ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS SURVEY KEY FACTS AUS DEUTSCHLAND

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1 ROBERT WALTERS EMPLOYEE INSIGHTS SURVEY 2015 In unserer Employee Insights Survey haben wir mehr als Professionals aus Belgien, Deutschland, Frankreich, Irland, Luxemburg, Spanien, Schweiz und den Niederlanden nach ihren Einstellungen zu Arbeitsgewohnheiten, Arbeitsumfeld, Karriereweg, Social Media und Motivation bezüglich des Jobs befragt. Allein in Deutschland haben Professionals an der Befragung teilgenommen. Die folgenden Ergebnisse dieser Umfrage beziehen sich auf Deutschland. Sie geben einen Einblick, in welchem geschäftlichen Umfeld High Potentials arbeiten und von welchen aktuellen Erwartungen ihre beruflichen Entscheidungen beeinflusst werden. KEY FACTS AUS DEUTSCHLAND 83% der Befragten haben Vertrauen in ihre Branche, 5 in ihr Unternehmen, 90% in die eigene Karriere. 39% aller Befragten in Deutschland sind der Meinung, dass sie nicht marktgerecht bezahlt werden. Nur 13% sind mit ihren Kollegen und Kolleginnen über private Netzwerke wie Facebook, Instagram & Twitter verbunden. Fast die Hälfte der Befragten (44%) hat ausgesagt, dass mangelnde Karrierefortschritte der Hauptgrund für einen Jobwechsel wäre.

2 TEILNEHMERDEMOGRAFIE % geboren vor 1968 geboren zwischen geboren zwischen geboren nach Frauen 7 Männer BERUFSBEREICH Accounting & Finance 22% Banking & Financial Services, Insurance Compliance/Legal/Risk 2% Engineering HR IT/Telekommunikation/Medien 20% Administration & Assistenz Sales & Marketing 3 Supply Chain & Procurement Tax & Treasury 3% 10% 1 20% 2 30% KARRIEREWEG DIESE 5 TOP-BRANCHEN BEWERTEN PROFESSIONALS OPTIMISTISCH FÜR DIE ZUKUNFT: IT/Telekommunikation/ Medien 1 Health 1 Banking & Financial Services 10% Engineering/Öl & Gas FMCG HABEN SIE VERTRAUEN IN IHRE/IHR Branche Ja 83% Nein 1 Unternehmen Ja 5 Nein 3 K.A.1 eigene Karriere Ja 90% Nein 10% 32% fühlen sich vollkommen frei/unabhängig, wenn es um Entscheidungen bezüglich ihrer eigenen Karriere geht.

3 WAS GENAU BEEINTRÄCHTIGT IHRE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT, WENN ES UM IHRE KARRIERE GEHT? Mangel an Alternativen/Perspektiven 50% Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt 24% Fehlendes Wissen über den Stellenmarkt Mangel an Selbstvertrauen Fehlende fachliche Kenntnisse 1 9% 10% 20% 30% 40% 50% WAS IST IHRER MEINUNG NACH DER WICHTIGSTE INDIKATOR FÜR EINE ERFOLGREICHE KARRIEREENTWICKLUNG? 30% 2 23% 1 3% Durch Erkenntnisse und Empfehlungen am Geschäftsprozess mitzuwirken Neue Position/weitere Verantwortungsbereiche Entwicklung von neuen fachlichen Fähigkeiten Positives Feedback bekommen Anstieg von Gehalt und Boni Internationale Mobilität WIE LANGE SOLLTE MAN IN EINEM UNTERNEHMEN BLEIBEN, UM SICH BERUFLICH WEITERZUENTWICKELN UND ERFOLGREICH ZU SEIN? 1 3 Jahre 3 5 Jahre 5 10 Jahre 10% 73% 1 AUS WELCHEN DER FOLGENDEN GRÜNDE WÜRDEN SIE AM EHESTEN DEN ARBEITSPLATZ WECHSELN? Mangelnde Karriereperspektiven 44% Fehlende Unternehmenswerte & -kultur 20% Probleme mit dem Vorgesetzten Enttäuschende Gehaltsgespräche & -entwicklungen/kein Bonus Persönliche Gründe 9% 13% 13% Probleme mit Kollegen 10% 20% 30% 40% 50% AUS WELCHEN GRÜNDEN WÜRDEN SIE SICH ENTSCHEIDEN, IM AUSLAND EINE KARRIERE ANZUSTREBEN? 39% 3 12% Internationale Erfahrungen Plane nicht, im Ausland zu arbeiten Bessere Karrieremöglichkeiten Bessere Work- Life-Balance Höhere Gehälter Geringere Steuern

4 GEHÄLTER & BONI FÜHLEN SIE SICH IHREM MARKTWERT ENTSPRECHEND BEZAHLT? WÄREN SIE BEREIT, FÜR HÖHERE BONI EIN GERINGERES GRUNDGEHALT ZU ERHALTEN? Nein 39% Ja 40% 5 4 Unsicher 2 10% 20% 30% 40% 50% Ja Nein WELCHE HAUPTGRÜNDE WÜRDEN SIE DAZU BEWEGEN, EIN GERINGERES GRUNDGEHALT ZU AKZEPTIEREN? Bessere Work-Life-Balance 3 Höherer Bonus 23% Mehr Fortbildung/ Weiterbildungsmöglichkeit Wechsel des Arbeitsbereichs 10% 1 20% 2 30% 30% 40% ARBEITSUMFELD SIND SIE MIT IHREN KOLLEGEN UND KOLLEGINNEN ÜBER SOZIALE NETZWERKE VERBUNDEN? 7 13% 8 Nicht zutreffend 1 IST ES FÜR EINE GUTE ARBEITSBEZIEHUNG WICHTIG, MIT KOLLEGEN UND KOLLEGINNEN auch außerhalb der Arbeit Kontakte zu pflegen? Ja 4 Nein 5 Teambuilding-Aktivitäten auszuüben? Ja 79% Nein 2 an Konferenzen & Seminaren teilzunehmen? Ja 73% Nein 2 an gemeinsamen Mahlzeiten teilzunehmen? an internen Sportaktivitäten & Veranstaltungen teilzunehmen? Ja 7 Ja 4 Nein 53% Nein 23%

5 NEHMEN SIE IN IHREM DERZEITIGEN UNTERNEHMEN AN EINER DER FOLGENDEN AKTIVITÄTEN TEIL? Gemeinsame Mahlzeiten 2 Konferenzen & Seminare 19% Kontakt/Vernetzung auch außerhalb der Arbeit 24% Teambuilding- Aktivitäten 14% Interne Sportaktivitäten & Veranstaltungen 8 Nicht zutreffend HABEN SIE NOCH FRAGEN? Für weitere Informationen zu Robert Walters oder unserer Employee Insights Survey kontaktieren Sie uns: Robert Walters Germany GmbH Till Rodheudt, Managing Director T: E: till.rodheudt@robertwalters.com Web: