Flash Survey Ergebnisse Q1 2010
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- Franziska Flater
- vor 8 Jahren
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1 März 2010 Flash Survey Ergebnisse Q Mitarbeiter Performance Management (EPM) Humatica Umfrage zeigt eine grosse Diskrepanz zwischen Wichtigkeit und Qualität der EPM e auf
2 Wichtigkeit Entwicklungsgrad Umfrageergebnisse Wichtigkeit des es vs. Entwicklungsgrad 84% der Befragten bewerteten Mitarbeiter Performance Management als wichtig oder sehr wichtig für den Erfolg ihres Unternehmens. Allerdings besitzen lediglich 37% automatisierte Lösungen. sehr hohes Verbesserungspotenzial. Frage: Wie wichtig ist Mitarbeiter Performance Management für den Erfolg Ihres Unternehmens? Frage: Ihr Mitarbeiter Performance Management ist.. Hoch Sehr wichtig Wichtig 84% Teil einer Talent Management Suite Spezielle Software oder Web-basierte Lösung 37% automatisierter Mässig wichtig Von geringer Wichtigkeit Unwichtig Grosse Lücke Vorlage und/oder Papier-basierter Kein vorhanden 63% kein oder rudimentärer manueller Prozent der Antworten Tief Prozent der Antworten Page 1
3 Umfrageergebnisse Wichtig aber nicht objektiv!? Obwohl die Mehrheit der Befragten Mitarbeiter Performance Management als wichtiges Instrument ansehen, bewerten lediglich 21% ihren als fair und objektiv. Frage: Inwiefern sind die folgenden Aussagen in Bezug auf Ihren Mitarbeiter Performance-Management- zustimmend: Unser Mitarbeiter-Performance-Management- Mittelwert von völlig zutreffend is an important instrument ist ein for wichtiges development Instrument and für Weiterentwicklung learning und Fortbildung 4% 34% ist ein wichtiges Instrument für Beförderungen, is an important instrument for promotions, salary Lohnanpassungen und Boni adjustments and bonuses 8% 3 Verbessert die individuelle Leistung improves individual performance 12% 34% hat einen wesentlichen Einfluss auf die Unternehmenskultur has a strong influence on the corporate culture 12% 12% 43% generiert einen Mehrwert für das Unternehmen adds value to the company 4% 21% Lücke 42% ist fair und objektiv is fair and objective 42% 38% 2 gar nicht zutreffend weniger zutreffend teilweise zutreffend völlig zutreffend Page 2
4 Entwicklungsgrad Umfrageergebnisse Entwicklungsgrad vs. Grösse des Unternehmens Kleine und mittelständische Unternehmen haben die am wenigsten entwickelten Mitarbeiter Performance Management e. EPM : Entwicklungsgrad vs. Grösse des Unternehmens Teil einer Talent Management Suite Hoch 10 Grosse Lücke Spezielle Software oder Web-basierte Lösung 35% 2 Vorlage und/oder Papier-basierter 35% 6 5 Kein vorhanden Tief 10'001 und mehr 10' <50 Anzahl Mitarbeiter Page 3
5 Entwicklungsgrad Umfrageergebnisse Entwicklungsgrad vs. Industrie Finanz- und Serviceunternehmen haben die am weitesten entwickelten Mitarbeiter Performance Management e. Produzierende und Handelsunternehmen liegen weit zurück. EPM : Grad der Entwicklung vs. Industrie Teil einer Talent Management Suite Hoch 17% Grosse Lücke Spezielle Software oder Web-basierte Lösung 5 17% Vorlage und/oder Papier-basierter 13% 66% 10 Kein vorhanden Tief Finanzen, Versicherungen and Immobilien Services (inkl. Beratung) Fabrikation Transport-, Komm.-, Elektrizität-, Gas- und Sanitärservices Industrie 10 andere Grosshandel Page 4
6 Kontakt Forchstrasse Zürich Schweiz Tel Fax York Street London W1H 1DP Vereinigtes Königreich Tel Fax Für weitere Informationen oder bei Fragen im Zusammenhang mit dieser Umfrage kontaktieren Sie bitte:
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