Das Unternehmen: AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH, Donauwörth

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1 AOK-Tagung am 19. März 2014 in München Flexibilisierung der Arbeitswelt Praxisforum E Betriebliches Gesundheitsmanagement als kontinuierlicher Supportprozess im Wandel der Arbeitswelt Das Unternehmen: AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH, Donauwörth AIRBUS HELICOPTERS, vormals Eurocopter, ist eine Division der Airbus Group, die zu den weltweit führenden Konzernen der Luft- und Raumfahrt sowie der Verteidigungsbranche zählt. AIRBUS HELICOP- TERS ist die Nummer eins auf dem internationalen Hubschraubermarkt und stellt neben einer Vielzahl von verschiedenen Hubschraubertypen ebenfalls Flugzeugkomponenten her. Für AIRBUS HELICOPTERS sind weltweit mehr als Mitarbeiter tätig, davon sind in Deutschland ca Mitarbeiter beschäftigt. Über Kunden in rund 150 Ländern betreiben insgesamt circa Hubschrauber von AIRBUS HELICOPTERS. Das Projekt Seit 2003 arbeitet AIRBUS HELICOPTERS mit der AOK Bayern gemeinsam in Projekten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Um den beständigen Wandel in der Arbeitswelt aktiv zu gestalten, werden strategische Ziele definiert. Diese wesentlichen Ziele ergeben sich aus demografischen Gesichtspunkten, zunehmender Globalisierung, der Wettbewerbsfähigkeit am Markt und zunehmendem Leistungsdruck. Neben der Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin, der Sozialberatung, der Ergonomie und dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement gehört die Betriebliche Gesundheitsförderung zu den zentralen Elementen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Um flexibel und passgenau auf die Anforderungen des Marktes, aber auch auf die Wünsche und Erwartungen der Mitarbeiter eingehen zu können, werden Belastungen und Erwartungen der Mitarbeiter durch Analysen im Rahmen der Befragung zur psychischen und physischen Gesundheit am Arbeitsplatz erfasst. Der Werkzeugkasten Fit für die Zukunft, basierend auf einer Beschäftigtenbefragung, berücksichtigt die Bereiche Ergonomie, Ernährung, Stressprävention, Awareness, Sozialberatung und Management. Insbesondere der positive Einfluss der Führungskräfte auf die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter wurde durch Seminare zu gesundheitsgerechter Führung, durch die Prävention von Stress und Burn-out und durch Gesundheitszirkel hervorgehoben und ist seitdem Bestandteil von Führungskräfteschulungen. Die Befragung gilt als erste Analyse, aus der sich Interventionen entwickeln. Die nächste Befragung ist bereits in Planung, da sich dieses Instrument für AIRBUS HELICOPTERS bewährt hat. Der Werkzeugkasten wird im Ausschuss Arbeit-Gesundheit-Umwelt (AGU) regelmäßig an die Bedürfnisse der Mitarbeiter aber auch an Unternehmensziele angepasst. In diesem Praxisforum wird das betriebliche BGM-Konzept von Analysen und Maßnahmen sowie der Werkzeugkasten: Fit für die Zukunft als kontinuierlicher Supportprozess vorgestellt. Kontaktdaten Christian Stöckl, Senior Manager Health, Safety & Environment, AIRBUS HELICOPTERS Dr. med. Roland Ziegler, Leitender Betriebsarzt, AIRBUS HELICOPTERS Edgar Grofmeyer, Betriebliches Gesundheitsmanagement edgar.grofmeyer@by.aok.de, Tel.:

2 Flexibilisierung der Arbeitswelt Praxisforum E Betriebliches Gesundheitsmanagement als kontinuierlicher Supportprozess im Wandel der Arbeitswelt Christian Stöckl, Senior Manager Health, Safety & Environment Dr. med. Roland Ziegler, Leitender Betriebsarzt AIRBUS HELICOPTERS DEUTSCHLAND GmbH, Donauwörth Moderation: Edgar Grofmeyer AOK Bayern Betriebliches Gesundheitsmanagement 1 1

3 Betriebliches Gesundheitsmanagement als kontinuierlicher Supportprozess im Wandel der Arbeitswelt Christian Stöckl & Dr. med. Roland Ziegler EPHH / Christian Stöckl/ BGM bei ECD ECD 2013 Eurocopter rights reserved

4 Strategische Herausforderungen 3 Demografie Steigendes Durchschnittsalter der Belegschaft Späterer Renteneintritt Zunehmender Fachkräftemangel Globalisierung Verschärfte Wettbewerbssituation für das Unternehmen Rationalisierungsdruck Höheres Innovationstempo Zunehmende Arbeitsverdichtung Gesundheitssystem Zunahme von Zivilisationskrankheiten (Rücken, Herz-Kreislauf, Diabetes, etc.) und psychosomatischen Erkrankungen Stärkung der Prävention

5 Wesentliche Elemente 4 Die sechs Elemente des betrieblichen Gesundheitsmanagements bei Airbus Helicopters: Arbeitssicherheit Arbeitsmedizin Ergonomie Betriebliche Gesundheitsförderung Sozialberatung Wiedereingliederungsmanagement Gesunde Mitarbeiter = gesundes Unternehmen

6 Konzept Betriebliche Gesundheitsförderung & Prävention Gesundheitstage & Vorträge 5 Gesundheitszentrum Angebot an Präventionskursen zur Gesunderhaltung Arbeitsplatzbezogenes Präventivtraining Angebot Fitness-/Gerätetraining Physiotherapie Gesundheits-Checks PSR-Prävention, Mitarbeiterbefragung Werkzeugkasten Fit für die Zukunft Betriebssportgruppen

7 4. Konzept physische & psychische Gesundheit - PSR Prevention PSR-Prävention Psycho-Social-Risk-Prevention 6 Mitarbeiterbefragung in Zusammenarbeit mit der AOK Führungskräftetraining Sensibilisierung und Information der Mitarbeiter Befragung auf Business-Center-Ebene Maßnahmen - Werkzeugkasten Fit für die Zukunft Sozialberatung Führungskräfteschulung durch Arbeitsmedizin, Sozialberater und evtl. Schulungspartner Gesunde Mitarbeiter = gesundes Unternehmen

8 Betriebliche Gesundheitsförderung & Prävention bei ECD PSR-Prävention - Werkzeugkasten Fit für die Zukunft 7

9 Konzept Analyse Arbeitsumfeld & psychische Gesundheit 8 Führungskräfteschulung Arbeitsmedizin & Sozialberatung Mitarbeiterbefragung Fit for future AOK mit Institut WIDO Mitarbeiterkommunikation In Gruppen TN: FK s, AGU-Team, BR Maßnahmen kollektiv Bereich Individual - WS

10 BEM Betriebliches Eingliederungs management BEM Betriebliches Eingliederungsmanagement 9 Auf Grundlage des 84 Abs. 2 SGB IX Ziel: Koordinierte und optimierte Wiedereingliederung eines langzeitkranken Mitarbeiters durch Zusammenarbeit von Mitarbeiter Führungskraft Personalreferent / HRBP Betriebsarzt, ggf. Sozialberater Betriebsrat Entwicklung einer Betriebsvereinbarung, um einen standardisierten Prozessablauf zu gewährleisten CDMP Certified Disability Management Professional (DGUV)

11 Maßnahmen 2013/2014 Betriebliche Gesundheitsförderung & Prävention 10 Gesundheitstage Sucht, Ernährung, Stress, Bewegung Gesundheitskurse Vorträge Gesundheit Laufkurse für Anfänger Ergonomie - Projekt Pilot psychische Gesundheit

12 Agenda Diskussion und Erfahrungsaustausch Erfolgsfaktoren Risiken Empfehlung 11

13 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit AOK Bayern Betriebliches Gesundheitsmanagement 12 12

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