Recruiting für Pioniere.

Transkript

1 firstbird 1 Recruiting für Pioniere. Selected from 500 startups across 65 nations - Microsoft Ventures Top 3 Austrian Startups - Trend@ventures Winner of the HR Innovation Slam Audience Voting - Zukunft Personal 2014

2 unsere vision Über Ihr Netzwerk holen Sie die besten Mitarbeiter an Bord Unsere Vision firstbird 2 Wir sind der Überzeugung, dass Sie als Unternehmen bereits alles besitzen, was Sie für ein erfolgreiches Recruiting benötigen: Ein Netzwerk aus Mitarbeitern, Alumni, Hochschulkontakten, Geschäftspartnern und Kunden. Mit firstbird unterstützen wir Sie, dieses Netzwerk zu nutzen und dadurch schneller und günstiger an die richtigen Kandidaten zu kommen.

3 Entstehung einer Idee firstbird 3 idee entstehung einer Die Gründer von firstbird Wien im Jahr Arnim ist für das Recruiting in der größten Wirtschaftskanzlei des Landes tätig. Während die Touristen die letzten Sonnenstrahlen des heissen Sommertages genießen, muss er seinem Vorgesetzten erklären, warum das gerade erst eingeführte Empfehlungsprogramm ein Reinfall ist. Aufgrund dieser schmerzlichen Erfahrung gründet Arnim gemeinsam mit Matthias ein Jahr später firstbird. Das Ziel: Empfehlungen sollen mit firstbird zum erfolgreichsten Recruitingkanal für Unternehmen werden. v.l.n.r. Matthias & Arnim

4 firstbird Das digitale Mitarbeter-Empfehlungsprogramm firstbird 4 Mit firstbird im Recruiting auf Empfehlungen setzen. firstbird ist die neue Generation von digitalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programmen. Mit firstbird machen Sie ihre Mitarbeiter zu Headhuntern und erreichen dadurch geeignete Kandidaten schneller und günstiger. Dabei werden Ihre Mitarbeiter mobil und spielerisch motiviert, geeignete Kandidaten zu empfehlen und Jobs auf ihren sozialen Netzwerken zu teilen. firstbird Das digitale Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm Vor der Einführung von firstbird war unser Empfehlungsprogramm hauptsächlich Glückssache. Jetzt wird es tatsächlich gelebt und hat sich so zu einem unserer wichtigsten Recruitingkanäle entwickelt. Sandra Gaisch, HR Director (HolidayCheck AG)

5 Warum Unternehmen firstbird nutzen firstbird 5 Warum unsere Kunden firstbird nutzen: Unser manuelles Empfehlungsprogramm war zeitaufwändig und wir bekamen nur selten Empfehlungen. Absolventen in unserem Bereich sind hochumkämpft und haben schon vor dem Abschluss 3 Angebote in der Tasche. Unsere Zielgruppe lebt in den sozialen Netzwerken und genau hier möchten wir sie vor unserer Konkurrenz erreichen. wir haben unsere kunden gefragt: Warum nutzt Ihr eigentlich firstbird? Unsere Branche hat einen schlechten Ruf, wodurch die Bewerberzahlen jedes Jahr abnehmen. Bei manchen Stellenanzeigen werden wir mit Bewerbungen überhäuft und nur ein Bruchteil davon passt wirklich.

6 Ein Werkzeug für Pioniere firstbird 6 ein werkzeug für pioniere Um die besten Kandidaten anzusprechen, müssen Sie etwas anders machen als Ihr Mitbewerb. Wir verändern Ihr Recruiting. Mit firstbird unterstützen wir Pioniere im Recruiting. Denn was unsere Kunden vereint, ist die ständige Suche nach neuen Recruiting-Innovationen und die Notwendigkeit, dem Mitbewerb immer einen Schritt voraus zu sein. Sie bauen ihr Empfehlungsnetzwerk auf, während die Konkurrenz noch auf Bewerber wartet. Mit firstbird wird ihr Netzwerk zu Ihrem wertvollsten Recruiting- Instrument, denn nichts führt schneller und günstiger zu einem neuen Mitarbeiter, als eine persönliche Empfehlung.

7 Empfehlungen sind die Zukunft firstbird 7 Persönliche Empfehlungen wirken. empfehlungen sind die zukunft Wie digitale Empfehlungsprogramme das Recruiting verändern Welcher Kriminalroman kommt für den nächsten Urlaub in Frage? Welches Hotel in New York eignet sich für meine Geschäftsreise? Mit welchem Rezept kann ich meine Freunde am Wochenende überraschen? Bei diesen Entscheidungen vertrauen 92% aller Menschen auf persönliche Empfehlungen. Das gilt insbesondere für die Jobsuche. Daher entwickeln sich Empfehlungen zu einem der wichtigsten Trends im Recruiting. Warum digitale Empfehlungsprogramm die Zukunft sind: Die Vorreiter im Recruiting schaffen es bereits heute, 50% ihrer neuen Mitarbeiter über Empfehlungen einzustellen. Das gelingt jedoch nur, weil Empfehlungen digitalisiert wurden: 50% 5% Kein Empfehlungsprogramm 10% Manuelles Empfehlungsprogramm Digitales Empfehlungsprogramm Durchschnittlicher Anteil der Empfehlungen an den Gesamteinstellungen bei manuellen und digitalen Empfehlungsprogrammen und Potenzial von digitalen MEPs.

8 Unser Erfolgsrezept firstbird 8 Gute Empfehlungen sind nicht selbstverständlich. Nur 11% der Mitarbeiter lassen sich durch Geldprämien motivieren. Wie kann es Ihnen trotzdem gelingen, dass ein Großteil Ihrer Mitarbeiter regelmäßig geeignete Kandidaten empfiehlt und auch ehemalige Mitarbeiter Ihre offenen Positionen über soziale Netzwerke verbreiten? Wie firstbird Ihre Mitarbeiter motiviert: Mitarbeiter bleiben über Empfehlungen auf dem Laufenden. Das positive Feedback motiviert zu weiteren Empfehlungen. unser erfolgsrezept Die Motivation Ihrer Mitarbeiter Ein Newsfeed informiert über Aktionen von KollegInnen und spornt an, selbst aktiv zu bleiben. Alle Leistungen der Empfehler werden sichtbar gemacht und honoriert.

9 Recruiting in Hochform firstbird 9 firstbird ist Ihr neuer Headhunter, nur 90% günstiger. Die tägliche Arbeit mit firstbird funktioniert wie die Arbeit mit Ihrem Headhunter, nur schneller und günstiger: Sie geben ausgewählte Jobs an firstbird und bekommen Bewerbungen von empfohlenen Kandidaten zurück. Wie bei einem Headhunter, sprechen Sie mit firstbird auch diejenigen Kandidaten an, die nicht auf Jobsuche sind, nur um ein vielfaches authentischer. recruiting in hochform Empfehlungen werden zu Ihrem effizientesten Recruitingkanal Voll in Ihre bestehende Systemlandschaft integrierbar. firstbird kann aber noch mehr: Wenn Sie mit einem Bewerbermanagementsystem arbeiten, ist firstbird voll integrierbar. Automatisch werden Jobs übernommen und Bewerber zurückgespielt. Zudem sorgen wir dafür, dass möglichst viele Ihrer Jobs auf sozialen Netzwerken geteilt werden, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Wir wetten, das macht Ihr Headhunter nicht.

10 . Bei firstbird geben sich Active Sourcing, Employer Branding und Social Media Recruiting die Hand firstbird 10 Social Media Recruiting Empfehler teilen Jobs auf Knopfdruck auf XING, LinkedIn oder Facebook und sorgen für virale Verbreitung in der richtigen Zielgruppe. Gamification firstbird motiviert über Prämien, Punkte, Rankings & Abzeichen für besondere Leistungen. Mobiles Recruiting Empfehler und Kandidaten können über ihr Smartphone Empfehlungen versenden oder sich auf empfohlene Jobs bewerben. Voll Integrierbar Durch Schnittstellen zu Ihrem Bewerber- Managementsystem ist firstbird voll in Ihre bestehenden Prozesse integrierbar. Easy Apply Empfohlene Kandidaten können sich mit ihren XING-, LinkedIn- oder Facebook- Profildaten in wenigen Klicks bewerben. Smart Matching firstbird schlägt automatisch geeignete Kandidaten aus dem persönlichen Netzwerk des Empfehlers vor. Kampagnenmanagement Machen Sie Ihre Empfehler gezielt auf schwer zu besetzende Jobs aufmerksam. Kommunikation Mit über 40 Vorlagen und 60 verschiedenen Newsfeed Infos werden Ihre Empfehler auf dem Laufenden gehalten.

11 firstbird 11 Wie funktioniert firstbird? Was kostet firstbird? Wie wird firstbird implementiert? Diese Fragen beantworten wir Ihnen gerne in unserer 30-minütigen Web-Demo. Vereinbaren Sie hier Ihren Termin. Lassen Sie sich firstbird bequem an Ihrem Arbeitsplatz per Web-Demo präsentieren. Für Fragen erreichen Sie uns unter: D: A: E:

12 Die Gründer von firstbird wollen die Empfehlenden bei der Stange halten und setzen auf spielerische Elemente. - Human Resources Manager - firstbird 12 Active Sourcing Der Trend zur Direktansprache verändert das Recruiting - Personal Manager - Auf diese Start-ups setzt Microsoft: firstbird - Computer Bild - Das Mitarbeiterempfehlungsprogramm der Zukunft - t3n - firstbird: Ein Recruiting Highlight der Zukunft Personal - Institute for Competitive Recruiting - Mitarbeiterempfehlung trifft Gamification - Recrutainment Blog - firstbird als HR-Innovator beim DGFP // lab ausgewählt - DGFP - firstbird wird unterstützt von: Sektor5 Sektor5 Coworking Space Vienna: Hier Hier begann unsere Reise im Jahr 2013