der indirekten Analyse (BrandMatics-Analyse) des Transfers von "Vertrautheit" zu "bevorzugter Arbeitgeber" Ergebnisbericht Most Wanted
8 Frauen legen viel Wert auf die Produkte und Dienstleistungen, Männer auf herausfordernde Aufgaben Männer Frauen Toptreiber für die Arbeitgeberwahl 1 Rang 1. Herausfordernde Aufgaben 2. Erfolgreicher Arbeitgeber 3. Attraktive Produkte und Dienstleistungen Herausfordernde Aufgaben sind für beide Geschlechter sehr wichtig 4. Chancen auf dem Arbeitsmarkt 5. Fachliche Weiterentwicklung 6. Mitarbeiter teilen Werte und Einstellungen 7. Ruf bei Freunden und Bekannten 8. Innovativer Arbeitgeber 9. Arbeit an internationalen Standorten Frauen sind Werte der Kollegen wichtiger, Männer legen deutlich mehr Wert auf einen innovativen Arbeitgeber 10. Aufstieg zur Führungskraft 11. Eigenverantwortung 12. Internationales Arbeitsumfeld 13. Attraktive Standorte 14. Kollegiale Zusammenarbeit Frauen ist die Arbeit an attraktiven Standorten etwas wichtiger als Männern 15. Hohes Einstiegsgehalt 16. Überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen 17. Handeln gegenüber Gesellschaft und Umwelt 18. Sicherer Arbeitsplatz 19. Balance von Berufs- und Privatleben Balance zwischen Berufs- und Privatleben spielt für beide Geschlechter kaum eine Rolle 1 Ranking der Kriterien für die Arbeitgeberwahl auf Basis der indirekten Analyse (BrandMatics-Analyse) des Transfers von "Vertrautheit" zu "bevorzugter Arbeitgeber", Ranking der Gesamtgruppe ohne Juristen Ergebnisbericht Most Wanted
9 Die Fachrichtungen haben unterschiedliche Prioritäten bei der Wahl des Arbeitgebers Toptreiber für die Arbeitgeberwahl 1 1. Herausfordernde Aufgaben 2. Erfolgreicher Arbeitgeber 3. Attraktive Produkte und Dienstleistungen 4. Chancen auf dem Arbeitsmarkt 5. Fachliche Weiterentwicklung 6. Mitarbeiter teilen Werte und Einstellungen 7. Ruf bei Freunden und Bekannten 8. Innovativer Arbeitgeber 9. Arbeit an internationalen Standorten 10. Aufstieg zur Führungskraft 11. Eigenverantwortung 12. Internationales Arbeitsumfeld 13. Attraktive Standorte 14. Kollegiale Zusammenarbeit 15. Hohes Einstiegsgehalt 16. Überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen 17. Handeln gegenüber Gesellschaft und Umwelt 18. Sicherer Arbeitsplatz 19. Balance von Berufs- und Privatleben Wirtschaftswissenschaftler Rang Mathematiker, Physiker, Info Naturwissenschaftlern sind herausfordernde Aufgaben sehr wichtig Ingenieure Für Wirtschaftswissenschaftler ist ein erfolgreicher Arbeitgeber der wichtigste Treiber Die Fachgruppen unterscheiden sich deutlich beim Wunsch nach einem innovativen Arbeitgeber Balance zwischen Berufs- und Privatleben spielt für alle Fachrichtungen keine große Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers 1 Ranking der Kriterien für die Arbeitgeberwahl auf Basis der indirekten Analyse (BrandMatics-Analyse) des Transfers von "Vertrautheit" zu "bevorzugter Arbeitgeber", Ranking der Gesamtgruppe ohne Juristen Ergebnisbericht Most Wanted
10 Die Arbeitgeberwebsite, Familie & Freunde und e-fellows.net sind die wichtigste Informationsquellen für Bewerber Geschlechterspezifische Nutzung der Informationskanäle in Prozent der Nutzung (Gesamtgruppe) 1 Informationsquelle Gesamtgruppe Männer Frauen Website des jeweiligen Arbeitgebers Familie, Freunde oder Bekannte e-fellows.net Praktikum Karrieremessen Vortrag/Vorlesung des Unternehmens an der Hochschule Karriereportale im Internet Berichterstattung in Onlinemedien Zeitungen und Zeitschriften Unternehmensbroschüren Arbeitgeberrankings Recruiting-Events Unternehmensporträt in Karriere-Ratgebern Facebook Xing LinkedIn Google+ Twitter Keinen der angegebenen Informationskanäle Instagram Pinterest 13,4 3,0 1,8 1,0 0,8 0,3 54,1 51,6 47,3 46,9 39,9 39,4 38,9 36,6 29,0 27,9 19,1 66,1 63,7 84,6 78,3-0,1-2,6-0,1-0,2-0,3-0,8-0,5-1,3-0,3-0,2 0,8 1,6 0,9 0 0,9 1,5 0,6 0,1 3,8 3,6 2,1-1,9-1,1-4,6-4,3-0,9-1,1-2,5-1,8 0-0,7-0,1 0,1 3,1 0,1 0,2 0,3 0,9 0,6 1,5 0,3 0,2 1 "Welche der folgenden Informationskanäle bzw. Kontaktpunkte hast du in der Vergangenheit aktiv genutzt, um dich gezielt über einzelne Unternehmen als Arbeitgeber zu informieren?" (ja/nein), Gesamtgruppe ohne Juristen Ergebnisbericht Most Wanted
11 Agenda High Potentials Segmentierung der Stipendiaten Studiendesign Ergebnisbericht Most Wanted
12 Eine treiberbasierte Segmentierung erzeugt in sich homogene Bewerbergruppen Ausgangslage Ziele Prinzipien und Vorgehen Starke Differenzierung des Bewerbermarktes Unternehmen müssen Bewerber zielgerichtet ansprechen ("one size fits all" nicht passend) Identifikation von Bewerbergruppen mit ähnlichen Bedürfnissen Bestimmung von Zielgruppen, die angesprochen werden sollen Abstimmung der Kommunikationsstrategie auf deren Bedürfnisse Ausgangspunkt: direkte Treiberwichtigkeiten der Stipendiaten (Bewertungen von 1 bis 6) Clusteranalyse zur Bildung von Stipendiatengruppen, für die gilt Stipendiaten innerhalb eines Clusters haben ähnliche Bedürfnisse (Varianz innerhalb eines Clusters ist möglichst klein) Stipendiaten aus verschiedenen Clustern haben unterschiedliche Bedürfnisse (Abstand zwischen zwei Clusterzentren ist möglichst groß) Segmente sind Ergebnis der Clusteranalyse, es werden keine Cluster vorgegeben Erst nach der Clusterbildung werden die erhaltenen Segmente mithilfe von demographischen Merkmalen profiliert Ergebnisbericht Most Wanted
13 Die Stipendiaten lassen sich auf Basis ihrer Präferenzen in 5 Segmente unterteilen Segment Traditionalisten Gehaltsorientierte Allesoptimierer Inhaltlich Orientierte Idealisten Fokus Im Vordergrund stehen Ruf des Unternehmens und Sicherheit des Arbeitsplatzes Auf Innovation und Internationalität wird weniger Wert gelegt Hohes Einstiegsgehalt, überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen und erfolgreicher Arbeitgeber sind wichtig Geringerer Fokus auf Work-Life-Balance und Verantwortungsvollem Handeln Gute Entwicklungsmöglichkeiten und gute Balance zw. Berufs- und Arbeitsleben sind wichtig Guter Ruf ist überhaupt nicht wichtig Guter Ruf, Innovationsstärke und verantwortungsvolles Handeln sind wichtig Geringerer Fokus auf Arbeitsplatzsicherheit und hohes Einstiegsgehalt Verantwortungsvolles Handeln ggü. Gesellschaft und Umwelt und gute Balance zw. Berufs- und Arbeitsleben stehen im Vordergrund Überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen und Einstiegsgehalt sind nicht wichtig Profil Zusammensetzung des Segments ähnlich der Gesamtgruppe, alle Fachrichtungen vertreten Viele Masterstudenten und Studenten im Hauptdiplom lassen sich dieser Gruppe zuordnen 68 Prozent Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler, kaum Geisteswissenschaftler Knapp 80 Prozent Männer Ingenieure stark vertreten (24 Prozent aller Ingenieure befinden sich in diesem Segment) Zusammensetzung des Segments ähnlich der Gesamtgruppe Das Segment mit der gleichförmigsten Verteilung über alle Fachrichtungen Überproportional viele Mediziner und Geisteswissenschaftler Knapp 80 Prozent Frauen Ergebnisbericht Most Wanted
14 Die einzelnen Fachrichtungen verteilen sich unterschiedlich auf die 5 Segmente Verteilung in Prozent Traditionalisten Gehaltsorientierte Lesebeispiel: 15 Prozent aller Juristen gehören der Gruppe der Gehaltsorientierten an. Allesoptimierer Inhaltlich Orientierte Idealisten Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Jura Sonst. Naturwissenschaften Mathematik, Physik, Informatik Geistes- und Sozialwissenschaften Medizin Ergebnisbericht Most Wanted
15 Männer sind stärker gehaltsorientiert, Frauen sind idealistischer Verteilung in Prozent Traditionalisten Gehaltsorientierte Allesoptimierer Inhaltlich Orientierte Idealisten Gesamt Männer Frauen Ergebnisbericht Most Wanted
16 Mit zunehmender Nähe zum Berufsleben werden Studenten gehaltsorientierter und weniger idealistisch Verteilung in Prozent Traditionalisten Gehaltsorientierte Allesoptimierer Inhaltlich Orientierte Idealisten Gesamt Studienende in mehr als 1 Jahr Studienende in weniger als 1 Jahr Ergebnisbericht Most Wanted
17 Agenda High Potentials Segementierung der Stipendiaten Studiendesign Ergebnisbericht Most Wanted
18 In 2015 haben knapp Teilnehmer an der Umfrage Most Wanted teilgenommen Teilnehmer nach Studienfach in Prozent e-fellows in Prozent Geschlechterverteilung 2015, in Prozent % = Geisteswissenschaften Medizin Life-Science Ingenieure Mathe, Info, Physik Jura Männlich Weiblich Verteilung Studienabschnitt 2015, in Prozent Wirtschaftswissenschaften Gesamt Bachelor Master 1. & 2. Staatsexamen Promotion Sonstiges Ergebnisbericht Most Wanted
19 Die Wichtigkeit der Treiber im Arbeitgeberauswahlprozess wird nach verschiedenen Methoden analysiert Angegebene Kriterien für die Arbeitgeberwahl Stipendiaten geben an, welche Kriterien im Allgemeinen für sie wichtig sind bei der Wahl eines Arbeitgebers. Sie bewerten 19 Kriterien wie z.b. Herausfordernde Aufgaben, Balance zwischen Berufs- und Privatleben oder Einstiegsgehalt auf einer Skala von 1 bis 6 (1=überhaupt nicht wichtig; 6 = sehr wichtig). Daraus entsteht das direkte Ranking der Kriterien. Tatsächliche Entscheidungskriterien für die Arbeitgeberwahl Stipendiaten bewerten eine Auswahl an Unternehmen, unter deren Tätigkeit sie sich etwas vorstellen können, in Bezug auf wieder dieselben 19 Kriterien. Die Bewertung der Kriterien erfolgt auf einer Skala von 1 bis 6 (1=stimme überhaupt nicht zu; 6=stimme vollkommen zu). Im Anschluss wird analysiert, ob beliebtere Arbeitgeber in den einzelnen Kriterien systematisch besser abschneiden als unbeliebtere. Der Treiber für den das am stärksten zutrifft, steht auf Platz 1 des indirekten Rankings usw. Ergebnisbericht Most Wanted
Ergebnisbericht Most Wanted die Arbeitgeberstudie 2014
Ergebnisbericht Most Wanted die Arbeitgeberstudie 2014 In 2014 haben 6.059 Teilnehmer an der Umfrage Most Wanted teilgenommen, 13% mehr als in 2013 Teilnehmer nach Studienfach in Prozent e-fellows in Prozent
MehrErgebnisbericht Most Wanted die Arbeitgeberstudie 2014 Juli 2014
Ergebnisbericht Most Wanted die Arbeitgeberstudie 014 Juli 014 Die Verteilung, Zitierung und Vervielfältigung des Berichts auch auszugsweise zum Zwecke der Weitergabe an Dritte ist nur mit vorheriger schriftlicher
MehrConsulting Excellence Studie 2018
Consulting Excellence Studie 2018 Wahrnehmung und Attraktivität von Unternehmensberatungen und Lifestyle-Erwartungen an das Beraterleben Auswertung für Journalisten April 2018 Consulting Excellence Studie
MehrEY Studentenstudie 2016 In welche Branchen zieht es Studenten in Deutschland?
In welche Branchen zieht es Studenten in Deutschland? August 2016 Design der Studie Ihr Ansprechpartner Ana-Cristina Grohnert Ernst & Young GmbH Managing Partner Rothenbaumchaussee 76 78 20148 Hamburg
MehrDer Campusjäger Puls-Check. Studenten auf den Zahn gefühlt: Startups vs. Konzerne
Der Campusjäger Puls-Check Studenten auf den Zahn gefühlt: Startups vs. Konzerne Kurz gesagt Neben der detaillierten Studie finden Sie hier in einer Infografik die wichtigsten Informationen auf einen Blick.
MehrChristina Fischer, wiss. Mitarbeiterin, Institut NIERS STUDENTENBEFRAGUNG ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT AN DER HOCHSCHULE NIEDERRHEIN
Christina Fischer, wiss. Mitarbeiterin, Institut NIERS STUDENTENBEFRAGUNG ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT AN DER HOCHSCHULE NIEDERRHEIN 1 Befragung zum Thema Arbeitgeberattraktivität Kriterien bei der Arbeitgeberwahl
MehrEY Studentenstudie Attraktive Regionen für den Berufseinstieg
Attraktive Regionen für den Berufseinstieg Design der Studie Ihr Ansprechpartner Ana-Cristina Grohnert Ernst & Young GmbH Managing Partner Rothenbaumchaussee 76 78 20148 +49 40 36132 11979 ana-cristina.grohnert@de.ey.com
MehrChristina Fischer, wiss. Mitarbeiterin, Institut NIERS STUDENTENBEFRAGUNG ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT AN DER HOCHSCHULE NIEDERRHEIN
Christina Fischer, wiss. Mitarbeiterin, Institut NIERS STUDENTENBEFRAGUNG ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT AN DER HOCHSCHULE NIEDERRHEIN 1 Befragung zum Thema Arbeitgeberattraktivität Kriterien bei der Arbeitgeberwahl
MehrSonderauswertung der Befragungen auf dem 15. und 16. Karrieretag Familienunternehmen
Sonderauswertung der Befragungen auf dem 15. und 16. Karrieretag Familienunternehmen Schwerpunkt Internationalität Seit 2008 werden die akkreditierten Kandidatinnen und Kandidaten auf den Karrieretagen
MehrEY Studentenstudie 2018 In welche Branchen zieht es Studenten in Deutschland?
EY Studentenstudie 2018 In welche Branchen zieht es Studenten in Deutschland? Juli 2018 Design der Studie Ihr Ansprechpartner Oliver Simon Ernst & Young GmbH Operational Talent Lead GSA Arnulfstraße 59
MehrTitel: Determinanten der Arbeitgeberattraktivität für Ingenieure
Abstract Titel: Determinanten der Arbeitgeberattraktivität für Ingenieure Kurzzusammenfassung: Verfasserin: Herausgeberin: Publikationsformat: Qualifizierte Fachkräfte werden immer knapper und somit stärker
MehrF.A.Z. Hochschulanzeiger. Leserbefragung Dezember 2015
F.A.Z. Hochschulanzeiger Leserbefragung Dezember 2015 Der F.A.Z. Hochschulanzeiger erreicht die relevanten Potentiale Fach- und Führungskräfte von morgen Ingenieurs-, Wirtschafts-, Rechts-, Naturwissenschaftler
MehrDer Campusjäger Puls-Check. Studierenden auf den Zahn gefühlt: Wer will gründen?
Der Campusjäger Puls-Check Studierenden auf den Zahn gefühlt: Wer will gründen? Kurz gesagt neben der detaillierten Studie finden Sie in dieser Infografik die wichtigsten Informationen auf einen Blick.
MehrZEIT CAMPUS. HANDEL & LEBENSMITTELINDUSTRIE Deutschlands meistgelesenes Hochschulmagazin!*
ZEIT CAMPUS HANDEL & LEBENSMITTELINDUSTRIE Deutschlands meistgelesenes Hochschulmagazin!* * Quelle: Universum Student Survey 2017 ZEIT CAMPUS Zielgruppen Studenten, Absolventen, Young Professionals Verkaufte
MehrOnline-Umfrage der Unternehmensberatung McKinsey & Company und des Nachrichtenmagazins DER SPIE- GEL. Rund Hochschulabsolventen
Pressemitteilung 9. Dezember 2006 Geisteswissenschaftler haben bei der Job-Suche die größten Probleme Umfrage "Studentenspiegel 2": Wahl des Studienfachs ausschlaggebend für erfolgreichen Start ins Berufsleben
MehrF.A.Z. Hochschulanzeiger. Leserbefragung 2017
F.A.Z. Hochschulanzeiger Leserbefragung 2017 Überblick über die Ergebnisse Selbstbewusste, karriereorientierte Studierende lesen den F.A.Z. Hochschulanzeiger Die Leser des F.A.Z. Hochschulanzeigers...
Mehr10. Continental-Studentenumfrage 2013
10. Continental-Studentenumfrage 2013 Hannover 20. Juni 2013 10. Continental-Studentenumfrage 2013 Continental-Studentenumfrage seit 2004 2013 wurden 1.011 Studenten befragt 47 Prozent Männer und 52 Prozent
MehrEY Studentenstudie 2014. In welche Branchen zieht es deutsche Studenten? Juni 2014
In welche Branchen zieht es deutsche Studenten? Juni 2014 Design der Studie Ihr Ansprechpartner Ana-Cristina Grohnert Ernst & Young GmbH Managing Partner Rothenbaumchaussee 76 78 20148 Hamburg Telefon
MehrDeloitte Studenten Monitor. Deloitte Research, April 2016
Deloitte Studenten Monitor Deloitte Research, April 2016 Was denken die Talente von Morgen? Hintergrund und Methodik Hintergrund Hochqualifiziertes Wissen und Know-How sind sowohl ein essentieller Faktor
MehrF.A.Z. Hochschulanzeiger. Leserbefragung 2018
F.A.Z. Hochschulanzeiger Leserbefragung 2018 Überblick über die Ergebnisse Selbstbewusste, karriereorientierte Studierende lesen den F.A.Z. Hochschulanzeiger Die Leser des F.A.Z. Hochschulanzeigers...
MehrWie Forschende mit Web 2.0 ihren Alltag bewältigen Ergebnisse der bundesweiten Science 2.0 Studie
Wie Forschende mit Web 2.0 ihren Alltag bewältigen Ergebnisse der bundesweiten Science 2.0 Studie Dr. Doreen Siegfried Bibliothekartag 2014, Bremen, 5.Juni 2014 Session: Neue Ansätze der Nutzungsforschung
MehrAbsolventenstudie
Kienbaum Communications April 2016 Absolventenstudie 2015 2016 Ergebnisbericht Einleitung und Methodik» Die Absolventenstudie wurde erstmalig im Jahr 2007 durchgeführt. Die Daten der diesjährigen Studie
MehrStatistische Erhebung und Studierendenbefragung Students on Snow - Euregio Status der KandidatInnen
Statistische Erhebung und Studierendenbefragung Students on Snow - Euregio 2017 Am 23. November 2017 fand mit Students on Snow - Euregio erneut das coolste Karriere- Event der Region Maas-Rhein statt.
MehrBewerbungs- und Einstellungsprozesse in der Marktforschung
RECRUITING-STUDIE LESEPROBE Bewerbungs- und Einstellungsprozesse in der Marktforschung 1 Nutzungsbedingungen Falls nicht anders vereinbart, gewährt die Smart News Fachverlag GmbH dem Nutzer dieser Leseprobe
MehrDie Macht des Geldes und die Berufswahl
Die Macht des Geldes und die Berufswahl Prof. Dr. med. Beatrice Beck Schimmer, Universität Zürich 25. Oktober 2018 Gehaltsbestimmende Faktoren Gewählte Fachrichtung Entgeldgruppe (Tarifvertrag) Berufserfahrung
MehrConsulting Excellence Studie 2014
Consulting Excellence Studie 2014 Wahrnehmung von Unternehmensberatungen als Arbeitgeber Studienzusammenfassung für Journalisten SQUEAKER.NET ONLINE UMFRAGE squeaker.net hat über 2.000 Consulting-affine
MehrROEVER BROENNER SUSAT MAZARS ALWAYS ONE STEP CLOSER. Januar 2017
ROEVER BROENNER SUSAT MAZARS ALWAYS ONE STEP CLOSER Januar 2017 KARRIERE BEI ROEVER BROENNER SUSAT MAZARS ÜBER UNS KEY FACTS EINSTIEG UND KARRIERE BERUF UND FAMILIE DARUM ROEVER BROENNER SUSAT MAZARS 2
MehrSTRIM Forum Talent Relationship Management Fokus auf die Berufsausbildung. Schülerbefragung 2014 Analyseergebnisse Deutschland
STRIM Forum Talent Relationship Management Fokus auf die Berufsausbildung Schülerbefragung 2014 Analyseergebnisse Deutschland Edesheim, 26.-27. Juni 2014 Agenda 1. Stichprobenbeschreibung 2. Berufswahl:
MehrJugend und Beruf. Ergebnisse der Online-Befragung. im Auftrag der. in Kooperation mit. durchgeführt von
Jugend und Beruf Ergebnisse der Online-Befragung im Auftrag der in Kooperation mit durchgeführt von IGS Organisationsberatung GmbH Eichenweg 24 50859 Köln www.igs-beratung.de Ansprechpartner: Marcus Schmitz
MehrAbbildung 1: Alter der Befragten, differenziert nach Geschlecht.
Nach Plausibilisierung und Bereinigung der Daten konnten die Antworten von insgesamt 6.198 Studierenden in der Auswertung berücksichtigt werden. Weibliche und männliche Studierende sind unter den Teilnehmenden
MehrBERUF & SOZIALE NETZWERKE
KOSTENLOSE BASISAUSWERTUNG MAI 2011 BERUF & SOZIALE NETZWERKE Eine Befragung der in Kooperation mit personalmarketing2null unter 200 ausgewählten Studenten aus dem Netzwerk von www.studenten-meinung.de
MehrKarriereziele und Erwartungen an den Arbeitgeber von Studierenden und jungen Berufstätigen: Umfrageergebnisse 2008 bis 2013
Karriereziele und Erwartungen an den Arbeitgeber von Studierenden und jungen Berufstätigen: Umfrageergebnisse 2008 bis 2013 2 Stefan Lake Inhaltsverzeichnis 2.1 Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation
Mehr5. "Continental-Studentenumfrage"
. "ContinentalStudentenumfrage" Eine repräsentative Umfrage von TNS/Infratest im Auftrag der Continental AG Befragungszeitraum:.0.0.0.00 Tabelle T. (T0. 0): Einschätzung bezüglich der Tätigkeiten in folgenden
MehrWas zeichnet attraktive Unternehmen aus?
Fakultät Wirtschaftswissenschaften Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation Netzwerktreffen ddn-sachsen Was zeichnet attraktive Unternehmen aus? Ergebnisse einer Befragung von Studierenden
MehrAuswertung Mitarbeiterbefragung FACHHOCHSCHULE DORTMUND
Auswertung Mitarbeiterbefragung FACHHOCHSCHULE DORTMUND Auswertung. ALLGEMEIN Befragungszeitraum: 01.06.15 30.06.15 Stichprobe: 745 Rücklauf: 386 (52%) KÖNIGSTEINER AGENTUR EMPLOYER BRANDING 2 Befragungsteilnehmer.
MehrInternationale Doppelabschlüsse
Internationale Doppelabschlüsse Eine Umfrage der IW Consult im Auftrag des Deutschen Akademischen Austauschdienstes Dr. Mathias Winde Stichprobe: Unternehmen ab 250 Mitarbeiter Methodik Zufallsstichprobe
MehrWie planen Soldaten ihre Karriere nach der Bundeswehr
Wie planen Soldaten ihre Karriere nach der Bundeswehr Auswertung der DZE-Online-Umfrage 2018 für Arbeitgeber Angaben zur beruflichen Qualifikation: Zum Dienstzeitende Master / Diplom Univ. 6,72 Bachelor
MehrFantastico Kalabrien zum Sparpreis
Ersparnis bis zu 269,- p.p. Fliegen Sie ab Hamburg oder Hannover ab Hamburg ab Hannover ab Hannover ab Hamburg alt 558,- alt 628,- alt 768,- Fliegen Sie ab Frankfurt alt 628,- Fliegen Sie ab Dresden oder
MehrMediadaten. Aktualisierte Version vom regionale Jobbörsen in Deutschland, Schweiz & Österreich
Mediadaten Aktualisierte Version vom 01.10.2017 42 regionale Jobbörsen in Deutschland, Schweiz & Österreich Jobsuche Regional Technologiepark Pav. 10 // Kettelerstr. 5-11 // 97222 Rimpar Ihr Partner in
MehrProjekt Karrierewege Sommersemester Leitung: Prof. Dr. Erika Regnet
Projekt Karrierewege Sommersemester 2018 Leitung: Prof. Dr. Erika Regnet Gliederung 1. HR AbsolventInnen 2. Marketing AbsolventInnen 3. HR LeiterInnen 4. Vorstände 2 Gliederung 1. HR AbsolventInnen a.
MehrDeterminanten der Karriereentscheidung von Studenten Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen
Determinanten der Karriereentscheidung von Studenten Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen 1. Soziodemografika Der typische Umfrageteilnehmer ist männlich, 23 Jahre alt, studiert den Diplomstudiengang
MehrAktuelle Marktentwicklungen in München und im Umland
Aktuelle Marktentwicklungen in München und im Umland Thorsten Sondermann, COMFORT München Seite 1 von 21 Inhalt I. COMFORT / Die Gruppe......... 3 II. Ausgewählte Rahmenbedingungen....... 4 III. Eckdaten
MehrWILLKOMMEN AN DER FRANKFURT SCHOOL
WILLKOMMEN AN DER FRANKFURT SCHOOL 1 INHALT ÜBERSICHT DER FOLIEN REKRUTIERUNG DER BEFRAGTEN 3 AUS WELCHEN BRANCHEN KOMMEN UNSERE TEILNEHMER 4 IMAGE DER FS 5 VERBUNDENHEIT ZUR FS 6 WELCHE INFORMATIONSQUELLEN
MehrVereinbarkeit von Beruf und Familie ein Thema auch für Spitäler?
DENKANSTÖSSE Matthias Mölleney Leiter des Centers für HRM & Leadership an der HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich Präsident der ZGP Zürcher Gesellschaft für Personal-Management Kontakt: peoplexpert gmbh
MehrImage und Stellung des öffentlichen Dienstes auf dem Arbeitsmarkt
Image und Stellung des öffentlichen Dienstes auf dem Arbeitsmarkt Schlussfolgerungen für die Personalwerbung Daniel Hirsbrunner Leiter Personalmarketing und Personalgewinnung Eidg. Personalamt 2 Personalbedarf
MehrDr. Jochen Hellmann, Generalsekretär der DFH
Ergebnisse der Absolventenstudie 2011 der Deutsch-Französischen Hochschule (DFH) Wie transnationale Studiengänge auf den globalen Arbeitsmarkt vorbereiten Dr. Jochen Hellmann, Generalsekretär der DFH Die
MehrGEHALTSREPORT 2018 3 4 5 Global Sourcing Innovationsbeiträge Lieferantenintegration Reklamationsquote Liefertermintreue 6 % 7 % 8 % 12 % 24 % Einsparungen 38 % Sonstige 5 % 7 % 9 % 9 % 13 % 24 % 34 %
MehrPhil.-Soz. WiWi. Phil.-Hist. Math. Nat. Informatik. Jura 2,7. 60 % der Bachelorstudierenden planen die Aufnahme eines Masterstudiums.
Was erwarten Studierende von Arbeitgebern und ihrer beruflichen Zukunft? Ergebnisse der Augsburger Studie zur Beschäftigungsfähigkeit von Universitätsabsolventen. Anne-Marie Lödermann/Katharina Scharrer,
MehrDer Campusjäger Puls-Check. Studenten auf den Zahn gefühlt: Chancen auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft
Der Campusjäger Puls-Check Studenten auf den Zahn gefühlt: Chancen auf dem Arbeitsmarkt der Zukunft Kurz gesagt neben der detaillierten Studie finden Sie in dieser Infografik die wichtigsten Informationen
MehrWissenschaftsökonomische Analysen zur Beschäftigungsadäquanz von Hochschulabsolventen
Wissenschaftsökonomische Analysen zur Beschäftigungsadäquanz von Hochschulabsolventen Projektlaufzeit: Aug. 2011 Jul. 2014 Auftaktveranstaltung Wissenschaftsökonomie Mannheim, 31.05.2012 Referent: Daniel
MehrNachwuchs für die Ingenieurwissenschaften
Karl-Heinz Minks Tel. (511) 122-23 E-Mail: minks@his.de Nachwuchs für die Ingenieurwissenschaften Entwicklung der Ingenieurstudentenzahlen und Motive Abb. 1 Absolventen ingenieur- und naturwissenschaftlicher
MehrBeispiel-Bericht. Students First Choice 2013 Auszüge & Unternehmens-Profil
Beispiel-Bericht Auszüge & Unternehmens-Profil Verband von Berufsplanungs- und -beratungseinrichtungen an österreichischen Hochschulen Students First Choice ist eine Studie zu den beruflichen Vorstellungen
MehrTrainees bestmöglich fördern
Trainees bestmöglich fördern Trainee-Programme binden an Unternehmen und steigern die Attraktivität des Arbeitgebers bei jungen, talentierten Menschen. Doch zur bestmöglichen Förderung gehört mehr als
MehrTÜV NORD GROUP ALS ARBEITGEBER. Vorstellung und Einstiegsmöglichkeiten
TÜV NORD GROUP ALS ARBEITGEBER Vorstellung und Einstiegsmöglichkeiten AGENDA TÜV NORD GROUP unsere Herausforderungen TÜV NORD & Jugend Einstiegsmöglichkeiten Online Bewerbung TÜV NORD als Arbeitgeber TÜV
MehrEvaluation: Zukunftstag für Mädchen und Jungen am 25. April 2013 an der Technischen Universität Braunschweig
Evaluation: Zukunftstag für Mädchen und Jungen am. April 0 an der Technischen Universität Braunschweig Auch in diesem Jahr kam der Zukunftstag an der TU Braunschweig bei den Schülerinnen und Schülern wieder
MehrBachelor oder Diplom?
Bachelor oder Diplom? Ergebnisse der Sächsischen Studierendenbefragung 2012 Zweiter Sächsischer Datensalon Übergänge im Bildungswesen Dresden, 04. Juli 2013 Gliederung 1.Diskussion 2.Anlage der Studie
MehrBerufsfeld MINT Chancen und Barrieren für Frauen
Uta Menges Diversity & Inclusion Leader IBM Germany/Switzerland 11. Juli 2012 Diversity & Inclusion @ IBM Berufsfeld MINT Chancen und Barrieren für Frauen Kennzahlen IBM Corporation IBM in Deutschland
MehrEvaluation: Zukunftstag für Mädchen und Jungen am 27. März 2014 an der Technischen Universität Braunschweig
Evaluation: Zukunftstag für Mädchen und Jungen am 7. März 0 an der Technischen Universität Braunschweig 6 Institute und Einrichtungen der TU Braunschweig stellten am Zukunftstag 0 Veranstaltungen für insgesamt
MehrAlle Mitarbeiter wollen das Gleiche! Oder doch nicht?
Kienbaum Communications Freiburg,. Januar 0 Alle Mitarbeiter wollen das Gleiche! Oder doch nicht? Was verschiedene Mitarbeiter-Generationen von einem attraktiven Arbeitgeber erwarten Drei Generationen
MehrEvaluation: Zukunftstag für Mädchen und Jungen am 28. April 2016 an der Technischen Universität Braunschweig
Evaluation: Zukunftstag für Mädchen und Jungen am 8. April 06 an der Technischen Universität Braunschweig 0 Institute und Einrichtungen der TU Braunschweig stellten am Zukunftstag 06 Veranstaltungen für
MehrEvaluation: Zukunftstag für Mädchen und Jungen am 23. April 2015 an der Technischen Universität Braunschweig
Evaluation: Zukunftstag für Mädchen und Jungen am. April 0 an der Technischen Universität Braunschweig 8 Institute und Einrichtungen der TU Braunschweig stellten am Zukunftstag 0 Veranstaltungen für insgesamt
MehrBevölkerungsbefragung Jobwechsel ManpowerGroup Deutschland
Bevölkerungsbefragung Jobwechsel 2016 ManpowerGroup Deutschland Untersuchungsdesign Befragung von 1.025 Bundesbürgern ab 18 Jahren, bevölkerungsrepräsentativ Methode: Online-Befragung Die Ergebnisse sind
MehrFeedbackdokumentation
PARTNER FÜR HR-MARKETING UND RECRUITING AN HOCHSCHULEN Absolventenmesse Schweiz 8. November, StageOne, Zürich-Oerlikon Feedbackdokumentation IMPRESSIONEN «Es ist eine tolle Messe mit so vielen verschiedenen
MehrDie bremische Dienstleistungswirtschaft
1 16 Die bremische Dienstleistungswirtschaft Dr. Matthias Fonger Hauptgeschäftsführer und I. Syndicus Handelskammer Bremen IHK für Bremen und Bremerhaven 2 16 Wirtschaftsstruktur und Strukturwandel im
MehrGEHÄLTER FÜR INGENIEURE AUSZUG AUS DER GEHALTSSTUDIE INGENIEUREINKOMMEN
GEHÄLTER FÜR INGENIEURE 2016 AUSZUG AUS DER GEHALTSSTUDIE INGENIEUREINKOMMEN 2002 2016 EXPERTEN FUR SPANNENDE AUFGABEN Wir bieten Experten genau das, was sie suchen: spannende Jobs und Projekte in interessanten
MehrGemeinsamer Leistungsvergleich von vier FH-Bibliotheken in NRW
Gemeinsamer Leistungsvergleich von vier FH-Bibliotheken in NRW Gesamtergebnisse einer Befragungsreihe 2013/14 Prof. Dr. Simone Fühles-Ubach Dipl.-Psych. Terence Droste Inhalt / Agenda 2 Projektverlauf
MehrIn Deutschland wird Gesundheit stärker als in anderen europäischen Ländern und USA mit körperlicher und geistiger Leistungsfähigkeit verbunden
In Deutschland wird Gesundheit stärker als in anderen europäischen Ländern und USA mit körperlicher und geistiger Leistungsfähigkeit verbunden Top 3 von 8 Möglichkeiten Antwortvorgaben - Ranking nach Mittelwerten
MehrADAC Postbus Fahrplan
Linie 10 NRW Hannover Berlin (täglich) Route Bus 109 Bus 109 Bus 113 Bus 110 Bus 111 Bus 112 Bus 114 Bus 110 Bonn 07:55 13:55 Köln 08:40 14:40 Düsseldorf 06:45 11:45 Duisburg 9:45 12:45 Essen 07:20 12:20
MehrWie wollen junge Mediziner arbeiten?
Wie wollen junge Mediziner arbeiten? N. Walter, S. Nahlinger, I. Bruchhäuser Stabsstelle Qualitätssicherung, LÄKH Versorgungskonferenz, KVH 06.03.2018 Methodik 2 Ziel und Methodik der Absolventenbefragung
MehrReachLocal Umfrage unter KMU zum Thema Social Media Nutzung
REACHOUT REPORT ReachLocal Umfrage unter KMU zum Thema Social Media Nutzung ReachLocal hat mehr als 200 kleine und mittelständische Unternehmen aus Deutschland und Österreich befragt, um mehr über ihre
MehrElternabend am Hohenzollern-Gymnasium Dienstag, 18. Mai Manuela Menger, Beraterin für akademische Berufe Seite 0
Elternabend am Hohenzollern-Gymnasium Dienstag, 18. Mai 2010 Manuela Menger, Beraterin für akademische Berufe Seite 0 Überblick Arbeitsmarkt Hochschularten Angebote der Berufsberatung Manuela Menger, Beraterin
Mehr» MultiGEN 2020 Abstract
Kienbaum Communications» MultiGEN 2020 Abstract 1 MultiGEN 2020 Abstract Kienbaum Communications Executive Summary Auf dem Arbeitsmarkt sind derzeit drei Mitarbeitergenerationen zu unterscheiden Generation
MehrBewerber- & Bewerberinnenbefragung Abschlussart: Bachelor Erfasste Fragebögen = Auswertungsteil der geschlossenen Fragen
Bewerber- & Bewerberinnenbefragung 2017 Abschlussart: Bachelor Erfasste Fragebögen = 1076 Legende Fragetext Auswertungsteil der geschlossenen Fragen Relative Häufigkeiten der Antworten Std.-Abw. Mittelwert
MehrUmfang und Bedeutung von Praxiserfahrung im Studium. Andreas Sarcletti
Umfang und Bedeutung von Praxiserfahrung im Studium Andreas Sarcletti 1 Gliederung 1. Annahmen zur Wirkung von Praxiserfahrung auf den Berufseinstieg 2. Verbreitung von Praktika und studentischer Erwerbstätigkeit
MehrKernergebnisse der Online-Umfrage zur abgelaufenen Bundestagswahl 2009
Kernergebnisse der Online-Umfrage zur abgelaufenen Bundestagswahl 2009 Thema: Die Anforderungen berufstätiger Studierender an die Bildungspolitik der neuen Bundesregierung 30.09.2009 Dr. Matthias Wurster
MehrSTICHPROBE & VERGLEICHS-STUDIEN. Projekt Absolventenbefragung Presseauswertung für Medienvertreter
Projekt Absolventenbefragung 2011 Presseauswertung für Medienvertreter Prof. Dr. Markus Voeth / Dipl. oec. Hannes Huttelmaier 1 STICHPROBE & VERGLEICHS-STUDIEN Befragt wurden 1.199 Absolventen der Jahrgänge
MehrEine missverstandene Generation verstehen
Eine missverstandene Generation verstehen Die erste grossangelegte weltweite Studie über das Verhalten und das Handeln von Millennials und die Auswirkungen für deren potentielle Arbeitgeber MILLENNIALS:
MehrMITARBEITER FINDEN UND BINDEN ZEITGEMÄßE PERSONALENTWICKLUNG
MITARBEITER FINDEN UND BINDEN ZEITGEMÄßE PERSONALENTWICKLUNG Patric Karpowitz/ Anja Seifert 6. Dezember 2016 AGENDA 1. Kurzvorstellung B. Braun 2. Der Rekrutierungsprozess 3. Toolbox Mitarbeiterbindung
MehrStudenten von heute und gestern
1 Studenten von heute und gestern Befragung Studenten Akademiker mit Berufserfahrung 1.195 Teilnehmer 60 Hochschulen deutschlandweit Durchführung im Juni-Juli 2011 als persönliches Interview 53,9% männlich,
MehrFrau & Karriere Familie &Kinder
Frau & Karriere Familie &Kinder Barrieren, Motivatoren, Maßnahmen. Idee zur Studie. Enge Verbindung zwischen m-result und ZIRP Idee einer gemeinsamen Studie Hohe Relevanz für Unternehmen, Politik und Gesellschaft
MehrCAREER CALLING 09. Die Karrieremesse der WU, TU Wien und BOKU
CAREER CALLING 09 Die Karrieremesse der WU, TU Wien und BOKU DONNERSTAG, 5.11.2009 10.00 18.00 UHR AUSTRIA CENTER VIENNA U1 KAISERMÜHLEN Eintritt frei www.careercalling.at Mediapartner: Eine Veranstaltung
MehrDIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt. Oktober 2018
DIE ZEIT Fragen zur Arbeitswelt Oktober 2018 Methode der Erhebung Stichprobe: Bundesweit repräsentative Erhebung; Telefonstichprobe nach dem ADM- Design, Dual-Frame-Ansatz (Festnetz- und Mobilfunknummern)
MehrEY Studentenstudie 2018 Studenten in Deutschland: Werte, Ziele, Perspektiven
EY Studentenstudie 2018 Studenten in Deutschland: Werte, Ziele, Perspektiven Mai 2018 Design der Studie Ihr Ansprechpartner Oliver Simon Ernst & Young GmbH Operational Talent Lead GSA Arnulfstraße 59 80636
MehrHochschulrankings als Kriterium für neue soziale Ungleichheit im tertiären Bildungssystem?
I Hochschulrankings als Kriterium für neue soziale Ungleichheit im tertiären Bildungssystem? University Rankings as a new Criterion of Social Inequality in Tertiary Education? Online- Anhang / Online Appendi
MehrTopCareer Studie 2017 Untersuchungsdesign
2,6 TopCareer Studie 2017 Untersuchungsdesign Online-Befragung Ziele der Untersuchung: Attraktivität von Unternehmen Kriterien bei der Arbeitgeberwahl Gehaltsvorstellungen Anforderungen an berufliche Tätigkeit
Mehrstaufenbiel Institut Nachbetrachtung Stand: Dezember 2016 Absolventenkongress Deutschland
staufenbiel Institut 2017 Stand: Dezember 2016 Nachbetrachtung 15.000 unique Besucher 1. Tag: 9.000 2. Tag: 7.000 32,6 % MINT-Anteil 25,8 Jahre im Durchschnitt 53,6 % weibliche Besucher Besucherbefragung
MehrBerufsvorbereitungsmodul Master Biotechnologie Gastvortrag Berufliche Zielfindung u. Netzwerkarbeit
Platzhalter für Bild, Bild auf Titelfolie hinter das Logo einsetzen Berufsvorbereitungsmodul Master Biotechnologie Gastvortrag Berufliche Zielfindung u. Netzwerkarbeit Knud Ahlborn, 24.04.2017 Berufliche
MehrAllgemein ÜBER DAS INSTITUT
COM ETO S I T Allgemein ÜBER DAS INSTITUT Das Fraunhofer-Institut für Sichere Informationstechnologie SIT zählt zu den weltweit führenden Forschungseinrichtungen für Cybersicherheit und Privatsphärenschutz.
Mehrstaufenbiel Institut Nachbetrachtung Stand: Dezember 2016 Absolventenkongress Deutschland
staufenbiel Institut Nachbetrachtung 2016 Stand: Dezember 2016 11.900 Besucher 1. Tag: 7.200 2. Tag: 5.600 35 % MINT-Anteil 25,8 Jahre im Durchschnitt 51 % weibliche Besucher Besucherbefragung Die Meinung
MehrEvaluation: Zukunftstag für Mädchen und Jungen am 27. April 2017 an der Technischen Universität Braunschweig
Evaluation: Zukunftstag für Mädchen und Jungen am 7. April 07 an der Technischen Universität Braunschweig Am Zukunftstag 07 nahmen 8 Schülerinnen und Schüler an den Angeboten der insgesamt 7 Institute
MehrWissenschaftliche Studie zur Fachkräftesituation im Rahmen der DIT Dresdner Industrietage
Wissenschaftliche Studie zur Fachkräftesituation im Rahmen der DIT Dresdner Industrietage Erkenntnisse für den Mittelstand Befragungszeitraum 13.12.2016 13.01.2017 in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Ralph
MehrEY Jobstudie 2016 Ergebnisse einer Befragung von Beschäftigten in der Schweiz
Ergebnisse einer Befragung von 1.000 Beschäftigten in der Schweiz Mai 2016 Design der Studie Ihr Ansprechpartner Für die wurden 1.000 ArbeitnehmerInnen in der Schweiz befragt. Telefonische Befragung durch
MehrHochklassige Themenumfelder. F.A.Z. Hochschulanzeiger 1/2018
Hochklassige Themenumfelder F.A.Z. Hochschulanzeiger 1/2018 F.A.Z. Hochschulanzeiger: Das Karrieremagazin für kluge Köpfe Planbare Umfelder mit hoher Relevanz für Studierende Der F.A.Z. Hochschulanzeiger
MehrWelche Erwartungen haben Absolventen/innen an ihren zukünftigen Arbeitgeber? Wie kann das Studium besser auf den Berufseinstieg vorbereiten?
Welche Erwartungen haben Absolventen/innen an ihren zukünftigen Arbeitgeber? Wie kann das Studium besser auf den Berufseinstieg vorbereiten? Fachschaft Bau, Umwelt und Geodäsie Eva Grünewald Donnerstag,
MehrEY Studentenstudie Deutsche Studenten: Werte, Ziele, Perspektiven Juni 2014
Deutsche Studenten: Werte, Ziele, Perspektiven Juni 2014 Design der Studie Ihr Ansprechpartner Ana-Cristina Grohnert Ernst & Young GmbH Managing Partner Rothenbaumchaussee 76 78 20148 Hamburg Telefon +49
MehrStudiensteckbrief. 49% Männer. 34% Frauen Männer 66% Studierende. Young Jahre. Jahre. Semester
Studiensteckbrief Studierende Young Professionals @Continental Semester 49% Männer Jahre Frauen 51% Jahre Hochschul- bzw. Fachhochschul- abschluss 34% Frauen Männer 66% Studentinnen und Studenten der Ingenieur-,
Mehr