Mitarbeiterführung. Seminar im Sommersemester 2011 Fachgebiet Marketing & Personalmanagement
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- Kornelius Beck
- vor 8 Jahren
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1 Neue Herausforderungen der Seminar im Sommersemester 2011 Fachgebiet Marketing & Personalmanagement TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg 25. Januar
2 Agenda 1. Relevanz 2. Themenschwerpunkte 3. Zielsetzungen 4. Ablauf 5. Rahmenbedingungen TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg 25. Januar
3 Relevanz des Themas: Der Unternehmenserfolg ist von der Motivation und dem Engagement der Mitarbeiter abhängig. 13% Dienst nach Vorschrift 20% Innerlich gekündigt Hoch engagiert 67% n = MA in Deutschland In einem Unternehmen mit Mitarbeitern kann durch zu wenig Leidenschaft und zu viele Fehlzeiten von Mitarbeitern jährliche Mehrkosten von ca Euro entstehen. Quellen: Gallup Engagement Index 2008 TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg 25. Januar
4 Relevanz des Themas: Mitarbeitermotivation wird durch Unternehmensleitung, Führungskräfte sowie Personalmanagement-Programme beeinflusst Motivationskiller Nummer 1 ist schlechte Personalführung 50% der Tätigkeit von Führungskräften besteht aus Neuere Herausforderungen erschweren die für die Führungskräfte: Demographischer e Wandel Globalisierung Dynamische Wettbewerbsmärkte hohe Innovationsorientierung und Kundenorientierung Quellen: FAZ, : Mit Herz, Hirn und Hand; Handelsblatt, : Was Mitarbeiter glücklick macht. TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg 25. Januar
5 Relevanz des Themas: Zitate Without follower responsiveness, leader power is meaningless. (Kenney et al. 1994) Wie engagiert ein Mitarbeiter ist, hängt maßgeblich davon ab, wie gut sein Chef ist. (FAZ, März 2010) Um ein fähiger Manager zu werden, braucht man keine einzigartige Begabung, dafür aber emotionale Gesundheit, klaren Verstand und ganz unheroisch Bescheidenheit. (Mintzberg, 2011) Quellen: FAZ, : Mit Herz, Hirn und Hand; Kenney/Blascovich/Shaver 1994, S. 410; Mintzberg, H. (2010), Manager sind Marionetten, FAZ, TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg 25. Januar
6 Themenschwerpunkte im Seminar Persönlichkeitsbezogene Merkmale von Führungskräften Altersorientierte Innovationsorientierte Kundenorientierte Interkulturelle TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg 25. Januar
7 Zielsetzungen des Seminars Analyse der Auswirkungen persönlichkeitsbezogener Merkmale (wie z. B. Hybris, Narzissmus) von Führungskräften auf ihre Analyse der Faktoren Altersorientierung, Innovationsorientierung, Kundenorientierung und Interkulturalität im Kontext der Auswertung der Kompatibilität von verschiedenen Führungstheorien und -konzepten in Bezug auf die alters-, innovations-, kundenorientierte und interkulturelle Ableitung praxisrelevanter Handlungsempfehlungen TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg 25. Januar
8 Wie sieht der Ablauf des Seminars aus? Kick-off Ausarbeitung Seminare erfolgreich erstellen Moderationsschulung Abschluss- Workshops Inhalte: Inhalte: Inhalte: Inhalte: Inhalte: Vorbesprechung Themenvergabe Relevanz des Themas Theoretischkonzeptionelle Basis Vergleichende Betrachtung zweier Fallstudien Ableitung von Handlungsempfehlungen Präsentation und Moderation interessant und professionell gestalten lernen Beratung durch professionelle Coaches Ein Seminartag für die Einführung ins wissenschaft- liche Ab Arbeiten Zwei Seminartage mit durch die Seminarteil- nehmer moderierten Workshops Datum: Zeit: 16:15-17:55 Uhr Ort: S103/12 Februar bis Juni Abgabe: Datum: Anfang Juni Zeit: 9:00-18:00 Uhr Ort: MLP Darmstadt Datum: Zeit: 9:00-18:00 Uhr Ort: S102/344 Datum: Ende Juni Zeit: 9:00-18:00 Uhr Ort: TU Darmstadt TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg 25. Januar
9 Rahmenbedingungen des Seminars Teilnehmerzahl: maximal 32 (16 Bachelor-Studenten, 16 Diplom-Studenten) Zu erbringende Leistungen: Teilnahme am Kick-off Schriftliche Ausarbeitung durch je 2 Personen (Umfang: 10 Seiten pro Bachelor-Student, 15 Seiten pro Diplom-Student) Teilnahme an der Moderationsschulung Teilnahme an der Schulung Seminare erfolgreich erstellen Moderation eines Workshops im Rahmen der Seminartage Aktive Mitarbeit in den Workshops Ansprechpartner: Dipl.-Wirtsch.-Inform. Gülden Özbek-Potthoff (guelden.oezbek@stock-homburg.de) TU Darmstadt FG Marketing & Personalmanagement Univ.-Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg 25. Januar
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