Wohlbefinden & Motivation der Arbeitnehmer. Gehalt, variable Vergütungsleistungen und Kaufkraft

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1 Wohlbefinden & Motivation der Arbeitnehmer Gehalt, variable Vergütungsleistungen und Kaufkraft

2 Methodik Online-Umfrage vom 9. bis 21. Januar 2015 Anzahl der Teilnehmer: Arbeitnehmer aus 14 Ländern (10. Ausgabe des Edenred-Ipsos Barometer) Repräsentative Stichprobe von 800 deutschen Arbeitnehmern, ab einem Alter von 18 Jahren Bereinigung der Ergebnisse zur Gewährleistung der statistischen Repräsentativität Hinweis: Wenn die Summe der Prozentanteile nicht 100 % ergibt, ist dies auf die Aussage ich weiß nicht bzw. auf nicht gegebene Antworten zurückzuführen. 2

3 1 Porträt Deutschland

4 DEUTSCHLAND glücklich bei der Arbeit (% oft) 46% WOHLBEFINDEN #4* #3 VERTRAUEN 49% Lebensqualität bei der Arbeit (%-Werte zwischen 8 und 10) Zukunft des Landes (% zuversichtlich) 62% #1 #1 67% berufliche Zukunft (% zuversichtlich) Daten (Eurostat) MOTIVATION BIP-Wachstumsrate: 1,8 % Berufstätige Bevölkerung: 41,7 Mio. Arbeitslosenquote: 5,1 % *# = Rang unter den teilnehmenden Ländern des Edenred-Ipsos Barometers 2015 Motivation (% ansteigend + stabil) im Unternehmen bleiben (% ja) 78% 66% #2 ENTWICKLUNG #4 # % Sorge (%) Arbeitsplatz Gehalt Zeit eine vergleichbare Stelle finden (% einfach) 4

5 Gehalt, variable Vergütungsleistungen und Kaufkraft

6 Größte berufliche Sorge Wie lautet aktuell Ihre größte berufliche Sorge? Erhalt des Arbeitsplatzes mit Arbeit verbrachte Zeit Gehalt Angaben in %, Rundungsdifferenz möglich

7 Wahrnehmung der Kaufkraft Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Kaufkraft? zufrieden nicht zufrieden 7 Angaben in %

8 Vergütung Sind Sie zufrieden mit dem Festgehalt? ' ' ' ' den variablen Vergütungsleistungen? '15 ' zufrieden nicht zufrieden ' Angaben in %

9 Anerkennung und variable Vergütung Sind Sie zufrieden mit... ' der Anerkennung? ' ' ' ' zufrieden nicht zufrieden den freiwilligen Lohnnebenleistungen? ' ' ' Angaben in %

10 Bedeutung der Lohnnebenleistungen Wenn Sie sich bei einem neuen Unternehmen bewerben, wie wichtig sind Ihnen folgende Kriterien? Arbeitsatmosphäre 94 Führungsstil 86 Lohnnebenleistungen 81 Work Life Balance 80 Unternehmenskultur 80 Flexible Arbeitszeiten Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten wichtig und sehr wichtig Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten Angaben in %, Antworten nicht wichtig und unwichtig sind nicht dargestellt.

11 Die wichtigsten Lohnnebenleistungen Welche Lohnnebenleistungen sind für Sie wichtig? Zusatzrente / Altersvorsorge 77 Zuschüsse für gesundheitsfördernde Maßnahmen Zusatzversicherung Tankgutscheine / Tankkarte Kantine Unterstützung für Betreuung von Alten und Kranken Zuschuss für Kinderbetreuung Geschenkgutscheine Essensgutscheine / Menüscheck wichtig und sehr wichtig 11 Angaben in %, bis zu drei Antworten möglich, Studienteilnehmer, die Lohnnebenleistungen als wichtig bis sehr wichtig eingestuft haben.

12 Erwartungen an den Arbeitgeber Erwarten Sie von Ihrem Arbeitgeber Engagement in jedem der folgenden Bereiche? Vermögenswirksame Leistungen Beteiligung bei Versicherungsleistungen Gesundheitsvorsorge Fahrtkostenzuschuss Hilfe bei Stressbewältigung Mittagsverpflegung erwarte ich Unterstützung für betreuungsbedürftige Angehörige Kinderbetreuung Unterstützung bei sportlichen und kulturellen Aktivitäten erwarte ich, aber nicht zwingend erwarte ich nicht Energiekostenzuschuss Nachhilfe Angaben in %

13 Häufig angebotene Lohnnebenleistungen in Unternehmen Kommen Sie in den Genuss von...? Zusatzrente / Altersvorsorge Kantine Zusatzversicherung Zuschuss für gesundheitsfördernde Maßnahmen Urlaubsbeihilfe Essensgutscheine / Menüschecks Tankgutscheine / Tankkarte ja nein Geschenkgutscheine 8 86 Zuschuss für Kinderbetreuung 6 85 Unterstützung für Betreuung von Alten und Kranken Angaben in %

14 Variable Leistungen seitens des Arbeitgebers Sind Sie damit zufrieden, nicht zufrieden? Urlaubsbeihilfe Tankgutscheine / Tankkarte Essensgutscheine / Menüscheck Zuschuss für Kinderbetreuung Geschenkgutscheine Zuschuss für gesundheitsfördernde Maßnahmen Zusatzversicherung Zusatzrente / Altersvorsorge Kantine zufrieden nicht zufrieden Unterstützung für Betreuung von Alten und Kranken Angaben in %, Reihenfolge nach Wichtigkeit, nur Umfrageteilnehmer, die in den Genuss kommen

15 Essensgutscheine und Menüschecks... wirken sich positiv auf das Konsumverhalten aus... tragen dazu bei, die Kaufkraft zu erhöhen Angaben in %

16 Wirkung von Essensgutscheinen im täglichen Leben Haben Sie das Gefühl, dass Essensgutscheine, Menüschecks oder andere variable Vergütungsleistungen einen interessanten Mehrwert darstellen, um das tägliche Leben zu verbessern einen positiven Einfluss auf die Lebensqualität haben die tägliche, persönliche Motivation stärken zur besseren Vereinbarkeit von Familien und Beruf beitragen ja nein 16 Angaben in %

17 Pressekontakt Edenred Deutschland GmbH Maisberger GmbH Barbara Gschwendtner-Mathe Daniela Dlauhy / Emma Deil-Frank Corporate Communications Tel.: +49 (0) / - 53 Tel.: 49 (0) edenred@maisberger.com barbara.gschwendtner-mathe@edenred.com