INSITE - Interventions GmbH

Transkript

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2 Titel Zielgruppe Dauer Burn-Out eine Handlungsanleitung Gesund durch den Veränderungsprozess Zum Umgang mit Veränderung Führungskräfte; Funktionsträger; innen und Führungskräfte; Funktionsträger; Alle innen und Professioneller Umgang mit Kommunikationsmedien Schluss mit Schäfchen zählen Tipps für einen gesunden Schlaf Stress für Alle Alle innen und Alle innen und Alle innen und Pflegefall und jetzt? -Wenn Angehörige plötzlich Pflege benötigen Alle innen und 2

3 Kaum ein Thema ist in den Medien so konstant präsent wie Burnout, und kaum eine Berichterstattung so unübersichtlich, widersprüchlich und facettenreich. Eine Flut von Zahlen und Berichte von Betroffenen führen zum Teil zu einer aufgeheizten und wenig sachlichen Diskussion. Führende Ärzte und Psychologen ziehen derzeit die Schlussfolgerung, dass es keine verbindlichen Kriterien gibt, die eine Diagnose Bournout begründen. Das bedeutet keinesfalls, dass es das Phänomen des Ausgebranntseins nicht gibt, sondern lediglich, dass die Diagnosekriterien dafür nicht klar sind. Bei INSITE-Interventions macht das Thema Burnout und Arbeitsstress ca % aller Anfragen aus. Durch klare und leicht verständlich aufbereitete Erkenntnisse informiert der Vortrag über das Phänomen Burnout, dessen Auslöser und Folgen sowie einen bestmöglichen Umgang. Im Fokus stehen die Vermittlung fundierter Hintergründe sowie Tipps und Maßnahmen zum Umgang mit belasteten n. Führungskräfte; Funktionsträger/innen und interessierte und innen Die Teilnehmer können die Umsetzung der Lerninhalte über das EAP in telefonischen oder persönlichen Einzelcoachings vertiefen. ; Möglichkeit zum interaktiven Austausch 3

4 Umstrukturierungen machen krank, so die These eines anerkannten Hirnforschers. Das ist jedoch nur die halbe Wahrheit. Studien belegen eindeutig, dass auch ein Veränderungsstau im Unternehmen das Erkrankungsrisiko fördert. Die gesunde Gestaltung der Veränderung ist eine Herausforderung. Der Vortrag erklärt anschaulich welche Zyklen Organisationen und in Veränderungsprozessen durchleben. Die Zuhörer erfahren, was die wirklich stresst und wie die Führung dagegen ansteuern kann um auch in Zeiten des Wandels einen klaren Kurs zu halten. Führungskräfte; Funktionsträger/innen; /innen Beim Bestehen eines EAP-Vertrags können die Teilnehmer die Umsetzung der Lerninhalte in telefonischen oder persönlichen Einzelcoachings vertiefen und trainieren. ; Möglichkeit zum interaktiven Austausch 4

5 Eigentlich bin ich ganz anders, ich komme nur so selten dazu Beinahe jeder kennt den Wunsch kleinere oder größere Veränderungen im eigenen Verhalten umzusetzen: Vom Rauchverhalten über Gewichtsreduktion, dem Wunsch mehr Sport zu treiben oder sich Situationen mit mehr Selbstbewusstsein zu stellen. Den Wenigsten jedoch gelingt es, diese langfristig in die Tat umzusetzen. Rückschläge sorgen für Frust und Stress. Dabei gehören selbst kleine Veränderungen der täglichen Routine mit zu den größten Herausforderungen des Alltags. Durch validierte und leicht verständlich aufbereitete Informationen sensibilisiert der Vortrag die Teilnehmer für die Herausforderungen, die sich bei dem Versuch, das eigene Verhalten zu verändern ergeben können. Die Teilnehmer bekommen Impulse, den Zugang zu den eigenen Ressourcen zu entdecken und lernen zu unterscheiden, welche Verhaltensweisen Veränderungen begünstigen und welche ihnen im Wege stehen. Alle innen und Bei Bestehen eines EAP-Vertrags können die Teilnehmer die Umsetzung der Lerninhalte in telefonischen oder persönlichen Einzelcoachings vertiefen und trainieren. 30-; Möglichkeit zum interaktiven Austausch 5

6 In Deutschland werden täglich ca Millionen s versendet. Der wachsende Einsatz digitaler Kommunikationsmedien ist einer der größten Antreiber der Arbeitsverdichtung und erzeugt bei vielen Nutzern zunehmend Stress. Ein professioneller Umgang mit , SMS und Co. ist im modernen Arbeitsalltag unverzichtbar. Der Vortrag veranschaulicht die Psychologie der und erklärt verständlich, warum die Möglichkeiten der Kommunikationsmedien nicht nur Segen, sondern auch Fluch sind. Die Teilnehmer erhalten konkrete Hinweise zum gesunden Umgang mit der flut im Arbeitsalltag. Alle innen und Bei Bestehen eines EAP-Vertrags können die Teilnehmer die Umsetzung der Lerninhalte in telefonischen oder persönlichen Einzelcoachings vertiefen. 30-; Möglichkeit zum interaktiven Austausch 6

7 Schlaf ist für unseren Körper überlebenswichtig. Nahezu jeder Mensch schläft immer mal wieder schlecht und fühlt sich am nächsten Tag gerädert. Das ist völlig normal. Gleichzeitig leiden rund ein Drittel der deutschen Erwachsenen unter andauernden Schlafproblemen. Die Schlafforschung zeigt, dass das eigene Verhalten viel zu einem guten und erholsamen Schlaf beitragen kann. Durch verständlich aufbereitete Informationen fasst der Vortrag die Erkenntnisse der aktuellen Schlafforschung zusammen und liefert den Zuhörern praktische und leicht umzusetzende Tipps und Tricks, den eigenen Schlaf zu verbessern. Alle innen und Bei Bestehen eines EAP-Vertrags können die Teilnehmer die Umsetzung der Lerninhalte in telefonischen oder persönlichen Einzelcoachings vertiefen und trainieren. 30-; Möglichkeit zum interaktiven Austausch 7

8 Stress ist nicht nur am Arbeitsplatz zu einer regelrechten Plage geworden. Dabei ist Stress nichts Unnatürliches. Mit ihm verhält es sich so ähnlich wie mit dem Blutdruck jeder hat ihn. Wenn wir allerdings zu viel davon haben, bekommen wir Schwierigkeiten. Und weil zu viel Stress auf Dauer ungesund ist, brauchen wir die Fähigkeit, damit fertig zu werden. Durch klare und leicht verständlich aufbereitete Erkenntnisse informiert der Vortrag über Stress, dessen Folgen und einen bestmöglichen Umgang. Im Fokus stehen der eigene Einfluss auf das persönliche Stresslevel, sowie erste Impulse zur Verbesserung des eigenen Stressmanagements. Alle innen und Bei Bestehen eines EAP-Vertrags können die Teilnehmer die Umsetzung der Lerninhalte in telefonischen oder persönlichen Einzelcoachings vertiefen und trainieren. 30-; Möglichkeit zum interaktiven Austausch 8